管理人员技术骨干持股分配方案---副本

1、有限公司管理人员及技术骨干持股实施方案一、目的1、通过实施公司员工持股，使企业与员工结成利益共同体，增强员工对企 业的认同感、责任感、荣誉感，提高员工对企业长远发展的关切度和经营管理的 参与度，从而形成企业内部激励、监督机制，真正实现员工与企业的长期、稳定、 健康发展。2、 以 限公司为载体，以现有中高层管理人员 及技术骨干为基础，以稳定管理人才和技术人才为着力点，设计中高层管理人员 及技术骨干持股计划。二、员工持股的原则1、依据公司法、中外合资经营企业法的规定，在公司进行股份制改 造前，通过向持股员工合伙成立的有限合伙企业定向转让公司股权。2、贯彻“效率优先、兼顾公平”的原则。由于员工对企业

2、的贡献度主要通过 岗位体现，因此本持股方案的对象选择和持股数量主要依据员工的岗位和绩效决定，对员工进入公司时间因素考虑较弱。三、操作路径依据公司法、中外合资经营企业法、中华人民共和国合伙企业法等 规定，实施员工持股计划，选择如下操作路径：由纳入本持股计划的公司员工作 为合伙人成立2个有限合伙企业，并从现有股东受让公司股权。四、员工股权分配1、条件界定。符合下列条件的人员纳入股权分配范围 （共人）:核心管理层：、中层管理人员：（合计_名）核心业务经理： （合计名）核心技术骨干： （合计名）2、分配办法公司计划进行股份制改造，拟以净资产折合股份【】万股整体变更设立股份公司。纳入本持股计划的公司员工

3、作为合伙人成立2个有限合伙企业，并于公司股份制改造前从现有股东受让出资额合计港币【】万元，占公司注册资本的比例为【】,股份制改造后折合股份【】万股。2个有限合伙企业的持股分配情 况见附件甲合伙企业成员持股一览表和附件2乙合伙企业成员持股一览表。（1）核心管理层共 _人，总分配股份为【 】万股，以10000股为分配 单位，个人最少分配股份【 】万股，最多分配股份【】万股，以个人工作岗位 重要性、工作能力与工作业绩、工龄为考核依据，具体分配办法如下：a. 在总分配股份中，提取约【】%共【】万股作为工龄分配，个人工龄分 配股份计算公式为：个人工龄持股数 二工龄分配股份数+符合分配人员总 工龄数x个人

4、工龄（取整万股计算）。b. 在总分配股份中提取约【】%合计【】万股作为岗位持股数，以每人【】万股为基数，并结合如下条件进行综合计算，但个人岗位持股最高 不超过【】万股。直接或间接管辖人数每达到【】人增加【】万股；兼任多个（二个及以上）同级以上岗位职务的，每增加一个职位增加【】 万股；因公司发展需要特聘人员可以按最高额度分配。c. 在总分配股份中提取约【】%共【】万股作为工作能力与业绩持股，分配办法如下：以年销售额【】万元、年利润【】万元分配【】万股为基数（年销售额 不足【】万元、年利润不足【】万元的，按实际完成比例配给），销售额每增加 【】万增加【】万股，最高不超过【】万股；（注：年销售额及利

5、润以 2015 年经营数据为主要考量因素，2016年16月份经营数据作为参考调整。）其他岗位由总经理依据完成工作内容及实际绩效为考量因素进行分配，最 低为【】万股。d. 在分配总额中提取约【】共【】万股，作为总经理调剂权进行分配。（2）中层管理人员【】人，总分配股份为【】万股，以【】股为分配单 位，个人最少分配股份【】万股，最多分配股份【】万股，以工龄、岗位职位 及岗位技术含量为考量因素，具体分配办法如下：a. 在总分配股份中，提取约【】共【】万股作为工龄分配，个人工龄分 配股份计算公式为：个人工龄持股数 二工龄分配股份数+符合分配人员总工龄数x 个人工龄。b. 在总分配股份中提取约【】共【】

6、万股作为岗位持股分配，岗位持 股分配以岗位职务为依据，各职位分配数量如下：职位名称职位分配股份备注副总经理 万含总经理助理及事业部总动力师、总工程师、 总监心、jin部门经理 万1. 仍在试用期的不予分配（除岗位急需的特聘 人员外）;2. 任现职不满年的，按照最低额度 7万股 分配。3. 行政营销部门及管辖人数人以下的，按照7万股配给。部门副经理 万c. 在分配总额中提取约【】共【】万股，由集团总经理进行调剂分配。（3）核心业务经理（含市场部经理）【】人，总分配股份为【】万股，分配办法如下:a. A 业务量较大，是本次分配的重点，综合业务考评得分在前 2 位的，按照【 】万股配给，综合业务考评

7、得分排在 3 位的，按照【 】万股配给，综合业 务考评排在最末位按照【 】万股配给，其余人员按【 】万股配给；b. B 业务量提升较快，市场经理按【 】万股配给，综合业务考评得分前 2 位的业务经理按照【 】万股配给；c. C、D 小批量市场部业务量较小， 且整体业务能力提升较慢， 本次只分配给 市场部经理，按照【 】万股标准配给，但入职不满一年的按最低标准【 】万股 配给；（ 4）为 E 项目储备提拔的副经理及资深高级工程师等核心技术骨干共【】人，列入后备干部系列，总分配股份为【 】万股，按照每人【 】万股平均分配。3、未纳入本员工持股方案范围的，公司上市后将视时机采用股票期权激励方 式，由

8、公司与持股员工签订期权认购合同，约定在一定的期限内、完成一定绩效 的前提下，由持股员工按事先约定的价格认购一定数量公司股票。此种方式可分 配的股份数量可能会更多，具体每人可分配股份多少，由上市后的薪酬与考核委 员会根据每一名持股员工的年度任务完成情况、管理水平、所负责部门的年度工 作情况、创新能力等进行考核评分，来确定激励的股份数量。五、股本金来源为强化员工与企业的共同利益关系，强化股权激励的约束作用，购买上述股 权的员工应以自筹资金认购。六、参与本员工持股计划的员工应作出的承诺参与本员工持股计划的全体员工应作出如下承诺：1. 自其设立的合伙企业持有 有限公司股权之日起（以工商变更登记完成之日

9、为准） ，在 有限公司或其子公司的服务期限不少于六年， 并服从 有限公司及其子公司对其工作岗位和工作地点所作的安排，严格遵守 5 / 6有限公司及其子公司制定的各项规章、制度和劳动纪律。2. 若有限公司申请首次公开发行股票并在 A 股上市，参与本员工持股计划的全体员工同意承诺，自 有限公司股票上市之日起十二个月内，其设立的合伙企业不转让或者委托他人管 理 所 持 有 的 有 限 公 司 股 份 ， 也 不 由有限公司回购该部分股份； 有限公司股票上市期满十二个月后，其设立的合伙企业每年转让的股份不超过所 持有的 有限公司首次公开发行前已发行股份数的 25%（如发生转增、送红股等，可减持数量相应

10、调整） ，至少减持四年方可减持完毕。 法律、法规或证券监督管理部门对于其设立的合伙企业所持有的 有限公司股份锁定期另有要求的， 参与本员工持股计划 的全体员工一致同意其设立的合伙企业按照相关要求作出承诺；法律、法规或证 券监督管理部门对于参与本员工持股计划的员工持有的合伙企业的财产份额锁定 期另有要求的， 参与本员工持股计划的全体员工一致同意按照相关要求作出承诺。七、违约处理 1、若持股员工出现如下情形之一，其应向股权出让方支付违约金，无需退 出所间接持有的公司股权。（1）持股员工未满约定的服务年限，持股员工离职，不再为 有限公司或其子公司员工的；（2）持股员工因受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露经

11、营和技术秘密等违法违纪 行为损害公司利益，或违反公司规章制度而被辞退，不再为 有限公司或其子公司员工的。2、违约金的计算。（1）持股员工支付给股权出让方的违约金计算公式如下：违约金 =归属于该持股员工的转让 有限公司股权的5 / 6溢价收益x（1-该合伙人在约定服务期内累计工作时间+约定服务期限x 80%）（ 2）该持股员工的转让 有限公司股权的溢价收益按照合伙企业转让 有限公司股权收入与合伙企业原始取得有限公司股权成本的差额乘于该持股员工实缴出资比例的乘积，再减除个人所得税进行计算。该持股员工的转让公司股权的溢价收益的计算公式为：溢价收益 =（合伙企业转让 有限公司股权收入 -合伙企业原始取得 限公司股权成本）x该持股员工实缴出资比例-个人所 得税。（ 3） 公 司 进行现金分红，股权原始取得成本不进行除息调整。 有限公司进行资本公积转增或送红股， 股权原始取得成 本须进行除权调整。3、违约金的支付时点和方式持股