行政人事述职报告五篇

1、行政人事述职报告五篇第一篇：行政人事述职报告 行政人事述职报告15篇 随着社会一步步向前进展，报告有着举脚轻重的地位，其在写作上有一定的技巧。你知道怎样写报告才干写的好吗？以下是小编为大家收集的行政人事述职报告，希翼能够帮助到大家。 行政人事述职报告1 恭敬的各位领导、各位同事： 大家下午好! 我是行政人事部jd，20xx年6月因工作需要从前厅部培训师调至行政人事部，20xx年11月20日起正式被任命为行政主管。下面我向大会作20xx年度任职期间的述职报告： 一、主要工作 行政人事部是一个承上启下、沟通内外、协调左右的重要枢纽部门，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。行政工作事无巨细又千头万

2、绪，常常一天下来都记不起来自己做过些什么，更不要说回顾一年了。在这一堆琐碎中，我东拼西凑，大致概括为以下几点： 1、做好档案资料的治理工作; 2、协助起草酒店的部分文字性材料，如总结、文件、会议纪要等; 3、按时完成酒店证照的年审及办理工作; 4、策划和筹备员工活动，如乒乓球竞赛、拔河竞赛、周年庆晚会等; 5、员工事务工作及其他日常事务工作。 行政工作虽然琐碎，工作量却不大，通常情况下完成一天的工作都不需要花费8小时。时常有人对我说：jd，真艳羡你们这么轻松。每当这时我就会觉得像被狠狠抽了两个大嘴巴一样难受。在工作上，我自认不是一个懒惰的人，不情愿白拿钱不做事，也不情愿为了凑时光硬把一个小时能

3、做完的事掰成两个小时来做。为此，我主动向上级申请担负起酒店网站的部分工作：负责稿件的初审以及网站版块wt人、职场心灵、主题专栏的编辑工作。在充实自己的同时，顺便分担一些其他部门同事的工作压力。 对于兄弟部门需协助的事宜，我也竭力而为，如：应客房部请求完成了“晚安卡”和“快捷离店卡”的设计;应前厅部请求利用业余时光完成了大厅秋季氛围的设计与布置等。也许作品的专业性有所欠缺，但都是我尽心竭力的成果。 尽管如此，工作还是很轻松。 二、存在的问题 在行政人事部的一年多时光，学到和见到了在一线不曾接触的东西，也发觉了自己的许多不脚。 首先，缺乏系统的、专业的知识作指导。在预备述职报告时，查阅网上的资料，

4、知道要对比岗位职责举行报告。也是在这时才发觉了我们的治理手册中没有“行政主管”的岗位职责。现行的治理手册是四年前制定的。经过四年的经营，酒店在岗位设置上发生了很大的变化，治理手册却没有得到及时修订。作为行政人事部的一名主管，肩负草拟规章制度的职责，如此疏忽其实这是缺乏专业知识的结果。 其次，在工作中容易突显个人性格缺点，与人交流说话太秉性、直率，不懂得含蓄、委婉地表达意见与建议。 20xx年是我在wt的第四年。个人认为前三年是能力提升最快的阶段，这一年则是心智变化最大的一年。站的角度不同，见的东西也不一样，从一年前初到行政人事部的紧张好奇逐渐变得成熟事故或看透人生。对于这样的改变，我不能确定是

5、好还是坏。同时，由于现实与个人期许上的降差，工作中时常浮现焦躁的情绪。 三、20xx年目标 总结20xx年，我没有在行政主管这个岗位上得到自我提升，没能有效地履行岗位职责，也没有体味到工作的乐趣，我深感羞愧。面对20xx年，心里有太多的迷茫与惆怅，很想作一个明确的规划和表态，又不知从何说起。只给自己一个简单的目标，那就是不放弃，不放弃自己能好好成长的期盼，不放弃欢乐工作的信心，不放弃追求真实与单纯的可能性。 以上是我于20xx年度任行政主管期间的述职报告，请予审议。 述职人：XXX 岗位：行政人事主管 20xx年XX月XX日 行政人事述职报告2 时光一晃而过，弹指之间，20xx年又接近尾声。在

6、公司的领导与支持下，在各位同事的帮助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚决，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。在此期间我的工作能力也有极大的提升，但这不仅是我个人的功劳，也是公司领导赋予我机会和工作上的支持。让我在这短短一年里得到了很好的成长。 一、规范办理员工入、离职手续 上半年负责办理所有人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。在这半年档案治理中，深知档案治理的重要性。假如入职员工没有递交前公司的离职证明，公司就有可能存在用工风险。在档案治理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的内容及时归入个人档案，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供根

7、据 二、劳动关系方面，包括入职离职的办理和合同治理 较20xx年相比，公司的入职率和离职率都有所下落，续签合同的人数也逐渐减少，公司人事变动逐渐趋于稳定。在工作中逐渐规范化和严谨化，以最大限度地幸免劳资纠纷的浮现。通过自身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考虑问题，并尝试提出解决方法。例如，今年年初对以往的档案从新整理归类保存，对个别人员存在漏洞的用工手续举行了讨论整改，一方面可规避了公司的用工风险，另一方面也保障了员工的权益。 三、考勤月报表数据的收集及制作 每月导出7楼同事的考勤记录，发给各部门负责考勤人员。制作本部门考勤表。收集各部门考勤表、加班审批表，汇总制成电子板及文档，后入

8、柜保存。 四、工资 每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，依据业绩表、员工绩效考核、每月考勤情况制作每个部门分表，然后汇总在工资总表报经理审核，最后发给财务核对。工资资料装订入柜保存。在开始接触做工资时，乱成一团，常常补上这个又忘记了那个，手忙足乱，错漏百出。接下几个月，在做工资的过程中又发觉了许多的错误，但是又发觉有诀窍，在经理的悉心教导下，错误一点点改正，渐渐的积存经验和教训，尽量幸免错误。 五、文体活动方面 关于企业文化建设方面，协助部门举办了第x届羽毛球赛、员工生日活动及创办了企业文化之窗。虽然在协助过程中浮现了不少错误和考虑不够全面，但通过部门同事的帮助，最终圆满地完成了各项活动活动过

9、后无数同事都表示非常中意，并认可了我们部门的工作，这大大增强了我的信心。通过这些文体策划工作，我深刻感到作为人力资源部的一份子，自己的工作成绩直接关系到整个部门的成绩，责任感也随着不断增强，在以后的工作中，希翼这份责任感和信心将鼓舞我更好地工作，更好地为公司及同事们服务。 通过以上种种工作，对我以后自身对人力资源领域的学习有很大的帮助，也积存了无数珍贵的经验。 我对我们部门在整个公司的运作和定位及治理都有了较深刻的了解。人力资源部的作用不仅仅是、人员聘请、治理档案、培训、办理社保手续。人力资源部是公司各部门的纽带，人力资源部还担当了一个培养、培训的专家角色，为其他部门的人力资源治理提供支持性服

10、务，人力资源部的主要职责是辅助、监督其他部门按统一制度实施人力资源治理，确保每一位员工得到公正的对待。对于以上几点我在公司是深深的体味到我们人力资源部的重要性，这也让我对我的工作充满了信心。 总的来说，在这将近一年的工作时光里，工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不脚，主要是工作细心程度还不够，自身学习、整体协调、时光分配上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距。在今后工作中，我一定仔细总结经验，克服不脚，发扬孜孜不倦的进取精神，力求把工作做得更好，树立起良好形象。对各项决策和浮现的问题，及时提出合理化建议和解决方法供领导参考，努力把工作做得更好，为公司的进展贡献自己的力量! 行政人事述职报

11、告3 我于11月22日入职，至今工作已经满一年了。时间飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职一年来的工作，做出如下述职总结，申请晋升： 一、拓展聘请渠道： 目前公司的聘请渠道仅有人才网，为了满脚当前人才需求。此项任务迫在眉睫。 1.目前入公司后，拓展的聘请渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上聘请网站部分需要付费才干使用; 2.通过以上网站为公司寻到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节省了人力资源成本; 3.对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。 4.

12、与聘请网的联系人保持良好的关系，以确保有需要聘请的及时联系。 二、聘请工作： 1.公布聘请信息： 对日常的聘请岗位举行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件举行分析后，依据岗位的情况，挑选相应的人群，从而挑选相应的聘请渠道，寻到合适的人员。 2.与用人部门举行沟通，了解聘请需求。依据用人部门的要求挑选合适的聘请渠道，对人员举行简历筛选，面试，复试，聘请合适的人才。 3.建立有效的人才库 对实用的人才及时储备，以便暂时聘请用工时选用，为了满脚10月份马上开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。 4.在专业人才急需的情况下，采取各

13、种办法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。 5.如有到人才市场等聘请场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便聘请。 三、员工关系工作： 1.从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其举行人文关心。 2.对于有离职意向的员工，了解其原因。对其举行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。 3.与各部门人员举行良好的沟通，处理好暂时事务。 四、行政事务 目前人事行政部有3个人，在时光可协调度的情况下。处理行政事务。 暂

14、时事务的处理，包括保安，保洁等， 个人能力分析： 优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化;具备一定的人力资源治理知识及经验。反应灵便，能较好的操纵自己的情绪，工作仔细负责，有责任心。 劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝结力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。 这一年的基本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的谢谢!以上是我一年以来以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以仔细、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去

15、工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。 述职人： 20xx年xx月xx日 行政人事述职报告4 20xx年，xx公司在集团人力资源部的正确领导下，根据公司全年工作思路和计划，有序的开展了各项人事工作，现将xx公司上半年人事工作及下半年主要工作计划汇报如下： 一、上半年工作情况 1、积极做好培训基础工作，今年，xx公司按照集团公司培训工作的整体要求，结合目前xx公司实际，制定出20xx年公司年度培训计划，并在今年上半年工作中逐步举行开展实施： 一是规范入职培训工作，xx公司运营4年以来，员工培训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料，20xx年，公司从入职培训着手，规

16、范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。 二是强化岗位业务培训，今年，xx公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。 2、加强档案治理 经过4年多的运营治理，人员更替之后，xx公司的档案治理显得比较混乱，特殊是电子档案的治理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在xx公司预留相关资料，造成在工作中的不便，20xx年4月，xx公司人力资源部对现有人员档案举行了梳理和规整，并依照市面常用人事档案治理软件的要求，对电子档案举行了修

17、改和细化，方便今后引入软件举行档案治理。 3、严格加班治理 20xx年，XX实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及到法定假日的加班，根据集团公司人力资源部的要求，xx公司设定了加班申报表及明细表。因工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班治理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤治理加以规范，同时做好检查工作。 4、签订劳动合同 20xx年恰逢新劳动合同法开始实施，新法的条款和内容社会各界理解不一，而xx公司原有合同在20xx年xx月xx日全部到期，在这种不利情况下，xx公司根据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与所有员工及时

18、签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好基础工作。 二、下半年工作计划： 1、实行软件化治理员工档案，以便各类数据的及时更新，查询，提醒。 xx公司现在职工总数维持在300人左右，人员资料多而杂，各种档案具体情况均依靠人事工作人员的人工记忆，各种表格交织互立，现虽将各类资料汇总，但信息更新慢，错漏多，没有各种资料如合同到期、员工生日、职称资料等的提醒，各种数据的统计也依靠于手工，给日常工作带来不小的困难，引入档案软件举行治理，可以让人事工作人员快速准确掌握各类信息，同时便于各类资料的及时更新。 2、进一步加强考勤治理，对各类请假、加班的审批程序及手续举行检查规范。 3、

19、xx公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经举行一年，下半年将对各收费站的绩效工资基础数据举行抽查，尽可能杜绝错漏现象。 4、做好全年的职称评审工作，我公司今年有参加教授级高工、高级工程师、工程师等的评审人员，部分近两年聘请的技术人员也需要举行初级评审，今年的职称评审工作任务较重。 5、继续完善培训工作，设立初步培训计划的标准模式，加强标准化治理培训。 行政人事处述职报告篇2 1.思想方面，在本职岗位上仔细积极学习贯彻公司各项方针政策，仔细领略企业稳定进展的重要性，遵守XX的法律法规和公司各项规章制度，恪尽职守忠于企业。 2.劳动关系治理方面，今年是劳动合同法实施的第一年，按照公司人力资源治

20、理基本规范及劳动合同法实施细则仔细做好员工入职、在职、离职过程中的各项治理工作，全年无劳动争议纠纷案件发生。 3.按照年初关于改革和增加工资的的方案对1200人举行了40-120元不等的增资，人均增资105元。逐步提高重点岗位待遇，完成了对主办科员、大学毕业生每月100元的增资。 4.合理配置人力资源。按照XX蓥峰实业有限公司人力资源治理基本规范仔细做好各单位、各岗位人员的合理调配，特殊是地震后恢复重建中的人员合理调配;仔细做好各类人员的聘请工作，面向社会聘请营销人员5名，财会人员6名，参加大中院校“双选会”新招20xx届品学兼优、专业对口的院校学生12名。 5.结合公司薪酬治理暂行实施方法，

21、初步拟定了关于实施内部技术和治理等级工资制的暂行规定的方案，培养员工成长进展实行“双阶梯”晋升模式，一条是技术路径，在本专业领域继续进展，包括技术型员工、技术型高级员工、非干部治理型员工;一条是治理干部路径，员工可实现向治理阶梯的晋升。 6.抗震救灾工作方面，地震发生后当天下午即赶到穿心店生产基地清理员工情况，寻觅失踪人员，在山上无论烈日还是暴雨恶劣气候，向来坚持在救援现场，对清理出来的遗体及时安排举行消毒、编号、确认，在处理的过程中忍受遇难员工家属的指责和辱骂，坚持在一线做好解释和疏通工作，稳定遇难员工家属情绪，在山上工作了20多天时光，直到公司遇难职工全部得到确认后才回到什邡。 7.做好地

22、震中因工死亡职工待遇的发放工作，并配合做好遇难职工家属的政策宣传解释工作，现这项工作正在稳步举行之中。 8.做好对受灾员工、群众的救济粮、救济金发放以及后续补助金的发放工作。 9.在了解关于XX支持灾区重建的政策后，依据企业受灾实际情况，我部及时向社保部门申请了社会保险金的缓交，今年截止12月缓交额达650万元，申报了员工预先失业补助金达180余万元，现已支付给公司，在一定程度上缓解了公司资金上的压力。 各位领导，各位同仁，虽然做了以上工作，假如说有一点成绩的话，也是在公司领导的关心指导下，在同事以及各位职工代表的关怀支持下，在本部门人员和全体劳资人员共同努力下所取得的，但是，离公司的要求还有

23、一定的差距，比如工作还不够积极主动，考虑问题不够深入细致，深入基层不够，沟通协调能力不够等等，这与我本人的能力有直接联系。这些不脚都是值得我在今后的工作中引起脚够的重视和改正。 行政人事述职报告5 转眼间，来到“××××公司”已经半年多了。在经过了一段时光的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和进展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我

24、这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积存，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。 行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时光的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、治理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的聘请、培训、社保、劳动合同治理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，最大限度地开辟人力资源，为实现公司经营进展战略目标提供人才

25、保障。 一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结： 1、聘请工作; a、结合20xx年各部门人员需求计划，并依据各部门人员的实际需求，通过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位; b、20xx年行政人事部共参加了×次聘请会(其中×次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满脚了相关岗位的人员需求。 2、建立、健全、规范人事档案治理; a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含XX、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放员工手册，20xx年公司新入职职工人数为：×人; b、协助部门主管及时为

26、符合转正条件的员工办理转正手续; c、为离职员工办理离职手续，催促其物品/工作交接的顺利完成，20xx年公司离职员工人数为：×人; d、参与收集整理20xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类举行分类归档，放置于×楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅; e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员举行统计核对并发至相关领导。 3、员工培训工作; 协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20xx年行政人事部共组织开展了×次针对入职××以内职工的培训课，培训内容主要包括公司进展历程、企业文化、公司各种规章制度。 4、劳动合同及社保保险的综合治

27、理; a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险; b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，20xx年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：×人; c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20xx年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人。 5、值日及值班工作的综合治理; a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比; b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班

28、安排工作。 7、治理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。 二、下面是我的工作体味 1、学习是做好工作的重中之重; 我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特殊是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才干更好的举行工作。 2、之前的从业经验对目前工作的帮助; 毕业之后我在×公司从事了×年×的工作，其业务范围与“××××公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况;同时

29、××××工作使我熟练于数据的整理、治理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新治理工作及档案的整理、归类、建档工作。 3、虚心请教，融入集体; 进入了行政人事部，我会寻准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中 的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。 4、仔细负责的做好工作; 手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的酬劳，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽

30、责的工作精神。 5、工作中存在的不脚。 a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高; b、有时会因工作杂、事情多而临时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。 c、处理一些复杂的工作时不够仔细，导致工作的完成情况不够理想，在20xx年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。 三、20xx年工作计划 在20xx年的工作基础上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年将重点做好、完善以下工作： 1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞;

31、2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案名目表; 3、将公司人员社保购买到位; 4、协助领导做好对公司员工的人文关心，增强员工的归属感，减少员工的离职率; 新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素养上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的办法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高， 收集整理，需掌握的知识需更广，为此

32、，我将更加勤奋学习，提高自身各项素养和技能，适应公司进展要求。 以上是我的20xx年年终工作总结，请领导监督和指正。 述职人： 20xx年xx月xx日 行政人事述职报告6 又到了一年一度写述职报告的时光，每每到了这个时候，总感觉时光过得太快。 20xx年的人事工作，一如以往的繁琐，好在有过前几年工作的积淀，所以一路走来感觉还比较从容，不至于手忙足乱。特殊是面对一些常规工作，能够比较准的把握好时光节点，有些事情考虑在前，计划在先，所以工作做起来得心应手。 一、档案治理 在每年的述职报告中，我都要讲到人事档案的治理，的确，人事档案的整理与归档向来是人事工作的重点，对于这项工作，我对自己的要求是“细

33、水长流”，平时能及时将需要归档的资料，比如年度考核表、确定工资审批表、正常晋升薪级工资审批表、专技职务聘任表等归入每个人的材料袋中，然后抽空把信息输入电脑，编辑名目，最后归档。由于现在的人事档案卷宗已经变成了A4大小，从而省略了“裁”、“贴”的时光，所以与之前相比省事了不少，但我并没有因此放松了要求，我把材料鉴别、分类准确、罗列有序作为新的目标，按上级有关部门对于干部人事档案的要求，举行归档整理。学校每年都有新录取的教师，在调取到他们的档案材料的时候，也就到了考验我的时候。哪些材料需要归档，哪些材料不需要归档，我都必须甄别得非常清晰，这也为档案材料的规范有序提供了保障。 去年教育局组织检查组，

34、对各学校的干部人事档案举行了检查，今年6月，我校获得了干部人事档案评比“二星单位”的荣誉奖牌，这是学校的光荣，也令我感到自豪，将近两年，独自一人，我为学校近70份档案默默无闻，加班加点，这份荣誉真的来之不易。我庆幸，所有的努力都没有浪费，所有的付出都是值得的。 二、工资福利 工资福利也是人事工作中非常重要的一部分内容，我本着一贯以来踏实细致的工作作风，仔细完成每月工资的调整以及每月绩效奖金的发放，发觉问题及时与财务沟通，保证工资发放及时到位。 今年年初，按照教育局的工作布置，举行了20xx年正常晋升薪级工资的工作，部分老师调整了岗位津贴。下半年有三位老师新入我们学校，为了仔细做好这些人员的工资

35、，我先是手工计算，然后通过工资系统核算，再到教育局人保科核定，最后再经区人保局审核通过，保证每一环节丝毫不差，也使得对新进人员的工资核定工作圆满降幕。 今年，工资系统按上级的规定又举行了升级处理，对于我这样一个对信息网络不太精通的人而言，系统升级又是摆在我面前的一道难题。尽管在培训的时候，我是很仔细在听了，但在实际操作时，总还遇到这样或那样的问题，这正应了一句话“活到老学到老”。不管怎样，我想我会努力把这一个新的工资系统了解透彻，在规定的时光节点内完成维护和信息上报。 三、职称评审 今年学校一共有三位青年教师申报中级职称评审。为了保证职称评审工作的顺利举行，我仔细研读了相关文件，严格按照文件上

36、的时光节点布置相关任务。在指导填表，组织材料的过程中，我不厌其烦，耐心解答，并在学校聘任小组各位同仁的鼎力相助下，完成了随堂听课，打分排序，问卷调查，材料公示，最后按区教育局的时光要求，举行了材料的递交与审核。目前三位教师已经顺利参加了区教育局组织的一级教师申报考试。 四、其他工作 人事工作还有其他无数方面的工作，虽然事情有大有小，但我的工作态度是一样的仔细、细致，所以也保证了今年的其他一些工作也能按时光节点顺利完成，比如“20xx年事业单位年度报告”的上报与递交、新进教师录取材料的上报、师资需求的调查、岗位聘用备案统计相关数据的上报、20xx学年教师职务报批名册、辞职人员手续的办理、教师资格

37、注册、每月的实名制信息上报、每月学校辅助项目人员的工资、教师初级职务的聘任等等。 今年11月份，有一位老师退休。因为学校上一位教职工的退休办理是在两年之前，为了保证不出差错，我多次向兄弟学校人事干部请教，向教育局负责退休治理的老师请教，最后顺利地将所有需要递交的材料递交至XX区社保中心，举行养老金的核定。 我知道我所做的一切，都是为教职工的利益服务的，所以面对各类的繁杂与琐碎，我总能静下心来，心平气和地去对待。人事岗位虽然不起眼，但很重要，我情愿在这样的岗位上发挥自己的最大价值，无怨无悔! 行政人事述职报告7 本人从20xx年6月份开始兼任实业公司人事文员至8月份正式调至该岗位工作，至今已有3

38、个月了，在此期间，我努力做到五勤，诚心诚意做好办公室文员的工作，五勤即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤;三个月以来，我不断的学习，以弥补自身的不脚之处，力争做到更好，下面，我对这几个月的工作情况作个简要的汇报，以接受公司领导的考核： 一、通过努力学习，提高自身素养 人事文员一职是一个特别的、多元化的岗位，需要不断的更新知识和提高素养，更要有善于协调的能力，我从最基础的公司发文、通知以及会议记录做起，在业余时光我通过自家的电脑在网络中学习、模拟，慢慢地我的工作得到公司领导的好评;在办公室工作，与领导接触的机会无数，从中感受到了多位领导的风范与工作办法，使我受益匪浅，收获颇多，在此岗位工作时光虽说惟独

39、3个月，但我个人无论是在敬业精神、思想境地，还是在业务素养与工作能力上都有了很大的进步。 二、勤奋工作，加快工作速度与效率 自从8月份正式入职以来，我与人事行政经理一起接受了实业公司人事聘请的任务，在这全省民工比较紧缺的时候来说，这个任务有些艰巨，但是我们并没有气馁，多少个骄阳似火的日子里，我不断的在各个部门与车间奔波，为在人才市场争取到的新进员工做好适合的工作安排，以及沟通他们的思想，同时，新进员工的厂规厂纪及安全生产培训也在同步举行当中，虽说初涉人事聘请与治理，我自身还有无数工作中的不脚，但我为此尽心、竭力、流了汗，也学到不少的工作办法，加快了工作速度与效率。 三、尽心履职，全心全意做工作

40、 在做实业公司办公室文员本职工作的同时，我还要处理实业公司副总经理的日常事务，在工作当中，对领导交办的工作从不计价还价，总是保质保量完成，对自己份内的工作也能积极对待，努力做到最好;在与其他部门文员与统计的工作协调上，做到真诚对待，学习同事的长处，精益求精。 总之，总结三个月来的工作，我觉得在如此高频率与效率的要求中，我从琐碎与繁杂的工作中学到了无数，不管此次述职能否通过，我将一如既往的工作与学习，也希翼公司领导赋予我中肯的评价与鼓舞，我将继续为公司奉献我的热情与精力，为公司的进展尽一份弱小的力量! 行政人事述职报告8 恭敬的公司领导： 我于10月就任公司行政人事部经理以来，由于本人有行政工作

41、经验及地产行政人事治理经验，能很快介入到实际工作中。两个月来，在董事长及总经理的帮助下工作得以顺利开展，工作中有成绩也有不脚，下面我从两慷慨面举行述职，请公司领导赋予帮助和指正。 对于一个新成立公司而言，行政人事部是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。要各部门配合共同做好的工作较多，因此需要公司领导予以重视和支持。观念转变与否，各部门配合程度如何，都是行政人事部工作成效的关键，需要公司领导及部门予以大力协助。 行政治理工作 1、公司规章制度及文字材料的拟定 依据公司组织机构，草拟和制定相关制度并下发遵照执行。有人把制度比喻成游戏规则，我更觉得制度像是尚方宝剑。有了尚方宝剑是让大

42、家有章可循、有法可依。因此依据公司实际情况制定了薪资制度、资产治理制度、档案治理制度、会议制度、办公用品治理制度、印章治理制度、建造工程档案治理制度、员工离职审批流程、企业文化用语、询价制度、车辆治理制度等等。 2、加强沟通，做好上传下达、内外协调 搞好各部门间相互配合、综合协调工作是我工作的重点。在与上级沟通中充分领悟上级领导的意思，做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。把握方向、分析观看，有效传达到各部门；在与各部门沟通中严格贯彻执行上级决定，并收集整理各部门信息意见，做到及时反馈与完善。同时本着“真诚、谦虚

43、”的原则，与合作单位部门和外界政府机关做好沟通协调工作。 3、固定资产、办公用品治理 行政主管就相当于一个管家。要想把所有的费用落到最低，首先要了解太原本地的市场价格。我特地跑去市场多家询价，货比三家，在保证商品质量的.情况下，最终在低价格的三家中确定最低价。为使公司对内对外沟通更便捷，对程控电话举行了重新布线安装、按照公司科室分部情况制作了公司科室标牌，保障公司的正常办公秩序。为有效治理公司内固定资产、更好的操纵办公消耗成本，规范办公用品的发放、领用及治理工作，我目前已将公司内固定资产、办公用品归类、编号、粘贴标识并责任到人。同时按照资产治理制度每月举行一次资产抽查，年底与财务部门联合举行一

44、次清查，共同点、监督，并建立电子台账与明细帐，做到帐物相符。 4、车辆治理 为加强公司车辆使用治理，合理安排调度车辆，保障正常公务用车，行政人事部制定了车辆治理制度及使用了车辆派车单，对车辆使用情况做到了如指掌。办理了包括公司汽车的证照、年审、保险、日常维护、保养、检验、清洁、派车等事项，过程中严格按照制度执行，做到治理有序。在接手工作两个多月以来，对行政治理事务做到统一计划、统一治理，积极想方法落低各种成本费用。当好“管家”是我对自己的要求，为公司开源节流、制造好的办公条件是我最终的追求。 人力资源治理工作 1、人员配置与档案建立 聘请工作是人事治理工作中的一项重要工作，首先是分析公司部门人

45、员合理配置需求。在聘请工作中，挖掘应聘人员的潜能，分析应聘人员、整体特征。在原有一个聘请网站的基础上，扩大了聘请范围，加强了聘请力度，并与三晋就业、智联聘请签订了聘请合同。本月22号、23号参加了XX人才网举办的现场聘请会。截止目前为止，虽然有关岗位人员还没有到位，但对太原本地专业人员就业情况有了一定了解。相关岗位不需要即日上岗的，都做了储备资料。为公司进展经营提供了动力支持，适时调整聘请用工治理。 除此之外，每月对公司员工档案举行整理完善，对新进、离职人员情况登记造册。做好人力资源储备及档案治理工作，提高办公效率。 2、薪资体系的建立 通过薪酬的导向作用，实现人员合理调配和价值的体现，真正建

46、立起适合企业进展的战略性的薪酬体系。依据太原本地的薪资水平状况制订了本公司的薪资体系，使企业的薪酬水平与本地区同行业相似规模的企业比较，以及本地区同行业的市场平均薪酬水平，以确保企业的薪资在市场中保持竞争力，能吸引并留住宅需要的核心人员。 行政人事述职报告9 恭敬的领导： 我于年月日，有幸成为公司的一员，在综合部做行政人事治理工作。在这一个月的时光里，得到了领导和同事们热情的传帮带，使自己学到了不少东西，在工作办法和工作能力等方面都有了提高，也可以让我较为快速的适应公司的工作氛围。在此，真诚谢谢领导和同事们的关怀和帮助。下面我将当初应聘时协议的1个月的试用期工作情况向领导做一汇报。 1、积极仔

47、细的学习了公司的各项行政人事制度。让自己快速的进入角色，打好做工作的基础。 2、完成了集团战略规划和组织架构的初稿。让我对公司经后的进展有了更大的信心。 3、对公司行政人事制度等做了梳理，并补充了如会议治理制度、建立公司大事记台账、综合部部门人员分工及岗位职责的编写等工作。 4、完成每天的公司聘请更新，及时了解公司聘请计划，配合各部门做好人员聘请工作。 5、积极完成了领导交办的其他工作事项如：会议纪要、公司最新介绍版本、领导发言稿以及做好公司半年总结的通知的编写。 6、正待积极的做好公司员工手册的编写以及公司半年总结的汇总报告的编写等。 在这一个月里，我严格要求自己，服从公司工作的调配，仔细及

48、时做好领导布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心的向领导和同事请教，不断提高充实自己。但由于对公司状况了解还不全面，工作中浮现一些小的差错需要领导和同事指正，这些经历也让我不断地积存了经验，在处理各种问题的时候考虑的更全面，防止在以后的工作中发生类似的失误。我也将以更饱满的工作激情投入到每一项细微的工作当中，紧跟公司进展的步伐，能更好的融入到这个大家庭中，为公司的进展作出自己应有的贡献。在此提出转正申请，恳请领导赋予批准。 此致 申请人：蒋永红 日 期：20xx年7月27日 行政人事述职报告10 恭敬的各位领导： 本人xxx，于20xx年x月x日入职工资，在所办公室任人事专员一职，至今已经两

49、个多月。时间飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事额关怀及帮助下，我深刻体味到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作，做如下总结： 一、负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源治理的重要组成部分，它记述和反映个人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中举行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。 二、人员聘请工作。公司目前的聘请方式主要以网络聘请，现场聘请以及在市内媒体报刊上刊登聘请启事。我的工作是于用人公司（

50、部门）沟通，了解聘请需求，挑选合适的聘请渠道，对应聘人员举行简历初筛，并配合各公司（部门）举行面试、复试、考核，最终选拔合适的人才。 三、建立有效的人才库。对应聘过程中实用的人才及时储备，便于暂时聘请用工时选用，目前人才库中储备有效的简历共计份，其中研究生以上学历 人，本科学历人，大专学历人。 四、职称评定工作。公司示范中心的建设及多种项目的不断开辟， 要求我们的人员必须达到一定的职称水平，为配合公司更好的完成项目相关工作，我的工作是协调XX区人事局，及时报送符合职称评定条件的员工，完成职称晋升。 五、配合各公司（部室）完成员工的培训工作。员工培训是提升技术、能力水平，形成企业价值观，增强凝结

51、力的关键工作，也是激励员工工作积极性的重要措施。本年公司领导对培训工作非常重视，我的工作是配合各分公司（部室）针对本年度培训工作，做出初步的培训计划，并精心组织、配合监督完成。依据培训内容及相关政策法规，出题库三套供考核用。 六、员工入职、离职手续的办理。员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描做以备份。在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员工在第一时光体味到公司人性化的治理模式。 员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经直属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离职证明。 七、公司员工考勤。公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，我的工作

52、是及时的对新入职员工举行指纹的录入，每月准确的核对并导出当月打卡情况，交由各公司（部室）举行核对。 八、员工福利。得人心者得天下，公司为体现人性化治理，出台了每位员工生日的当天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝愿。我的工作是记录每月生日员工，及时送出公司领导及各位员工的美好祝福。 九、库房的治理。本月公司库房由我交接治理。我们首先对库房 重新盘点及记录更新，在日后的采购和领用过程中，及时的记录出入库时光、领用物品、领用事由。建立出入库台账，让每件物品都清楚明了，便于我们掌握办公用品等耗材的采购计划，减少白费、节省成本。 九、办公室日常工作。配合办公室领导完成日常工作，如会议安排、来访接待等工作。

53、人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好地服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵便度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这两个月里，我能够胜任公司交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在将来的工作中，我将以更加饱满的热情为公司做出最大的贡献。 申请人：xxx 二0XX年x月x日 行政人事述职报告11 人事行政部个人述职报告适用于人事行政部个人的述职报告，制度建设方面，在公司各种制度的基础上，继续完善公司的工作服发放规则和在成本不变的前提下，提高工作服质量，今年已更换车间防静电工作服供应商，工作服质量有明显改善。 转眼间一年已经过去，回忆这一年，作为公司的行政

54、人员，我完成了本职工作，也顺利的完成了领导交办的其他任务，自身在各方面都有所提升，但也有不脚之处，需要未来不断学习，不断积存工作经验，现将这一年的工作和学习情况汇报如下： 一、行政工作较为复杂和琐碎，向来以来，都做好每日的事务性工作。如：入离职、各类信息卡通行证制作、工作服发放、报修等。 二、物资方面，做好公司的办公用品的采购和发放工作，合理配置各个部门的使用和治理。操纵好办公用品成本在公司规定的金额以下。 三、食堂治理方面，做好员工每月餐补和外来人员餐券售卖，以及员工刷卡大额消费扣款（去年的大额消费由食堂人员刷卡，今年由我举行扣款并核对消费物品，提高了食堂大额消费的准确性）。 四、宿舍治理方

55、面，合理安排员工住宿，催促住宿人员对房间的卫生清扫，定期抽查卫生，并赋予正负激励。今年新增宿舍提标入住，在公司宿舍有多余的前提下，对于想提高住宿条件的员工在本人允许补脚房费差额后可提标入住。 五、提高员工的中意度方面，每月依据实际情况及员工需求采买员工生日礼物，配合开展好重大节日活动，听取员工意见按实际情况改善食堂伙食。 六、制度建设方面，在公司各种制度的基础上，继续完善公司的工作服发放规则和在成本不变的前提下，提高工作服质量，今年已更换车间防静电工作服供应商，工作服质量有明显改善。 七、不脚之处：创新意识还需加强，治理意识欠缺。对于其它部门的工作，监督得少，后勤服务做得多。我将正视自己工作中的不脚之处，积极改善，更好的完成本部门的工作，同时协调好同其他部门的工作关系人事行政部 行政人事述职报告12 1.思想方面，在本职岗位上仔细积极学习贯彻公司各项方针政策，仔细领略企业稳定进展的重要性，遵守XX的法律法规和公司各项规章制度，恪尽职守忠于企业。 2.劳动关系治理方面，今年是劳动合同法实施的第一年，按照公司人力资源治理基本规范及劳动合同法实施细则仔细做好员工入职、在职、离职过程中的各项治理工作，全年无劳动争议纠纷案件发生。 3.按照年初关于改革和增加工资的的方案对1200人举行了