


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、某村扶贫开发“规划到户、责任到人”工作小结某村扶贫开发“规划到户、责任到人”工作小结自扶贫开发“规划到户、责任到人”工作开展以来, 市镇村党支部充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模 范带头作用,以强化农村党员在农村经济工作中的“双带” 作用为抓手,以党员联"心”促致富、党员联“帮”促和 谐、党员联"力”促稳定为载体,不断激活农村党组织细 胞,逐渐形成“党员带头富、先富帮后富”的扶贫互助局 面。一、党员联“帮”促致富。村党支部以梅州市政府办 公室扶贫开发“双到”工作挂钩该村为契机,积极争取帮 扶单位在资金上和智力上的支持,对全村34户贫困户采取 党员结对帮扶、党员能人带动帮
2、扶的方式,逐步实现党员 先富帮后富的目标。一是党员结对帮扶。通过开展党员 “一对一”“一对多”与贫困户结对帮扶的方式,全体党员 村干部和帮扶单位党员分别与全村的3 4户贫困户(其中5 户贫困党员)结成对子,资助他们解决种果、种菜、养猪、 养羊、养鱼等方面的问题,从管理上带、从资金上扶,从 渠道上帮主动为他们代购代销,增加贫困户的收入。此外, 争取帮扶单位9万元资金,帮助全村70周岁以上老人共90 人购买农村养老保险,使他们每月能领到定额的养老金。 二是党员能人示范带动帮扶。村党支部通过探索建立“党 员能人示范岗”,把党员中的种养大户、农技能手、致富 标兵等能人组织起来,让他们利用自己的专长来帮
3、助村民 制订创业计划,并进行技术指导,帮扶群众致富兴家。今 年以来,村党支部选送5户贫困户到镇政府参加免费农业 实用技术培训,并两次组织种果专业户幸建华、养殖专业 户幸福明、幸文远、幸铁环、幸展番等开展技能交流会, 探讨种养过程中遇见的各种问题。二、党员联“心”促和谐。村党支部不断健全完善党 内关爱制度,进一步增强党组织的凝聚力和向心力。一是 设立党员爱心互助金。通过发动党员、党员村干部捐款一 点,争取帮扶单位支持一点的形式,设立党员互助金,让 更多的困难党员、贫困党员得到党支部的关怀。在第一批 党员互助金筹集过程中,党员村干部踊跃带头捐款,不少 没有多少收入的老党员也纷纷捐出自己的零花钱力尽
4、绵薄 之力,共筹集资金800元用于慰问1 1名困难党员、贫困户 党员,帮助他们解决实际困难。二是建立定期走访慰问制 度。坚持每年重大节日定期慰问和平时不定期走访慰问老 党员、困难党员,为党员们送上慰问金、油、米等生活用 品,与他们交心谈心,了解生活情况,并请他们监督村支 部的日常工作开展,问计于党员。同时,还定期慰问帮扶 村里的61户低保户,鼓励他们自力更生,把政府和帮扶人 的有限资金用在刀刃上订好计划,落实行动,尽快脱贫致畐o三、党员联“力”促稳定。一是积极开展“六个一” 活动。村党支部以开展“六个一”(即:做一件好人好事、 维护一项公共设施、提一条合理化建议、调处一个纠纷、 做一户计划生育对象、联系一户贫困户)活动为载体,为 党员搭建发挥先锋模范带头作用的平台,以点带面广泛带 动村民参与“六个一”活动,切实维护农村社会稳定;二 是成立党员综治维稳队。为营造稳定和谐的生活环境,村 党支部积极构筑“村、组”联动治安防范网络,将党员村 干部、党员村民小组长编入综治维稳队,根据他们的居住 地、亲缘关系和特点,分片分批对所辖的地区进行巡查, 及时捕捉综治信息,随时排查矛盾纠纷,并率先介入调处。去年12月,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年度矿山安全生产监管与应急响应合伙协议
- 二零二五年度高新技术企业研发合作合同续约期限规定
- 二零二五年度卫生院聘用合同模板(基层医疗机构)
- 二零二五年度演员网络剧IP改编签约协议
- 二零二五年度个人短期租房合同月付及房屋保险保障协议
- 社交媒体在办公场景的个性化营销策略
- 二零二五年度知识产权投资对赌协议
- 科技产品营销策略的跨文化传播
- 2025至2030年中国真空成型吸塑机数据监测研究报告
- 文化传承园排涝工程项目可行性研究报告-园区排水安全保障能力显著提升
- 河南省瓶装液化石油气管理办法(试行)
- DB34T 4620-2023 疼痛科治疗室建设规范
- 易制毒化学品识别与检验学习通超星期末考试答案章节答案2024年
- 红茶市场洞察报告
- 外国来华留学生经费管理办法
- 蝴蝶兰栽培技术规程
- Unit 4 Time to celebrate 教学设计-2024-2025学年外研版英语七年级上册
- 健康档案模板
- 筋膜刀的临床应用
- DB32-T 4790-2024建筑施工特种作业人员安全操作技能考核标准
- 2022年安徽阜阳太和县人民医院本科及以上学历招聘笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解
评论
0/150
提交评论