谋求职业发展,是走还是留

1、谋求职业发展 ,是“走”还是“留”在职场发展的选择方向上， 大部分人的选择都会像中国的一句谚 语那样“人往高处走，水往低处流” ，更何况职业的发展和我们的生 活水平是紧密相关的， 只要有发展机会， 没有人愿意碌碌无为的做下 去，但在谋求职位发展时， 又会存在着种种困惑，不知道自己到底是 “走”还是“留”，谋求职业发展 ,是“走”还是“留” 。谋求职业发展 ,是“走”还是“留”在职场发展的选择方向上， 大部分人的选择都会像中国的一句谚语那 样“人往高处走，水往低处流” ，更何况职业的发展和我们的生活水 平是紧密相关的，只要有发展机会，没有人愿意碌碌无为的做下去， 但在谋求职位发展时，又会存在着种

2、种困惑， 不知道自己到底是“走” 还是“留”。案例一：周小姐是一名某名牌大学新闻专业的研究生， 在某银行从事办公室职 员已经四年的时间了，四年的繁琐工作让她失去了往日的工作热情， 感觉工作内容太繁杂 ,自己在工作中毫无成就感 ,而且薪酬与自己的辛 勤工作不成比例 ,周小姐想通过跳槽 ,找到一份能够体现自身价值 ,提 升自己综合能力的工作， 可是自己又不知道如何使自己的职业定位更 加的精准有效， 不知道什么样的工作更能发挥自己的潜力， 更适合自 己。案例分析：要进入一个新的职业、 行业需要考虑的因素很多， 周小姐目前对自己 的职业发展的目标没有一个清晰的认识， 对自己的职业定位以及自身 的职业规

3、划不够明朗， 在四年繁琐的工作中逐渐失去了自己的核心竞 争力，以至于认不清自己的目标和方向在哪里。面对周小姐的情况， 我们需要对她有一个全面的分析了解， 根据她所具备的条件找出她的 职业竞争力的价值所在，进而为她确定一条适合她的职业发展方向， 资料共享平台谋求职业发展 ,是“走”还是“留” (https:/unjs) 并且根据周小姐自身所具备的一些优势， 帮助她找到自己的核心竞争 力，为她在企业文化管理、市场宣传方面指出清晰的职业规划道路， 既能发挥她本身所具备的一贯优势， 又能为她寻求一个更为广阔的发 展空间。案例二：李先生在一家公司做项目经理， 工作有七年的时间了， 但他发现他最 近对金融

4、投资很感兴趣，所以他想跳槽，但又怕影响到自己的前途，他又是家庭中的主要经济来源， 担心因为自己的兴趣而跳槽是要承担 很大的风险的， 但是继续做技术方面的工作， 现在公司里的年轻人都 是后来者居上， 他又觉得自己比年轻人落后， 在技术领域已经没有很 大的提升空间了，困惑中的李先生找到我们时，对我们说： “他不知 道自己将何去何从 ?”案例分析：面对李先生在职场中是去还是留这样的困惑， 我们首先会对他的能力 及价值观进行评估，投资顾问的工作是目前发展势头比较好的工作， 薪酬也比较乐观， 但是这份工作需要专业训练与经验， 对李先生来说 从头学起是很困难的， 而且李先生又是家庭经济的主要来源， 要放弃

5、 自己稳定的工作去面对一个不确定的未来， 风险是很大的。 其实李先 生很大程度上是对自己的工作感到了疲惫 ,当对工作感到疲惫时，其 实很大程度上是自身的原因， 如果自己没有调整好， 而盲目选择了跳 槽，那么他就可能会永远的浮躁下去。 再者李先生之所以有这么多的 想法主要是他看不到现在的发展机会和奋斗目标， 找不到职业突破口， 失去了发展的动力。我们重点根据他的具体情况的分析和测评， 再参照他多年的技术能力 及经验，其实他还是比较适合自己所处的行业，只是职位、职业发展 平台需要调整， 建议李先生不要做太大的专业转换， 适时的总结自己的价值，使自身竞争能力得到最大程度的发挥。专家建议：当我们面对职位发展， 不知是走还是留的时候， 不能只凭自己的兴趣 爱好去选择，关键是要看之后的工作是否能给自己的未来职业发展产 生良好的效果，我们应该做好充分的准备， 理智地选择我们的去与留。 每个