专题七 求职与面试

1、专题专题七 求职职与面试试人在一生中要做出很多选择选择但最重要的选择选择有三 选择大学 选择第一份工作 选择终身伴侣 内容一： 个人简历的制作 内容二： 面试准备个人简历的制作简历的定义 简历，顾名思义就是个人把自己的人生经历用文字简单地表述出来，其中主要包括学习经历和工作经历两个方面。对应届大学毕业生而言，就是学习经历和工作实习经历。简历的分类多张简历则是详尽完整的简历，是单张简历的内容拓展，具体又包括简历封面、求职信、个人简历（即单张简历）、各种荣誉证书等。单张简历是最简单的个人介绍。 基本资料 求职意愿 教育背景 技术能力 工作经历（项目经验） 其它内容（自我评价、个人爱好）一份完整简历

2、的基本结构一份完整简历的基本结构 简历要达到的第一目的是什么？ 要点一证明我是适合这份工作的最佳人选！ 如何让你的简历脱颖而出？ 要点二制作成功简历简历的9个关键键NO 1 控制简历简历的篇幅，突出重点思考一：HR如何筛选简历？ 受访大学生写57页简历的数量最多，占39.0%； 其次是24页，占30.4%； 810页为13.6%； 1页为7.8%； 11页及以上为9.2%。据调查结果显示: HR筛选简历的时间一般都控制在30秒左右，最好将简历控制在A4纸1-2页。结论 据调查，对于简历中最重要的部分，大学生认为是教育背景、相关证书以及工作经历的比例最高，分別为67.7、60.5、55。 在用人

3、单位HR经理的心目中，排第一至第三的却是工作经历75、教育背景72、期望薪资45.5。 思考二：HR关注的简历重点？第一时间打动你的第一读者 1.在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市目标城市”、“目标部门目标部门”以及以及“目标岗目标岗位位”。2.在分析了招聘职位的要求后，明确分析自己是否具备该职位所必须的各项能力。并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称称职的几点理由。职的几点理由。3.你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部写出来，只需描述与应聘职位要求所相关的经验、经历与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。4.一份“一目了然”的简历，

4、一定是把应聘者的最大特点放在简最大特点放在简历的前面突出的位置历的前面突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。这样的简历也是被淘汰的对象。5.填写学历时、工作经验时，用倒叙的手法倒叙的手法来写。 第一时间打动你的第一读者 “求职意向”要表达：你正在寻找什么样的职位。 “求职意向”包括：目标地点，行业，职能，职位以及胜任特征。NO 2 简历简历中要明确求职职意向 第一： 要根据用人单位发布的招聘要根据用人单位发布的招聘信息在简历中明确求职意向或目标，信息在简历中明确求职意向或目标，不要让HR揣摩你的求职意图，在一份简历中求职意向最多不能超过不能超过2 2个个。本人五官端正，性

5、格开朗乐观，在校期间努力学习，与同学及老师的关系很好，善于沟通交流，多次参加校内组织的志愿活动，富有爱心。为了不断完善自己，也积极投身于校外的实践活动，掌握一定的经验和知识。诚实进取，负责好学，喜欢创新，学习新的事物能力非常强，做事勤奋努力。不断完善自己，发挥自己特长的同时又尊重团队精神。以专业知识和社会交往能力以及发展自我为基础,寻求在各企事业单求在各企事业单位咨询，文秘，策划编辑，文书，位咨询，文秘，策划编辑，文书，广播传媒，公关等相关文职。广播传媒，公关等相关文职。范例分享能吃苦耐劳，适应各个环境，要求能提供基本福利保障，签定正式合同协议，有发展空间。 第二：在双选会等很难确定具体的应聘

6、岗位时，应明确求职目标范围，按照意向求职岗位分别准按照意向求职岗位分别准备相应的简历，备相应的简历，或将简历中的求或将简历中的求职意向暂时不写，等确定好具体职意向暂时不写，等确定好具体的职位后，再手写填写的职位后，再手写填写。 简历制作过程中要对重要信息点进行简练表述，省略没有实质性内容的无效消息。NO 3 简历简历表述要简练简练扼要 HR喜欢计算机程序式版面的简历，每一行说明一个核心内容，一眼就能看出所要表达的重点信息，整体版面一目了然，从而阅读起来比较方便和快捷。NO 4 简历简历要采用计计算机程序式版面 针对性越强的简历越容易得到HR人员的亲睐。每份简历都要依据特定的应聘单位、特定的职位

7、，结合自身的优势和不足，进行“量职量身”制作，对自身条件进行整合和挖掘，突出自身竞争优势的重点信息。NO 5 每份简历简历都应应“量职职量身”定做 简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义： 一是简历要针对你所应聘的公司和职位； 二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。 每份简历都要在有限的篇幅内展示自身独特的竞争优势，因此需要用最有效的信息进行表述和说明。简历中要“突出关键词”、“采用动词表述”、“突出工作成果”、“多用数字说话”。NO 6 简历简历要充分体现现自身独特的竞竞争优势优势 简历中描述实践经历时，应该把重点放在对工作成果的陈述上，运用具体的数字或百分比量化成果和业绩

8、，使HR人员更为信服。 简历制作中最好将凸显应聘岗位胜任能力的重点信息写上，并且要有一定的逻辑顺序，层次分明，关键信息明显，体现应聘者良好的逻辑思维能力。NO 7 重要信息点要进进行逻辑逻辑分类 杜绝一切低级的细节错误（如拼写、语法、习语等，简历做好以后，务必仔细检查，自己发现不了错误时请他人帮忙检查，一定要做到准确无误。NO 8 简历简历要杜绝细节错误绝细节错误 简历制作要诚信为先，不要说自己无所不能，脱离自身实际能力进行虚夸，更不能虚构教育背景、实践经历、个人技能和获奖荣誉，要坚持实事求是。NO 9 简历简历制作要实实事求是学生书书写求职职信六大误误区：1、一封通函走天下：不量身定做，一封

9、信打遍天下。2、二次利用不修改：重复简历主要内容。3、三缄其口谈奉献：过于强调能从公司学到什么知识技能或得到什么好处，而不知道提出自己能为公司做出什么贡献。4、四舍五入都从简：对公司的描述过于空泛、过于浅薄。5、五体投地对自己：热情洋溢的长篇抒情和不着边际的吹捧或自夸。6、六神无主乱阵脚：格式不够工整，缺乏美感。1.1.空洞、缺乏事实和数字支持的简历。空洞、缺乏事实和数字支持的简历。很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强等等。这些空洞的词句HR比较反感。不如写你做过什么学生工作，组织什么活动，取得什么成绩，兼职销售过多少产品？2.2. 很多笔墨介绍学校、

10、专业，列出专业课而没有成绩，很很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人少写到个人。这样的简历只适合从来没有过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。HR不希望看到的几种简历简历3.3.散文式的简历散文式的简历简历象一篇散文或记叙文，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，事实和数字很少，条理不清楚。4.4.装帧精美但内容毫无新意装帧精美但内容毫无新意彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。精美装帧的简历成本比较高。5.5.千篇一律、比较模糊的复印件千篇一律、比较模糊的

11、复印件让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，简历很难得到HR的重视。面试准备面试的准备面试前的准备面试前的电话沟通面试前的电话沟通 要注意自己的态度，对待来电一定要有礼貌，以良好的态度询问可以给公司留下较好的印象。 一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。 记得跟通知你面试的人道声谢。了解用人单位了解用人单位行业的前途 企业在同行业的地位企业业绩的情况地理位置企业规模企业资产情况企业的特色工作强度经营方针、理念企业的体制物质待遇资料准备资料准备 必备资料备用简历、身份证、笔、笔记本、与应聘职位相关的作品。 最好把这些材

12、料都放在公文包里，如果实在没有公文包可以放在资料袋里，大小应可以平整地放下A4纸大小的文件。心理准备心理准备保持平常心态，看淡成败。 记住：你通常需要五次以上的面试机会才能得到一份理想的工作，不要把成功的希望全部寄托在一个公司一次面试机会上。心情放松，增强自信，保证睡眠。求职服饰礼仪求职服饰礼仪面试时，合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重俏丽。不能在面试时穿恤、牛仔裤、运动鞋，一副随随便便的样子。1 提前到达要在预约前10-15分钟到达面试地点。2 复习你的履历表和准备的应答。3 到洗手间最后一次检查自己的仪表。其他其他面试中注意事项学会区分

13、不同的问题有经验的面试官往往会用不同的面试方法和问题，所以对于各种不同的问题不必紧张。确认你的工作经验和能力。第一类 例请谈谈你最满意的一个项目。确认你的分析能力、思考能力、反应、思路等。第二类 例下水道的盖子为什么是圆的？面试要注意“答所问”应聘者要跟紧面试人员的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思维圈子”里。反面案例现在很多企业的面试人员不够专业，会首先让人自我介绍或谈一下自己的优缺点。有经验的面试官往往不问这些问题。有的应聘者总是喜欢说着说着，就开始介绍自己了，往往引起面试人员的反感。回答条理简明、不要啰嗦建议大家在回答问题的时候，不妨按照这样一个套路：第一点、第二点、第三点这样听的

14、人很清楚，说的人也不会漏掉重点。不懂的地方有技巧地说该说的就要说，不该说的不要说；懂的就说懂，不懂的地方要勇于承认，并有技巧地说。例我对这个不是很了解，但我谈一下我的看法吧学会用事实来证明自己在面试时，一定要学会用数据和事实来说话。例你说做销售强，你就告诉我一个月销售了多少。你说自己的谈判能力强，不如举个例子来证明你是如何搞定一个“钉子客户”的。永远不要和面试官争论在任何情况下都没有必要去争论，因为面试是为了展现自己的能力谋取职位的，不是来寻求真理的。时刻不放松警惕应聘过程中面试无处不在，一定要注意自己的一言一行。例有一次一个朋友参加一个面试，经过几轮以后对方很满意，让朋友回去等消息。忽然有一

15、天对方打电话，说有个国外总部副总裁过来，一起吃个饭、聊聊天，幸好朋友留了个心眼比较注意言谈举止，后来进了公司才知道：原来吃饭就是最后的复试，考察一下礼仪和待人接物。面试中如何谈薪水Q1:在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。A：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低

16、于年薪XX万元。Q2:你觉得自己每年加薪的幅度是多少？辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。A：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。Q3:你愿意降低自己的薪水标准吗？辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。A：我

17、对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢？Q4:从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么？辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。A：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。Q5:你认为我们给你提供的薪水如何？辅导：首先确定面试官给

18、出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量；而对于本土公司则相反。A：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇？面试时回答问题技巧提前准备核心问题新人面试的题目有80是可以事先预测准备，只要不紧张，以条列式的方式回答就可以得到不错的效果。2 我的优缺点，应避免只是以条列式的列举方式来说明，可能的话，可加入一些小故事来强化自己谈话内容的真实性。在说明自己的缺点时，如果能

19、附带说明改进之道，会让主考官感受到应征者积极主动的特质。1 自我背景，学历、兴趣、成长背景等。3 生涯规划，针对所应征的职务提出时间表，如三年内让自己在基层工作上学习，并配合公司的升迁制度，在企业内成长。4 待遇问题，对新人来说，依照公司规定办理是最好的答案。5 公司吸引你的原因，根据自己所收集有关应试公司的资料，运用自己的话语，诚恳地说明就业动机6 你也可以问的问题，用诚恳而不尖锐的方式，问明这项职务的实际工作内容、工作地点、工作时数等。请问：你有哪些缺点？1坦然承认 博得认同为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使对方在感情上认同你谈及自身缺点的态度。2 消除误会 缩短距离有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义的误会造成的，这时，你应及时澄清，缩短与对方心理上造成的差距。例“我的父亲是高干，但他对我的要求很严格，家中虽有保姆，但洗我自己的衣服等活，从来不让保姆给我做，而让我亲自动手做，由于我是在这个环境长大的，什么事情都自己做，也从不依赖父亲的职权，所以，到你们公司，你们受的苦，我都能吃”3 明谈缺点 实谈优点例“像所有应届生一样，我缺少相关的工作经验，不过，正因为此，对该工作我有着足够的热情，愿意花更多的时间学习！”面试时回答问题技巧不要紧张，表现得自然些，要有礼貌，别忘记和主考人招呼，说句早晨