1309东财《劳动法B》作业二

1、1309东财劳动法b作业二二、多项选择题共 16 道试题，共 64 分。v1. 劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征a. 劳动者必需有从事劳动就业的资格b. 劳动者从事的劳动必需是有酬劳、有收入的劳动c. 劳动者本人要有进展劳动的愿望d. 劳动者从事的是合法劳动满分：4 分2. 对工作时间的限制是劳动爱护的一项重要内容，工作时间的规定必需受到立法的制约，工作时间法律调整的原那么包括a. 爱护劳动者身体安康和休息权b. 进步企业生产效率，促进经济进展c. 促进职工文化科学技术程度的进展，进步劳动效率d. 与经济进展和人民生活程度相适应满分：4 分3. 劳动

2、争议仲裁公开进展，但以下情形除外的是a. 当事人协议不公开b. 当事人一方是未满18周岁的劳动者c. 涉及国家隐秘、商业隐秘d. 涉及个人隐私满分：4 分4. 劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征a. 劳动者必需有从事劳动就业的资格b. 劳动者从事的劳动必需是有酬劳、有收入的劳动c. 劳动者本人要有进展劳动的愿望d. 劳动者从事的是合法劳动满分：4 分5. 劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，以下相关表述正确的选项是a. 用人单位分立为假设干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人b. 当事人双方不服劳

3、动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼恳求，人民法院应当一并作出裁决c. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人d. 劳动者在用人单位与其他公平主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人满分：4 分6. 社会保险的特点打算了其与商业保险的区分，表如今以下方面a. 保险性质不同b. 保险对象不同c. 权利义务关系不同d. 给付标准不同满分：4 分7. 以下各项哪些属于我国劳动法律制度a. 劳动争议调解仲裁法b. 工会法c. 集

4、体合同法d. 工伤保险法满分：4 分8. 在劳动争议案件处理过程中，证据的来源主要来自两个方面，一是当事人举证#二是劳动争议仲裁委员会搜集调查取证。在劳动争议仲裁过程中，应由劳动争议仲裁委员会搜集调查的证据范围包括a. 劳动争议仲裁委员会认为需要鉴定、勘验的证据b. 对当事人供应的证据互相冲突，无法认定的c. 涉及商业隐秘、个人隐私等方面的证据d. 当事人因身体安康等条件限制，又无力托付代理人的，不能自行搜集的证据满分：4 分9. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括a. 企业劳动争议调解委员会b. 村民调解委员会c. 街道人民

5、调解委员会d. 区域性、行业性的人民调解委员会满分：4 分10. 我国职工休息休假的种类和长度由法律、法规挺直规定，以下属于法定的休息休假的是a. 两个工作日之间的休息时间b. 工作日内的间歇时间c. 探亲假d. 职工婚丧假满分：4 分11. 根据劳动法规定，解决劳动争议应当依据根本原那么，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的根本原那么包括a. 依法处理原那么b. 公正原那么c. 支持诉讼原那么d. 准时处理原那么满分：4 分12. 以下关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有a. 个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力b. 劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公

6、证都不是订立合同的必要条件c. 签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会d. 个人劳动合同中劳动酬劳商定可以高于集体合同的规定满分：4 分13. 我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，以下情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是a. 深圳某个体服装生产企业非法延长劳开工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必需山保安人员审查同意b. 张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头c. 李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作d. 刘某与家外资企业在劳动合同中商定，为按月支付，后该外资企业

7、以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发满分：4 分14. 根据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的以下争议a. 因确认劳动关系发生的争议b. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动爱护发生的争议c. 因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议d. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议满分：4 分15. 我国劳动法规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得

8、超过三十六小时。以下哪些情形不受上述规定的限制a. 某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进展的加班加点b. 某工厂打算利用公休日进展厂区的绿化活动，为此进展的加班加点c. 菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进展的加班加点d. 某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进展抢修满分：4 分16. 某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的以下哪些做法不符合劳动法的规定a. 甲的试用期刚过一半，被发觉不符合录用条件，企业打算在解除劳动合同时支付试用期的全部b.c.d.v1. 根据劳动法的规定，以下各项表述正确的选项是a. 用人单位可以依法建立和完善规

9、章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务b. 用人单位必需依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务c. 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务d. 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务满分：4 分2. 根据我国现行法律、法规的规定，以下节日不放假的是a. 清明节b. 中国人民解放军建军纪念日c. 老师节d. 青年节满分：4 分3. 根据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是a. 劳动者恳求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷b. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷c. 企业开除、

10、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离任发生的纠纷d. 家庭或者个人与家政效劳人员之间的纠纷满分：4 分4. 根据劳动法的规定，以下各项表述正确的选项是a. 用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务b. 用人单位必需依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务c. 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务d. 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务满分：4 分5. 集体合同生效的标记是a. 合同文书经过职工代表大会争论通过b. 集体合同双方首席代表在合同文书上签字c. 集体合同文书报

11、送当地劳动行政主管部门审查备案d. 劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议满分：4 分6. 我国劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为a. 马上订立劳动合同b. 向劳动者每月支付二倍的工资c. 视为不存在劳动关系d. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同满分：4 分7. 根据劳动法的规定，劳动者依法参加民主管理或者就爱护自身合法权益与用人单位进展公平协商可以实行的形式不包括a. 股东会b. 工会c. 职工代表大会d. 职工大会满分：4 分8. 促进就业是国家的重要职责，在不同的历史时期，我国制定了不同的