领导者的角色定位与领导力ppt课件

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2、能激发教练NLPNLP国际心思执行导师国际心思执行导师美国国际训练协会认证培训师美国国际训练协会认证培训师/ /团队精神训练教练团队精神训练教练深圳市聚成企业管理顾问特驻派贵阳分公司培训深圳市聚成企业管理顾问特驻派贵阳分公司培训教练教练多家企业运营管理顾问多家企业运营管理顾问 聚成企管顾问聚成企管顾问聚成 胜利王牌正泰集团 五粮液 涪陵榨菜 派斯克刀具 雅戈尔 蒙牛乳业上海琦星电子 人民电气 协信集团 永健食品格力空调 蚂蚁集团长城电信 美的电器 请将响闹安装设置为振动或封锁形状。a 假设他带来了什么，他就带走什么！ 假设他什么都没带来，他就什么都可以带走！不要总是埋怨他人不懂得欣赏本不要总是

3、埋怨他人不懂得欣赏本人，同事、下属素质低，家人不人，同事、下属素质低，家人不争气拖本人后腿，推卸责任。争气拖本人后腿，推卸责任。改动不了环境，改动本人；改动改动不了环境，改动本人；改动不了现实，改动态度；不了现实，改动态度；改动不了过去，改动如今。改动不了过去，改动如今。生命假设不是如今生命假设不是如今 那是何时！那是何时！ 把一只青蛙放进装有沸水的把一只青蛙放进装有沸水的杯子，它会马上跳出来。杯子，它会马上跳出来。 把一只青蛙放进温水并渐渐加把一只青蛙放进温水并渐渐加热，开场它很温馨，等到发现水热，开场它很温馨，等到发现水太热时，太热时， 却已没有才干跳出。却已没有才干跳出。 改动改动世界上

4、独一不世界上独一不变的就是变的就是“变变 改动改动-才干更才干更好的生存好的生存培根说培根说“知识就是力量。知识就是力量。这句话误导了无数中国知识这句话误导了无数中国知识分子，不少人到今天还在埋分子，不少人到今天还在埋怨，知识贬值，一切向钱看，怨，知识贬值，一切向钱看，世态炎凉。企业不赚钱是一世态炎凉。企业不赚钱是一种罪恶，知识不能转化为力种罪恶，知识不能转化为力量是一种浪费。量是一种浪费。有句古话： “活到老 学到老今有新说：“。现代企业，学习,充电有多重要？ 他可以回绝学习，但他的竞争对手不会。 杰克韦尔奇信信心心行行为为结结果果当他思绪万千，患得患失，当他思绪万千，患得患失，预备逃避时，

5、请在心中大预备逃避时，请在心中大声朗诵这句话。声朗诵这句话。别对本人说别对本人说“不能够不能够 凡事都有凡事都有“能够性能够性敢想才会做，想赢就会拼，敢拼才会赢。敢想才会做，想赢就会拼，敢拼才会赢。有些事情不能等到达成共识才去做。有些事情不能等到达成共识才去做。想要有与众不同的结果，就要有与想要有与众不同的结果，就要有与众不同的行为众不同的行为学得辛劳，做得温馨；学得温馨，学得辛劳，做得温馨；学得温馨，做得辛劳。做得辛劳。“胜利不容易，但失败更不容易。胜利不容易，但失败更不容易。“胜利要不要付出代价？要！既然付出了代胜利要不要付出代价？要！既然付出了代价，就一定要胜利！价，就一定要胜利！以上的

6、句子其实并不矛盾，它们是针对不以上的句子其实并不矛盾，它们是针对不同的人说的。同的人说的。( 本人的故事本人的故事人生所发生的每一件事，对我们人生所发生的每一件事，对我们的未来都有协助，不要只看到失的未来都有协助，不要只看到失败，而应珍惜失败带来的信息。败，而应珍惜失败带来的信息。聪明人矫正的速度要比他人快，聪明人矫正的速度要比他人快，因次，专家提示我们，要快犯错因次，专家提示我们，要快犯错误，早犯错误，这是人生的资本。误，早犯错误，这是人生的资本。假设他以为他不幸的，那么看看假设他以为他不幸的，那么看看这些人。这些人。 打造一支颠峰团队为何就那么难 ?!1.1.总有些人总有些人 【擅长变通【

7、擅长变通/ /找借口找借口/ /推责任】推责任】2.2.我们的队伍中我们的队伍中“鸟头族人太多鸟头族人太多; ;【嘴巴尖【嘴巴尖/ /眼睛红】眼睛红】打造一支颠峰团队打造一支颠峰团队管理者要具备哪些管理者要具备哪些才干？才干？ 打造一支颠峰团队为何就那么难 ?!管理者要具备的才干?一、传播愿景才干未来的利益未来的利益长久的开展长久的开展高层的一致高层的一致管理者要具备的才干?一、传播愿景一、传播愿景消极言论到己为止消极言论到己为止积极的事情向下传消积极的事情向下传消极的事情向上传极的事情向上传管理者要具备的才干?二、优秀的品格二、优秀的品格重守承诺重守承诺心胸心胸 格局格局刘备刘备管理者要具备

8、的才干?三、承当压力和接受冤三、承当压力和接受冤枉的才干枉的才干卧薪尝胆卧薪尝胆修身修身 齐家齐家 治国治国 平平天下天下韩信韩信管理者要具备的才干?四、表达四、表达“爱的才干爱的才干“爱是动词不是名词爱是动词不是名词小天使留言板小天使留言板高富的故事高富的故事董事长的故事董事长的故事家书家书生日生日 特殊留念日特殊留念日蒙牛春季送礼的故事蒙牛春季送礼的故事管理者要具备的才干?五、传播企业文化的五、传播企业文化的才干才干物质物质(任务环境、着装等任务环境、着装等)制度配以完善的执行系统制度配以完善的执行系统精神精神 看得懂、朗朗上口就好看得懂、朗朗上口就好指点文化我做不到的事不要求下属做到指点

9、文化我做不到的事不要求下属做到管理者要具备的才干?六、营造高兴气氛的才干六、营造高兴气氛的才干员工效力客户员工效力客户 指点效力员工指点效力员工舞蹈文化舞蹈文化拥抱文化拥抱文化会前会前 小笑话小笑话早会早会 成语接龙成语接龙 管理者要具备的才干?七、结果思想的才干七、结果思想的才干功绩功绩 苦劳苦劳选择题选择题 问答题问答题 爱的五种言语爱的五种言语? ? 如何带好团队1 1， “精心一刻精心一刻 每隔一段时每隔一段时间拿出间拿出“十五分钟跟十五分钟跟他的老员工聊聊天他的老员工聊聊天 爱的五种言语爱的五种言语? ? 如何带好团队2 2， “爱心行动爱心行动 让员工去其他地让员工去其他地方看看他人公司员工的方看看他人公司员工的任务态度孤儿院、养任务态度孤儿院、养老院、敬老院老院、敬老院 爱的五种言语爱的五种言语? ? 如何带好团队3 3， “爱的抚摸爱的抚摸 员工做的好的员工做的好的时候拍拍他的肩膀时候拍拍他的肩膀 爱的五种言语爱的五种言语? ? 如何带好团队4 4， “小小礼物小小礼物 出差时不忘给团出差时不忘给团队成员带小礼物或小卡队成员带小礼物或小卡片片5 5， “言