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文档简介

1、行政起诉状（劳动监察处罚不服） 行政起诉状（劳动监察处罚不服） 行政起诉状 原告：梁某某，女，19*年*月*日出生，*族，身份证住址*，现住深圳市*街道。身份证号码：*。联系方式：134*。 被告：深圳市龙岗区劳动局。住所地：深圳市龙岗区中心城劳动社保大厦。法定代表人：杨小明，局长。联系方式：28917233 第三人：*玩具（深圳）有限公司。住所地：深圳市龙岗区*镇工业区*。法定代表人：*，董事长。联系方式：*。 诉讼请求 1、判决撤销被告作出的深龙劳监处200602-015号劳动监察行政处理决定书（以下简称决定书）； 2、判决被告限期重新作出具体行政行为； 3、本案诉讼费用由被告负担。 事实

2、与理由 一、被告未能查清原告举报事实，决定书主要证据不足 原告于2003年11月12日进入第三人处工作，双方已签订劳动合同，合同期限从2006年1月1日至2006年12月31日止。2006年11月30日，第三人以原告“患病不能工作”为由将原告辞退，辞退书上有第三人主管签字。当时，原告要求第三人结算工资未果。原告离开第三人处时，要求第三人支付克扣原告2004年11月至2006年10月的工资（加班工资）30800元、支付原告2006年11月份工资1600元、支付原告提前解除劳动合同关系的经济补偿金3840元及待通知金1280元皆遭拒绝。迫于无奈，原告于2006年12月11日以快递邮寄信件的方式向被

3、告举报第三人违反劳动法律法规、侵犯自身合法权益的事实。决定书称第三人提供了离职声明、考勤表（卡）、工资表等资料，但这些材料被告未曾要求原告提出意见和辩解，这些资料既不全面，真实性又有异议，不能依此便认定原告举报的侵权事实。 二、决定书适用部分法律、法规错误 由于被告未能查清相关事实，致使部分法律、法规的适用不当。1、本案系第三人将原告辞退，不属于“自动离职”，不能适用劳动法第三十一条关于劳动者单方解除劳动合同的规定。2、依据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条规定，在劳动合同期内，第三人辞退原告，与原告解除劳动合同关系，应当根据原告的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。依据该

4、办法第十条规定，第三人在解除劳动合同后，未按照规定给予原告经济补偿，还应加发50%的额外经济补偿金。三、决定书的制作显然违法依据关于实施<<span="">劳动保障监察条例>若干规定第三十六条之规定，决定书中应当载明“处理决定的履行方式和期限”，然而，被告在决定书的内容中未能明确“履行方式和期限”，应予以更正。综上所述，原告向被告投诉第三人的违法行为，但被告未能尽职尽责，查清原告的投诉事实，决定书不仅主要证据不足，而且适用法律、法规不当，现恳请贵院查清本案事实，判决撤销被告作出的深龙劳监处200602-015号劳动监察行政处理决定

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