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文档简介

1、教师绩效考核表年 月 日考核项目分值要求评分师徳师风30要求教师必须有良好的师徳修养,能依据教师职业道徳规范 严格要求自己。工作量501、课时工作量。根据国家有关规定和学校实际情况，我校教师 周标准匚作量设置为：语文、数学、英语、术科满2 1课时为满 工作量。增（减）1课时增（减）2. 5分。2、学校管理岗位工作量评定：校长2 5分，中层领导1 5分。教学常规1501、备课（4 0分）（1）、要按课程标准耍求按时制定教学进度计划，否则扣5分。（2 ）、根据各科教学进度授课，超前备课，授后备课扣1 0分。（3）、备课要素齐全（教学目的、重点、难点、教学过程、板 书设计、后记等）少一项扣2分。（4

2、）、有课堂小结，体现主要内容，否则扣5分。（5 ）、教案字迹工整，否则扣1 5分。2、课堂教学（4 0分）（1）、铃响入班，学生做好课前准备，不恪守时间一次扣5分。（2 ）、教师上课不负责任、对学生要求不严格，组织教学不得 力，课堂秩序混乱，对学生不闻不问，以上现象，如领导巡视发 现一次扣上课教师5分。（3 ）、上课后教师随便离开课堂，发现一次扣5分。（4）、未经教务处批准私口串课、换课，检查发现一次扣双方 各5分。3、作业布置批改（4 0分）（1）、作业批改数量要符合学校规定，缺一次扣2分。（2 ）、批改作业时要做到有批、有改、有订正，作业不得出现 学生批改的现象。作文批改要有眉批、总批，应

3、指导正确、具体， 运用批改符号，否则扣5分。4、课外活动与辅导（3 0分）上好每节辅导课，否则每次扣5 分。教学效果5001、考试成绩达到学苑或学校统考年级平均分得4 0 0分，高（低）1分加（减）5分，最高加1 0 0分，最多减1 0 0分。2、席卷分析要按学校的要求认真完成，上次不及时的每次扣10分；填写不认真，套话应付的每发现一次扣5分（最多扣1 0 分）。继续教育301、有个人参加培训的过程记录，无培训记录扣1 0分。2、参加学历达标或各类培训，每学年完成规定的学分，考试考 核合格。少一次扣5分。出勤100教师要严格遵守考勤制度。请事假一夭扣2分，请假一夭扣1分。 旷职一天扣1 0分。开会迟到一次扣1分，旷会一次扣2分，升 旗不参加的扣1分。值日值班50按照学校值日值班考评方案进行考核。班务兼职401、班务工作。有班务工作计划、总结、活动记载。2、兼职工作，按学校规定的要求完成工作，不得力酌情扣分。教研50主要从教研、论文撰写、执教公开课、临时工作

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