考勤审核操作规范及工资核算规定_第1页
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文档简介

1、考勤审核及工资核算规定:目的:规范工厂考勤作成,审核,以及工资核算制度,责任到人,确保考勤完 善,便于工资计算的准确。二:适用范围:适用于沃特威科技有限公司的考勤审核,工资核算三:具体内容:3.1、考勤作成:1、各生产班组考勤由各班长作成,其他辅助部门考勤由各相关负责人作成,总经办 人员考勤,由行政作成。2、考勤必须是当天完成当天的考勤记录,不允许累计几天才做考勤3、对新进员工分到班组的第一时间,应登记姓名并计入考勤表4、公司除总经理与副总经理不打卡外,其余所有职员与员工均需打卡记录上班。5、 对于特殊安排,有超过打卡时间的加班小时,各负责考勤记录人员应做好记录, 在月底时,以附件形式,备注清

2、楚何人,何时,何地,何事,加班多少,随考勤一起 交上级领导审核。6、班长应监管班组人员出勤情况:迟到,早退,旷工,连班,额外工作加班等,都 需有打卡记录,不允许存在下班时不打卡,连班时不打卡。有异常,以附件备注汇总,以防手工考勤与指纹记录不相符合。7、安排外出,出外工作,不能回公司打卡,需填写外出申请表以备考勤查核。8有漏打卡,打卡不上的情况,需填写补卡申请单直属领导签名,总务审核即可,补卡次数每月不超出3次。超出3次,每次扣10圆。9、有岗位补贴人员,在月底时,做好岗位补贴表,员工的班长做,班长的,直属领 导做,做完后先给直属领导审核,再给员工签名,岗位补贴副总经理级以上人员确认方 可生效。

3、10、汇总考勤必须字迹清楚可辨,不能涂改,请假单,外出申请单,补卡单,附件 记录,优秀员工奖励,岗位补贴等应与考勤装订一起交与领导审核。11、辞职,自离,辞退,开除人员考勤同样要体现,不能漏打。3.2、考勤审核:1、各考勤记录人必须在下月2日前将考勤汇总上交到各直属领导处审核。(暂定: 生产,技术,刘飞审核.行政,仓库,采购,林海蓉审核)2、审核时按照考勤作成内容审核,有一项不符合,退回各考勤作成人重做。3、审核后交财务的考勤表上,必须有,作成人,审核人签名。4、审核后,交与统计文员处,由统计文员再次调出打卡记录,核对手工考勤,同时 再次核对考勤数据及单据。5、文员审核考勤有问题时,退回考勤初

4、审人,由初审人安排考勤作成人员查实,重 做。6、文员必须在月初6日前将考勤审核完毕,并将手工考勤输入电子档考勤,与打卡 记录一并邮件到财务。7、文员再将原始记录整理,带回财务处,供财务查核。3.3、工资计算:1、行政处,应在每月6日前将上月房租,水电,餐费等提供到财务。2、有新入职管理人员,应将新入职管理人员的工资,(入职表上有填写)扫描发送 到财务。3、财务根据电子档考勤,及其他表格计算工厂工资,在月初10前出具工资表。四:审核确认流程:4.1考勤流程:责任人考勤作成OK考勤初审1OKNGNG各班长刘飞岗位补贴及OK审核页脚内容刘慧素考勤与打卡记OK录核对,作成电NG抽查核考勤刘晓栋NGOKOK计算工资刘晓栋审核,签名蔡

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