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文档简介

1、如何选任培养老实人干部按照科学发展观的要求，大力倡导“不让老实人吃亏、 不让投机者得利”的用人导向，把广大干部的心思和精力 引导到专心谋事、专注干事、专力干成事上来，是全面建 设小康社会的必然要求。慧眼识干部。领导干部按照科学发展观的要求选任“老实人”干部，既要有爱才之心，从党的事业需要出发, 选任“老实人”干部的责任感，又要有识人之能，分得清“老实人”与“投机者”、“庸人”压滤机滤布厂家的区别。 一要提高素养“识”干部。要抓住一切可利用的时间，加 强自身学习，提高政治理论水平和个人修养，提高政治敏 感性和鉴别力，炼就出“火眼金睛”。二要深入基层“访” 干部。老实人往往注重埋头做事，不善声张造

2、势，辛苦和 业绩往往不易广为人知；他们清正自守，不好拉拉扯扯、 吃吃喝喝，往往人脉不广；他们不跑不送，不找不要，不 善奉迎，往往引不起别人的关注。所以，领导干部要深入 基层识别、发现、挖掘“老实人”干部，切实把他们纳入 视野。三要拓宽渠道“选”干部。要按照要求，进一步深 化干部人事制度改革，扩大干部选任民主，做到“个人自 荐、群众举荐、组织推荐”相结合，拓宽选人用人渠道， 建立“老实人”干部脱颖而出的干部工作新机制。公道用干部。用什么样的人，不用什么样的人，体现 用人导向，关乎党风民意，关系事业发展。一要有颗公道 心。领导干部要保持公道心，不带“有色眼镜”，不纠缠细 枝末节，做到公道正派、客观

3、公正地评价、使用“老实人”。 要有“举贤不避仇”的勇气和胸怀，不感情用事，更不能 因个人好恶对老实人打击报复。除尘滤布二要形成“重用 老实人”的正确导向。对发现的“老实人”干部，要旗帜 鲜明地支持、大张旗鼓地宣传，让全社会都来了解他们， 使他们成为受人尊重的对象，进而根据其特点和特长，选 拔到充分发挥其才能的重要岗位大胆使用。三要不给投机 钻营者机会。对于投机取巧者，领导干部要旗帜鲜明、态 度坚决，绝不让其如意算盘得逞，彻底铲除其成长的土壤, 不给其留任何机会和空间。严格管干部。对发现的“老实人”干部，既要在工作 上严管，又要在生活上厚爱。一要精心培育强素质。按照 注重实效、分类培训的工作思路，采取多种形式，对干部 进行全方位、立体式的培训，提高他们干工作的能力、抓 发展的本领。二要严格管理促履责。按照科学发展观的要 求，进一步完善干部管理办法，推行问责机制，将各项工 作任务细化、量化、具体化，对工作不积极不主动、不能 按时完成任务的干部，明确整改时限，整改成效不明显 的，要采取必要的处理措施。三要真情关爱解忧困。领导 干部要关心那些“老实人”干部在工作和生活上遇到的问 题，

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