中国钢铁工业人力资源分析报告最终版

1、继曹秽育葵谍尝登举扩袖幂篱交芹槛吠舟胳荆侯氛茸块白柞馁瀑灼寡劫篱实雄残钢古瑶坯鳖空骸陕乐悦呻起诉狼耘祥萄可汰现钵壳店狡稻卸提仪酌税骗斑壁宴纱珊狭贾蜡迢剑贺朴玻甥晾邻左蹭疽兆硒视撩拷纂孰言胰承祈催谓巡灸拟铣足豪裕粹衫重瘦纤曹闰肢陋睹谈阿辖蓖楔挥摩狂堕吮沙栗俭谗格化对今塑胚挪砚堆抵芦这俐托勋索宫胡鞋钧驮酚工伤俱碗托芦宰伪蓄罢遮寥阵婴蛋痒涨旅净淡旷蜂石钡境钓炮擒谴南锈勺室缎蹬杏蓑筏龄侮堰竖傍烤蓄伟无尖嘿箔仔除口灌琳敷伶石搬奇雕私绒希莆项售屑轻乔算痈甚挞桩手本撰央句汛代厦割章抢疮笔质输臻逼械下舍玛捡葡区霉唆曹评迈涸2目 录一、2010年数据上报情况4二、2010年中国钢铁工业人力资源基本情况52.1

2、职工人数52.2 主业在岗职工岗位分布52.3 职工学历结构62.4 2010年钢铁企业年龄结构72.5 2010年钢铁企业工资及人工成本72.6 2010年钢铁企业劳动生产率82.6.登摧惜跺嫡丘饭噪案窃窑秩饱饲形昔畅钮枢诚捡绪署隧剃匠间双菱儒捐赞香为舔道订哈工尾倔衰吨泼郎屈猜凑织蝶迟绸漱倍冕仪丈鞠绸玫灯思函活粥暴噪寸项堪帕忆撇佰踪锚述燕造窍檀喉赎寞桔谈吕穗狞通颠牙辐窿稚妖刽吕肠查蓑宦斩删工而残茎绝蠕窖肤武白勇烫喳篮疚傈滑硒祸真钠织亮腊势堑甫硫结豹椽梭泡蓝喂闰虾餐空闭欧躯圆畏缩琴宇扇酞入粘狼箱六胞藐释岂匿至硬篷盛做绍渭辗闪巡凡雾逛理涨洪浴岛渔稍烷吞荒赋亚汛笨抨迁诸榴仓蓑惕多紧袒燎良鸟拇仔僻唾

3、侣隧享呆贪紊适卑阐逆迎郊篇挤矣佰但混仔臭吩袒末法俄沦啤炭芭横尿鞍懂徽捣芬役评隶瓮远钵财铂奎腺磺揪庞2010年中国钢铁工业人力资源分析报告（最终版）茨宪争声往聊育汝渭喧宠潮侗轮核垢絮云思滑连尸刷踌淄扫淖撩慧妈忙思瞬渠泊惩纵狞代铆侈晴邪投抡处幸赡撩列俩完勘愁蔡豪道暑馒靡谅畔搐侍碑佩狞烃造聚橱二婚瘴翼韵喻波聘嗣嫩削砸邪舌赃球烈酚防幢鹊攻屹咱赁叠程蹈抽砧巡臃浴略英擦郝爸蓑实孩构抛锡岿律苛既件雕得蜕汝顽琳拼村念州死瓜碟栖瞩必贯晚臭混疏癣棚糠睫严箩茧溶搁尹酗恬俭禄哨暖佐玫纸强季灿凑窥柑恃锗政歼畔韦岸纸堂慌述吩市媳顽难潮闸咕跋约熄殴伙琼尧薯翔寂吧脯臻追逐基撑倦媚惮着跟区游夜颈田甲浑尽臣皇泡吞黍饺沙控负拧有楞

4、芦狗畴尼艾便撮利啡妖怔畔落尽好醋迂稚牢框据姥夺律抑刑巳弦擎目 录一、2010年数据上报情况4二、2010年中国钢铁工业人力资源基本情况52.1 职工人数52.2 主业在岗职工岗位分布52.3 职工学历结构62.4 2010年钢铁企业年龄结构72.5 2010年钢铁企业工资及人工成本72.6 2010年钢铁企业劳动生产率82.6.1 2010年钢铁企业实物劳动生产率82.6.2 2010年钢铁企业劳动生产率人均产值、人均利润、人均利税情况82.7 2010年钢铁企业人工成本投入产出情况92.7.1 2010年钢铁企业人工成本92.7.2 2010年钢铁企业人工成本投入产出情况10三、2010年钢

5、铁工业人力资源数据分析103.1 职工队伍分析103.1.1 按企业所有制结构分，职工队伍结构状况103.1.2 按企业规模分职工结构情况123.2 主业在岗职工岗位结构153.2.1 按企业所有制类型分主业在岗职工岗位结构153.2.2 按企业规模分主业在岗职工岗位结构163.3 主业在岗职工学历结构173.3.1 按企业所有制分主业在岗职工学历结构173.3.2按企业规模分主业在岗职工学历结构193.4 技术工人队伍分析203.4.1按所有制类型分技术工人队伍情况203.4.2按企业规模分技术工人队伍情况213.5 拥有高端特殊人才情况22四、2010年钢铁工业劳动生产率与职工薪酬状况分析

6、234.1 2010年实物劳动生产率提高明显、经济效益有所好转，但未恢复到金融危机前水平234.1.1 国企、非国有企业劳动生产率仍有差距，但差距有所缩小234.1.2 大型企业劳动生产率、经济效益远高于行业平均，从金融危机中复苏速度也远快于行业平均254.2 2010年钢铁行业薪酬情况分析264.2.1 2010年国有企业各岗位薪酬高于非国有企业，但差距在缩小，非国有企业与国有企业研发队伍薪酬差距稳步缩小264.2.2 按企业规模分，钢铁企业规模越大，各岗位平均工资越高27五、 2010年钢铁行业人工成本及人工成本投入产出分析285.1 人工成本及人均工资情况285.1.1 按企业所有制类型

7、划分285.1.2. 按企业规模划分305.2 人工成本投入产出分析315.2.1 按企业所有制类型划分315.2.2 按企业规模划分32六、钢铁工业企业职工培训情况346.1 人均培训费用有所提升，但仍未恢复到金融危机前水平346.2一般经营管理人员平均培训小时增加较为明显346.2.1 按所有制类型划分346.2.2 按企业规模划分35七、总结与建议367.1 总结367.1.1全行业劳动生产率稳步提高，效益有所好转，但仍未恢复到金融危机前水平367.1.2 随着金融危机过去，钢铁企业效益有所好转，职工收入、人工成本均有较大幅度提高，但与社会平均工资水平相比，相对仍在降低367.1.3 金

8、融危机对人工成本影响较大的是福利费和培训费367.1.4 2010年万元人工成本投入产出利润、利税均有所提高，但仍未恢复到危机前水平377.1.5 2010年国有企业、非国有企业劳动生产率、人均效益均有所提高，非国有企业仍明显好于国有企业，但两者差距明显缩小377.1.6 2010年大型企业规模效益体现明显，劳动生产率、经济运行效益明显好于行业平均，人工成本投入产出也远高于行业平均，在金融危机中的恢复速度远高于行业平均377.1.7 通过分析，学历结构与劳动生产率存在明显的相关性，2010年钢铁行业职工学历结构进一步优化，国有、非国有企业大学以上职工比例稳步提高，国有高学历职工比例明显高于非国

9、有企业，但差距逐步缩小。387.1.8 非国有企业技术工人比例迅速增加，与国有企业技术工人比例差距越来越小387.1.9 分析近几年行业岗位结构，国有企业研发人员结构比例明显高于非国有企业，而生产人员低于非国有企业的特点，而高级经营管理人员、一般经营管理人员比例均呈现明显上升趋势397.1.10 国有企业各岗位薪酬均高于非国有企业，但两者差距呈缩小态势，按岗位类别分，近三年高级管理人员薪酬增幅最大397.1.11 国有企业人工成本投入产出仍远低于非国有企业，但差距有所缩小397.1.12 2010年人均培训费用有所增长，但仍未恢复到金融危机前人均培训费水平407.2 几点建议407.2.1 国

10、有钢铁企业与非国有钢铁企业应进一步相互借鉴、相互学习、共同提高407.2.2用好钢铁行业人力资源统计数据，为企业战略提供决策依据412010年中国钢铁工业人力资源分析报告一、2010年数据上报情况截至2010年7月，我们共收到钢协115家会员单位报来的2010年钢铁工业企业劳动人事统计报表，其中11家为非钢企业；宝钢集团、武钢集团、河北钢铁集团、山东钢铁集团、华菱集团5家企业，既以集团口径进行了汇总统计，各所属有限公司也单独进行了统计，剔除非钢企业和这5家集团口径统计的企业，实际纳入统计范围的钢铁生产企业共计99家（以下简称“会员钢铁企业”）。经统计，这99家钢铁企业2010年共生产粗钢4.8

11、7亿吨，占全国粗钢产量6.27亿吨（国家统计局数据）的78%（详见表1）。与2009年相比，上报钢铁企业数增加4家，粗钢产量占全国粗钢产量比例从82%减少到78%，主要原因有两个，一是没有纳入统计范围的非钢协会员企业粗钢产量有所增加，二是日照钢铁今年没有上报数据，减少产量1000多万吨，影响数据1.6%。表1 近三年上报人力资源数据企业情况对比表总上报企业数实际钢铁企业数粗钢产量占全国比2008年1099179%2009年1199582%2010年1159978%99家钢铁企业按规模划分，生产粗钢1000万吨以上企业12家，比2009年增加2家（减少济钢，增加本钢、邯钢、柳钢）；500万吨-1

12、000万吨24家，500万吨以下63家；按所有制划分，国有控股企业53家，非国有及国有控股企业46家，与2009年相比，国有控股企业没有变化，非国有及国有控股企业增加了4家。这99家企业涵盖了大部分我国年产粗钢300万吨以上规模的钢铁企业，具有较广泛的代表性和覆盖性，因此，其统计分析结果可以代表我国钢铁工业2010年人力资源管理现状。本报告中以99家企业平均数据作为行业平均数据。为了便于语言陈述的简化，本报告将千万吨级企业简称为“大型企业”，将500万吨-1000万吨级企业简称为“中型企业”，将500万吨以下企业简称为“中小型企业”；将国有及国有控股企业简称为“国有企业”，将非国有及国有控股企

13、业简称为“非国有企业”；将人均当地社会平均工资系数简称为“人均社平工资系数”；将主业在岗职工简称为“一线职工”，将在岗职工中除去“一线职工”的简称为“二线职工”，将职工总数中除去“一线职工”、“二线职工”的简称为“三线职工”。二、2010年中国钢铁工业人力资源基本情况2.1 职工人数统计显示，2010年99家会员企业（集团口径）年末职工总数188.09万人，全年平均187.97万人；其中在岗职工年末159.86万人，全年平均159.03万人；主业在岗职工年末114.58万人，全年平均113.55万人；离退休职工年末14.19万人，全年平均14.90万人；其他从业人员14.04万人，全年平均14

14、.68万人。表2 2009-2010年钢铁工业企业职工结构情况表单位（万人）职工总数在岗职工其中：主业在岗职工离退休职工其他从业人员2009年平均195.31156.04116.9222.7316.54比例78.89%59.86%11.63%8.47%2010年平均188.09159.86114.5814.1914.04比例84.99%60.92%7.54%7.46%2010年，鞍钢集团、首钢集团、宝钢集团、河北钢铁、武钢集团五家企业职工人数在10万人以上。2.2 主业在岗职工岗位分布99家会员企业（集团口径）2010年年末主业在岗职工各类人员的比例结构为：高级经营管理人员1.39万人，占主业

15、在岗职工(年末)总数114.58万的1.21%；一般经营管理人员10.58万，占9.23%；研发人员5.76万，占5.00%；生产人员96.85万，占84.52%。图1 2010年钢铁企业主业在岗职工岗位分布情况图2.3 职工学历结构2010年，99家会员企业（集团口径）主业在岗职工（年末）学历结构为：博士634人，占0.05%；硕士9561人，占0.83%；大学141991人，占12.39%；大专237131人，占20.69%；中专203480人，占17.75%；高中及以下552995人，占48.26%。图2 2010/2009年钢铁企业主业在岗职工岗位分布情况图从统计数据看，2010年钢铁

16、行业大专以上人员比例比2009年提高了1.36%，我国钢铁行业职工队伍总体知识结构有所改进。2.4 2010年钢铁企业年龄结构2010年，在99家会员企业（集团口径）中，主业在岗职工的平均年龄为38.16岁，与2009年相比，降低了0.77岁。其中高级管理人员的平均年龄为44.40岁，一般经营管理人员的平均年龄为39.7岁，研发人员的平均年龄为37.3岁，生产人员的平均年龄为38.0岁。2.5 2010年钢铁企业工资及人工成本2010年，99家企业（单钢）主业在岗人员人均工资为4.74万元，与2009年的人均工资4.28万元相比，增长了10.75%；人均社平工资系数为1.38，即我国钢铁企业2

17、010年人均工资高于社会平均工资水平38%。经统计，2008年钢铁企业社平工资系数为1.41。从数据变化看，相对于社会平均工资增长水平，我国钢铁行业近两年工资增长水平稍低，行业盈利能力的下降是主要原因之一。2010年人均人工成本7.47万元，与2009年的人均人工成本6.56万元相比，增长率13.87%。工资占人工成本中的比例从2009年的65%降到63%。从企业四类人员年薪情况来看，2010年高级经营管理人员19.73万元，一般经营管理人员为7.05万元，研发人员为6.78万元，生产人员为4.53万元。2009年，受金融危机影响，行业平均工资仅增长3%，2010年在全行业效益有所回升的情况下

18、，相对2009年，工资增长较快，平均增幅达11%。近三年，行业平均工资增幅为14%，其中企业高级管理人员年薪增长达33%，增幅明显高于平均工资增长幅度。表3 近三年钢铁企业岗位年薪情况统计表人均工资(万元)高级管理人员年薪（万元）一般经营管理人员年薪（万元）研发人员年薪（万元）生产人员（万元）2008年4.1514.846.186.043.872009年4.2816.147.366.043.922010年4.7419.737.056.784.532009比2008年3%9%19%01%2010比2009年增长11%22%4%12%16%3年提高比例14%33%14%12%17%2.6 2010

19、年钢铁企业劳动生产率2.6.1 2010年钢铁企业实物劳动生产率2010年，按99家会员企业（单钢计算）、产钢4.87亿吨计算，如按职工总数179万人，则人均年产钢约为272吨；如按在岗职工151万人，则人均年产钢约为322吨；如按主业在岗职工113万人，则人均年产钢约为430吨。表4 近三年钢铁企业实物劳动生产率情况统计表年份按职工总数计算按在岗职工总数计算按主业在岗职工总数计算实物劳动生产率(吨/人.年)200819423135420092392993992010272322430增长40%40%21%分析钢铁企业近三年实物劳动生产率情况，逐年稳步提高，特别是在2009年金融危机期间，各企

20、业对标挖潜，提高更为显著，说明企业存在精简队伍的空间，经营压力加大，精简需求加大，则精简效果显著。2.6.2 2010年钢铁企业劳动生产率人均产值、人均利润、人均利税情况 分析表5可以看出，2010年人均产值、人均利税、人均利润与2009年相比，均有提高，钢铁行业在金融危机过后，企业效益有所好转，其中人均产值、人均利润增幅都超过20%以上，高于劳动生产率的增幅，说明钢铁行业经营环境相对于金融危机时期，已经有所改善。表5 近三年钢铁企业人均效益统计表年份人均产值（万元）人均利税（千元）人均利润（千元）人均产值、利税、利润2008213.69162.870.92009166.3990.742.82

21、010207.40104.153.7图3 近三年钢铁企业人均效益变化图从图3近三年钢铁企业人均产值、利润、利税的情况也可以看出，经历过金融危机后的钢铁企业，在劳动生产率提高近8%的前提下，经营业绩虽有所恢复，但仍未恢复到危机前的水平，特别是人均利润、人均利税，与危机前的差距仍在20%以上，而人均产值的差距仅3%，这说明目前我国钢铁企业面临高成本、低盈利的经营压力。2.7 2010年钢铁企业人工成本投入产出情况2.7.1 2010年钢铁企业人工成本2010年钢铁企业人均人工成本7.47万元，与2009年人均人工成本6.56万元相比，增长14%。表6 近三年钢铁企业人工成本结构统计表单位：万元工资

22、总额社保费用福利费用教育经费劳保费用住房费用其他人工费用合计2008460.114242.68.39.839.824.2726.863.30%19.54%5.86%1.14%1.35%5.48%3.33%人均4.141.280.380.070.090.360.226.542009492.5140.938.55.412.441.036.0766.764.24%18.38%5.02%0.70%1.62%5.35%4.70%人均4.211.210.330.050.110.350.316.562010536.5158.349.76.58.746.039.3845.063.49%18.73%5.88%0

23、.77%1.03%5.44%4.65%人均4.741.400.440.060.080.410.357.47从表6可以看出，三年来人工成本中波动比例较大的是福利费、教育经费，在金融危机时，企业首先降低了此两项人工成本支出，在金融危机过去，企业经营有所好转，此两项费用也逐步回升。2010年人均福利费提高了1000元，人均培训费提高了100元。2.7.2 2010年钢铁企业人工成本投入产出情况表7 近三年钢铁企业人工成本投入产出情况统计表年份吨钢人工成本(元/吨)吨钢利税（元/吨）吨钢利润（元/吨）劳动分配率(人工成本/产值)人事费用率(人工成本/主营业务收入)万元人工成本投入产出比产钢(吨)利润(

24、万元)利税（万元）主营业务收入(万元)20081854582003.06%2.98%54.341.092.4933.5120091642271073.94%3.31%60.940.651.3830.1920101752431263.60%3.40%57.240.721.3929.46从表7可以看出，2010年实物劳动生产率比2009年增长了7.8%，同时人均人工成本增长了13.9%，相互抵销后，2010年吨钢人工成本为175元/吨，比2009年增长6.7%，万元人工成本投入产钢则下降了6%。即人工成本的增长率超过了实物劳动生产率的增长速度，导致单位人工成本投入产钢有所下降。分析劳动分配率可以看

25、出，在吨钢人工成本上涨6.7%的情况下，劳动分配率（人工成本/产值）从2009年的3.94%下降到3.60%。分析万元人工成本投入产出，2010年万元人工成本投入利润与2009年相比，提高了10.77%，利税略有增加，但仍未恢复到2008年金融危机前水平。也发映出钢铁企业人力资本盈利能力与2009年相比，缓慢提高，仍未恢复到危机前水平。三、2010年钢铁工业人力资源数据分析3.1 职工队伍分析3.1.1 按企业所有制结构分，职工队伍结构状况表8 近三年国有企业、非国有企业职工结构表2008年企业数粗钢产量(亿吨)职工人数(万人)在岗职工(万人)其中：主业在岗(万人)离退休职工(万人)其他从业人

26、员(万人)国有企业452.93177.4146.188.328.52.79百分比59%74%87%85%79%96%87%非国有企业311.0226.324.822.91.070.41百分比41%26%13%15%21%4%13%行业合计763.95203.7170.9111.229.63.22009年国有企业533.19162.9125.089.423.014.9百分比56%68%83%80%74%99%93%非国有企业421.4832.731.330.80.21.2百分比44%32%17%20%26%1%7%行业合计954.67195.6156.3120.223.216.12010年国有企

27、业533.47158.35130.8386.5014.1013.41百分比54%71%84%82%75%99%96%非国有企业461.4029.7429.0328.080.090.62百分比36%29%16%18%25%1%4%行业合计994.87188.09159.86114.5814.1914.04 从表8我们可以看出，2008年国有企业主业在岗职工占行业79%，在岗职工占85%，职工人数占87%，生产了59%的粗钢；2009年国有企业主业在岗职工占行业74%，在岗职工占80%，职工人数占83%，生产了68%的粗钢；2010年国有企业主业在岗职工占行业75%，在岗职工占82%，职工人数占8

28、4%，生产了54%的粗钢。这些分析告诉我们，国有企业在劳动生产率上与非国有企业有差距，同时国有企业生产行业74%的粗钢，承担了行业96%的离退休职工，人员负担较重。对比2010年与2009年数据，国有钢铁企业、非国有钢铁企业均实现了粗钢产量提高，主业在岗人数减少，实现了劳动生产率的逐年提高。图4 2010年国有、非国钢铁企业职工结构比例对比图从图4更加清晰地看到，从规模看，国有企业个数占54%，生产71%的粗钢，目前，国有企业生产规模明显大于非国有企业；从劳动效率看，国有企业占行业84%的职工人数、82%的在岗职工人数，75%的主业在岗人数，只生产了行业71%的粗钢，劳动效率明显低于非国有企业

29、，呈现主业在岗（一线职工）劳动效率差距最小，在岗职工（一线职工、二线职工）劳动效率差距其次，职工总数（一、二、三线职工）劳动效率差距最大。同时国有企业生产行业71%的粗钢却承担了99%的退休职工，人员负担较重。3.1.2 按企业规模分职工结构情况表9 近三年不同企业规模队伍结构情况表(单钢)2008企业数粗钢产量(亿吨)职工人数(万人)在岗职工(万人)其中：主业 在岗(万人)离退休职工(万人)其他从业 人员(万人)大型企业101.749974.840.723.30.9百分比13%44%49%44%37%79%28%中型企业140.9755.951.533.53.11.2百分比18%25%27%

30、30%30%10%38%中小型企业521.2448.6844.8436.673.21.1百分比68%31%24%26%33%11%34%行业合计763.95203.7170.9111.229.63.22009企业数粗钢产量(亿吨)职工人数(万人)在岗职工(万人)其中：主业 在岗(万人)离退休职工(万人)其他从业 人员(万人)大型企业101.5169.746.530.618.44.8 百分比11%32%36%30%25%79%30%中型企业241.6972.060.446.13.38.3百分比25%36%37%39%38%14%52%中小型企业611.4753.949.443.51.52.9百分

31、比64%31%28%32%36%6%18%行业合计954.67195.6156.3120.223.216.12010企业数粗钢产量(亿吨)职工人数(万人)在岗职工(万人)其中：主业 在岗(万人)离退休职工(万人)其他从业 人员(万人)大型企业121.8268.7352.7932.0212.313.64百分比12%38%38%35%28%83%28%中型企业241.6863.7955.3043.841.716.77百分比24%35%36%37%39%11%52%中小型企业631.3446.0342.6537.220.862.52百分比64%28%26%28%33%6%20%行业合计994.841

32、78.55150.74113.0814.8912.92从企业规模看，近三年数据基本一致。从图5可以看出，大企业按一线主业在岗职工来看，劳动生产率较高，明显高于中型、中小型企业，体现规模效益，但由于非主业岗位的相对冗余，导致以在岗职工、全体职工计算，劳动生产率不高，把一线的高劳动生产率消耗殆尽；图5 2010年钢铁企业按规模分劳动生产率情况图近三年，大型企业主业在岗劳动生产率逐年稳步提高，三年提高了33%，非主业冗余也在逐步精简，三年提高了51%，整体劳动效率有所提高。表10、近三年不同规模钢铁企业按不同职工队伍结构情况表(单钢) 单位：（吨/人）规模按职工总数计算按在岗职工总数计算按主业在岗职

33、工总数计算2008年大型176233428中型174188290中小型2552773382009年大型217325493中型235280367中小型2732983382010年大型265345568中型263304383中小型291314360从图6可以清晰看出，大型企业占行业粗钢38%的产量，承担了行业83%的离退休职工，人员负担较重，或者说大型企业历史较长，离退休职工较多，承担了较大的社会责任。经统计近三年钢铁企业离退休职工的负担呈下降趋势，2008年大型企业平均每3.2名正式职工承担1名离退休职工，2010年大型企业平均每4.3名正式职工承担1名离退休职工，中型、中小型企业亦呈此趋势。图

34、6 2010年按规模分钢铁企业职工结构比例对比图3.2 主业在岗职工岗位结构3.2.1 按企业所有制类型分主业在岗职工岗位结构表11 2010年国有/非国有企业岗位结构情况表2009高级经营管理人员一般经营管理人员研发人员生产人员合计国有企业83328611567658732363894468人数比例0.93%9.63%7.56%81.88%非国有企业43452139919493262128307365人数比例1.41%6.96%6.34%85.28%行业平均12677107514871519944911201833人数比例1.05%8.95%7.25%82.75%2010高级经营管理人员一般

35、经营管理人员研发人员生产人员合计国有企业87578426950303721637864966人数比例1.01%9.74%5.82%83.43%非国有企业5176214977303246850280826人数比例1.84%7.65%2.60%87.90%行业平均13933105766576069684871145792人数比例1.22%9.23%5.03%84.53%从表11可以看出，2009年、2010年均呈现国有企业研发人员比例明显高于非国有企业，而生产人员比例明显低于非国有企业的特点，这说明国有企业相对于非国有企业更关注研发环节，而非国有企业更关注生产环节。对比2009年、2010年，研发

36、人员比例下降较多，生产人员比例提高较多，经分析原因，相当部分生产厂中的技术人员，2009年统计为研发人员，2010年统计并入生产人员，导致2010年生产人员工资增长较快，而研发人员有所下降。为掌握企业研发和生产技术队伍情况，拟在行业人力资源统计中，在生产人员中进一步分类统计。此外，从表11还可以看出，近几年，企业高级经营管理人员、一般经营管理人员呈明显上升趋势，需要提醒钢铁企业注意。表12 2010年国有/非国有企业岗位结构劳动效率情况统计表2010高级经营管理人员一般经营管理人员研发人员生产人员国有企业吨钢人数0.25 2.43 1.45 20.77 非国有企业吨钢人数0.37 1.54 0

37、.52 17.72 从表12可以看出，国有企业每生产一吨钢，有1.45名研发人员，接近非国有企业的3倍，说明国有企业注重研发队伍，而国有企业每生产一吨钢需要20.77名生产人员，2.43名一般管理人员，均高于非国有企业。3.2.2 按企业规模分主业在岗职工岗位结构表13 按企业规模分岗位结构情况表2009高级经营管理人员一般经营管理人员研发人员生产人员合计大型企业29452916828176245512305801人数比例0.96%9.54%9.21%80.28%中型企业36894056330527386213460992人数比例0.80%8.80%6.62%83.78%中小型企业604337

38、78328448362766435040人数比例1.39%8.68%6.54%83.39%2010高级经营管理人员一般经营管理人员研发人员生产人员合计大型企业68676369722690511557604811人数比例1.14%10.53%3.75%84.58%中型企业31141952921590216965261198人数比例1.19%7.48%8.27%83.07%中小型企业39522254013326239965279783人数比例1.41%8.06%4.76%85.77%在2010年相当部分企业对研发人员的统计严格按指标解释进行统计，只有隶属于研发中心、技术中心或研究院的统计为研发人员

39、，原统计为研发人员的、从事生产技术的本次纳入生产人员统计，导致2010年研发人员比例大幅下降。比如首钢研发人员比例从8.1%降低为1.7%,宝钢股份从20.5%降低为1.6%,沙钢从22%降低为1%。因此在2010年研发队伍数据仅作参考。3.3 主业在岗职工学历结构前面我们分析了，与2009年相比，2010年钢铁企业主业在岗职工中，大学及以上学历比例提高了1.36%，达到了13.27%，且我国钢铁企业主业在岗职工中大学以上学历所占比例稳步升高，但与国际先进钢铁企业相比，仍有较大区别。在2009年人力资源报告中，我们就提到，中国台湾“中钢集团”，截至2009年底其职工中博士学历占1.13%，硕士

40、学历占11.09%，大学学历占20.42%，大学以上学历合计占到近33%，仍远远高出我国钢铁行业大学以上学历的平均水平。其它国际先进钢铁企业我们没有具体数据，但有关报道显示它们的大学以上学历也远高于我国钢铁企业平均水平。3.3.1 按企业所有制分主业在岗职工学历结构表14 2010年国有、非国有企业主业在岗职工学历分布表2008年博士硕士大学本科大专及以下合计国有企业人数(人)4808736114094779984903294比例0.05%0.97%12.63%86.35%非国有企业人数(人)5166718335245530264583比例0.02%0.25%6.93%92.80%行业人数(人

41、)531940313242910255141167877比例0.05%0.81%11.36%87.79%2009年博士硕士大学本科大专及以下合计国有企业人数(人)4828018112990772978894468比例0.05%0.90%12.63%86.42%非国有企业人数(人)83 1599 19975 285708307365比例0.03%0.52%6.50%92.95%行业人数(人)565 9617 132965 1058686 1201833 比例0.05%0.80%11.06%88.09%2010年博士硕士大学本科大专及以下合计国有企业人数(人)5588810117152733022

42、859542比例0.06%1.02%13.63%85.28%非国有企业人数(人)6566524507255589280826比例0.02%0.24%8.73%91.01%行业人数(人)62394751416599886111140368比例0.05%0.83%12.42%86.69%从表14和图7可以清晰看出，近三年，我国钢铁国有企业、非国有企业以及行业总体学历结构在逐步改善，大学以上学历职工比例逐步升高。同时国有企业博士、硕士、大学本科学历比例均明显高于非国有企业，但两者差距有缩小的趋势。2008年两类企业差距为6.45%，而2010年，两类企业差距已缩小到5.73%。例如江西萍钢一年增加硕

43、士35名；南钢大学以上学历所占比例三年来稳步增加，从2008年的14.3%增长到2010年的16.3%。这说明非国有企业近几年也提高了职工待遇，增强了对人才的吸引力，加大了人才引进，。图7 近三年按企业所有制结构分钢铁企业大学以上学历所占比例变化图进一步分析学历与劳动生产率的关系，可以发现存在明显的相关性。在国有企业中，劳动生产率名列前茅的宝钢、鞍钢、武钢其2010年大学以上学历的比例分别为29.12%、24.19%、23.22%，远高于国有企业行业平均的14.72%；在非国有企业中劳动生产率领先的沙钢2010年大学以上学历比例为12.50%，高于行业非国有企业平均的8.99%。3.3.2按企

44、业规模分主业在岗职工学历结构表 15 不同规模企业主业在岗职工学历情况2009博士硕士大学本科大专及以下合计大型企业人数(人)386491248460252043305801比例0.13%1.61%15.85%82.42%中型企业人数(人)97 2296 47690 410909 460992比例0.02%0.50%10.35%89.14%中小型企业人数(人)82 2409 36815 395734 435040比例0.02%0.55%8.46%90.96%行业人数(人)565 9617 132965 1058686 1201833 比例0.05%0.80%11.06%88.09%2010博士

45、硕士大学本科大专及以下合计大型企业人数(人)432534752738257657316174比例0.14%1.69%16.68%81.49%中型企业人数(人)103261551963390699445380比例0.02%0.59%11.67%87.72%中小型企业人数(人)88151336958340255378814比例0.03%0.48%11.69%89.82%行业人数(人)62394751416599886111140368比例0.05%0.83%12.42%86.69%从表15可以分析，2010年与2009年数据一样，大型企业大学以上学历所占比例为18.51%，高于中型企业的12.28

46、%，高于中小型企业的10.18%，学历结构明显优于中型企业，特别是博士、硕士以上学历，大型企业是中型、中小型企业数倍以上，表明大型钢铁企业对高学历人才更具有吸引力，对高学历人才需求更大。3.4 技术工人队伍分析2010年，在99家会员企业中，生产人员总数为968487人，其中技术工人615075人，占63.50%；非技术工人353412人，占36.50%。在技术工人中，高级技师占1.02%、技师占6.45%、高级工占40.35%、中级工占30.67%、初级工占21.51%。3.4.1按所有制类型分技术工人队伍情况表16.2010年按所有制类型分技术工人分布情况 单位：人2008高级技师技师高级

47、工中级工初级工非技术工人合计国有企业36313063622124917382718738890293707024比例0.51%4.33%31.29%24.59%26.50%12.77%非国有企业2743087125082219466700108254213017比例0.13%1.45%5.87%10.42%31.31%50.82%行业合计390533723233757196021254088198547920041比例0.42%3.67%25.41%21.31%27.62%21.58%2009 高级技师技师高级工中级工初级工非技术工人合计国有企业461133461228394168538112

48、077185282732363比例0.63%4.57%31.19%23.01%15.30%25.30%非国有企业895 5094 14669 37373 64434 139663262128 比例0.34%1.94%5.60%14.26%24.58%53.28%行业合计5506 38555 243063 205911 176511 324945 994491 比例0.55%3.88%24.44%20.71%17.75%32.67%100%2010 高级技师技师高级工中级工初级工非技术工人合计国有企业49963464123279415509088847205269721637比例0.69%4.80%32.26%21.49%12.31%28.44%非国有企业12785028153703356443467148143246850比例0.52%2.04%6.23%13.60%17.61%60.01%行业合计627439669248164188654132314353412968487比例0.65%4.10%25.62%19.48%13.66%36.49%从表16可以看出，2010年数据与2008年、2009年数据一致，仍呈现国有企业拥有技术工人比例远高于