工会集体合同协议书范本

1、工会集体合同协议书范本编号： _ 工会集体合同签订日期： _ 年_ 月_ 日签订。第一章总那么第一条为维护企业和员工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体员工的劳动主动性，促进企业持续、快速、安康地进展，现依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同规定以及相关的法律、法规，双方在自愿、公平协商的根底上签订本合同。其次条本合同是双方在企业安康进展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为标准和共同准那么。第三条企业工会是企业员工合法权益的代表，工会依法独立自主地开展工作。第四条合同双方都有义务仔细贯彻执行国家的法律、法规，并在法律、法规允许的范围内，通过共

2、同努力，不断进步企业的经济效益、管理程度和员工待遇。第五条企业及工会鼓舞员工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术,进步员工素养，开展安康的文化体育活动。企业及工会制止员工从事有损企业利益的活动。第六条企业依据国家有关规定，实行全员劳动合同制。企业与员工签订的全员劳动合同，其劳动条件和劳动酬劳等标准按国家及上级有关文件规定执行。第七条工会作为全体员工的代表，有义务引导员工正确处理与企业的劳动关系，有义务训练员工仔细履行集体合同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成工作任务，促进企业的进展。工会应发动员工主动支持企业开展“两个文明建立，坚持改革开放，进

3、展生产，降低本钱，提高效益，训练员工与企业建成命运共同体。第八条企业应支持工会依法维护员工合法权益，按时向工会拨缴经费，在讨论、制定各项涉及职工利益的重大问题时应当经职工代表大会或全体职工争论，提出方案和看法，与工会公平协商确定；企业应当将挺直涉及员工切身利益的规章制度和重大事项打算进展公示或告知员工。第2页共8页第九条企业有权依法对有奉献的员工进展嘉奖，对违背法律的员工进展训练；对给企业造成经济损失的员工，公司有权依法责令其赔偿损失和依法追究其法律责任。第十条企业、工会和员工均须互相敬重他方的权利，仔细履行本合同的义务。其次章劳动关系的建立和终止第十一条企业聘请员工必需在合同的标准下，以书面

4、劳动合同的形式与员工建立劳动关系。劳动合同须在员工上岗之前订立，劳动关系自用工之日起建立；劳动合同由企业与员工协商全都，并经企业和员工在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本由企业和员工各持一份。已与企业形成事实劳动关系的，补签劳动合同。员工与企业签订劳动合同文本时，工会代表应当在场或事后监视。第十二条工会可以对企业执行劳动合怜悯况进展监视，并就违背劳动合同的状况向企业提出建议，企业依据国家规定进展答复或订正。第十三条企业与员工订立劳动合同，有固定期限的合同期限不得少于两年。当事人双方在履行期满后同意连续劳动关系的，应当在合同期满前30 日续签劳动合同。第十四条有以下情形之一，员工提出订

5、立无固定期限的劳动合同，企业应予同意：一本企业工龄满10 年；二连续工龄满20 年，本企业工龄满5 年的。三两次进入本企业工作，且两次工龄相加满10 年的。第十五条企业对管理人员和专业技术人员实行岗位聘用制，聘用期限不得超过劳动合同的期限。工会和员工通过职代会或其他形式对企业管理人员实行一年一次的民主评议。第十六条企业有权按照法律、法规和企业依法制订的规章制度处理违纪员工，但应有工会组织的领导参与会议，并听取他们的看法。第十七条企业按照中华人民共和国劳动法其次十四条、其次十六条、其次十七条之规定赐予解除劳动合同的员工相应补偿。第十八条企业设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会主任由企业工会

6、主席担当。调解劳动争议，应当依据合法、公正、准时的处理原那么，依法维护企业和员工的合法权益。调解结果应出具书面结论第十九条在劳动合同期内，如发生企业被兼并、破产、拍卖或员工离退休、退职、死亡的，劳动关系自然解除；企业的员工可以协商，终止劳动合同或变更合同内容，变更劳动合同应采纳书面形式，由劳动者和企业各执一份；有以下状况之一的，企业可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违背企业劳动纪律或规章制度的，按企业规章制度应解除劳动者合同的；3、严峻渎职，对企业造成重大损害的；4、被追究刑事责任的。第三章工资、福利、保险其次十条企业坚持按劳安排的原那么，坚持个人收益同个人劳动成

7、果及所在单位经济效益相结合，通过严格考核适当拉开档次。其次十一条企业应竭尽全力搞好经营工作，加强内部管理进步经济效益，增加员工收入。员工收入增长应遵循“两个低于的原那么。即：工资总额增长低于经济效益增长；员工平均工资增长低于劳动生产率增长。其次十二条企业实行岗位责任工资制为主的工效挂钩工资安排形式。其次十三条企业对员工实行的最低工资标准，不得低于当地最低工资标准。其次十四条同类工种岗位上工作的男女员工同工同酬。其次十五条企业应依据详细状况执行国家和地方政府规定的各种津贴。其次十六条依据企业实际经济情况，逐步进步员工福利及改善文化消遣活动设施。其次十七条企业应于每月5 日以货币的形式向职工支付月

8、工资酬劳，如遇节假日或公休日，那么在节假日或公休日之后的第一个工作日支付。其次十八条工资按月以货币形式支付给员工本人，本人因故不能领取时，可由其受权人代领，代领者必需在工资发放明细表签名栏签章方可领取。其次十九条根据国家规定企业应参与员工根本养老保险制度，缴纳员工养老保险金，解除员工后顾之忧。第三十条根据国家规定企业应参与员工社会医疗保险和员工失业保险制度，对员工病、伤、残、死亡、失业等的补助根据相关规定执行。第四章工作时间及休息休假第三十一条企业依法实行每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。对于因工作特点打算，需要实行特别工时制度的工种和岗位，企业依据详细状况

9、确定。第三十二条企业有责任不断加强经营管理，严格掌握延长工作时间，确需延长工作时间的，企业应说明状况，工会及员工应予以支持。员工加班加点后原那么支配换休，实在不能换休的，赐予工资补贴。第三十三条下述状况，员工必需服从支配：因发生自然灾难事故或者其他缘由，威逼员工生命平安或国家、企业财产平安，需要紧急处理；生产设备、输油管线、油罐等设备发生故障，影响生产和公众利益必需准时抢修的。第三十四条企业实行的节假日及公休日：企业实行的节假日按国家和政府有关规定执行，法定节假日如逢公休日，应予顺延。少数民族节假日依据甘肃省政府规定执行。员工婚丧假，依据国家规定执行。第五章劳动平安卫生与女职工特别爱护第三十五条企业按照国家和政府的有关规定，建立健全劳动平安卫生责任制。员工在工作过程中，必需严格执行劳动平安规程。第三十六条企业必需按工种标准按时发放劳动爱护用品。员工在劳动过程中必需仔细搞好平安文明生产，严格遵守平安操作规程，正确用法劳动用品。对不按规定穿戴和正确用法劳动爱护用品的员工，企业有权回绝其上岗或责令其下岗。对违背操作规程的员工，企业有权查处，员工对企业管理人员违章