遇到建筑工程劳务分包纠纷该怎么办

1、遇到建筑工程劳务分包纠纷该怎么办遇到建筑工程劳务分包纠纷该怎么办建筑工程劳务分包在肯定程度上可以起到削减本钱，节省开支，便于管理工程等一些好处，然而，因为分包者缺乏应有的资质而使得建筑工程劳务分包纠纷不断。给工程带来了费事甚至是延误了工期，不能根据合同准时的完成建筑工程。因此为理解决建筑工程的劳务纠纷，在此梳理了遇到建筑工程劳务分包纠纷该怎么办以及如何杜绝再次发生类似问题的一些关于法律上的建议和看法。建筑工程劳务分包纠纷概念劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务承包企业即劳务作业承包人完成的活动。法律特征(1)附属性：劳务分包

2、合同仅存在于施工劳务的承发包之间，没有建立工程施工合同，就不会派生出劳务分包合同等相关内容。(2)客体的无形性：劳务分包合同的客体是劳动力的用法，是劳务分包的劳务作业而不是分包工程本身。发包的是施工劳务作业而非分部、分项工程。劳务作业发包人仅将其承包建立工程任务中的劳务作业任务分包给劳务作业承包人，分包所指向的对象是完成工程的劳务。劳务分包的形式第一种形式：自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原那么上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监视工长发放或由工长编制工资发放表由企业挺直发放。其次种形式：零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是

3、为了一个工程工程而临时招用工人。第三种形式：成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。建立工程劳务分包纠纷的预防(一)做到合法分包，标准操作首先，工程部负责人在受权对外签订劳务分包合同时，要严格审查劳务分包企业的工商登记、注册资本、经营范围、及企业劳务作业的资质等状况，以免签订无效的劳务分包合同，产生不必要的劳务分包纠纷。其次，必需签订劳务合同。在订立劳务分包合同时，必需完备合同条款，语言标准，字迹(符号)清楚，条款完好，内容详细，用语精确、无歧义，应采纳2003年8月中华人民共和国建立部和国家工商行政管理总局制定的建立工程施工劳务分包

4、合同示范文本。再次，要建立劳务分包合格名单。定期对劳务分包单位进展考核评价，同时要加强劳务分包单位的监视管理。双方签订合同时，应明确双方权利和义务，作为工程承包方，在合同生效后，应主动履行合同中承诺的义务，为劳务分包单位制造施工条件。同时，作为工程责任主体，应根据合同，强调劳务分包单位在施工中的连带责任，催促劳务分包单位履行合同。(二)做到劳务分包用工合法、标准为了避开劳动合同纠纷发生，职工劳务作业队招用农民工必需标准操作，应当根据规定先报批后用法，严禁擅自招用农民工。今后用法农民工可采纳两种方式：一是通过劳务公司派遣。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动

5、酬劳;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当根据所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付酬劳。用工单位应当依据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。二是挺直与农民工签订劳动合同。现有的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。依据上述劳动合同类型，企业与农民工签订劳动合同应采纳以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。(三)制止用法自然人(包工头)以及无资质的劳务队伍。“包工头私拉滥招、非法用工、违法劳务分包、拖欠民工工资等行为，是发生劳务分包纠纷的根源。因此，制止用法“包工头以及无资质的劳务队伍是杜绝劳务分包纠纷的根本，也是大势所趋。建立部早已在2005年出台文件，将在3年内建立根本标准的建筑劳务分包制度，逐步取消建筑劳务领域的“包工头，清退无资质的劳务队伍。同时，对一些施工力量强，信誉良好的队伍鼓舞他们进展工商注册，猎取资质证书，与他们建立长期合作关系。有了纠纷，那就必需要解决纠纷，而不是因为坐视纠纷带来更大的损失。从制定分包合同时就把好关卡，从源头入手。这是提示在外包时所要留意的。盼望