HR必须了解的劳动纠纷案例分析

1、员工主动辞职后向单位索要补偿金 一审被驳中国法院网讯李某在提前与单位协商解除劳动合同后诉至法院，要求公司支付自己解 除劳动合同经济补偿金24000余元。日前，北京市门头沟区人民法院开庭审理了这起劳动纠 纷，并作出一审判决。李某诉称，其在2006年10月10 fi与公司签订劳动合同，合同期限自2006年10月10 日至2007年10月9 fk 2007年8月，公司因经济怵1难，召开会议，宣布公司在与现有人 员劳动合同到期示将不再续签合同，要求现有人员提前与单位协商解除劳动合同。后李某与 公司协商解除了劳动合同，李某现诉至法院，要求公司支付b己解除劳动合同经济补偿金 24000余元。公司则辩称，是

2、李某以回老家照顾孩子为山，向公司捉岀解除劳动合同的，故公司不同 意支付解除劳动合同经济补偿金。法院经审理认为，只有用人单位首先向劳动者提出解除劳动合同的，川人单位才应支付 解除劳动合同经济补偿金。根据杏明的事实是李某首先向公司提出解除劳动合同，故其要求 公司给付补偿金的诉讼请求不予支持。职工被证明患病是假，金业可以扣回已发出的病假工资案例：许某系某化工厂职工，1994年8月通过在医院工作的妹夫开病假条休息13天。 休息期间，许某去福建为一个体户联系购买服装，从中获劳务费1070余元。1995年1刀许 某再次利用这种方式去福建帮个体户联系业务7犬，但被在福建因公出差的副厂长碰见。由 于许某弄虚作

3、假，骗取领导批准的病假，去外地帮他人做牛意挣钱，受到厂方警告处分。同 时厂方决定对许某作旷工处理，将其旷工期间已领取的病假工资全部扣回。许某不服，向当 地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求企业退还被扌ii回的病假丁资。仲裁委员会受案后经调 查情况属实，裁决对许某的请求不予支持。专家评析：旷工是指职工无正当理由，未履行请假手续，在工作时间不到工作场所上班。 本案中职工许某以休病假为由为他人做生意挣钱，其行为是错误的，其请假手续是无效的, 可以视为未履行请假手续在工作时间不到工作场所上班，这种“病假”企业作旷工处理是适 当的。所谓病假工资，是指职工患病停止工作治疗期间企业依照法律规定应支付的工资。对

4、于 职工的病假工资，劳动保险条例作出了明确规定，即根据患病职工本人的丄龄长短，按 木人标准工资的一定比例发给。职工享受病假工资待遇的基木条件是木人确实患有某种疾 病，并冇医院的冇效证明。木案中许某根木无病，其患病证明是通过不止当关系出具的假证 明，因此这种证明是不具有效力的。问题十分明显，职工许某的行为既然是旷工，其病假当 然不能成立，而旷工者乂怎么能领収病假工资呢?金业完全有理山将未向企业提供劳动的许 某的病假工资全部扣回。职工拒加班不能作辞退理市案例某生产厂家取得一-批订货合同，为了尽快完成任务，厂领导扌胚口决定，全体职工平吋 每天加班3小时，每周六全天加班。职工王某等人i分不满，坚持了半

5、个多刀，多次向厂领导提出意见，均被驳回。王某 等人一气之下，白行决定按照厂内规章制度规定的工作时间，达到下班时间后，白行离厂。在厂领导几次严厉批评王某等人无效示，以违反厂规厂纪为由，作岀了对王某等人予 以辞退的决定。王某不服，诉至市劳动争议仲裁委员会，市劳动争议仲裁委员会经过市理, 裁决厂方对王某等人作出的辞退决定无效。评析关于职工的工作时间，劳动法第三i六条规定：“国家实行劳动者每口工作时间不 超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。劳动法第四十一条规定: “用人单位山于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作吋间，一般每日不 得超过1小时，因特殊原因盂要延长工作

6、时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延氏工作 时间每口不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。木案屮厂领导的决定存在三处错课，一是延长工作时间程序违法。厂领导既没有同工会 协商，也没冇与劳动者协商，单方面作出决定，缺乏法定程序。二是延长工作时间超出了法律规定的限度。根据厂领导的耍求，每日加班3小时，周六 也要加班，仅以王某等人坚持了半个多刀来看，已经超过了每j1敲高不得超过36小时的规 定。三是错课地理解“厂规厂纪”。“厂规厂纪”是根据一定民主程序产生的具有一定稳定 性的企业内部规章制度，该厂领导将自己的临时决定作为“厂规厂纪”，是不符合法律规定 的。王某等人拒不执行厂领导延长工作时间的决

7、定，没有违反厂规厂纪，也不能因此认为 王某等人违反劳动合同约定，不能因此辞退王某等人。在市场经济条件卜，-企业经常会遇到生产任务紧急，确实需耍加班的情况，但一定不 能忘记要按照法定的程序，在法定限度内适当安排。职工拒绝企业合法的加班行为是不对的。案例：某市岩棉厂工人赵某因不服厂方扣发奖金于1995年8刀向人民法院提起诉讼。 赵某诉称：1995年6月，因天气多用，岩棉厂决定在厂外建一座堤坝以防洪水，要求全厂 职工加班加点。赵某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以不 能加班。向厂方提出不加班的请求后，厂方便没有安排他加班。但此后，厂方却以赵某不服 从生产纪律、彫响生产秩序为

8、由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，屮请仲裁，但仲裁委员会 裁定岩棉厂对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院了以公断。岩棉厂辩称：1995年6月，本地区暴雨成灾。因本厂建在山谷中，为防止山洪袭击本 厂，决定在厂区外修建一条防洪坝。而此时正值牛产旺季，为不影响牛产，厂里决定全厂职 工都加班加点抢修堤坝。当时，厂里预计加班15天，每天加班约4小时。据此，厂里向市 总工会作了请示，市总工会同意厂里的请求。但是，赵某不服从调度，以必须回家照顾将参 加高考的弟弟为借口，拒不加班，厂方于是没有强迫赵某加班。而经厂方调查，赵某并没有 真正去照顾其将参加高考的弟弟，而是回去与男友约会、谈恋爱。

9、为此，厂方曾找赵某谈过 话，但赵某不承认白己是去约会了。厂方共计安排全厂职工加班23天，都按规定发给了加 班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班，厂方鉴于她的工作表现，经研究并征求了工会 意见，决定扣发赵某半年奖金。经调查杳明，案件事实与岩棉厂所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。专家评析：这是一起因职工拒绝延长工作吋间而引起的争议，仲裁委员会和法院的裁定 非常正确。(1) 岩棉厂延长工作时间的行为符合有关法律规定，不构成侵害劳动者休息休假权行为。 我国的法律法规对用人单位延长工作时间在多方血作了严格限制，目的在于保障劳动者的休 息休假权真疋落到实处，但同时也没有排斥用人单位在规定悄况下延长工作

10、时间的权利。从 木案的情况看，岩棉厂延长工作时间的行为符合有关规定。劳动法第四十一条规定，发 生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情形出 现时，延长工作吋间不受有关程序、长度的限制。国务院关于职工工作时间的规定的实 施办法中也有类似的规定。本案中的岩棉厂在暴雨成灾、地处山谷、血临洪水袭击的情况 卜，决定延长工作时间以修坝防洪，这种行为是正当、合理的。(2) 赵某拒绝延长工作吋间的理由不能成立。根据有关规定，劳动者拒绝延长工作吋间 应具备下列条件z-： 一是用人单位延长工作时间不符合冇关规定，是侵害劳动者休息休假 权的行为；二是劳动者因自身或家庭有特殊情况不

11、能加班加点，如劳动者患病、家庭成员确 需劳动者照顾等。両而的分析己排除了第一种情况。从本案的事实看，赵某也不属于第二种 情况。如果赵某确因照顾即将参加高考的弟弟而不能加班加点，可以认为其理由是成立的。 但实际上，赵某是借照顾z名行约会z实，这就使她的行为失去了正当理由。因此，岩棉厂 对她的违纪行为予以处理的决定是正确的。职工因病住院，企业不按最低工资标准支付其病假工资是可以的案例：某印刷厂职工崔某1995年6月因患腰椎间盘突出症住院治疗3个月，住院期间, 厂里每力发给崔某工资150元，由其亲属代领。崔某出院后认为厂里发给口己的工资低丁当 地政府规定的170元的最低工资标准，要求厂方每月补发20

12、元工资，但遭拒绝。为此，崔 某向当地劳动争议仲裁委员会捉出申诉，请求企业按当地最低标准支付工资。仲裁委员会对 其做工作，说明企业支付的工资标准符合法律规定，但崔某不接受，后裁决对崔某的屮诉不 予支持。崔某不服，以自己治病花了很多钱，家中生活困难为由，向当地人民法院提起诉讼, 法院审理维持仲裁裁决，建议该厂对崔某进行适当的生活困难补助。专家评析：本案涉及的法律问题主要是如何理解最低工资标准。劳动法第四i八条 规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动部关于贯彻执行中 华人民共和国劳动法若干问题的意见(劳部发1995 309号)第五十四条对最低工资作 了解释，所谓最低工资，是指劳

13、动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其 所在单位支付的最低劳动报酬。由此町见，最低工资是针对劳动者提供了.正常劳动义务而设 定的保护条款，也就是说，用人单位支付劳动者不低于当地最低工资标准的劳动报酬的前提 条件是劳动者必须履行了止常的劳动义务，反z,则不受最低工资法律规定的保护。木案中, 职工崔某患病住院治疗3个月，显然不能为企业提供正常劳动，因此，企业不按最低工资标 准支付其工资是可以的，是符合法律规定的。木案的处理告诉人们：最低工资标准和最低生活保障是两个不同的概念，两者不能等同 也不能混淆。对于因患病而造成牛活暂时闲难的职工，其所在单位应当视情况给子适当的补 助，职工本人也

14、可以向本单位提出巾请。但这和用人单位支付工资是两个不同性质的问题。 职工如果没有向单位提供正常劳动，请事假或者休病假，单位按其实际提供劳动的悄况或有 关规定支付工资，工资额是可以低于最低工资标准的。职工不能要求单位在自己病假期间支 付不低于当地最低工资标准的工资。当然，对于病休期间的工资支付，单位也应依照国家有 关规定执行，即病假工资或疾病救济金不能低于最低工资标准的80%,如果不符合国家有 关规定，侵犯了合法权益的，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会捉岀申诉。职工因病住院，金业不按最低工资标准支付其病假工资是可以的案例：某印刷厂职工崔某1995年6月因患腰椎间盘突出症住院治疗3个月，住院期间,

15、 厂里每刀发给崔某工资150元，由其亲属代领。崔某出院后认为厂里发给自己的工资低于当 地政府规定的170元的最低工资标准，要求厂方每月补发20元工资，但遭拒绝。为此，崔 某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求企业按当地最低标准支付工资。仲裁委员会对 其做工作，说明企业支付的工资标准符合法律规定，但崔某不接受，后裁决对崔某的申诉不 予支持。崔某不服，以自己治病花了很多钱，家屮生活困难为由，向当地人民法院提起诉讼, 法院审理维持仲裁裁决，建议该厂对崔某进行适当的生活困难补助。专家评析：本案涉及的法律问题主要是如何理解最低工资标准。劳动法笫四十八条 规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工

16、资标准。劳动部关于贯彻执行屮 华人民共和国劳动法若t问题的意见（劳部发1995 309号）第五十四条对最低工资作 了解释，所谓最低工资，是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其 所在单位支付的最低劳动报酬。山此可见，最低工资是针对劳动者提供了正常劳动义务而设 定的保护条款，也就是说，川人单位支付劳动者不低于当地最低工资标准的劳动报酬的前提 条件是劳动者必须履行了正常的劳动义务，反之，则不受最低工资法律规定的保护。木案屮, 职工崔某患病住院治疗3个刀，显然不能为企业提供正常劳动，因此，金业不按最低工资标 准支付其工资是可以的，是符合法律规定的。木案的处理告诉人们：最低工资标准和

17、最低牛:活保障是两个不同的概念，两者不能等同 也不能混淆。对于因患病而造成生活暂时困难的职工，其所在单位应当视情况给予适当的补 助，职工木人也可以向木单位提出申请。但这和用人单位支付工资是两个不同性质的问题。 职工如果没有向单位提供正常劳动，请事假或者休病假，单位按其实际提供劳动的情况或有 关规定支付工资，工资额是对以低于最低工资标准的。职丄不能耍求单位在口己病假期间支 付不低于当地最低工资标准的工资。当然，对于病休期间的工资支付，单位也应依照国家有 关规定执行，即病假工资或疾病救济金不能低于最低工资标准的80%,如果不符合国家冇 关规定，侵犯了合法权益的，职工町以向当地劳动争议仲裁委员会提出

18、中诉。职工在合同期内“口动休假”实则口行离职的处理办法答：职工在合同履行期间“ 口动休假”，实则是口行离职不辞而别，是违约行为，应依 法给用人单位赔偿由此造成的损失，以维护用人单位合法权益。严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务和责任。劳动法笫十七条 规定'劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第十 九条把遵导劳动纪律和违反劳动合同的责任列为用人单位和劳动者合同内容的必备条款。根 据这些规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确双方违反劳动合同应承担责任的内 容，其中包括职工在合同履行期内因随意离职给单位造成损失应承担的责任。在社会主义市场

19、经济条件下，生产和劳动活动，必须在国家法律法规的规范之下进行。 从一个企业来说，依法制订的规章制度，是保证生产顺利进行，维护稳定和谐劳动关系的重 耍条件。作为劳动者应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，口觉履行劳动合同的约定 条款。劳动法笫三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30 fi以书血形式通知 丿ij人单位。”可见，职工在合同履行期间，解除劳动合同是有一定条件的，自行离职不辞而 别，显然违反了劳动法中有关劳动合同的规定，是一种违约行为，应按照规定向用人单 位赔偿造成的损失。劳动部最近发布的违反劳动法冇关劳动合同规定的赔偿办法第 四条规定：“劳动者违反规定或劳动仑同的约定解除劳动

20、合同，对用人单位造成损失的，劳 动者应赔偿用人单位下列损失：(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)川人单位为具支付的培训费川，双方另有约定的按约定办理;(3) 对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4) 劳动合同约定的其他赔偿费用。”因此，职工在履行劳动合同期间解除劳动合同时，除法律允许随时解除合同的情况外, 一定要严格按照法律法规的规定，向用人单位提出解除劳动合同的要求，经与川人单位协商 同意示方能解除劳动合同，否则将承担违约的责任。如果金业发现在合同期内不辞而别的职工乂到另一企业工作，还可要求该企业承担连带 赔偿责任。被辞退业务员提成如何计算？屮诉人：杨某，男，32岁，原某水泥制站

21、厂工人。被诉人：某水泥制品厂。案悄：申诉人于1995年被聘为被诉人企业业务销售员。1997年，双方约定销售员按收回货款 的4%计酬o 1997年收回货款944622.20元，可计酬37785元，但被诉人于1997年9月底 辞退其麻，未按此数支付报酬，特请求追索。调查核实情况:申诉人于1995年被被诉人聘为业务销售员。1997年，被诉人制定了 “1997年销售人员 责任制”（下称责任制），后双方签订了“销售人员双向合同书”（下称合同书）。在“合同书” 中，有“严格遵守责任制”的约定。“责任制”规定，销售员1997年按收回货款的4%计酬, 取消工资及一切旅差、经营费川。当年9月，被诉人发现申诉人挪用收回货款50000元，即 向检察院报案，己山检察院追回38（）00元。屮诉人为此于9月底未办解约手续自动离开了被 诉人企业。此前，双方曾结算帐目，申诉人称1997年收回货款944622.20元，被诉人称其 屮三笔货款不能计酬：一是1997年1月收冋的1996年销伟货款330000元，按口头约定应 无偿收回；二是由被诉人挪用的货款50000元。同时，还应扣除按“责任制”规