酒店招聘方案范本策划书

1、FS实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE酒店招聘方案策划书Plan the objectives, man age the activity content, executi on mode and progressof the event, so as to unify the overall planning objectives姓名：单 位：时间：编号：FS-DY-20239酒店招聘方案策划书说明：本策划资料适用于对目标进行规划，并管理事件的活动内容，执行方式与进度，从而使整体计划目标统一，行动协调，过程有条不紊。文档可直接下载或修改, I使用时请详细阅读内容。一、招聘目的：

2、1、为酒店招聘合适员工，保证酒店正常开展运营工作2、选拔优秀人才，为酒店补充人员，提升酒店员工活 力。3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。二、 预计招聘人数：人三、招聘职位：1、前厅部：5人2、餐饮部：10人3、客房部：10人4、销售部：10人5、人力资源部：2人6、采购部：2人四、职位描述及职位要求（一）、前厅部：前厅部经理：岗位职责：1、掌握前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日常工作。 2、对前厅服务员进行定期培 训，确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。3、熟悉前厅各项业务，善于解决工作中的各种疑难问题。4、具有较强的沟通能力，能妥善处理各种投诉，却保客人得到满意服务。5、流 利的英

3、语口语表达能力， 熟练操作酒店电脑 opera操作系统.职位要求：学历要求：大专以上 ；具有1-2年酒店从业经 验;形象气质佳，工作认真负责。 前厅接待员：岗位职责：1、 为客人提供接待、预定、结帐的服务。 2、形象气质佳，工作 认真负责，亲和力强，具有良好的沟通能力。3、熟练的英语 口语表达能力，懂酒店电脑操作系统。职位要求：1、学历要求：高中以上;2、形象气质佳，能 够服从管理，具有良好的团队合作意识。3、普通话标准，善 于沟通。4、熟练的英语口语表达能力。（二）、客房部：客房部经理：岗位职责：1、负责制定本部门员工的岗位 职责及工作程序。2、有客房部经理的工作经历， 抗压能力强，精通酒店

4、各种清洁保养的设备的使用和保养的方法。3、负责客房部经营管理的有关方针决策， 负责客房部的计划、组织、 指挥及所有工作，承担客房部经营管理中的责任。职位要求：1、学历要求：大专以上；2、有五年以上五星 级酒店相关工作经验；具有一定人事管理能力；3、良好的英语 口语表达能力。客房部主管：岗位职责：1、精通专业知识，富有团队协 作精神，踏实肯干，能适应不同班次安排。2、具有较强的服 务意识及管理能力，有一定的口语基础。3、懂得酒店客房运 作流程，布草及消耗品成本控制流程。职位要求：1、学历要求：大专以上；酒店管理相关转业 知识2、通晓客房部整体运作及管理工作，两年以上星级酒 店客房部主管工作经验。

5、3、具有良好的沟通协调能力。（三）、销售部销售部助理：岗位职责：1、协助销售经理完成酒店产品 的销售，2、熟悉酒店工作相关流程，相关专业毕业，3、具有良好的沟通及创新能力，拥有一定客户资源，能够承受工 作压力职位要求：1、学历要求：大专以上学历；2、沟通能力佳， 亲切大方，人际关系良好，积极负责。3、与各营销部人员沟 通、协调，协助营销人员开发新的信息发布渠道。4、熟悉酒店工作流程，以便更好的开展工作。（四）餐饮部餐饮部主管：岗位职责：1、对餐饮部经理负责， 发挥助 手作用，按时、按质、按量完成上级分配的各项工作任务。2、负责本区域的清洁卫生及餐具的保养保 管工作，定期检查区域卫生定期做餐具盘

6、点。3、加强营业中的督导，坚持在一线指挥，及时发现和纠正服务过程中的问 题，不断改善服务质量，妥善处理客人纠纷。4、协助餐厅主 管拟定本餐厅的服务标准，工作程序。职位要求：1、学历要求：大专以上：2、具有良好的沟 通合作能力，又较强的团队合作意识 ；3、能够适应快速的工 作状态，抗压能力强。4、具有良好的服务意识， 态度亲和， 工作认真负责；5、妥善处理投诉，保证客人得到优质服务。（五）人力资源部招聘助理：岗位职责：1、协助部门经理完成部门招聘、调配、待岗员工管理工作。2、负责考评具体工作、 员工奖惩 和违纪职工处理办理。3、参与公司各种组织机构设置、 撤销、 并合重组工作，以及定编调控和管理

7、富余人员分流安置4、配合部门经理进行人力资源调查、分析、诊断、评价和评估，人力资源开发和人才序列的建设。职位要求：1、大专以上学历，经济、管理等相关专业毕 业。2、熟悉劳动用工法律法规相关规定。 3、能够坚持原则， 严格按政策办事，有较强的工作责任心。4、做事细致认真， 具有较强的人员协调能力。薪酬助理：岗位职责：1、协助部门经理制定企业薪酬管 理制度，贯彻落实，并协助做好季度、月度工资预测工作。2、负责员工银行代发工资转帐单。 3、负责员工每月的工资 扣税表。职位要求：1、大专以上学历，经济、管理等相关专业毕 业。2、熟悉劳动法、劳动合同管理条例等相关法律法 规。3、熟练掌握公司工资系统软件及 0A办公自动化管理。（六）采购部采购助理：岗位职责：1、协助采购主管与供应商洽谈价格，付款方式，费用支持，品种选择，促销活动等。2、供应商考核。3、把握预算实际，对每月预算指标有责任达成预算 实际。职位要求：1、大专以上学历。2、工作认真细致，由较 强的责任心。3、有良好的人际沟通能力。4、能够坚持原则， 严格按政策办事。五、招聘面向对象及要求主要面向酒店管理及相关专业应届毕业生，具有良好的 沟通能力，又较强的团队合作意识，流利的英语口语交谈能 力，学习能力强；有相关实习经验者优先。工作认