2022年公司员工奖励制度总结

1、2022年公司员工奖励制度总结【仅供学习参考，切勿通篇使用！】管理工作过程中尝试制定了一系列的制度、措施，并有效实施，取得了良好效果以下是76为大家整理的2022年公司员工奖励制度总结，供大家参考学习，欢迎阅读2022年公司员工奖励制度总结【一】第一章 总 则第一条 为增强公司员工的主人翁责任感，鼓励其自律性、积极性和创造性，保证公司规章制度的有效执行，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，构建和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律法规，结合公司实际，特制定本制度。第二条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各

2、项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本员工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。员工应当自觉接受公司及所属部门的管理。第三条 公司奖惩以_为指导，做到以人为本，把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违规违纪的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。第四条 公司总经办和工会抓好员工的思想教育工作，帮助和引导员工学习了解、遵照执行公司的规章制度，大力宣传员工中的好人好事和典型事迹，同时有力地纠正员工的违规违纪行为。第五条 对员工的奖励和违规违纪的惩处要以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时到位。无论奖励还是

3、惩罚，都要起到对本人或他人的教育启示作用。第六条 公司员工对他人的奖励或处罚不当有建议权，对本人的处罚不当有申诉权。第二章 奖 励第七条 对于有下列表现的员工给予奖励:（一）在恪尽职守完成生产或工作任务、提高产品或服务质量、提高生产或工作成效等方面做出显著成绩的。（二）在改进公司基础管理或专项管理，节约公司资财和能源，提高管理成效、经济效益等方面有突出业绩的。（三）在改进公司经营管理，_市场，扩大销售或项目建设等方面做出较大贡献的。（四）在生产、科研、工艺设计、产品设计、劳动条件改善等方面有发明、创新、技术改进等行动并取得显著成效的。（五）提出合理化建议或实施合理化建议取得显著效果的。（六）在

4、保护公共财产，预防或挽救事故有功，使本公司和其它社会组织的利益免受重大损失的。（七）符合公司有关专项制度中的奖励规定必须给予奖励的。（八）公司领导认为或基层建议应当给予奖励的。第八条 奖励可以于年终集中进行，也可以平时分散进行。第九条 第七条中的第（一）（二）（三）项于年终进行，结合年度考核工作的开展，分设如下奖项:（一）全勤奖:全年出勤（含夜班、加班折算）不少于275个工作日，奖励400元。工作时间不足6个月者没有全勤奖。（二）考核奖:年度考核结果分为优秀、合格、不定三个等次，比例为271。对全勤者，按考核结果奖励，优秀800元、合格600元、不定400元。对不全勤者，按折算工作日除以275

5、打折计算。工作日时间不足6个月者不参加年度考核。（三）先进员工奖:（1）按部门人员总数的15%比例评选先进工作者，给予张榜表扬，发给奖金400元。（2）按先进工作者总数的20%比例（相当于全员的3%）评选明星员工，给予张榜表扬，发给嘉奖证书和奖金1000元（不重复享受前项奖金）。（3）按明星员工总数的1/3比例（相当于全员的1%）评选模范员工，给予张榜表扬，发给记功证书和奖金3000元（不重复享受前项奖金）。（4）其它可设单项工作先进个人，如安全工作先进个人、环保工作先进个人，比例严格控制，发给奖状和400元以下的奖金。第十条 第七条中第（五）（七）项的奖励于平时进行，其奖励条件、额度遵照公司

6、有关专项制度中的规定执行，除制度中有明确流程规定的以外，由部门提出申请，由总经办审查，确认的立即兑现，否认的说明理由。第十一条 第七条中第（四）（六）（八）项的奖励于平时进行，由部门提出申请，由总经办组织审查，确认的报公司领导层讨论决定、总经理批准后兑现，否认的说明理由。2022年公司员工奖励制度总结【二】一、 工人管理1、 总队工人级别划分为，队长，班长，工人三个等级，大队长由公司指派并有对工人确定级别的权利及绩效工资、奖罚的权利。2、 工人队长应服从大队长工作安排并认真执行，对下属班长、工人有管理权，包括调动、奖罚、任免、审批报销等日常管理工作。3、 班长服从上级领导并顺利完成所安排的各项

7、工作任务；班长对普通工人拥有管理权，包括日常工作安排，调动，奖罚，审批等日常管理工作。4、 新老工人必须服从上级领导的工作安排，认真完成工作任务指标。二、 新员工入职管理1、 新进员工必须要有两表一件即入职登记表，工资登记表，身份证复印件，否则视为无此人。2、 新进员工试用期为15天，合格者录用并发放工作服，胸牌等。3、 新进员工录用后必须进行安全生产教育，签订施工安全协议。4、 工作未满15天且无特殊情况的提出辞职者一律不发放工资。三、 现场施工管理1、 每名工人必须服从上级领导的工作安排。2、 施工队长、组长根据工作情况制定（月、周、日）工作计划，并详细记录工作完成（工作日志）情况。3、

8、现场施工中不可与业主方或第三方发生争执，如出现问题由现场主要负责人与其沟通协商。4、 施工过程中严格按照施工规范进行，确保工程施工质量。四、 考勤管理1、 所有员工每天准时出勤，工作时间为每天9小时。2、 员工请假外出须填写请假申请单，经上一级领导审批同意后方可。事假3天（含）以上者须经大队长同意。3、 每个项目考勤由专人负责（队组长兼任），接受上级随时检查。4、 五一十一所有员工有一天休息，如特殊情况不能休息者，可事后进行倒休。5、 因工作需要加班时，所有人员必须服从。由带班领导填写加班派工单进行记录，工资另计3元/小时。如由于自身原因不能按照要求完成工作任务，需要加班的不记加班工资。6、

9、无故旷工三次或连续旷工三天者除名并辞退。7、 病假需出示病假证明。五、 列会管理1、 施工现场每天由带班队、组长组织全体工人进行一次碰头会，并记录当天工作内容及完成情况以便检查。2、 工地现场负责人根据各部门安排准时参加部门会议，并对会议内容进行详细记录。3、 现场所存在的各项问题应及时向上一级汇报，以便可以迅速解决问题。六、 仓库管理1、 各项目单独设立库管或由现场负责人兼任。2、 进场材料设立进场材料明细及材料使用情况统计。3、 保管员对任何材料必须清点后方可入库，登记进账，填写材料入库单，同时交由专人录入电子文档备查（出入库台账）。4、 材料账册必须有日期、入库数、领用人、存放地点等栏目

10、。5、 仓库内材料应分类存入堆放整齐、有序，并做好标识管理，并留有足够的通道，便于搬运。6、 油漆、酒精、农药等易燃易爆有毒物品存入危险品仓库，并配备足够的消防器材，周围环境严禁烟火。7、 大宗材料、设备不能入库的，要点清数量，怕雨怕潮的做好遮盖工作，防止雨淋日晒，避免造成损失。8、 仓库存放的材料必须做好防水、防潮工作，仓库重地严禁闲杂人员入内。9、 工具设备借用，建立借用物品帐，严格履行借用手续，并及时催收入库。实行谁领用谁保管的原则，如有损坏，及时通知材料员联系维修或更换。10、 所有材料必须有出库手续，使用单位必须有施工队负责人签字确认手续，否则不予领料，出入库台账平衡，每月必须盘库一

11、次，对剩余物资进行详细登记，以便合理利用。七、 安全、文明施工管理1、 遵纪守法，严格遵守工地各项制度。2、 服从领导工作安排，尊重领导，不准冲撞领导，有意见可事后解释，对甲方要求绝对服从，时刻以公司利益为重。3、 忠于职守，坚守岗位，上班时间不得办私事，未经处领导批准不得擅自离岗。4、 爱护公物，认真负责，对分派给各人的劳动工具，如有失落，照价赔偿；机械维修，加油按有关规定执行。5、 相互团结，关心他人，严禁酒后上岗，酗酒闹事，打架斗殴，拉帮结伙，恶语伤人，出工不出力。6、 施工作业时不准抽烟，防火。7、 施工中产生的垃圾必须整理成堆，及时清运，做到工完料清，人走场地清。8、 现场施工人员的

12、着装必须保持整洁，不得穿拖鞋、不得光着膀子上班。9、 宿舍、工棚、生活区必须保持整洁，轮流打扫卫生，生活垃圾，生活废物及时清运。10、 进入施工现场人员配戴安全帽，必须正确使用个人劳保用品、工具等。11、 现场施工人员必须正确使用相关机具设备，上岗前必须检查好一切安全设施是否安全可靠。12、 现场施工人员必须遵守安全施工规章制度，有权拒绝违反安全施工管理制度的操作。13、 施工现场需挂贴安全施工标牌。14、 严禁违章指挥和违章操作，施工现场、生活区严禁私搭乱接，规范用电。15、 各项目现场所制定的各项条例制度应同样遵循。八、 奖罚管理（一）惩罚条例员工发生以下行为之一者，公司予以开除处理（工资

13、全扣）:1） 违反国家法令、法规者；2） 参与非法组织、邪教等；3） 打架、偷盗、_、拉帮结派者；4） 严重渎职者；5） 品行不端、严重损害公司信誉者；6） 连续旷工3次或全年旷工累计达7次以上者；7） 有煽动怠工或罢工行为者；8） 工人受严重警告处分2次或警告处分3次者；2. 员工发生以下行为之一者，公司予以严重警告处理（扣发工资100-300元）:1） 不服从上级工作安排者；2） 不尊重领导、有侮辱威胁主管的行为者；3） 做有损公司形象的事（破坏他人财产，不尊重他人等等）；4） 严重破坏劳动成果、生产机具、社会公物者；5） 全年无故旷工累计达5次者；6） 在工作时间干私活者；7） 项目组长

14、或小组长对所属人员明知舞弊而给予隐瞒庇护或不举报者；8） 工作不利、屡试不见成效者；3. 员工发生以下行为者，公司予以警告处理（酌情给予处罚）:1） 迟到、早退者，每次扣工资10元；2） 旷工者，每次扣工资20元；3） 在工作时间不穿工作服、服装不整者，每次扣工资10元；4） 在工作时间吸烟、吃零食、嬉戏打闹者，每次扣工资20元；5） 在工作时间私自串工地者，每次扣工资50元；6） 私自留宿外人者，每次扣工资50元；7） 不按操作规程做事者（如在冬季浇冻水后不泄水，导致机具非正常耗损等等），每次扣工资50-500元，并赔偿损失。8） 不能保质保量完成工作者，每次扣工资20元；9） 在工作时间偷

15、闲、怠工者，每次扣工资20元；10） 在工作场所喧哗、发生口角或不服管教者，每次扣工资20元；1） 故意浪费物料者，每次扣工资20-200元；二）奖励条例:本奖惩条例要求工人自尊自律、在无人监督的条件下，零缺点地完成工作为前提:1） 在年底，对队、组长、技术骨干依据全年表现给予相应奖励；2） 在一个工程中，有突出表现者，工程结束后公司给予相应奖励；九、 所有员工，在公司项目较少时，公司有权降低工资。2022年公司员工奖励制度总结【三】一、 目的:为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。二、 奖励涉及对象:公司所有员工。三、 奖励方式:精神奖励、物质奖励。四、 奖励事项分类:1

16、、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受100元-500元的经济奖励、100元-300加薪、员工大会通报表扬奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；颁发荣誉证书（5）对突发事件、事故妥善处理者；（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；（7）全年出满勤的；（8）为公司带来良好社会声誉的；（9）其他应给予奖励事项的。2、一般性奖励:员工涉及到如下事项，可享受50元-200元的经

17、济奖励、50元-200元加薪、员工大会通报表扬奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出（1） 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者（2） 领导有方、业务推展有相当成效者；（3） 参与、协助事故、事件救援工作者；（4） 遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；（5） 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；（6） 拾金（物）不昧者。员工处罚制度一、目的:为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。二、处罚涉及对象:公司所有员工。三、处罚方式:（1） 通报批评；（2） 一次性罚金；（3） 减薪；（4） 留用察看；（5） 辞退；四、处罚事项分

18、类:1、 重量级处罚:1、 故意造成重大过失，造成重大损失；扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。2. 损失/遗失公司重要物品、设备；1000元以上（含1000元）视经济能力至少赔偿原价的20%-50%，并扣除当月工资及员工管理费后辞退；500元-1000元（含500元）视经济能力至少赔偿原价的80%，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看；500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。3. 违抗命令或威胁侮辱上级领导；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元-200元。4. 包庇职员舞弊，弄虚作假；员工大会通报批评

19、，视情节严重程度减薪200元-300元。5. 泄露公司机密；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元-500元、留用察看或辞退。6. 品行不正，有损公司名誉；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元-500元、留用察看或辞退。7. 没有及时阻止危害公司事件，任其发生；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元-500元、留用察看或辞退。8. 全年旷工达4天以上；员工大会通报批评，并处一次性罚金100元-500元（视级别不同而定）。9. 在公司内打架，从事不良活动。员工大会通报批评，并处一次性罚金100元-500元（视级别不同而定）、留用察看或辞退。10、造谣滋事。员工大会通报批评，视

20、情节严重程度减薪300元-800元、留用察看或辞退。二、一般性处罚:1、 玩忽职守或督导不力而发生损失；员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元-500元2022年公司员工奖励制度总结【四】第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。第二条：公司奖惩制度本着奖惩结合，有功必奖，有过必罚的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守

21、并相互进行监督。第四条：奖励或处罚方式：1、 处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。2、 奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。第五条 员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、 员工推荐、本人自荐或部门提名；2、 办公室、本部门审核；3、 总经理办公会议会审；4、 总经理批准；第六条 处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、 通报批评；2、 经济处罚；3、 降级；4、 辞退。第七条 有下列表现的员工应给予奖励1、 完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；2、 向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；3

22、、 节假日经常加班，并取得显著效果者。4、 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；5、 工作认真、责任心强、工作绩效突出者。6、 堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。7、 其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的第八条 员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。1、 迟到、早退一次罚款30元；2、 在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元；3、 轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；4、 工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；5、 不按要求打扫卫生罚款30元；6、 对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；7、 遗失经营管理之重要文件、物品

23、或工具罚款50元；8、 不按时参加公司的会议培训罚款30元；9、 不配合各部门工作的罚款100元；10、 部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；11、 若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；12、 凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；13、 工作流程中每一流程责任人要对前面各个流

24、程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元；14、 各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元；15、 完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元；16、 有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。2022年公司员工奖励制度总结【五】第一章 总 则第一条 为增强公司员工的主人翁责任感，鼓励其自律性、积极性和创造性，保证公

25、司规章制度的有效执行，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，构建和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律法规，结合公司实际，特制定本制度。第二条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本员工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。员工应当自觉接受公司及所属部门的管理。第三条 公司奖惩以_为指导，做到以人为本，把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违规违纪的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的

26、原则。第四条 公司总经办和工会抓好员工的思想教育工作，帮助和引导员工学习了解、遵照执行公司的规章制度，大力宣传员工中的好人好事和典型事迹，同时有力地纠正员工的违规违纪行为。第五条 对员工的奖励和违规违纪的惩处要以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时到位。无论奖励还是惩罚，都要起到对本人或他人的教育启示作用。第六条 公司员工对他人的奖励或处罚不当有建议权，对本人的处罚不当有申诉权。第二章 奖 励第七条 对于有下列表现的员工给予奖励：（一）在恪尽职守完成生产或工作任务、提高产品或服务质量、提高生产或工作成效等方面做出显著成绩的。（二）在改进公司基础管理或专项管理，节约公司资财和能源，提高管理成效、

27、经济效益等方面有突出业绩的。（三）在改进公司经营管理，_市场，扩大销售或项目建设等方面做出较大贡献的。（四）在生产、科研、工艺设计、产品设计、劳动条件改善等方面有发明、创新、技术改进等行动并取得显著成效的。（五）提出合理化建议或实施合理化建议取得显著效果的。（六）在保护公共财产，预防或挽救事故有功，使本公司和其它社会组织的利益免受重大损失的。（七）符合公司有关专项制度中的奖励规定必须给予奖励的。（八）公司领导认为或基层建议应当给予奖励的。第八条 奖励可以于年终集中进行，也可以平时分散进行。第九条 第七条中的第（一）（二）（三）项于年终进行，结合年度考核工作的开展，分设如下奖项：（一）全勤奖：全

28、年出勤（含夜班、加班折算）不少于275个工作日，奖励400元。工作时间不足6个月者没有全勤奖。（二）考核奖：年度考核结果分为优秀、合格、不定三个等次，比例为271。对全勤者，按考核结果奖励，优秀800元、合格600元、不定400元。对不全勤者，按折算工作日除以275打折计算。工作日时间不足6个月者不参加年度考核。（三）先进员工奖：（1）按部门人员总数的15%比例评选先进工作者，给予张榜表扬，发给奖金400元。（2）按先进工作者总数的20%比例（相当于全员的3%）评选明星员工，给予张榜表扬，发给嘉奖证书和奖金1000元（不重复享受前项奖金）。（3）按明星员工总数的1/3比例（相当于全员的1%）评

29、选模范员工，给予张榜表扬，发给记功证书和奖金3000元（不重复享受前项奖金）。（4）其它可设单项工作先进个人，如安全工作先进个人、环保工作先进个人，比例严格控制，发给奖状和400元以下的奖金。第十条 第七条中第（五）（七）项的奖励于平时进行，其奖励条件、额度遵照公司有关专项制度中的规定执行，除制度中有明确流程规定的以外，由部门提出申请，由总经办审查，确认的立即兑现，否认的说明理由。第十一条 第七条中第（四）（六）（八）项的奖励于平时进行，由部门提出申请，由总经办组织审查，确认的报公司领导层讨论决定、总经理批准后兑现，否认的说明理由。第三章 处 罚第十二条 对于有下列行为之一的员工给予处分和经济

30、处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使公司财产遭受损失的；（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）挥霍浪费公司资财，使企业在经济上遭受损失的；（六）犯有其他严重错误的。第十三条 员工违规违纪行为根据情节轻重和对公司或他人造成损害的程度，分为轻微、一般、较重、严重四类。第十四条 对员工违规违纪行为的教育与处理分为：公

31、开批评、警告、严重警告、记过、解除劳动合同五种，并结合经济处罚。第十五条 轻微违规违纪行为，是指员工容易受客观因素影响而发生的情节轻微的违反工作纪律的行为，具有初犯性和偶尔性（同一 条款中每月累计不超过一次）。员工有下列情形之一的，属轻微违规违纪行为：1.未经请假迟到、早退、或班中短时出厂；会议或培训中无故迟到、擅自早退等；2.到岗后洗漱、做个人卫生；上班中擅自离岗、串岗、睡岗、干私活、玩游戏、看视频、看小说、玩手机等；3.上班中讲粗话、脏话、吵闹喧哗、聚众闲谈、打搞嬉闹；4.对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成；应请示、汇报的事项不及时请示、汇报；5.在非吸烟区吸烟、工作时吃零食、在设备

32、旁存放食品；乱扔杂物、乱倒剩菜剩饭、乱停车辆、乱摆乱放周转架、玻璃架等；6.职员下班时不关电灯、空调、饮水机、复印机、电脑、风扇等用电器；员工非使用状态下不关水龙头、电灯、电脑、风扇等；7.对来访者不闻不理、态度生硬；对来宾有不敬行为。第十六条 首次出现轻微违纪，一般适用公开批评的教育方式，专项管理制度中有罚款规定的从其规定。第十七条 一般违规违纪行为，是指员工在一定周期内重复轻微违规违纪行为或有其他情节、影响（损害）相对较重的违规违纪行为。员工有下列情形之一的，属一般违规违纪行为：1.一月内重复出现轻微违规违纪现象2至3起；2.上下班委托别人打卡、代别人打卡、与考勤人员（含门卫保安）发生争执

33、、吵闹、涂改考勤记录；月内旷工半天，私自调休、顶班替班一天等；3.无故不参加会议或培训；碎玻璃不以色分类倾倒；不按规定穿戴劳保用品；4.违规使用液压车、电瓶车；轻度违规使用叉车、行车；违规使用危险品（有毒物品、易燃易爆品等）、阻塞消防通道等，且均未发生事故或产生危害结果；5.未经批准带无关人员进入生产区（不论是否产生损害结果）；6.上、下班次间未按正常规定交接、隐瞒工作失误，但尚未造成公司经济损失；7.在履行工作职责方面有轻度失误，造成公司经济损失在千元以下或有一定负面影响；8.不服从领导分工和工作安排，顶撞领导；不配合同事开展应予合作的工作，刁难同事；对同事恶意攻击或诬陷、伪证，搬弄是非，挑

34、起事端；管理人员语言粗鲁、谩骂或侮辱下属。第十_条 首次出现一般违纪行为适用警告处分，并在当事人写出认识和保证基础上，视情节和认识态度处以50元至200元的罚款，但专项管理制度中有罚款规定的从其规定。第十_条 较重违规违纪行为，是指员工多次重复轻微违规违纪行为和重复一般违规违纪行为或有其他情节、影响（损害）较重的违规违纪行为。员工有下列情形之一的，属较重违规违纪行为：1.一月内重复出现轻微违规违纪现象3起以上或三个月内重复一般违规违纪现象2起；2.上下班不打卡并强行进出；班中出门无手续或有手续不打卡并强行进出；损毁考勤记录；不假而别、月内旷工一天或提供虚假的病假条休息满一天；私自调休、顶班替班

35、两天；3.在厂区禁烟区吸烟但未产生危害结果；易燃、易爆物品未按规定限额领料或未妥善保管且未产生危害结果；4.严重违规使用叉车、行车，形成安全隐患；违规使用危险品（有毒物品、易燃易爆品等）而拒不纠正、损毁消防设施等，且均未发生事故或产生危害结果；5.部门或管理者要求不严、管理不善，造成工人在工作中严重受伤或酿成伤害事故；6.隐瞒安全事故、生产事故、设备事故或其它事故；对重大隐患知情不报；虚报业绩而蓄意获取成绩、荣誉和个人私利；7.在履行工作职责方面有轻度失误，造成公司经济损失在千元以上万元以下或有较大负面影响；8.在工作场所或在公司的其他公共区域内吵架、打架；因工作中的矛盾纠纷约定在公司外打架斗

36、殴；9.为获取加班补助，采用不当手段取得加班机会或延长加班时间的；因工作需要延时下班，但未经许可不等候交替、先行下班的；窃取公司或他人财物的（不计多少）；采用不当手段谋取私利，侵占、贪污或收受贿赂情节轻微的。第二十条 首次出现较重违纪行为适用严重警告处分，并在当事人写出检讨和保证基础上，视情节和认识态度处以200元至500元的罚款，但专项管理制度中有罚款规定的从其规定。第二十一条 严重违规违纪行为，是指员工反复违反一般违规违纪行为或重复较重违规违纪行为或有其他情节严重、影响（损害）严重的违规违纪行为。员工有下列情形之一的，属较重违规违纪行为：1.一年内重复出现一般违纪3起以上（含3起）或较重违

37、规违纪现象2起以上（含2起）；2.违反社会公德、公民道德、家庭美德，有伤社会风化和企业形象，在公司内外造成恶劣影响；3.在履行工作职责方面，明知行为会带来不良后果，仍继续坚持行动，造成公司万元以上经济损失或形成恶劣影响；4.破坏、私拿、浪费公司财物、假公济私、价值在千元以上的；5.违反保密或竞业禁止制度，泄漏公司秘密；在公司外为同行业企业服务、利用公司出资培训证件为其他企业服务；6.私拉私接、私开设备、违反操作规程、违章指挥、违章操作、酿成事故，造成较大损失的；7.煽动怠工或罢工的；在公司内从事_等违法活动，参加非法组织的；限制领导人身自由，不听劝阻的；8.利用病、伤、事假在外从事有收入的活动

38、，经教育不改的；9.伪造或盗用公司印章，利用公司名义招摇撞骗，损害公司名誉；10.未经授权或批准，将公司的资金、房产、印章、证照、车辆、设施、设备、物料、商品等擅自出售、出租、出借、赠予、转租、抵押给其他公司、单位或个人。第二十二条 首次出现严重违纪者，如认错态度好，有好的教育预期，适用记过处分，并由当事人写出检讨和保证，处以500元至2000元的罚款，但专项管理制度中有罚款规定的从其规定，情况严重的可并追加绩效考核降等和职务降级。第二十三条 以上行为适用公司专项制度进行处罚的，按专项制度执行。以上未能列举的行为，根据情节和影响（损害）程度志所列情形进行比较，参照执行。第二十四条 半年内重复出现严重违规违纪行为或一年受到三次及次以上记过处分或首次出现情节特别严重