提前解除合同通知书(共8篇)

1、提前解除合同通知书(共8篇)篇一：解除劳动合同通知书(用于提早终止合同)解除劳动关系通知书姓名：你好！你与北京xxxx公司之间的劳动关系于xx年xx月xx日开头至xx年xx月xx 日终止。现公司依据你自身力量和绩效的缘由，在本合同有效期内，双方全都友好协商同意提早中止劳动合同，公司将严格根据劳动法相关补偿规定执行，请你于年月日办理离任手续，你的工资将发放至xx年xx月xx日。你在接到书面解聘通知后，应按以下规定及程序办理：1、在接到书面解聘通知当日办理业务移交手续、财务帐目结清手续、办公用具结清手续、图书文件归还手续。2、人事档案及组织关系须在办理离任手续后60日之内转出。薪金处理：1、在办理

2、了上述相关手续后，你x月x日至x月x日的工资将于x月x日发放，x月x日至x月x日薪资将于x月x日一次性发放。2、北京xxx公司为你办理的福利保险将截止到年月。3、你不得带走北京xxx公司的档案及各种资料，不得泄露北京xxx公司的商业隐秘及北京xxx公司客户的隐秘。4、你不得利用原来在北京xxx公司工作之便，在解聘后带走的客户。不得影响北京xxxx有限公司的声誉，否那么北京xxx公司有权要求你赔偿或实行其他措施。北京xxxxx人事行政部签收人：年月日年月日工资结算清单姓名：xx7月21日至8月20日月工资：2000元人民币8月21日至9月20日月工资：2000元人民币9月21日至10月9日工资：

3、2000/20.92*12天=1147.23元人民币7月21日至8月20日的个人所得税局部及8月份的社会保险由本公司代扣代缴7月份、8月份的提成将于8月28日和9月28日分别发放。北京xxxxx公司签收人：年月日年月日工资结算清单姓名：xx7月21日至8月20日月工资：2000元人民币8月21日至9月20日月工资：2000元人民币9月21日至10月9日工资：2000/20.92*12天=1147.23元人民币7月21日至8月20日的个人所得税局部及8月份的社会保险由本公司代扣代缴7月份、8月份的提成将于8月28日和9月28日分别发放。北京xxxxx公司签收人：年月日年月日篇二：合同提早解除通知

4、书通知书先生/小姐：您于年月日与公司签订的劳动合同将于年月日到期。现公司打算提早与您解除合同。兹通知您年月日为合同终止日。请您办理相关离任手续。您的工资待遇结算至合同终止日为止。如有服装押金，届时敬请阁下携带服装押金收据原件，办理相关手续。另支付给您提早解除合同补偿金元。感谢阁下来我公司工作，并祝您在今后的工作岗位上获得更大的成果。物业管理部二00 年月日签收确认：公司相关部门留存通知书先生/小姐：您于年月日与公司签订的劳动合同将于年月日到期。现公司打算提早与您解除合同。兹通知您年月日为合同终止日。请您办理相关离任手续。您的工资待遇结算至合同终止日为止。如有服装押金，届时敬请阁下携带服装押金收

5、据原件，办理相关手续。另支付给您提早解除合同补偿金元。感谢阁下来我公司工作，并祝您在今后的工作岗位上获得更大的成果。物业管理部二00 年月日签收确认：个人留存篇三：(1)解除劳动合同提早通知书湖北xxxxxxxx限公司解除劳动合同通知书先生/女士：因等缘由，我司打算自年月日解除与你签订的劳动合同，请您到公司人力资源部领取离任交接单，于年月日之前根据规定办理完各项离任手续，并做好工作交接，同时您的薪酬将结算到特此通知。湖北xxxxxx有限公司月日正本：交本人副本：人力资源部存档篇四：提早终止合同协议书提早终止合同协议书2011年1月13日，甲方与乙方签署了红微博文化艺术网络营销推广战略合作效劳协

6、议，商定由乙方负责帮助甲方做好网络营销推广及网络公关工作，为甲方的市场营销供应专业效劳。双方的合作期限为一年，协议有效期为2011年1月15日至2012年1月15日。甲乙双方经协商全都，同意于2011年4月6日提早终止本协议，依据中华人民共和国合同法等相关法律法规的规定，甲、乙双方本着公平、自愿、互谅互让的原那么，就双方提早终止协议相关事宜达成如下条款，双方共同遵守：第一条甲、乙双方同意，提早终止双方于2011年1月15日签订的红微博文化艺术网络营销推广战略合作效劳协议。其次条协议提早终止后，原协议商定的学问产权爱护及保密条款连续有效，双方仍需严格遵照执行。第三条价款结算及支付方式：1、甲方应

7、于2011年9月10日前一次性向乙方支付效劳费用60万元人民币大写：陆拾万圆整。乙方在甲方付款前，应向甲方开具等额发票。2、乙方在收到此笔款项后，甲、乙双方因协议存续期间及提早终止本协议所产生的全部债权债务包括但不限于价款、滞纳金、违约金、赔偿金等其他债权债务等已全部结清。第四条违约责任1、甲乙双方应共同遵守本协议，任何一方违背本协议的商定，依法担当相应赔偿责任。2、乙方违背本协议商定，侵害了甲方学问产权及商业隐秘等有关隐秘，给甲方造成损害的，应担当因此给甲方造成的全部经济损失；乙方利用甲方上述隐秘信息牟取的全部收益无偿归甲方全部。3、自本协议签订之日起，乙方不得就协议存续期间及提早终止本协议

8、所产生的任何事宜包括但不限于价款、滞纳金、违约金、赔偿金等其他债权债务等提起仲裁、诉讼、申诉、信访；否那么，视为乙方根本性违约，乙方应双倍退还甲方已支付的效劳费用。第五条争议解决因本协议所引起的或与本协议有关的争议，双方应友好协商解决；协商不成应向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。违约方应担当守约方因处理本协议项下纠纷所产生的仲裁费、律师费、差旅费等一切损失。第六条其他商定1、未尽事项，双方另行协商解决并签订补充协议，有关的补充协议与本协议不行分割，具有同等法律效力。2、本协议自双方签字、盖章之日起生效，本协议一式二份，双方各执一份为证，具有同等法律效力。甲方盖章：乙方盖章：受权代理人签字

9、：受权代理人签字：年月日年月日篇五：(14)提早解除劳动合同通知书湖南保利劳动保障事务有限公司独家供应签收回执本人已收到单位于年月日发出的提早解除劳动合同通知书。被通知方签名或盖章年月日编号：提早解除劳动合同通知书员工姓名：您乙方与本单位甲方于年月日签订/续订的类型期限的劳动合同，由于出现以下第项情形，依据公司劳动规章制度第条第款的规定，打算从年月日起解除劳动合同。一试用期间不符合录用条件。二严峻违背单位的规章制度。三严峻渎职，营私舞弊，给单位造成重大损害。四与其他用人单位建立劳动关系，严峻影响工作，或经单位提出仍不改正。五订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。六被依法追究刑事责任。

10、七患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行支配的工作。八不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。九劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。乙方在解除劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，依据劳动合同法第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的商定处理。因出现本通知书一至六项所列情形解除劳动合同的，不支付经济补偿金。乙方在甲方的工作年限为年，乙方在与甲方解除劳动合同前十二个月的平均工资为元人民币。通知方签名或盖章年月日附:劳动合同法规定：第三十九条劳动者有以下情形之一

11、的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严峻违背用人单位的规章制度的；三严峻渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六被依法追究刑事责任的。第四十条有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗

12、位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：一按照企业破产法规定进展重整的；二生产经营发生严峻困难的；三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四其他因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。注：根据劳动合同法第

13、三十九条提早解除劳动合同不支付经济补偿金专家对提早解除劳动合同通知书用法的提示：1、本通知书属于法定文书，是用人单位按照劳动合同法有关规定提早解除劳动合同时必经的法定程序，具有很强的法律效力和证据效力。因此建议用人单位在用法本通知书时应保存通知书存根和送达凭证。2、本通知书应当说明解除理由。这涉及到单位是否应支付经济补偿金，以及支付数额。甲方根据劳动合同法第四十条解除乙方劳动合同时，应提早三十日向乙方发出此通知，或者额外支付乙方一个月工资。甲方根据劳动合同法第四十一条对乙方裁员解除劳动合同时，应按规定提早三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员经向劳动行政部门报告后

14、，方可对乙方施行裁减。甲方根据劳动合同法第三十九条解除与乙方的劳动合同，可以即时发出通知并不须支付经济补偿金。3、本通知书用法时务必填明解除乙方劳动合同的时间。这涉及到劳动关系终结时间、工资支付、劳动争议时效起算等重大事项。4、本通知书用法时可以说明根本事实，但必需是单位有证据可以证明的事实。本通知书解除的事实和理由的举证责任在甲方。篇六：提早终止合同协议书合同编号：合同类别：营销终止合同协议书甲方：盘锦*有限公司乙方：*房产销售代理有限公司甲方与乙方于2013年11月5日签订的*工程营销策划及广告设计效劳协议合同编号*，商定由乙方负责甲方所开发建立的*工程供应全程营销策划、产品策划、广告设计

15、等效劳，同时乙方还附赠销售策略参谋效劳。双方的合作期限为13个工作月春节月不计效劳费用，协议有效期为*年11月5日至*年12月20日。现经甲乙双方协商全都，同意于*年4月9日提早终止本协议，依据中华人民共和国合同法等相关法律法规的规定，甲、乙双方本着公平、自愿、互谅互让的原那么，就双方提早终止协议相关事宜达成如下条款，双方共同遵守：第一条甲、乙双方同意提早终止双方于2013年11月5日签订的*工程营销策划及广告设计效劳协议，不再履行。其次条价款结算及支付方式：1、甲方应于2014年4月30日前一次性向乙方支付效劳费用￥70000元人民币大写：柒万元整。乙方在甲方付款前，应向甲方开具等额发票。2

16、、乙方在收到此笔款项后，甲、乙双方因协议存续期间及提早终止本协议所产生的全部债权债务包括但不限于价款、滞纳金、违约金、赔偿金等其他债权债务等已全部结清。第三条违约责任1、甲乙双方应共同遵守本协议，任何一方违背本协议的商定，依法担当相应赔偿责任。2、乙方违背本协议商定，侵害了甲方学问产权及商业隐秘等有关隐秘，给甲方造成损害的，应担当因此给甲方造成的全部经济损失；乙方利用甲方上述隐秘信息牟取的全部收益无偿归甲方全部。3、自本协议签订之日起，乙方不得就协议存续期间及提早终止本协议所产生的任何事宜包括但不限于价款、滞纳金、违约金、赔偿金等其他债权债务等提起仲裁、诉讼、申诉、信访；否那么，视为乙方根本性

17、违约，乙方应双倍退还甲方已全部支付的效劳费用。第四条争议解决因本协议所引起的或与本协议有关的争议，双方应友好协商解决；协商不成应向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。违约方应担当守约方因处理本协议项下纠纷所产生的仲裁费、律师费、差旅费等一切损失。第五条其他商定本协议自双方签字、盖章之日起生效，本协议一式肆份，甲方执叁份、乙方执壹份为证，均具有同等法律效力。甲方：*业有限公司乙方：*销售代理有限公司法定代表人：法定代表人：托付代理人：托付代理人：联络电话：联络电话：日期：开户行：银行账号：日期：篇七：提早解除劳动合同通知书提早解除劳动合同通知书的设计和运用一、设计范本：编号：提早解除劳动合同通

18、知书职工姓名：年月日你乙方与本单位甲方签订的期限的劳动合同，由于出现劳动合同法第条第项规定的情形，打算解除本劳动合同，特此通知。乙方在解除本劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，依据劳动合同法第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的商定处理。乙方在甲方的工作年限为年，乙方在与甲方解除本劳动合同前十二个月的平均工资为元人民币。甲方：签字盖章年月日二、运用提示：1、本通知书属于法定文书，是用人单位按照劳动合同法有关规定提早解除劳动合同时必经的法定程序，具有很强的法律效力和证据效力。因此建议用人单位在用法本通知书时应保存通知书存根和送达凭证。2、本通知书应当说明解除理由。这涉及到单位是否应支付经济补偿金，以及支付数额。甲方根据劳动合同法第四十条解除乙方劳动合同时，应提早三十日向乙方发出此通知，或者额外支付乙方一个月工资。甲方根据劳动合同法第四十一条对乙方裁员解除劳