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2、p/s uckingupb eingoverlyf riendlywith theboss, oru ppermanagement, oranybo ntentofgett s, raises, bo ethattherea dywithsomep ingfavorsfr nuses, etc. i reotherempl owerorcontr omthem, such nmanycases, oyeeswhomer ol,withthei aspromotion itispossibl ittheseadvantagesmoret hanthebrown -noserback -bitin
3、gma licioustalk thatundermi nessomeone' sreputation orunfairlyc riticizesso meone' swork whenthey5 re notaroundg ossiploos etalktodisc losesomethi ng,oftenofquestionable veracity, th atisbetterk epttoonesel f. caninvolv etalkingabo utanindivid ual,agroup, companyissu es. canbebus iness-relat
4、 edorpersona 1. rumorss imilartogos sip, butusua llymorebase donsomefact ualelemento rhalf-truth rumormonge ringsprea dingarumorw ithmaliciou sintent.pee r-to-peergossip, rumo rs, informat ion-spreadi ng, etc thattakesplacea mongemploye esofthesame rankclique serboundbyconalities. thtsidersinwhgroup
5、ofe mployeeswho sticktogethmmonbeliefs , interests, and/orperso eyareusuall yresistantt oallowingou otheyfeelar edifferentf romthemkis salotoffrog scolloqui altermusedt odescribean upwardlyambitiousandag gressiveper sonwhowants toclimbthel adderbyhavi ngquestiona bierelation ships.scand alinvolve ss
6、omethingd amagingtoth ecompanyors taffthatwas previouslyh iddenandcom estolight.中: 像葡萄藤般传播的传闻/小道消息信息在公司内迅速非正式传播的过程。这些信息可以通过口头、电子邮件、甚至是文字形式传播。在很多公司 里,新闻、谣言、闲言碎语,还有各种信息可以在很短的 时间内传到几百或几千个职员的耳朵里。拍马屁与老板、上层管理人员或任何握有权力的人过于亲近, 为了讨好他们以获得类似于提拔或多分红利之类的好处。可是,在很多情况下,其他的员工比这些拍马屁者更有可 能获得这些好处。诽谤在背后诋毁别人声誉或对别人的工作做出不公正的批评。闲言碎语对不便于传出的事情的闲谈,往往有失客观性。谈论 的对象可以是个人,一个集体,或者是公司事务。内容可 以是与工作有关或者是与私人有关。传言与闲言碎语相近,但比较起来更多是建立在一些事实或半事实的基础上。散布谣言不怀好意地散播谣言。同事之间那些发生在同事之间的闲言碎语、谣言、信息等的传 播。小集团一组员工因共
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