005异动管理办法

1、异动管理办法1 目的为定义在职者的职位异动办理流程，明确公司关于职位异动的政策性规定，特制订本管 理办法。本办法适用于公司全体员工。3 权责3.1人力行政部：本办法的制订、修订、培训、说明及执行本办法所要求的具体作业。32用人部门：对木部门进行宣导，并指导本部按标准作业。3.3总经理：对职位异动最终状况进行核决。4症义4.1职位异动包括：职务晋升/晋薪、降级/降薪、转正、内部调动。5 实施内容51职务晋升/晋薪、降级/降薪、转正、内部调动。5.1.1职务晋升/晋薪5.1根据所属部门综合考评状况以及相关职位需求，有优势晋升者或工作表现特别出 众优异者，由部门主管提报，经理审核，人力行政部资格审查

2、并综合考评复审合 格后，呈总经理批准，可予以职务晋升。5.1.1.2经内部招聘或内部考核合格者，给予的职务晋升。5.1.1.3职务晋升提报前6个月内，功过相抵后，有一次大过或二次小过或四次警告者, 不得晋升。5.1.1.4原则上试用期内不得晋升，转正后单位主管可依人员表现状况视需要提报。5.1.1.5原则：前次晋薪1年内不得再次提报晋薪巾请单，提报晋薪前后时间需间隔 至少1年，试用期除外。5.1.1.6员工晋薪严格按照薪资管理办法统一实施。5.1.1.7各岗位的晋薪巾请，其考核方式需由人力行政部来定，不管是理论还是实践考核 以及侧面调查，均需以人力行政部最终考核为依据。5.2降职/降薪521每

3、年3月份，人力行政部检讨全休人员前一年度(1/1j2/31)的奖惩记录，功过相抵 后，有一次大过或二次小过或四次警告者，不予提报晋升，适当时可作降级处理。 本作业由人力行政部主动检讨提报调整，会同其主管、经理确认，呈总经理核准后 生效。5.1.2.2每年3月份由主管级(含)以上人员针对所属下列表现者：(1) 未达公司或主管期望者；(2) 上年度内部门考评三次以上不合格者；(3) 以上人员予以提报批评或降级，由提报主管提出论处或降级的事实经过及依据，经 部门经理审核，人力行政部资格审查，总经理批准后生效。5.1.2.3人力行政部有责任与权限对公司各岗位上表现很差、工作消极、态度恶劣等不良表 现的

4、人员作出降职或降薪的提报处理。5.1.2.4经人力行政部公平、公正提报出的降职、降薪人员，各部门需大力配合与协助完成。 5.1.3转正5.1.3.1凡入职公司报到的新人，均需经过转正环节。5.1.3.2转正分为：新入职试用期转正、在职屮途晋升新岗位的转正。5.1.3.3试用期转正人员，均需以正规转正申请单提报人力行政部，由人力行政部在规定 时间范围内做出统一考核；5.1.3.4对在职屮途晋升的重要新岗位，同样需经过转止环节，才能享有同等岗位的待遇。5.1.3.5原则上，所有新岗位的转正对象，将由人力行政部统一跟进并提酮用人单位内部考 核，最终以提报单方式进行提报。但有些在试用期内表现突出且各方

5、面表现很优 秀并可认为提前转正的，需由部门以申请方式提前提报人力行政部。5.1.3.6转正后的薪资待遇详见薪资管理办法。5.1.4内部调动5.1.4.1为有效培育后备人才及对各职位人员进行必耍的有益互动以及各部门的必要需 求，各部门可根据木部实际状况进行内部协调，内部调动运作需提报异动申请表, 人力行政部审核，总经理批准。5.2职位异动程序办理5.2.1职务晋升/晋薪、降职/降薪的办理5.2.1.1由当事直接主管填写异动申请表，逐级送至部门经理审核确认。5.2.1.2各部门内部审核后将异动申请表送交人力行政部，由人力行政部提供核查当 事人的各项基本数据及奖惩考勤纪录及相应考核状况，若不符异动条

6、件，予以退 件处理。5.2.1.3经人力行政部审查，总经理批准，最终由人力行政部发布人事异动令，公告 周知，并自薪资异动生效之月起调整当事人档案及薪资。5.2.2内部调动的办理5.2.2.1员工个人申请调动或用人单位调动员工时，须填写异动申请表。5.2.2.2自我申请调动的，由当事人填写异动申请表，经直属主管及调入单位主管同 意，送部门经理审核、总经理批准后，由人力行政部发布人事异动令，至此 异动为正式生效。5.2.2.3由当事人直接主管申请调出的，当事人直接主管填写异动申请表，经被调动 人及调入单位主管同意，送部门经理审核，会人力行政部无异议后，经总经理批 准，由人力行政部发布人事异动令，至此异动为正式生效。5.2.2.4由调入单位申请调入的，调入单位主管填写异动申请表，经被调动人及调入 单位主管同意，送部门经理审核、会人力行政部无异议后，经总经理批准，由 人力行政部发布人事异动令，至此异动为正式生效。523各部门的职位异动提报截止时间统一为每月的10 ho人力行政部每月15日前将组 织对所属异动者进行理论与实践相结合考试，原则上30日前公布人事异动令，如遇 提报吋间超出截止h,需延推次月处理。5.3薪资异动生效日因晋升、降级、平调等职位异动的同时需要另进行薪