《我的社会实践报告》工厂

1、我的社会实践报告成长的一小步班级：文秘hr131学号：2013040402306姓名：陈椅琪每一次放假总会有那么一段时间让自己去沉淀，总会有那么一段 经历让自己得到转变。而社会实践就是那个让我们去锻炼，去成长的 平台。社会实践让我们更加地接进社会、了解社会和服务社会；与此 同时，它还是我们学习课外知识，锻炼能力的另一重耍途径。而我在 大二的寒假也有了一次平凡却又难忘的社会实践。社会，是一所没有围墙的课堂；实践，是一种无形的磨炼。2015 这个寒假，原先跟同学一起报名了去深圳做寒假工的，但是因为各种 原因，最终是没去成功的，所以我们各回各家了。原木以为这个寒假 耍呆在家里做蛀米虫的了，但回家几日

2、后听同学说附近有间工厂大量 招临时工，所以我就和她去报名了，开始了这个假期的社会实践。因 为同学她妈妈也是在这间工厂里面打工的，所以阿姨就跟领班说安排 我在她隔壁工作，好有个照应，这十多天的工作，真的很感谢阿姨对 我的照顾。报名的时候，人事跟我说明天耍去部门办公室报到。然后第一天 上班的时候我就去那里等着了，没有先跟阿姨碰面。在办公室门口站 了很久，办公室还没有人来上班，可能是我去太早了吧。然后一个貌 似职位挺大的人过来问我们是新来的吗，跟他去安排工作给我。我一 开始是不知道同一个部门原來还分了 a、b两组的，而我应该是去阿 姨的a组的，在不知情的情况下我被b组的领班带去工作了。工作了 一个多

3、小时，我看看手机，十多个未接电话，我一看，惊呆了，我想 肯定发生了什么事，然后回拨过去，我同学说阿姨到处都找不到我很 着急，以为我发生什么事了。我听后就立刻去找阿姨跟她说清来龙去 脉，我那时候真的很内疚，老爸也打了十多个电话找我，害大家担心 to阿姨跟我说我应该在他隔壁看机工作的，不应该跑到那边去，然 后我就去跟b组的领班说清楚了，回到了 a组工作。经过一番周折， 正式的打工日子开始了。在此之前，我深刻的体会到我们除了学习书本知识，还需要参加 社会实践。因为大多数大学生都清醒得知道“两耳不闻窗外事，一 心只读圣贤书”的人不是现代社会需要的人才，我也不例外。大学生 要在社会实践中培养独立思考、独

4、立工作和独立解决问题能力。通过 参加一些实践性活动巩固所学的理论，增长一些书本上学不到的知识 和技能。因为知识要转化成真止的能力要依靠实践的经验和锻炼。面 对日益严峻的就业形势和口新刀异的社会，转变观念是很重要的，不 再简单地把暑期打工作为挣钱或者是积累社会经验的手段，更重要的 是借机培养自己的创业和社会实践能力。虽然这次的工作没什么技术 上的锻炼，但是这次实践让我充分的认识到，用自己的劳动力去赚钱 是最笨的赚钱方式，回去一定要更加努力的读书。从实践中又认识到 了读书的重要性。一开始接受那不机器，弄胶杯的批锋，我并不上手，我的速度很 慢，我同学跟阿姨都要过來帮我忙才勉强把货赶上。我发现做这个t

5、 作就根本停不下手了，机器可以24小时不停的生产，可是人却不可 以，虽然不是工作24小时而是12小时，而且屮间还没有休息时间， 这段时间我觉得连上个厕所都是奢侈，吃饭都是阿姨帮我顶岗，然后 叫我去吃饭，我真的很不明白阿姨为什么会长期地在这工作，也许生 活就这样，有些东西不是你不想去做就能不去做的，人在成长，慢慢 领悟。在工作中，我一开始会觉得我做的货是a组里面最辛苦的货，因 为我都是在马不停蹄的在工作，其他人却可以很悠闲，想上厕所就上 厕所，想跟隔壁的人聊天就跟隔壁的人聊天，我觉得有些不公平，但 也不能发泄。因此，在这十多天口子里我发现要能自如的做好一项工 作，无论工作是繁重、繁忙还是清闲，都

6、要用积极的态度去完成我们 的每一份工作，而不是因为工作量比例的大小而去抱怨，因为抱怨是 没有用的。我们更要做的是不要把事情想的太糟糕，而是要保持好的 心态面队每一天，因为快乐的心态会使我们不觉得工作的疲惫与乏 味。逐渐地，我开始慢慢熟悉手头的工作，很少在麻烦阿姨过来帮我 忙了。期间，我从正式员工口中了解到这间工厂的一些管理制度。我 所在的注塑二部工资是实行计件制的，也就是说多劳多得，但它的计 件制不是个人的计件，是整个组别的总计件量再平分工资的。这种薪 酬的计算方式有坏有好吧，好的就是，有些员工会认为，做多点然后 工资就会高一点，从而提高员工工作的积极性；不好的可能会导致组 员内部起哄，有些小

7、心眼的人就会觉得凭什么做得少的人也跟我们拿 同样的工资，从而导致员工之间有不和，工作起来少了一点同心协力 的气氛，从而导致产量下降。期间也会几个要好的员工形成一个小团 体与某员工产生不和等情况。我有想过为什么人力资源部不直接实行 个人计件制而是小组计件制呢？这样就不会产生以上情况了不是 吗？但之后，我发现，如果实行个人计件制，这个小组可能就不是一 个小组了，会失去团队的凝聚力，自己做自己的，其他人发生什么事 都不管了，也可能会使员工之间出现争锋斗量的情况，导致产品质量 下降，也没有员工自愿出来担任打包货物了。所以觉得实行小组计件 制也是有一定的优势的吧。这段日子里，我一直都有听到员工对这间工厂

8、的不满，说老板很 黑心，以我分析原因可能就是一些奖罚制度问题吧。其一，因为工厂 实行的是两班倒的上班制度，所以如果上晚班被捉到有偷懒睡觉的怙: 况，一次扣钱两百块，在不耽误工作的情况在打瞌唾也不行。我就觉 得这个有点太苛刻了，因为人连续工作12个小时，期间是没有休息 时间的，打一下瞌睡是难免的，所以我觉得上晚班至少一点时间给员 工休息一下，这样也许更能提高员工的工作积极性，以不至于员工因 为太乏而把工作速度和质量降下來。其二，如果不请假就不來上班就 当旷工处扣两天的工资，我觉得这个还可以接受，因为按程序请假了 就不用担心被扣工资了，可能有员工会觉得扣两天工资有点多，但回 过头来想想如果不这样规

9、定员工们会按时来上下班吗。若然处罚降下 来了，员工就懒散起来，想反正扣的钱又不多，不想的上班就不去上 班了，这样子不但不能保证公司的出勤率，还会大大拖慢公司的生产 进度，所以我觉得这的制度还是比较合理的。其三，上班期间会有人 来不定时的检查卫生，被发现不合格的就每次扣20块钱。这个制度 听上去没什么，但员工们就说，他这样子扣了就扣了，什么时候来检 查的，扣在哪里，我们都不知道，发工资的时候就知道有一项卫生不 合格扣钱的款项。可能这种神不知鬼不觉的检查方式让员工们很难接 受吧，这不也是提醒着员工们要时刻保持自己工作范围的整洁吗。当 然除了以上三点的惩罚制度，我还了解到一个奖励制度，就是如果一 个

10、月内除了正常休假时间，没有请过假出勤率满28天的情况下，每 个月会奖励500块钱。这件工厂的休息制度是这样子的，每个星期的 星期天员工都可以休假，但如果你想要500块的奖励就只可以选择两 个星期天休假，所以这奖励制度也保证了员工的出勤率。身为一个学 hr的，我不知道这些我看到的、我理解里是否有助于我的成长，但 至少我觉得我来过，也许我从别人不去看的角度看过这份工作、这间 工厂。还有一点就是这间工厂的保安很多，多不是什么问题，问题就是, 这些保安给我的感觉就是形如虚设，上下班出厂的时候是最明显的。 每天下班吋间还没到，打卡的地方就很多人的排队等候了，每当这个 时候，也是见到保安最多的时候。到了打

11、铃下班时间到了，员工们就 一窝蜂的往打卡通道挤挤，我一开始的时候甚是惊呆了，我感觉我架 空了，是被挤起来往前进的。我以为这么多的保安是用来控制这样的 场面发生的，可是我看到的却是，保安双手用力的把员工王中央推， 还边推边笑，给人一种在看戏的感觉，嬉皮笑脸的。我当吋很愤怒也 很害怕，因为我觉得这样场面不亚于元旦时发生在上海的踩踏事件， 虽然没有发生人员伤亡。z后我就很自觉的排在最后面，等前面的人 走的七七八八，我在打卡下班。提这个案例，就是想说一下，保安这 个职位定员人数太多，没做到人事匹配，人尽其用，没有使保安的作 用最大化。这是hr在选人过程中要很注重的一个问题。不管怎样，这次的社会实践已经结朿了，多苦多累都己经成为过 去，但认识到的东西不会就此淡去。人就是这样，总是