保安新员工试用期工作总结5篇

1、保安新员工试用期工作 总结5篇工作积极主 动的多，消极 应付的少 ; ;干事情吃苦在前的多， 讨价还价的无 ; ;做好人好事 的多，违纪背法的无。下面是小 编精心为大家精心精 选的保安新 员工试用期工作 总结，欢 迎阅读。光阴似箭日如梭， 转眼间半年已 经过去。回 顾我们保安队在*半年来的工作，可以 说 是成 绩多多，受益多多，体会多多，但存在的 问题也不少。 为了更好地做好今后的各 项工 作，根据 领导的要求，现对半年来保安 队工作总结如下：一、关于上半年的工作由于我 们是商住一体的小区，而且又是客 户单位比 较重要的管理位置， 责任重大， 压 力千 钧。为了保 质保量完成、履行好肩 负的使

2、命，我 们重点抓了三 项工作：一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保 证，从保安 队组建开始，我 们 在队伍建设上就 坚持“两手抓 ”：一手抓人 员的配 备，一手抓素 质的提高。在人 员的配备上， 我们从年轻有活力的 队员; ;同时，我们还注意从部队退伍军人中招聘 优秀队员。通过半年的 努力，我 们团队的基本上以 2020 多岁的年轻人为主。在队伍建设上，我高度重 视队员综 合 素质的提高。凡新 队员进来后，我 们都要组织为期半个月的保安 业务素质的培训。同时我 们还专门 邀请*市消防大队的专家，来为队员讲授消防方面的知 识和技能，使 队员都能尽 快掌握各 项基本的本 领，达到上 岗

3、的要求。 队员上岗后，我 们还坚持每周半天的技能 训练， 风雨无阻，冷 热不断，使 队员的业务素质不断提高。半年来，我 们保安 队已成为一支拉得 出，打得响，有 较强执 行力和 战斗力，能出色完成任 务的队 伍。二是抓制度建 设。工作的 规 范有序、卓有成效的关 键是靠科学适用的制度作保 证， “不以规矩，不成方 圆”。团队组建后，我 们对值班、交接班、学 习、训练等方面都出台了 一整套严格、实用的制度，对团队实 行准军事化管理，用制度来 规范大家的行 为，用制度 来保证工作任务的完成。如 值班队员必须提前 1515 分钟到岗进行交接; ;队员上下班都必 须列 队行进，充分展示 军人的素 质和

4、风彩。三是抓思想建 设。由于我 们的队员 来自不同的地方，不同的 岗位，各人的 综合素 质、 性格、爱好均不相同。更重要的是他 们都刚 2020 出头，血气方刚，这既是我们保安工作的 需要，同 时，也是我 们 在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大，但是可变性也很大。因此，我 们在队伍建设工作中，要把思想道德建 设贯 穿始终，紧抓不放。在工作 方法上，我 们根椐不同队员，不同情况，灵活机 动地在班会、 业务会上插入思想教育的以 会代 训，与队员 个别谈心，交心，典型案例教育，灵活多 样地实施思想品德的教育。如我 们抓住人 员成功阻止上 访闹 事群众、拾金不昧的事迹， 组织 全体队员在学

5、 习的基础上，展 开“人的价 值在哪里? ?”、“怎样做一名政治合格、 业务过硬的保安 队员? ?”、 “我认为一位合格 的保安应是的大讨论，每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有深度、有价 值的体 会文章，并且大多数 队员 都能把学 习体会落实到具体的行 动上。对工作中出 现的问题和差 错，我们要求：不得 隐瞒，及时上报，有错必纠，有错必改， 惩前治后，引以 为鉴 ，强化 精神，改 进工作。形式多 样的思想品德教育，收到了 实实在在的效果。无 论在工作上， 还是在日常生活 中，我们的队伍中出现了“三多三无 ”的喜人局面。即：工作 积极主动的多，消极 应付的少; ; 干事情吃苦在前的多， 讨价

6、还价的无 ; ;做好人好事的多， 违纪背法的无。二、半年工作的体会半年来的工作、学 习和生活，我 们取得了很多的成 绩，也得到了 锻炼和提高，可以 说 受益非浅。主要得益于以下几个方面：一是得益于公司 领导的正确领导和悉心关 怀。首先，大 队长身为领导 ，在各项工作中 都能走在前面，干在前， 给广大队员树 立了榜 样，增添了干 劲和信心 ; ;同时，公司多个 领导 曾多次亲临保安队，给队员讲 形势、 讲要求， 讲保安业务和物业管理方面的知 识，使广大 队员深受鼓舞 ; ;更重要的是每一次大的活 动，客户单位主管等 领导，都能亲临现场 ，组织指 挥。所有 这一切，都是我 们保安队出色完成任 务的

7、重要的保 证。二是得益于工作上的 创新。我 们是在江韵园从事保安工作的。首先是在工作内容上 创 新。我 们工作中，没有停留在 对队员 枯燥的制度要求和 说教，而是把工作 层面渗透到生活 层面，从表象渗透到内心。当 队员生病，或遇到困 难时，只要我 们知道的，我 们都会尽力 关心和帮助的，只要我 们能做到的，都会全力去做，做不到的，也尽力想 办法帮助。如一 位队员的手受 伤后，工作、生活受到影响，我 们及时去看望他， 给他送去 饭菜，帮他洗衣 服，同时，在工作上帮助 调班，好让他安心养 伤。当我们了解到 队员过生日时，都会提前 为他们订好蛋糕，并准 时为 他们举行小型的生日宴会。 这种人性化管理

8、，不 仅使受帮助者 个人深受感 动，更使全体 队员都能感到温暖，看到希望。其次是思想 观念上的创新。我们 采取典型事例的教育方法，全力引 导队员 不断地更新 观念。如在 报纸 上，在公司内部 发生 的一些典型的、有一定 说服力和教育作用的正反事例，我 们都组织队员进 行学习，同时， 引导他们多问几个“为什么? ?”，收到了事半功倍的效果。使大多数 队员对 待工作的 态度向敬 岗爱业的方向 转变。三是在工作方法上 创新。工作方法在工作中尤 为关键。面对日新月异 的工作 环境和工作要求，我 们在工作方法上不断的 创新，使工作的方法从 严肃向灵活 ; ;从单 一向多样; ;从会议讲向正常化 ; ;从

9、说教向谈心，关爱转变。这种有益的 创新尝试，事实证明 是有效的、成功的。很多 队员都能自 觉打消临时观念， 树立长期作战的思想，从而工作更安心、更用心。三是得益于全体 队员的共同努力。我 们的队员大多数是来自五湖四海。他 们在工作上， 都能求同存异， 顾全大局，无 论工作条件多么 艰苦，生活条件多么 简陋，工作任 务 多么 艰 巨，他们大家都能 团结协作，共同拼搏，想方 设法尽心尽力完成任 务，其精神 实在感人。 下半年我 们之所以能在江韵园 闹 事多、情况复 杂 ，天气不利的情况下，比 较出色地完成各 项工作任 务，得到客 户单位的一致好 评，全体 队员的共同努力功不可没。 这些都凝聚着全

10、体队员 的智慧和汗水。三、存在的不足和今后的努力方向回顾半年来的工作，在取得成 绩的同时，我 们也清楚地看到自身存在的差距和不足。 突出表现在：一是由于 队员来自四面八方， 综合素质参差不齐; ;二是我们的工作方法 还有待 进一步的 创新和改 进; ;三是工作上 还存在一些不如人意的地方。所有 这些，我 们将在今后的 工作中痛下决心，加以克服和改 进，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。下半年及今后的工作要求将会更高， 难度将会更大， 这 就对我们的工作提出了新的更 高的要求。我 们一定正视现实，承认困难，但不畏困 难。我们将迎难而上，做好工作。具 体讲，要做到 “三个再创新”，“两个大提升

11、 ”，最后实现“三个方面的 满意”。即：在思想 观念 上再创新，在工作 质量上再创新，在工作方法上再 创新; ;在工作成 绩上再大提升，在自身形 象上大提升 ; ;最后达到 让公司领导满意，让客户单位满意，让来江韵园 办事的领导、客户， 满意。以上是我 们保安队今年工作 总结，不到、不妥、不 对之外，恳请领导 批评指正。我于 20XX20XX 年 XXXX 月 XXXX 日进入公司，根据公司的需要，目前担任（保安队长）一职，负责（公司治安管理 ）工作。本人工作 认真、细心且具有 较强的责任心和进取心，勤勉不懈， 极富工作 热情; ;性格开朗， 乐于与他人沟通，具有良好和熟 练的沟通技巧，有很

12、强的团队协 作能力 ; ;责任感强，能确 实完成领导交付的工作，和公司同事之 间能够通力合作，关系相 处 融洽和睦，有信心配合各部 门负责 人成功地完成各 项工作; ;积极学习新知识、技能，注重自 身发展和进步。我自 20XX20XX 年 X X 月工作以来，一直从事（保安队长）工作，因此，我 对公司这个岗位的 工作可以 说驾轻 就熟，并且我在很短的 时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况。在本部门的工作中，我勤 奋工作， 获得了本部 门领导和同事的 认同。当然，在出国留 学网工作中我也出 现了一些小的差 错和问题，部门领导也及时给我指正，促 进了我工作的 成熟。如果说刚来的那几天 仅仅是从简

13、介中了解公司， 对公司的认识仅仅 是皮毛的 话，那么 随着 时间 的推移，我 对公司也有了更 为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛 围、团结向上的企 业文化， 让我很快 进入到了工作角色中来。 这就好比一 辆正在进行磨合的新 车一样，一个好的司机会 让新车的磨合期 缩短，并且会很 好的保护好新车， 让它发挥出最好的性能。咱 们公司就是一名 优秀的司机，新 员工就像是 需要渡过磨合期的新 车，在公司的 领导下，我会更加 严格要求自己，在作好本 职工作的同 时，积极团结 同事，搞好大家之 间的关系。在工作中，要不断的学 习与积累，不断的提出 问题 ，解决 问题 ，不断完善自我，使工作能 够更快、更好

14、的完成。我相信我一定会做好工 作，成为优秀的（公司名称 ）中的一份子，不辜 负领导对 我的期望。总之，在 这（两）个月的工作中，我深深体会到有一个和 - -谐、共 进 的团队 是非常重要的， 有一个积极向上、大气磅礴的公司和 领导是员工前进的动力。（公司名称 ）公司给了我这样 一个发挥的舞台，我就要珍惜 这次机会， 为公司的发展竭尽全力。在部门领导和同事们帮助教育下，思想理 论上日渐成熟，业务头脑 更加清醒。作 为一 名退伍 军人，初来公司，曾 经很担心不知 该怎么与人共 处， 该如何做好工作，但是公司 宽 松融洽的工作氛 围、团结向上的企 业文化，让我很快完成了从退伍 军人到公司职员的转变

15、特别是通过前期公司一系列的学 习和锻炼，使我 进一步增 强了业务性，更加明确了作 为一 名公司职员在实际工作中要 实事求是、勇于 进取。现将试用期期间的工作情况 总结如下：一、 对公司的印象及感触通 过前期公司 对自己的培 训和自己在工作中的体会，感 觉到 我们伟之杰安保安咨 询服务有限公司是一家中国唯一一家夸省份，跨地域 专门为大型活 动 提供安保服 务的专业公司。特 别是年初又取得了北京市公安局保安服 务许可的资质 ，使我 公司的业务更广泛，服 务更全面。我公司的宗旨是 “高品质、重信誉、 讲安全、 创一流”， 通过几个月的工作我更体会到了 这一点。我公司服 务的客 户 都是高端的客 户，

16、如劳力士、 斯伯伦、国家博物 馆等等，通 过和这些客户的接触不但提高了自己的工作水平，也提高了 自身的修养。二、工作 业绩 在公司工作以来，先后参与了和的安保 规 划起草和安保方案制定工作， 工作中自己尽心尽 责，发挥自己摄影、绘图的长处，圆满完成了各 级交给的任务。最近，在 经理的领导下，自己参加了 现场的安全警 卫任务，并负责执勤证件、执勤装 备的请领、管理和 发放，圆满完成执勤器材的保障，确保了任 务圆满 完成。自己吃苦耐 劳，公司需要自己做什么自己就做什么。年前 劳力士 驻勤点由于内部装修， 缺少人手，自己主 动申请到该执 勤点工作，通 过在驻勤点的工作，使自己的工作得到了 实 践，

17、为下步保安管理部内勤工作奠定了基 础。内勤管理方面，自己充分 发挥曾学 习档案管理的 经验，给各经营部建立档案，方便及 时查阅。详细记录 公司、部 门的会议，会后认真整理纪要并存档待 查。三、工作中存在的 问题虽 然工作中尽心尽 责，但工作中也存在很多 问题 。在制定安保 方案的过程中，对保安力量的 统计不够细心，导致出现错误。对工作的协调能力还不是很 强，特 别是领导 安排工作后，不知如何下手，如何去干， 进而影响了整个工作的 进度。对 自己的 业务还 不够熟悉，特 别是起草安保 规划和制定安保方案上， 还需要加 强学习。四、改进计划下步工作中要加 强学习，学习老员工身上的 优点，学习公司务

18、实的工作 作风。在工作中做到 认真细心，对自己所做的工作要仔 细核对，防止 发生问题。保安的内 勤管理要 进一步做好 归档工作，特 别是保安纠察情况及 时进行汇总报告。各类会议纪要整 理要更加 详细 。通过这几个月工作，我深深体会到有一个和 谐、共 进的团队是非常重要的，有一个 积 极向上、大气磅礴的公司和 领导是员工前进的动力。公司 给了我这样一个发挥的舞台，我 就要珍惜 这次机会， 为公司的 发展竭尽全力。在此我提出 转正申请，希望自己能成 为公司 的正式员工，恳请领导 予以批准。在公司总经理室的正确 领导下，物业部坚持“务实创新、开拓进取”的精神，在 强调 服务深层次、管理上台 阶”的基

19、础上，各 项管理工作正常有序的开展。半年来， 物业部得到了各个兄弟部 门的鼎力， 在物业部全体 员工的共同努力下，得 到了 进一步顺利的发展。具体体 现在以下几方面：上半年完成的主要工作：年完成的主要工作 加强保安队伍建设， 加强保安 队伍建设，树立保安队伍良好形象 上半年来，物 业部结合保安的工作 实际，强调要以“外树 形象，内强素质”做为工作重点， 制订了一整套行之有效的管 理制度和行 为规范，并在 实际 操作中不断 总结提高，使保安工 作逐步走上 规范化、程序化的 发展轨道。着手抓保安 员仪容仪表，操作 规范，纪律作风， 使保安员的精神面貌大大改 观; ;其 次是加强军事体能训练，从实践

20、出发，统一规范体操， 每周两 次训练，既锻炼身体、 增强体质，又起到威 慑坏人、 鼓舞士气、 展示保安精神 风貌的作用。第三是指 导保安宿舍内 务管理改进工作，要求保安 员保持宿舍整 齐、卫生、统一，按 准军事化的 标准进行管理，并采取有效措施，大大减少了以前水 电浪费、 设备损 坏的弊 端; ; 加强绿化、保 洁、 加强绿化、保 洁、机电工作指导 1 1、要求按照操作人 员服务规范 操作，并督 导相关人员实施不定时、不定点抽 查保洁、绿化工作等若干措施，以使普 罗旺 斯的保 洁、绿化工作水平更上新台 阶; ; 2 2、根据保 洁、绿化工作 现行的操作程序，提出改 进 的意见并进 行指导。使之

21、更合理和更 规范; ; 3 3、结合实际，制定相关的设备运行管理、操作 流程以及 维修、 保养制度， 规范物业设备的管理。定期 组织机电设备 、设施维修保养 培 训，对设置机电设施台帐保养、标准记录进行评述，使机电员更明 瞭岗位操作方法， 对前 期物业的机电设备设 施进行有效地保养，确保 机电设备正常运行。开展工作培 训， 开展工作培 训，提高队伍素质 为不断提高 员工队伍素质和工作能力， 物业部通过加强员工培训 计划，分期分批 对新入职员工、在职员工进行培训。在培训中还 组织 保安员、绿化工、管理员、机电工进行岗位知识测验，取得较好的学 习效果。加强精神文明建设，加强精神文明建设，促进各项工

22、作开展 1 1、年初注册成立了 * 物业管理有限公司南宁分公司， 同时成功竞标接管了 * 项目的物业管理工作。完善了物业的管理体制，使本部门的工作有条理地进行，提高了我们的管理水平。2 2、积极配合房产公司开展各类活跃社区文化和各个阶段举办的房产展销、促销活动 任务。3 3、举行保安演练，营造良好的外部环境，充分凸显 * 物管服务新优势，在品牌传 播方面做了大量的工作。 工作计划下半年工作计划，物业部把一期交房作为契机，着重 从质量管理的全员参与、服务水平的全面提升、物业管理前后环节的规范、员工补给资 源的完善、物业企业的经营策划等方面着手打造具有 * 特色的物业管理品牌。回顾上半年的工作中，

23、我们遇到了不少困难，在面对这些困难时也显现出我们对突发 事件的预见性不强，处理具体事务时对细节关注还不够。下半年及今后的工作要求将会 更高，难度将会更大，这就对我们的工作提出了新的更高的要求。我 们一定正视现实，承 认困难，但不畏困难。我们将迎难而上，做好工作。具体 讲，要做到“三个再创新”两“个 大提升”， ，最后实现“三个方面的满意”。即：在思想观念上再创新，在工作质量上再创 新，在工作方法上再创新; ;在工作成绩上再大提升，在自身形象上大提升 ; ;最后达到让公司 领导满意，业主满意，员工满意。我们会在今后的工作中从认真总结经验教训，出国留学 从自身找原因，加强管理队伍及员工队伍建设，不

24、断提升管理水平及 员工素质，把物业 部这支团队打造成为综合能力强、有较高管理水平的优秀团队。我叫 XXXXXXXX,于 XXXXXXXX 年 XXXX 月 XXXX 日进入公司，根据公司的需要，在物 业部保安担任 保安主管一职，负责外判保安公司驻场保安员的现场管理工作。本人在工作中 积极主动学 习公司相关的制度、规范、手册 ; ;熟悉本岗位岗位职责; ;掌握园区保安岗位的分布 ; ;完善驻场 保安管理 ; ;配合相关部门完成上级下达的各项工作任务。现根据实际工作按照熟悉、调整、 完善、运行四个阶段做一下汇总：第一阶段：熟悉阶段首先、学习公司员工手册、企业文化; ;其次、了解公司对保安主管岗位所

25、期盼的标准及相关要求 第三、了解近阶段保安队的工作重点 ; ; 第四、了解物业部保安工作流程 ; ;第五、了解二装现场的管理及相关要求第六、掌握物业部保安制定的相关管理方案、手册第七、掌握园区现有保安岗位的分布 ; ;第八、掌握园区整体 结构及分布， 对园区及周 边环 境做了初步了解第二阶段：调整阶段首先、根据 现阶段保安在 值岗期间存在的 问题，会同保安主任、保安 队长共同商榷解 决方案。其次、对保安队现有的保安 员进行了业务考评，根据考评结果同外判保安公司 协调人 员的调配，已达到我部 对驻场保安员的值岗标准。 第三、为了培养保安 员的相互提示意 识， 制定报岗制度及要求，并跟 进保安队的实际实 施情况，根据 实施的结果随时