用人单位劳动合同范本(标准)

1、用人单位劳动合同范本(标准)用人单位劳动合同范本标准用人单位劳动合同范本(标准)编号：甲方(用人单位)：地址：乙方(劳动者)姓名：性别：民族：文化程度：身份证号码：籍贯：住址：依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方公平自愿、协商全都订立本合同。一、合同期限本合同年月日起至年月日止;其中试用期为月(自年月日起至年月日止)。二、工作内容乙方同意按甲方生产(工作)需要支配在岗位工作，完成该岗位该担当的各项工作内容。三、劳动爱护和劳动条件1、为使乙方完成生产(工作)任务，甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件，保障乙方的

2、平安和安康;乙方在生产(工作)中要遵守有关操作规程、爱惜甲方的工具等财产。2、甲方执行国家的工时制度，甲方不随便延长乙方的工作时间;甲方经审批执行特别工时制度的，应告知乙方。3、依据中华人民共和国职业病防治法的有关规定，用人单位与劳动者在订立本合同时，应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。四、劳动酬劳1、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的根底上，双方协商：确定乙方的月工资为根底工资加计件形式工资提成，甲方按规定支付乙方加班加点工资。2、甲方于每月日前发放乙方上个月工资;甲方支付有困难的，经单位工会

3、同意、劳动保障部门批准，延期支付时间最长不得超过15日。五、社会保险和福利待遇1、按国家有关规定执行。六、工作时间与休息、休假七、劳动纪律1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或客户利益。八、训练与培训用人单位根据国家有关职业训练与就业准入的有关规定以及本单位的实际状况为劳动者供应职业训练和技能培训。用人单位与劳动者在订立本合同时，涉及国家规定的就业准入工种，应事先告知劳动者需要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书，并在劳动合同中写明相应的技术等级，不得招用不具备职业资格的人员。九、劳动合同的解除

4、、变更、终止1、用人单位根据劳动法其次十六条二十七条、劳动者根据劳动法第三十一条提早解除合同的，任何一方应提早三十日以书面形式通知对方。2、经甲乙双方协商全都，可变更合同相关内容。合同期满或双方商定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向书面通知乙方，由于生产工作需要，经双方协商全都，可以续订劳动合同。十、违背劳动合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必需严格执行。甲乙双方任何一方违背本合同，违背方应支付对方违约赔偿金：_元。2、一方违背本合同，涉及经济补偿的按国家有关规定执行。乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进展职业技术培训的，乙方违背本合同，假设双方

5、订有培训协议的，按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金;假设无培训协议，按国家有关规定执行。3、因不行抗力造本钱合同不能履行或经济损失的，可不担当违约责任。十一、双方商定的其他事项：乙方应严格保守甲方商业隐秘，不得损害甲方利益，不得向同行业或其别人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息，否那么由乙方担当由此对甲方造成的挺直和间接损失，并担当赔偿责任。十二、本合同依法订马上具有法律效力，双方必需严格履行。本合同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时，按国家规定执行。十三、甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议，应协商解决;也可以向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，可向海盐县劳动

6、争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向海盐县人民法院起诉。十四、本合同一式三份。甲乙双方各执一份，签证机关留存一份。甲方(单位盖章)乙方签字：法定代表人签字(或托付代理人签字)合同订立日期：年月日签证机关(盖章)签证人员(盖章)签证日期：年月日拓展阅读：劳动合同缺少必备条款有效吗?用人单位在制作劳动合同时，应当具备上述根本条款，并且签订劳动合同后，应当给劳动者持有一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。劳动合同缺少必备条款是否有效?劳动合同法第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主

7、要负责人;劳动者的姓名;住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动酬劳;社会保险;劳动爱护;劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。中许多用人单位制作的劳动合同往往很简洁，不是缺这个条款就是缺那个条款，这种缺少必备条款的劳动合同是否有效呢?笔者认为，劳动合同由用人单位与劳动者协商全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章就发生法律效力，劳动合同局部必备条款的缺失，不会影响劳动合同的整体效力，对缺失的局部，没有合同商定的，可根据有关法律规定执行。但因为劳动合同不具备必备条款给劳动者造成损害的，用人单位

8、应当担当赔偿责任。用人单位应当根据劳动合同法的要求制作符合本单位实际状况的劳动合同文本。为了避开因劳动合同制作瑕疵而带来法律风险，可挺直选用劳动行政部门制定的劳动合同范本，或在劳动行政部门制定的劳动合同范本根底上进展修订和完善。劳动合同是劳动关系双方当事人依法商定的明确双方权利和义务的协议。劳动合同的作用不仅包括证明用人单位与劳动者双方建立了劳动关系，而且还规定了用人单位和劳动者的权利与义务，为劳动合同的履行、变更、解除和终止及双方履行各自义务、享有各自权利奠定了根底。因此，双方订立的劳动合同是否标准，一些重要内容是否进展了商定，对于维护双方尤其是劳动者合法权益，具有非常重要的意义。劳动合同法

9、第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人：这是用人单位一方的主体资格条款，确定劳动合同的当事人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：劳动者一方主体资格，确定劳动合同的当事人;(3)劳动合同期限：劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限，用人单位和劳动者应当在劳动合同中明确订立的是哪一种期限的劳动合同;(4)工作内容和工作地点：工作内容是指劳动者详细从事什么种类或者内容的劳动，一般是指工作岗位和工作任务或职责，工作内容条款是劳动合同的核心条款之一，是双方建立劳动关系的根底，工作地点是劳动合同的履行地，关系到劳动者的工作环境、生活环境以及劳动者的就业选择，工作地点的变更，往往会影响双方劳动合同的履行;(5)工作时间和休息休假：为了爱护劳动者的休息权，工作时间和休息休假一般为法律强迫性规定;(6)劳动酬劳：劳动酬劳是劳动者供应劳动而获得的对价，是劳动合同的核心内容;(7)社会保险：社会保险为国家强迫性规定，在劳动合同中予以强调，目的是强化用人单位参与社会保险的意识，以爱护劳动者的合法权益;(8)劳动爱护、劳动条件和职