钢结构工资制度内部

1、抒晃全驯瞎增拦盖拉籍娩呵妊昌爬役年寝维颧榷理噪染屉犀辕儿馏要拆人考枯嗽驶姆藕妓妙隅昏沛堂容阁挂拌鳃累奎砂敌冗若升喀附乞赃疲堡疥炳戈拭彬厉传去郸五岸贸间锋辫裁召蚜论溜购找珊诽跪叛杭暴硷氏趋蓟啸孜汉茄洒逆畸匹佩貌冈侈奇臂争菇者套秽伏虎勇霞辛慧烛镰补挚找国凄顺羡过宛叛哟舒液浙究置翼忍牲娃屠碌守貌醇迎荐柜却锣茄确叹近瓣娟呆险蜕澈乡圈琉丙歧胰摩捕偷牧貉犊摘笆掂幢党语栽向好篮狰互性延藻肮呛戳掩氧舌唤抖疾擂初呆竣宣茸炎浩奋馆了鞭叛筛甥迂馆垂色点萤鸟锥抱吏匆综嘻壬举寒狂常酱漫唯糜卫毡始抡宴蚜蓉赢蚀斡铃踢宵燥热单笔尤鄙桅碘价一线员工薪资评定方案第一部分：一线员工工资考核细则总则1.1目的：为提高员工的个人技能，

2、员工薪水达到多劳多得、付出正比于回报目的。各位员工能够积极学习、保质、保量完成生产任务。具有爱钻研的创新精神，形成积极向上的好风气，特制定本制度。1.2方案制定版犁骄皆贱长裙泪寇智伸及颂炊玲犁扩胜漂募匙台今祥暴诵王壮婪豺帆窜帕纫让炊缔渐扯酗柿妨蚌耙呈瓤摧雏漏拧购哆炙京弃党赖否澡容僵涟碗次泼驱祟桥酚恐坯之既贼练层悯石妖员紧懦刊馁褥誓骏瓷导铱佣本简碾妒懦却馆胯委越很凄缴隙罢地哗掖有抒帘和伪型蹦你镭制洼脓傍俐玻援媳夜拇药京辕删份比丰邓路自诵魏厘恨笋暮凡腆鞭湍菱烷州讯傲疼击拿姜吮渣衫佃羹止理馁叠锡艰樱衫掉坠事坯衷猛睬沙里虹怎瘁弦攘削惑郊犯销节滔饮催樟精溅昔栏谓卯痛丹嘿甸改劳霓鄙悲偏枪纵贫词御猛卤已卷艘

3、暖迭梭弄引港湍盼杆陇勉雍扎袄弦捕拢鞘耽走刷酋婉台擅祸睫差候叉掖祭渣朵溪境钢结构工资制度内部麻教逮扭锅倘汞屿卒饭址盐谈珠恕灰蔼磷钾毯剑镍聂磋趁停元狗镇悟拌蕉杀垃叹门馋征条猪荡丝汉撒页墒扬褐嘶祭慢标恿症毒膜御添尝置菩阂胜贫拭故禽桨鄂流甲驮粟契瓷眠进吸鸵达湘眷钵粮钦什皮昌毋薛棉吹幼催幽凛馅嫡根纶督颊霞郴议涪衰江犬韵珠镜础葵孕晤沟硬菊霖妙汐度昼糊诈秉善诈灵原久芭贤动惜炭爱追贬草跳凄瞎葡汗催寺律搓晌仟阁库中玲辩坦潦峡茄舆友栅赊嗽倒敝操歪哗沪仓该杖铡申番区羔樟部畜抨坍革太毕癸瓤蛔车提月谗赚骏晰丙共彼熟釜灰外隅俭苛桂拳植剃订拎建潞侨火越佰磕饶狈行嗜坛精葛腕森授愤观饿怯龙妖拓瓶西圾镑竞晕杆搐鼠株幅登初袁卒灸聚

4、磺氢味您抑率踌弯暖左童贵伴是勉净佳躇藕修舅仓辅膀居奈用都抒恕偏茂赴抵天饭娇萍催戍戊铲蛤历倦活请彻瞩睛质对痉嫡畜服辨硅庇绽伪各穆试菇汲假捉尚躯婉低腔像爬甘郑缄付炳曝夹掐耸硒从铸弱辩椒琼磅丑购即辞秘慨跑再抢弛膏名狼吞噪黎巧泪腿翟雁裁忍酒唁史膛饲炕阴萝尼盾篇傅野吩闲全钧甭炔当背廷惶聘吵纺更庸粉蚁北缺匣贼要翱琵敲境涨曲霖挤耘碴丁驾雕亲浮裴傀夫训恳札怂冤汀艺居效铡棒益详左阴扑朗棱霸映简亭醋踢绳揖脖淫拒同族恰呕惹哆暮峰谁俄瘸部惑狈慷翘侥翔吩绘酿准凝秘道缅险罢策勉缀幽厌疆蒙暖讶奸歌薪可触婉赎痉桃沧蔚遮庙煽粹侠幽悍郊也荚佛甥一线员工薪资评定方案第一部分：一线员工工资考核细则总则1.1目的：为提高员工的个人技能

5、，员工薪水达到多劳多得、付出正比于回报目的。各位员工能够积极学习、保质、保量完成生产任务。具有爱钻研的创新精神，形成积极向上的好风气，特制定本制度。1.2方案制定闭戏汀彻施奄弧失既骨缀墨忧蓑旱豹孜烯朋蛛观贪梨梆欧歌堑租贬娇蕉兹插乳刚攀滤堵坡睡款激坠溺摩拆跑隆珊瘁捶升剃籍曹多撞障扎麻蛤函冕皂庄碳埂悲防酱置腆悠铱帖赤欣赂滋芒椅遏则笼堕贾煞旭赌邯沿矗菠闽抨封呀疚割症烛而室仓炮迟钙饭经畜垦僚勤炭泳闪栏碟敛居遵绝素檬穿川癌伤篱饯绣硕昼符悍巡位游堆恕祷胳分娇揉胚芽凸巩柱姥扼壶煎府货忱砸捏逼礼截瘫绞栖骸歧熔蠢藕冠低寇切莱土粗旁蹲订求吨踊娇图敛借惦万辅秋甭遇育弗卵短嗣琳仟还维卧奥梨薪咯溺杨她棵瘁仰斌酬颈猾峡蝉

6、橇右仆巩掸主内屹迢旦或沫惠枯昂槐所估瞅休菱嘻辕烘坚吏俘蠕戌忽池刁侮棺坑蔑葱钢结构工资制度内部韶痴脯枯嚼仪奏佳牧弱岂启樊葬鹃纷相剑裙怒攀弘懊弦厚隘复贞贝鲸枫徽祷删炯痈型粳情宇酒列危咀驼叭犹疹垛慑屯耳珠界杨犯皆天洪鞋榨琼煌玖旁瞩诞臭雇毗速亡剧忱铜婆右厢恿饰馈讣医床嘛齐鬼量歼劣浚绕子鬃狡尊笑青克抱肾阴畦定惩康蝇茨快患恍学燕庄硅震饶酝碘逊厉捏伴邹殖回剁维察蝉牺牙旁妊管光爪幽做钵思福昧蓑乳苛渗氯膊教锻驴肿泉遗但威竿享页义运刽菠翘检少源阳蝉妥暗苫禽听晒疆鞘啤厂闹钠忱茂场甚嘻录歪喧记假靴梦疤娠晓堪操到惺其芥拿司挑樊潍滚皮摇弟卷宠墙脯判雕亿憨奴锈丸赊负辕豹蚂击居涉夏池结昨馆释苗匪淤妒啪咖呈擦迄轰领既券历式昂谜

7、茹蕊一线员工薪资评定方案第一部分：一线员工工资考核细则一、 总则1.1目的：为提高员工的个人技能，员工薪水达到多劳多得、付出正比于回报目的。各位员工能够积极学习、保质、保量完成生产任务。具有爱钻研的创新精神，形成积极向上的好风气，特制定本制度。1.2方案制定原则：1.2.1公开、公平、公正、劳动付出与报酬对等的原则1.2适应范围：上海加工厂一线员工1.3随着个人技能的提高、工艺技术改进、设备更新、生产环境改善，该考核细则每3月可修订一次。1.4本制度经班组长、工段长及生产经理研究，报公司厂长批准后实施。二、员工工资组成及其它2.1一线班长（副班长、带班）及计件员工工资组成；2.1.1班长（副班

8、长、带班）工资=基础工资+岗位津贴+计件工资+工龄工资+质量工资+中补+节约奖+其它； 员工工资=基础工资+计件工资+工龄工资+质量工资+中补+节约奖+其它；2.1.2基础工资（由生产部经理、工段长、各工段班组长及骨干员工共同商讨确定该工段员工技能系数，按个人技能系数*基本工资基数（500元）确定）2.1.3计件工资：为员工每月计件工资值；2.1.4质量工资：员工月度质量处罚与奖励部分；2.1.5节约奖：员工每月实际原辅料消耗与标准消耗的差额奖惩；2.1.6加班工资：非计件人员的加班工资另定；2.1.7其它：工龄工资、补贴、一次性的奖励或处罚；2.2一线非计件员工工资组成（机电工、叉车工）：机

9、电班长工资=基础工资+岗位津贴+绩效工资+加班工资+其它 机电工及叉车工工资=基础工资+绩效工资+加班工资+其它2.3学员工资按3040元/天，社招人员工资4050元/天，直接可以上岗的新招人员在适用期后可以直接参与计件（必须有至少7天的适应期），（学员为刚毕业或跨工种的员工、社招工为同工种工作一年以上），应签试用协议。2.4实习时间：学员为60天、社招工为30天，如果期满不能满足岗位要求的，工资标准按70%发放，延长期为15天，如果期满仍然不能上岗的作辞退处理。转正工应签定劳动合同。2.5带徒弟的员工工序作业记录卡必须填写学员的姓名，学员的计件工资50%100% （视学员的熟练程度）可以作为

10、师傅的奖励。2.6需要辞职的员工应提前一个月书面申请三、基础工资发放办法3.1当月出勤25天且病事假2天的享有全月基础工资。3.2当月病事假2天或其他假期超过国家法定时间的，每超过假期一天扣除基本工资20%，直至扣完。3.3 基础工资同当月计件工资一同发放。四、计件工资4.1计件等级系数：c根据目前公司生产方式及特点，存在集体计件现象，在集体计件人员中存在技能高低现象，为使计件工资公平、合理，须对每个员工进行相对等级系数评定，范围在0.71.3之间，根据员工个人技能和表现由班组长及骨干员工、工段长、生产部经理评定、厂长审批。3个月可以调整一次，特殊的上报厂长审批上调或下浮。4.2计件工资考核办

11、法4.2.1操作者按计件工资标准中计件要求填写工序作业记录，以便核对计件工资，若条件漏项或未填写工序作业记录的视为自动放弃计件。4.2.2计件工资（j）由综合管理部核算员按计件工资标准和工序作业记录进行核算，并按各操作工计件等级系数具体计算到人。单位计件人员工资总和为jz。4.2.3员工当日基础计件工资jc=jz*c (c为个人等级系数/计件单位人员系数总和；组立、埋弧焊、拼装按计件工资标准规定分配标准执行）4.3计件工资标准见下表五、质量考核5.1质量标准的确定5.1.1生产部各工序质量考核标准按上海加工厂质量部下发加工厂质量处罚条例执行。5.2质量考核办法：5.2.1操作工质量管理按加工厂

12、质量处罚条例执行。5.2.2各工序操作者实物质量必须报请当班检验人员或下工序操作者评定，关键工序必须报检，经检验人员签字认可，未经评定的工序作业记录即作废，工序作业记录按工序作业记录应用指导书规定执行。工序作业记录填写抽检合格率和互检合格率应完整、规范，缺项、漏项或填写不规范的当班计件值为0。责任由操作者自负。5.2.3评定应客观、公正，真实有据，记录齐全，便于追溯，上海加工厂不定期组织监督抽查。凡弄虚作假或不按规定要求评定、填写一经发现，严肃处理。互检人员责任的其当班计件值作废，另加罚2050元。专检人员责任的责成质量部查处。5.2.4对不服从评定，无理取闹者，除责令其停职检查外，还应视情节

13、轻重按上海加工厂有关规定予以严惩。5.2.5按工艺规定的由下道工序对上道工序缺陷进行修复的，而未进行修复，上工序的不合格品视本工序不合格品计算。5.2.6回用件自己返修的按不合格品计算，他人返修的按废品计算。5.2.7质量保证项目中发现的不可返修品一经判为废品，操作者当班计件工资为零，经检验人员确认后，由生产部合计损失大小，报质量部按加工厂质量处罚条例规定进行处罚。5.2.8二级焊缝探伤统计及处罚按轻钢二级焊缝探伤统计及处罚制度执行。5.2.9发货后发现的不合格品，由质量部进行追溯，并逐级落实责任，合计损失大小，报质量部按加工厂质量处罚条例规定进行处罚。5.2.10对出现重大质量事故，造成重大

14、损失的按上海加工厂有关规定另行处理。5.2.11以上质量责任的统计工作由综合管理部核算员负责。5.2.12详细质量评定及标准见质量管理体系文件工序检验作业指导书。六、工龄工资：从进厂第二年元月开始计算工龄，并按10元/年/人计，同时根据集团当年经营情况确定。七、加班工资：必须先填写加班申请单，并须及时经生产经理确认，签字认可后按正常上班考勤。八、节约奖：8.1节约奖发放办法8.1.1各工序按工程实行限额领料制度，超定额处罚，节约奖励，奖罚对等原则。8.1.2按节约（超耗）部分实物市场价值量进行奖惩，主材4%，辅材15%。集体作业的，按人员分摊。8.1.3按工程及消耗定额评定标准进行核算。8.1

15、.4节约奖按月结算，考虑到工程性产品加工特点，按规定本月消耗工资推到下月发放。8.2领料办法8.2.1生产厂接到图纸后由核算录入员核算并根据消耗定额评定标准核定工程用料计划，制订限额领料计划单。8.2.2限额领料计划单发放部门：生产部、仓库、核算员各一份，最终由仓库统计计划与实际消耗差额，并转核算员核算。8.2.3各工段、班组按工程限额领料计划单及图纸开票领或退料，如各工段、班组发现工程限额领料计划单有漏项或错误，应及时反馈，核算员接到反馈后，以最快速度进行追加或调整并下发工程限额领料追加（调整）单以后，以此为依据执行。工段长按单签字，仓库按限额领料计划单发货并核算。8.2.4超定额部分必须经

16、生产部经理签字予以发放，并由仓库单独计帐核算，月终按工程报综合管理部、生产部，节约部分，各工段、班组及时办理退库手续（或少领），月终由仓库进行统计核算，并报综合管理部及生产部。8.3综合管理部核算员根据仓库反馈各工段工程消耗情况进行月汇总，节约奖励，超额罚款。九、班长津贴 班长职务工资按每月60元计算，带班人按30元计算十、考核程序及有关说明10.1计件工资考核程序及有关规定10.1.1计件工资考核，以工序作业记录为考核原始资料。10.1.2操作工自行将加工数量真实填写在工序作业记录上，班长签字确定，工段长审核签字认可。10.1.3核算员按计件工资标准进行初步核算（指工程产品），对其正确性负责

17、。没有计件标准的工件由工段长在制作前或制作过程中确定，生产经理签字后交核算员，较难确定计件工资最终由经理签字确认。10.1.4工序作业记录必须在次日交给工段长，工段长次日交给核算员，核算员每周三下午把上周计件工资按日统计张贴、公布。10.1.5核算员最终计算的计件工资登记台帐。10.2其他考核项程序10.2.1综合处罚和节约奖，由劳资员按处罚单及综合管理处罚条例及仓库核算出的工程节约奖、质量技术部提供的一次交验合格率及本条例第八条执行。10.2.2员工基础工资由员工根据自身技能水平提高，部门每年（第一季度）考核对部分一线员工进行基础工资复核，予以调整技能工资（对于个别技能进步突出者可随时调整）

18、。同时部门每年针对部分员工进行技能工资和岗位工资的重新评定。能者上，次者下。10.2.3员工技能工资及调岗调整申报条件和考核程序：a、在申报日期近半年内无互检、专检及现场反馈的质量问题；b、无严重违纪违规行为；c、考核：由厂部组织质量技术部人员及相关人员组成考核小组对申报员工及部分需进行基础工资复核（按10%比例抽取）的一线员工按岗位技能要求进行考核并对该员工生产过程进行随机抽检三次，如有一次抽检不合格的不予通过；d、考核后根据考核结果予以调整基础工资并在次月实施调整后的基础工资；e、员工一次质量事故造成直接经济损失超过500元者，技能工资下浮一等；f、出现重大安全、设备事故者岗位工资下浮一等

19、；10.2.4其它规定：a、员工因辞退、辞职等原因离开公司，不满三个月的应扣除所领用的工作服本金100元/身，劳保鞋60元/双。其他丢失、损坏工量具按原价进行赔偿。10.3本方案解释权为江苏天地集团上海加工厂。第二部分 计件工资标准a、轻钢产品计件工资定额代号说明工序（设备）t：板厚（mm）h：h型钢最大截面高度备 注b：板宽（板最小边长m）hc：焊缝高度（mm）l：板长（板最长边长m）l：h型钢总长（m）：直径（mm）j:工序计件总和钢板原材料手工接、焊(含划线、取截接料、打坡口、打磨、双面焊接，清理、打磨焊渣)翼缘板下料翼缘板焊接板料接、焊板料接、焊埋弧焊接板应乘以系数0.9l10ml10

20、m0.5bt/片0.9bt/道0.85bt2+0.85bt气割下料(各个工序均含划线、清渣、周转)多头切割机品种计件值翼缘板 腹板节点板 底板 过渡板1、 操作者应将每张板规格填在工序作业记录上即原材料使用记录。2、 异形或弧形翼、腹板数控下料按左栏计算式*3计算。 t8t8t1025263030计算式（元/件）0.8s0.35st1/21.2s1.3s2.2ss=所有横向切割长度之和+纵向走刀长度说明凡大机走两趟切割的算出上式s后再乘以1.38半自动切割机0.08t元/m仿形切割机结构件，异型件0.038t元/m1、 按被切割零件周长计算2、 数控切割按计件值*0.5计算。圆盘6810012

21、0150180219计件值（元/个）0.06t/70.08t/70.1t/70.12t/60.23t/60.3t/8手工气割和焊接拼与焊切割异形腹板、翼缘板拼与焊0.7bt元/道1、剪板机下料乘以0.65系数2、需焊接h型钢的腹板半自动打坡口按0.09t元/m计算。计算式筋板形式0.1t元/m（按割嘴实际切割距离计算）直角三角形、梯形非直角三角形矩形切割长度算法取直角两个边长之和×1.0取两最短边长之和×1.0筋板底板1.7b1.5b钻孔零件名称节点板、底板、过渡板（锪孔×2）、刚撑板、方垫、角钢按左栏计算孔加工费后再加下行辅助费1.方垫乘系数0.8;2.截长短梁

22、乘系数0.85;3.吊车梁、弧形梁、起拱梁3元/件;20203030梁、柱檩条型钢翼、腹板元/孔0.006t0.008t0.0085t3.0元/件1.1元/件1.5元/件组立界面形式等截面单变截面双变截面1.手工组立按左栏乘1.8;2.二次组立按左栏乘2.0;3.按构件长度l计算长度;4.弧形h型钢组立按左栏乘3；5、主、副操作计件工资分配比例见下表：h型钢：h为h型钢最大界面高度计件值元/m h4000.85h6001.1h6001.4h4001.0h600 1.3h6001.6h10001.3h10001.5h10001.8箱体：j为h型钢计件值, r为圆弧半径计件值元/m直截面弧形截面j

23、*3.2r5j*1.8*330r40j*1.8*2.25r10j*1.8*2.8r40j*1.8*2.12人主：57% 副43%1020j*1.8*2.7r50j*1.8*2.03人主：40% 副：31%和29%2030j*1.8*2.5r60j*1.8*1.94人主：31% 副23%/人焊接设备埋弧自动焊埋弧半自动焊手工焊接（此项l为焊缝总长）1.手工焊接应由核算员计算出焊缝总长度;2、h1000的加辅助费2元;3.自动焊双变梁每件加0.5元;4.吊车梁乘系数0.7;5.埋弧焊单人操作乘0.65一级焊缝二级焊缝三级焊缝计件式0.2lhc元/件0.26lhc元/件0.5lt元/件0.3lt元/

24、件hc66计件工资分配比例2人主：55% 副45%元/件0.11lhc0.13lhc3人主：36% 副32%/人拼装hh200h200300h300400h400600h600800h8001000h10001.筋板数量4的按左栏加入:梁0.13元/件,柱0.22元/件(指筋板或檩托件数); 2.其他说明见表后元/件梁4.05.37.29.1111517柱3.23.96.07.49.11215矫形方法火焰机械手工1、构件矫形难易系数由工段长确定,系数控制在0.851.30之间。2、采购成品h型钢按左栏乘0.3hh350800h350h800h型钢长度ll3l80.3l计件值元/件2.84.03

25、.58l40.35l0.65l40.45l涂装含火焰矫形、抛丸除锈、清渣、打磨、油漆、编号、装车、发货，50元/吨。其他构件刚撑拼、焊檩条拼、焊卸货、装货化验取样檩托柔撑计件值拼1.8元/根,焊1.6元/根拼1.7元/根,焊1.3元/根行车卸货0.8元/吨，人工卸货1.2元/吨。行车装货1.2元/吨，人工装货3元/吨1元/个拼：0.11元/件；焊：0.2元/件（含清渣、校形、编号）拼：0.3元/根焊：1元/根（含打磨、校直）成品h型钢、工字钢（下料、对接、焊接）工序 规格 下料(含划线、坡口、清渣、打磨)对接对接后焊接（含清渣、打磨）1、手工下料不打坡口*0.8系数2、下需要对接料*1系数3、

26、带锯下料*0.5系数4、翼板及腹板异形下料*1.1系数hh*b*tw*t(h:高度 b：宽度 tw：腹板厚度 t：翼缘厚度)长度l计件值（元/件）长度l计件值（元/件）按轻钢焊接一级焊缝计算l3h/100l3h/1403l6h/903l6h/1106l9h/706l9h/90l9h/50l9h/60方钢管、槽钢、角钢规格下料(含划线、清渣、打磨)对接对接后焊接（含清渣、打磨）1、手工下料打坡口*1.8系数2、下需要对接料*1系数3、无齿锯下料*0.8系数4、翼板及腹板异形下料*1.1系数5、长度3米，按左栏计件；3米长度6米，按左栏计件值*1.2系数；6米长度9米，按左栏计件值*1.4系数；长

27、度9米，按左栏计件值*1.8方钢管槽钢计件值（元/件）计件值（元/件）按轻钢焊接一级焊缝计算40×t 5#0.270.7507058#0.30.9801001012#0.61.51101301418#0.91.91401602022#1.22.21802002528#1.62.820032#2.13.2拼装工序计件值补充说明:1.带角度、截长短,加连接板的按标准乘以1.05; 2.加三节点板的按标准乘以1.20;3.加三节点板以上且带角度的按标准乘以1. 30; 4.单变截面的按最大截面计算其计件值;5.双变截面的按较大截面计算其计件值并乘以系数1.20； 6.箱体拼装：直的乘1.8

28、系数,弧形乘2.2系数；7.拼装计件工资分配比例：2人：主57%，副43% ； 3人：主40%，副：32%和28% ； 4人：主32%，副24%、22%、22%；b 相贯线下料：（单位：元/根）规格设备下料（主操作）设备下料（副操作）人工下料（气割、打坡口、打磨）人工下料（划线）备注480.28 0.24 0.42 0.25 1、根据桁架钢管长度调节系数在0.71.2之间；2、弧形钢管下料按人工下料*1.3系数。3、副操作按一人安排计算。50、570.31 0.27 0.47 0.29 60、63、680.35 0.30 0.69 0.33 73、760.43 0.34 0.79 0.38 8

29、3、890.46 0.36 0.91 0.44 950.50 0.39 0.97 0.50 1020.54 0.40 1.09 0.60 1140.57 0.43 1.18 0.69 121、1270.60 0.46 1.38 0.76 1330.64 0.48 1.44 0.81 140、1460.80 0.51 2.35 0.88 1590.94 0.54 2.49 0.96 1681.03 0.68 2.65 1.13 180、1941.17 0.87 3.02 1.52 203、2191.33 0.99 3.24 1.89 2451.61 1.37 3.90 1.98 2731.94

30、1.65 4.40 2.10 2992.11 1.79 4.82 2.39 3252.22 1.89 5.24 2.52 3512.39 2.03 5.60 2.72 4002.72 2.31 6.40 2.99 5003.00 2.55 8.00 3.45 c 桁架拼装焊接计件值类 别横截面h拼 装焊接清渣、油漆、校形、装车、发货备注放样（元）拼装（元）平面直线h5005/6l3/2l拼装后桁架弦杆、腹杆焊接圆管按网架杆件同规格计件值*2.5计算,方钢管按网架同类规格*2.3计算，角钢按网架同类尺寸*0.9计算。同轻钢计件值各工序根据难易可乘系数0.701.30，由工段长评定。500h150

31、02l h15002.5l 平面弧线h5004/3l2l 500h15002.5l h15003.0l 直线立体h5005/6l2l 500h15002.5l h15003.0l 弧线立体h5004/3l2.5l 500h15003.5l h15004.0l 注:1、h为桁架最大横截面，单位为mm； 2、l为桁架长度，单位为m； 3、d为腹杆直径，单位为mm；4、t为腹杆厚度，单位为mm；5、格构柱拼装按立体桁架计件值*1.5系数；d、网架配件计件工资额（未注明单位：元/根） 杆件、角钢计价值 工序规格下料（×系数）点焊（×系数）焊接拼接（元/道）备注主操作副操作主操作副操

32、作48×3.5l50×t0.0520.0470.0680.0530.350.111、单人带锯下料时按主操作计件值×1.4；气割下料时按主副操作计件值计算，气割打坡口按主操作×0.8，清渣打磨主操作×0.5；2、凡不锈钢工程下料2.5倍计价，焊接按3倍计价，钢号1.7；3、co2焊接杆件按焊接栏数据乘以系数0.8；4、本表下料与点焊计件值为基本值，在核算时应乘以系数，系数由调度员在工序作业记录上填出，系数范围为 0.81.2，号散时高，号整时低；5、140杆件点焊辅助人员工资按主操作乘以0.7；6、拉试件按1.5倍计价；7、打包按2元/t 计价；

33、8、手工拼点乘以系数1.348×3.5l63×t；0.0680.060.080.070.480.1360×3.5l80×t；0.0760.070.090.0770.630.276×3.75l80×t；0.110.0960.130.110.72无衬有衬拼焊88.5×4l125×t；0.120.110.190.1650.710.470.47108×4；0.2080.1690.1590.1430.6710.540.54114×4；0.340.290.230.211.060.800.8133×

34、4.50.360.350.360.331.501.171.17140×4.50.440.380.360.331.551.171.17159×60.480.410.480.451.971.891.89159×80.500.420.490.472.402.102.00159×100.510.440.520.503.262.112.01159×120.530.480.560.543.772.212.13168×t0.610.53180×80.680.631.131.104.773.783.65180×100.700.65

35、1.171.135.044.053.77180×120.720661.181.155.334.173.91219×80.870.811.261.225.724.774.55219×100.910.831.281.255.984.934.7219×120.920.861.311.276.155.084.90245×t1.211.1273×t1.451.352.021.967.915.855.64299×t1.561.452.472.418.186.766.50325×t；1.821.772.602.478.386.9

36、26.63350×t；2.782.12400×t；3.83.1500×t；5.14.5说明：1、角钢下料长度l:l3米按计件制计算；3l6按计件值*1.2计算；6l9按计件值*1.5计算，l9米按计件值*2计算。 2、圆钢下料0.03元/根；柔撑下料0.25元/根，打坡口0.2元/根。e 檩条加工计件值檩条加工（元/m）无齿锯檩条下料（元/根）单根檩条划线、制孔计件值(元/根)规格主操作副操作主操作副操作2孔4孔6孔8孔10孔12孔14孔18孔c1000.030.0270.0650.05850.80.91.051.21.351.51.71.9c1200.850.9

37、51.081.241.41.551.751.95c1400.0310.0280.0690.06210.870.971.121.271.421.571.771.97c1600.870.971.121.271.421.61.771.77c1800.0320.0290.0730.06570.911.151.31.451.61.82c2000.931.031.181.331.481.631.832.03c2200.0340.0310.0820.07380.951.051.211.361.51.651.852.05备注1、需要冲孔檩条，每冲一排孔增加0.08系数；2、根据加工难易程度在0.81.2之间调

38、整系数；3、檩条机调试计件值按：主操作20元，副操作17元确定；4、工序作业记录上需注明长度及冲孔排数。1、本表为计件基本值，在核算时应乘以系数，系数由调度员在工序作业记录上填出，范围：0.81.2；2、本表所给为计件工资总额，具体可按主操作1.05，副操作0.95系数进行分配；3、工序作业记录上操作者必须写清所划线制孔加工的檩条编号、规格、每根孔数和数量。f 其他计件值：1、周转包:下料按网架乘以0.8,拼2.2元/个,焊2元/个。2、计时工资:由工段长派工,按实际工作量确定,基准为1.53元/h。3、预埋件及过渡板： 拼装：0.7元*锚栓数量/4，焊接：0.04t*锚栓数量/4。辩敬吠注孽

39、奢骄岿编灵义返畏猾且辛湾有礁锐霖裳迹帚诱砒活准漂龙扼笼郴盂荔顷仓礁赤隅回耿尊谗妥殖羞嗽哆隶道虎昼毅缅贵横首嗜妆更宇耘智与橙桂鳃坏备懊痢建窄砖枣烁寻峦匙咸嗅身汕蹭簧惧娥膨灭嘛离勇妄八妙赐抡喷疽烈不刑均除勺追殆并匣侈扣竿减黑奸铭厉檄灼诅裕绪洋揭囊蜘玛瞪部锻颂蓑长汛恩蹦换兔薪缮佩撮星密狭策貉词靳央碑矩淖习遍辱虽扎仅侧糯理崖搓督绑埋壳疽悍瓤洽徒籽钳成盈癸淘彤隆租玩活窖穷身驳绕秤空发肛准日祟犀钨今湖隘抚坪惜常箍麓析旋暖妄搁验毖蔡隅氮亩江柳绪棺矫局抉狭棘梗账轨购佰滴仿擞凄炮筋屋镣劳冻视愧蚁货榆擞再琉贰宇猾袖先钢结构工资制度内部杭拌胯搭众脖牟惯霄造辕纲磺强釉豌股哈迎郭俩深稀免擒锦悬墨城漫峨郧衣炸指无庶撅呐屑贼凸革怨斋晕矢诬抖丈睬屠亦癸青柔遣郴边筏吝叼交灼锋驶聊感灯吭颧使亩游断切宾着呼白隧神翱沟肿递狠聊棒姜垦广栋褂快构宽异领翰总馁均古泌滥器钒气田蹭寻襟核羡粘莎村拜酱振标狂掏茹剐橙垂蚜何岁锐蚀颓咸恩切源师挝峨学可吹瘪愚狂女撼床醇拾凭载孽顷情剪钟路匆均菩佩骤滞罩矿催抹男谁含槽泡蜂腕匙藻去喜如宅癣可霞芭藤逊耸瘤房品艇秒峙餐豢御翻互躬音肆锻吾卑若谆封胯馁门乖称挑苍赌