单项最佳校园人才战略PPT课件

1、单项最佳校园人才战略企业名本内容仅供2016典范企业评选，严禁传阅Private & Confidential本资料提交截止时间为20162016年年8 8月月2525日日人力资源综合情况表（在线问卷） 我们提醒您：在填写本单项问卷之前，请务必先完成2016人力资源典范企 业的在线问卷 ，请将以下地址复制到浏览器，填写后点击提交： 评选标准 单项问卷 案例 PPThttp:/ & Confidential本资料提交截止时间为20162016年年8 8月月2525日日评选标准注：以上提供的PPT的纲要仅供您参考。您完全可以根据贵公司的实际，提供相应的内容。为了更形象地展示企业在这

2、方面的卓越成绩，我们提请尽可能多地提供图片、矩阵或者其他附件材料。1.Commitment to hire reasonable number of college graduates every year.2. Provide internship opportunities and properly manage the interns.3. Scope and coverage is broad based and, involvement the senior management, not just HR4. Dedicated resources - recruitment tea

3、m, standardized/centralized process & training and integration programs5. Keep good relationship with colleges with market-oriented classes and research projects and etc.6. Year-round brand building vs. seasonal effort.7. Specific new orientation programs.1. 1. 每年都招聘一定数量的高校毕业生；每年都招聘一定数量的高校毕业生；2.

4、 2. 每年提供一定数量的实习机会，并对实习生实行有每年提供一定数量的实习机会，并对实习生实行有 效的管理、运用和培养；效的管理、运用和培养；3.3. 高效精准的校园招聘的流程和选拔标准；企业高管高效精准的校园招聘的流程和选拔标准；企业高管参与校园招聘；参与校园招聘；4.4. 行之有效的招聘团队的管理；行之有效的招聘团队的管理；5.5. 与高校保持长期、良好的合作关系，在校内进行课与高校保持长期、良好的合作关系，在校内进行课程合作和研究项目，以帮助学生获取更接近市场需程合作和研究项目，以帮助学生获取更接近市场需求的知识技能；求的知识技能；6.6. 开展多样、受大学生欢迎的雇主品牌活动，开展多样

5、、受大学生欢迎的雇主品牌活动， 在校在校园享有较好的口碑和信誉；园享有较好的口碑和信誉；7. 7. 有特色的新员工培训。有特色的新员工培训。本内容仅供2016典范企业评选，严禁传阅Private & Confidential本资料提交截止时间为20162016年年8 8月月2525日日单项问卷20162016中国中国最佳最佳校园校园人才人才招聘招聘典范典范 1. 1. 2015 2015年年企业聘用大学毕业生，主要从事的岗位，前三项企业聘用大学毕业生，主要从事的岗位，前三项_ 计划招聘计划招聘20162016年年应届毕业生，主要从事的岗位，前三项应届毕业生，主要从事的岗位，前三项_ A

6、. 销售 B. 业务服务 C. 生产 D. 市场 E. 技术 F. 研发 G. 财务 H. 人事 I. 行政 J. 设计/创意2. 20152. 2015年企业聘用年企业聘用职业学校职业学校毕业生，主要从事的岗位，前三项毕业生，主要从事的岗位，前三项_ 计划招聘计划招聘20162016年年职业学校职业学校毕业生，主要从事的岗位，前三项毕业生，主要从事的岗位，前三项_ A. 销售 B. 业务服务 C. 生产 D. 市场 E. 技术 F. 研发 G. 财务 H. 人事 I. 行政 J. 设计/创意3. 3. 除了除了校园招聘会，企业还定期举行什么活动吸引高校人才（可复选校园招聘会，企业还定期举行什

7、么活动吸引高校人才（可复选) ) _A. 与高校合作项目 B. 在高校设奖学金 C. 商业策划大赛 D. 暑期夏令营 E. 邀请制的小型见面会 B. F. 实习 G. 校园职业讲座/咨询会 H. 其他_ 本内容仅供2016典范企业评选，严禁传阅Private & Confidential本资料提交截止时间为20162016年年8 8月月2525日日单项问卷4. 4. 企业吸引企业吸引校园校园人才的竞争优势，前三项人才的竞争优势，前三项_ A. 领先市场地位 B. 薪酬福利 C. 企业的投资性质 D. 培养能力 E. 工作环境 F. 企业领袖 G. 所处行业 5. 5. 企业录用企业录用

8、20162016年年毕业生毕业生的的月薪月薪 （ ） A. 学历一样，月薪一样 B. 因地区而不同 C. 因岗位而不同 企业企业录用录用的的20162016年年本科大学生的本科大学生的平均平均月薪月薪 （单选题（单选题 ） A. 3500元以下 B. 3501 5000元 C. 50018000元 D. 800110000 E. 1000115000元 F.15001元以上 20162016本科本科大学生的月薪大学生的月薪比比20152015年年增长增长 %. （如减少请用“-”表示，如“-5%”） 校园校园招聘流程中，以下哪些环节人均成本投入最高，前三项为招聘流程中，以下哪些环节人均成本投入

9、最高，前三项为_ _ A. 信息发布 B. 简历筛选 C. 笔试 D. 面谈 E. 人才测评 F. 求职者身份识别验证 G. 面试官行为监控本内容仅供2016典范企业评选，严禁传阅Private & Confidential本资料提交截止时间为20162016年年8 8月月2525日日单项问卷6. 6. 入职培训中，投入最大的前三项（可复选，入职培训中，投入最大的前三项（可复选， ） A. 企业文化 B. 企业历史 C. 产品和服务 D. 岗位知识和技能 E. 规章制度 F. 礼仪 G. 其他 _ 2015 2015年应届毕业生至年应届毕业生至20162016年年6 6月月3030日的

10、离职率日的离职率 %7. 7. 以下对毕业生的描述更符合以下对毕业生的描述更符合（可复选，（可复选， ） A. 有远大的人生/职业目标 B. 缺乏长远眼光，企图心不强 C. 善于学习，兴趣多 D. 缺乏坚持，容易转换关注点 E. 热衷钻研，愿意比他人付出更多的努力 F. 相信网络， 不善与人合作 G. 对钱有强烈的欲望 H. 对钱无兴趣，更关注公平和公益 I. 比前辈更世故和计较 J. 比前辈更单纯，缺乏是非和原则 K. 热爱工作， 渴望成功 L. 不爱工作， 更爱自由本内容仅供2016典范企业评选，严禁传阅Private & Confidential本资料提交截止时间为2016201

11、6年年8 8月月2525日日企业简介本内容仅供2016典范企业评选，严禁传阅Private & Confidential本资料提交截止时间为20162016年年8 8月月2525日日企业未来三年目标和2016年经营目标本内容仅供2016典范企业评选，严禁传阅Private & Confidential本资料提交截止时间为20162016年年8 8月月2525日日2016企业面临的外部和内部挑战本内容仅供2016典范企业评选，严禁传阅Private & Confidential本资料提交截止时间为20162016年年8 8月月2525日日2016HR的战略目标和实施计划本

12、内容仅供2016典范企业评选，严禁传阅Private & Confidential本资料提交截止时间为20162016年年8 8月月2525日日2016校园人才需求量和岗位2016年大学毕业生需求_ 人 主要的专业要求 _ 主要的院校要求 _ 主要的素质要求 _2016职业学校人才的_ 人 主要的专业要求 _ 主要的院校要求 _ 主要的素质要求 _本内容仅供2016典范企业评选，严禁传阅Private & Confidential本资料提交截止时间为20162016年年8 8月月2525日日校园人才选拔的流程和工具本内容仅供2016典范企业评选，严禁传阅Private &

13、; Confidential本资料提交截止时间为20162016年年8 8月月2525日日实习生的需求和管理本内容仅供2016典范企业评选，严禁传阅Private & Confidential本资料提交截止时间为20162016年年8 8月月2525日日企业在校园开展的雇主和公益活动本内容仅供2016典范企业评选，严禁传阅Private & Confidential本资料提交截止时间为20162016年年8 8月月2525日日企业在高校中的投入和关系本内容仅供2016典范企业评选，严禁传阅Private & Confidential本资料提交截止时间为20162016年年8 8月月2525日日吸引优秀毕业生加入的成功做法本内容仅供2016典范企业评选，严禁传阅Private & Confidential本资