产假调动工作岗位劳动法

1、产假调动工作岗位劳动法岗位的调动是产假期间经常发生的事，产假是劳动法保护的正当 权益，大家有必要了解下相关知识。下面是由 分享的产假调动工作 岗位劳动法，希望对你有用。用人单位可否调动员工工作岗位，关键是员工与用人单位签订的 劳动合同是否有一款，服从安排，如果有那么单位可以调动员工的工作 （公司支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。调动工作必须 和员工进行协商）。如果没有，则单位不能随意调动。或者是公司制 度里有关于休产假及后续上班的规定，比如说休了产假回来工作岗位 进行调整什么的。不知道该员工是不是过了产假，但是还没有满哺乳期，根据中 华人民共和国劳动法第六十三条规定，不得安排女职工在哺

2、乳未满 一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺 乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据中华人民共和国劳动法第二十九条规定，劳动者有下列 情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、 第二十七条的规定 解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能 力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形.如果是还没有满哺乳期，公司不能辞退员工.产假期间工资发放的规定我国劳动法第五十一条规定：劳动者在 法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间， 用人单位应当 依

3、法支付工资。凡是符合关于产假的法律法规规定的女职工， 应享受 自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或 单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单 位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资， 由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企 业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况 不同，规定不同，是否计发由企业定。机关、事业单位女职工产假期间，根据人事部关于机关、事业 单位女职工产假期间工资计发问题的通知（1994年2月24日）规定, 女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1、机关实行职

4、级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、 基础工资与工龄工资；2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级 （职务）工资与按 国家规定比例计算的奖金；3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金 ；4、事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比 例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）产假的相关规定一般规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、 生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直

5、辖市根据本省计划生育条例 规定。广东（一） 女职工生育享受产假：顺产的，98天;生育奖励假80天;难 产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天; 怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。（二） 享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天;放置宫内 节育器的，2天;施行输卵管结扎的，21天;施行输精管结扎的，7天; 施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术 的，合并计算假期。& mdash;—广东省人口与计划生育条 例上海女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第 十四条）产假：98天+30天（

6、生育假）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生 一个婴儿）第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天， 产后休息八十三天；第二、难产假。剖腹产、皿度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、 臀位产增加15天；第三、生育假30天（原先的30天晚育假改为生育假；凡符合法律 法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受 生育假三十天）；第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻）。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为 正常出勤，任

7、何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金， 不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害 了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。河南河南省人口与计划生育条例（根据2016年5月27日河南省 第十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议 关于修改河南 省人口与计划生育条例的决定第四次修正 ）第五章第二十七条规疋：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八 日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生 育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理 假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。重庆一、根据重庆市人口与计

8、划生育条例，符合法律法规规定生 育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。 产假期间享 受在岗职工同等待遇；对晚育的妇女，根据重庆市人口与计划生育条例的规定，还 应增加产假20个工作日。二、根据重庆市人口与计划生育条例，晚育并只生育一个子 女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女 满1周岁。根据重庆市女职工劳动保护实施办法的规定，女职工怀孕 7 个月以上（含7个月）至婴儿满1周岁，坚持劳动确有困难的，经本人 申请，并经单位同意，可离岗休息。三、根据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育 津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资 的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假 前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按 照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险 基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。兰州2012年9月开始，凡参加兰州市生育保险的女职工，在正常孕产期因各种原因终止妊娠时、符合生育保险政策支付范围规定的费用，均能由生育保险基金支付并享受相关生育保险待遇。四川2016年1月，在四川省第十二届人大常委会第二一次会议上， 表决通过了四川省人民代表大会常务委员会关于修改 &It;四川省人 口与计划生育条例>的决定，新修订的四川省人口与计划生育