XX年护理科年终总结范文

1、xx年护理科年终总结范文年终总结范文一年转眼即逝，*年就要过去了，*外科的工作也基 本步入正轨。现总结如下。思想上。在这一年中*外科最 少只有八名护士，最多有十二名护士，每位护士都很热爱 这个年轻的集体，不管工作有多忙多累，大家没有怨言， 经常加班加点努力把工作做好。为了维护集体荣誉，关键 时候，同志们能够牺牲个人利益顾全大局。同志们还能发 扬团结友爱精神，互相关心、互相帮助。工作上，按照年初的计划：1大家认真开展了百日无缺陷活动，执行科室防范 护理缺陷的方案，增强护理人员参与意识，医学教，育网i 搜集整理共同提高护理质量；2. 组织护理人员共同学习细节决定成败、没有任 何借口两本书，落实科室

2、的护理细节质控措施；3建立了外科手术备皮的细节质控管理制度，每位护 士都能够按此执行，达到了有效提高备皮质量、控制感染 的目的；4规范了科室的入院指导、住院指导、围术期指导， 并装订成小宣传册，方便住院患者查阅与护士的指导，切 实提高护理质量；5. 全员参与护理部组织的礼仪培训，并积极参与展示 风采的礼仪情景剧的评比，努力为科室争得荣誉；6. 按照护理部的要求，规范执行床旁交接礼仪和接 待礼仪；7. 全年基本做到了对化验单的细节管理，确保每位患 者住院期间能够及时留取所需化验，真正做到以人为本;管 理上。医学教，育网丨搜集整理紧密跟随医院、护理部的各 项改革：1学习并推广使用h is系统。组织

3、全员进行学习，教会每位同志进行查帐核对，使用过程中发现的问题查找原 因后及时与大家沟通。2. 护理质量管理逐步提高。配合护理部的取消季度检查、改为随机的日查，每位护士都各司其职，努力管理好 自己的病人，做好本职工作。3. 根据工作岗位的变化，及时调整了岗位职责，在普 通病房增加了辅班，并重新制定了各个班的每日重点工作, 使重点工作内容更加突出、同志们工作更加明确。4. 设立了记事本，记录需每位护理人员应知晓及注 意的事情，固定放在护士站，并阅者签字，确保有效传达。5. 设立了出院患者登记本、会诊登记本，保证出院证 明能够准确及时送到出院处、会诊但能够及时送到会诊医 生手中。学习上：1 为了提高

4、护理人员的自身素质，在鼓励大家自学的 同时，每日晨交班提问一个专业知识的小问题，共同学习。2每天学习一个医学英文单词、一句英语，记录在本上，固定放在护士站，并于次日晨交班提问进行检查，医 学教，育网i搜集整理但是没有坚持到底。3. 每位护士能够利用业余时间自觉的学习科学文化知识，续专、续本，不断提高自身文化修养。在这过去的一年中，有成功、有失败、有快乐、有辛酸，*外科全体护士在科主任科护士长的带领下共同走过 来了。在新年里还有很多事情需要大家共同努力：建立具 有科室特色的量化的有效的护理人员绩效考评表，并据此 客观地评价护理人员的工作质量;培养同志们的科研能力， 争取多发表有意义的论文;坚持每

5、日英语的学习等等。让我们大家每个人都贡献出自己的力量共同建设好* 外科这个年轻的科室吧。年终总结范文一、建章立制，完善规范，高起点高标准建设医院开业之后，医院快速建立起各种规范制度，我们参照 集团各兄弟医院的成功经验，吸取公立医院各项制度之精 华，迅速制订了医院各项基本规章制度。医疗、护理工作, 是医院工作的核心，医疗护理质量管理又是医院管理的重 中之重，因此，医疗、护理部门在开业后制定了门诊工作制度、处方制度、病历书写制度、急救小组工作制度、病 房管理制度、查对制度、医疗护理安全管理制度等。制定 了医疗技术及护理操作规范。制定了各项医疗及护理操作 流程。并在门诊导医等业务素质参差不齐的情况下

6、，对各 项流程进行调整、规范，培训、以达到和满足病人的要求。为医院顺利发展和运行奠定了基础，二、广纳人才，强化训练，以技术优势占领医疗市场人才是医院最为宝贵的财富，也是医疗市场竞争中最 具竞争力的要素。开业以后，医院本着广纳人才，强化训 练，以技术优势占领医疗市场为宗旨，我们以各种方式聘 请了一批优秀的医疗专家、医技、护理专业人士，首先经 过在张家港卫生部门进行注册，聘请的专家其中有内科副 主任医师赵日洋、毕业于安徽医科大学。曾在三级甲医院 从事临床心脏内科研究工作40余年，对心脑血管疾病的临 床诊治，擅长神经内科肝病、消化疾病等有较深的临床研 究和经验。是医学界学科带头人。外科副主任医师吴保

7、康同是毕业于安徽医科大学，在安徽省三级甲医院从事外科研究工作40余年，对胃肠、甲 状腺疾病、乳腺疾病有较深研究和丰富的临床经验。曾主 持开展了多项临床新技术。结合临床实际开展了多项科研 项目外科主治医师岳新中，毕业于安徽医科大学，从事外 科临床研究20多年，对男性病，泌尿外科疾病有丰富的临 场经验，熟练地掌握本专业的常见病、泌尿外科多发病的 诊断和治疗，尤其擅长中西医结合治疗前列腺，生殖感染, 肛肠科等各种疑难杂症、肛旁脓肿、肛裂、肛窦炎等的诊 治，有独到之处，同时能了解最新诊断、治疗动态，及最 新的检测手段。妇科主治医师万晓春毕业于衡阳医学专科学校，在湖 南省三级甲医院从事妇产科工作30多年

8、，曾在全国各地多 次进行妇科疑难杂症的学术讲学，能熟练妇产科各种手术 及疑难杂症的处理，对妇产科急、重症的抢救有丰富的临 床经验。副主任医师陈身华，毕业于安徽医科大学在安徽省三 级甲医院从事工作40多年，对熟练掌握心血管、腹部脏器 以及甲状腺、乳腺等疾病的彩超及黑白b超的诊断有丰富 的临场经验。开业以前，医院利用了现场招聘会的形式，首先对应 聘的护理人员进行筛选，经过卫生部门注册后，医院对新 上岗的护理人员进行了岗前业务培训、专科培训、操作培 训等。内容包括观念转变，员工手册（各项规章制度）、医 疗质量、医疗安全防范、护理专业“三基训练”、院内感 染、，医院危重病人的急救训练，医疗器械的管理。

9、并在门 诊导医等业务素质参差不齐的情况下，对各项流程进行调 整、规范，培训，以满足我院作为一个综合医院开展工作 的需要。通过培训，增强了大家对医院的认同，强化了大 家经营观念与服务，提高了团队意识，使大家以全新的理 念开拓全新的天地。三、把握市场，调整定位，冷静寻找医院的市场座标作为新落张家港锦丰镇的专科医院，要想在以后的发 展中利用自己的资源赢得市场，就必须要有详尽的市场分 析，确定自己的市场定位才有针对性地拓展市场。由于我 院是锦丰镇区独一无二的民营医院，集团公司给我们医院 的定位是"高品质、高技术、集医疗、预防、保健、康复" 为一体的高标准化服务。张家港锦丰镇高福利、

10、医保高覆盖的客观状况，影响 了我们尽快走向医保定点服务医院，经过政府部门的多次 审查，我们已经顺利的通过审批医保定点服务将是我们华 山专科医院在今后的工作重点。四、狠抓质量，提升服务，不断提高医院管理水平质量是医院的核心，医院的生命，同时又是效益的基 础和医院长远发展的保证。基于这种理念，医院在运行中 注意各个环节，狠抓质量，并把“安全第一、质量第一放 在第一位。服务是民营医院较之公立医院最具竞争力的主要手段,也是衡量医院好坏的显著标志。开业以来，医院各科室、 各岗位制定了服务标准与要求，以达到规范化服务，在规 范化服务的基础上，提升“以病人为中心，提倡优质化服 务”活动，取得了较好的效果。随着门诊人次的增多，随 着社会的良好评价及对我院医疗水平期望的提高，我们华 山专科医院将有力地促进医疗、护理、服务地位的巩固和 提高。五对内协调，对外沟通，为医院营造和谐的发展环境医院的生存与发展，必须要有良好的环境，在这方 面，我们主要是对内加强协调，对外注重沟通，以人性化 的管理解决一切内部问题，在对员工的管理方面，我们一 方面严格执行制度管理，规范整个团队的言行，提高大家 的素质；另一方面，以真情、热情感化员工、团结员工。注 意经常调整食谱，改善员工伙食，