最新上海市中小企业劳动合同范本【专业版】

1、最新上海市中小企业劳动合同范本【专业版】最新上海市中小企业劳动合同范本【专业版】劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原那么，不得违背法律、行政法规的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。那么，正规的上海市中小企业劳动合同应当如何书写，在签订上海市中小企业劳动合同的过程中又有哪些风险和留意事项呢？下面，就跟一起来看一看吧！最新上海市中小企业劳动合同范本【专业版】用人单位：_(以下简称甲方) 统一社会信誉代码：_法定代表人：_通讯地址：_联络方式：_劳动者：_(以下简称乙方)

2、性别：_现居住地址：_身份证号：_联络方式：_风险告知：依据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必需是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞，假设签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资程度按同等岗位的程度发放。依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原那么订立本合同。一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方协商全都，实行以下第_种形式：(一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期

3、自_年_月_日起至_年_月_日。(二)无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日。风险告知：用人单位与劳动者商定试用期不得违背国家法律规定，劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。(三)以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至_时止。二、工作内容和工作地点其次条乙方同意依据甲方工作需要，从事_岗位(工种)工作。甲乙双方可签订岗位协议书，商定岗位详细职责和要求。第三条乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履

4、行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 .第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商全都，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假第六条甲方支配乙方执行_工时工作制。(一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。(二)综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以(填“是)年/季/月/或周/为周期的综合计算工时工作制。(三)不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方

5、报劳动保障行政部门批准后实行。风险告知：我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业应当严格遵守劳动法中关于时长的规定。第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、方案生育、带薪年休假等休假权利。第八条甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

6、四、劳动酬劳第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资程度，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定。第十条甲方按以下第种形式支付乙方工资。(一)计时工资。乙方的工资标准为元/月(周)，绩效工资(奖金)依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。(二)计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内可以完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据商定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。乙方的劳动定额为_，计件单价为_。(三)根据甲方依法制定的工资安排制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为_元/月(不得低于前款第(一)(