解除劳动合同的程序和要求_第1页
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文档简介

1、解除劳动合同的程序和要求解除劳动合同的程序和要求看是否违法解除劳动合同以下条件：1.解除劳动合同，是指劳动合同签订以后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提早终止合同效力的法律行为。一般包括法定解除和协商解除劳动合同两种状况。法定解除是指出现国家法律规定的状况时，不需双方全都同意，合同的效力都可以自然或单方提出终止。但无论哪一方提出解除劳动合同，都必需履行和办理解除劳动合同的手续。2.解除劳动合同的条件解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必需具备的条件。用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有以下状况之一的，可以提出与职工解除

2、劳动合同：劳动合同制工人在试用期内，经发觉不符合录用条件的;劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;根据国营企业辞退违纪职工暂行规定，属于应予辞退的;企业宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的;劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。职工可以单方面解除劳动合同的条件职工遇有以下状况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严峻危害工人身体安康的;企业不能根据劳动合同规定支付劳动酬劳的;经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的;企业不履行劳动合同或者违背国家政策。法规、损害工人合法权益的;因生产、工作需要，根据国家有关规

3、定，需要垮地区转移工作单位的。3.解除劳动合同的程序和要求具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别，解除劳动合同在条件具备的状况下，还要根据法定的程序和要求履行有关手续：除试用期内发觉不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必需提早一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续;企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的看法;解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案;解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当根据工人在本单位工作的年限发给本人标准工资肯定比例的生活补助费;依据解除劳动合同的不怜悯况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工劳动手册，交由本人办理待业登记手续。文章来源：律伴网http:/.doczj/

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