最新人力资源部劳动合同法知识竞赛

1、人力资源部劳动合同法知识竞赛人力资源部劳动合同法知识竞赛济南区 12年12月2部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛一目的一目的 （1）增强部门人员专业水平，提高部门人员对相关法律的认知与了解；）增强部门人员专业水平，提高部门人员对相关法律的认知与了解； （2）充分调动起部门内的积极性，在部门内培养）充分调动起部门内的积极性，在部门内培养“自我提升，自我超越自我提升，自我超越”的良好学习氛围；的良好学习氛围；二、参与对象：二、参与对象： 人力资源部全体同事人力资源部全体同事三、竞赛内容三、竞赛内容 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法及及实施条例实施条例 四、流程四、流程 包

2、含必答题、抢答题、风险题，附加题及百科知识题包含必答题、抢答题、风险题，附加题及百科知识题3部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛1.必答题必答题2.抢答题抢答题3.风险题风险题4.附加题附加题5.百科知识题百科知识题41 1、本组共有、本组共有4040道题目道题目2 2、按组依次出一人（每次出人不重复）回答三道问题、按组依次出一人（每次出人不重复）回答三道问题，每答对一道加，每答对一道加5 5分，答错者不扣分分，答错者不扣分 。3 3、答题时间每题、答题时间每题3030秒，超时者不加分秒，超时者不加分 。部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛必答题必答题5部门劳动合同法知识竞赛部

3、门劳动合同法知识竞赛必答题必答题1 11111212131312 21212222232323 31313232333334 41414242434345 51515252535356 61616262636367 71717272737378 81818282838389 9191929293939101020203030404061 1、抢答题共、抢答题共2020道，答题时间每题道，答题时间每题3030秒秒2 2、主持人公布题目后三秒内按抢答器，抢到者有资格、主持人公布题目后三秒内按抢答器，抢到者有资格回答，答对者加回答，答对者加1010分分3 3、抢答者倒扣、抢答者倒扣5 5分分4 4、

4、抢答成功者答错倒扣、抢答成功者答错倒扣5 5分。分。部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛抢答题抢答题7 人 力 资 源 部 劳 动 合 同 法 知 识 竞 赛 抢 答 题 共 二 十 道部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛抢答题抢答题81 1、快速问答题，主持人口述题目，题目按难度共分三、快速问答题，主持人口述题目，题目按难度共分三个级别，个级别，2020分、分、3030分、分、4040分，答对加相应的分数，答错分，答对加相应的分数，答错减相应的分数。减相应的分数。 2 2、每组依次出一人进行回答，每组有三次机会。、每组依次出一人进行回答，每组有三次机会。部门劳动合同法知识竞赛

5、部门劳动合同法知识竞赛风险题风险题9二十分三十分四十分部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛风险题风险题10部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛风险题风险题惊惊 险险 刺刺 激激 好好 玩玩11部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛风险题风险题惊惊 险险 刺刺 激激 好好 玩玩12部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛风险题风险题惊惊 险险 刺刺 激激 好好 玩玩131 1、每组根据题目要求尽可能写出所有错误、每组根据题目要求尽可能写出所有错误 2 2、时间：、时间：2020分钟分钟3 3、每对一处加、每对一处加5 5分，答错或不全不扣分。分，答错或不全不扣分。部门劳

6、动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛附加题附加题14 1 1、每组排一个代表进行回答，共有三十个题目、每组排一个代表进行回答，共有三十个题目 2 2、时间：、时间：1010分钟分钟 3 3、每对一处加、每对一处加5 5分，答错或不全不扣分。分，答错或不全不扣分。 4 4、每组代表只有三次求助本组成员求助机会。、每组代表只有三次求助本组成员求助机会。 百百 科科 知知 识识部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛百科知识题百科知识题151 1、劳动合同法劳动合同法调整的劳动关系是一种（调整的劳动关系是一种（ ）。）。 a a、 人身关系人身关系 b b、 财产关系财产关系 c c、人身关系

7、和财产关系相结合的社会关系、人身关系和财产关系相结合的社会关系 d d、 经济关系经济关系 答案：答案： c c 部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛必答题必答题162 2、用人单位自（、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。）起即与劳动者建立劳动关系。 a a、 用工之日用工之日 b b、 签订合同之日签订合同之日 c c、 上级批准设立之日上级批准设立之日 d d、 劳动者领取工资之日劳动者领取工资之日 答案：答案： a a 部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛必答题必答题173 3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不

8、得超过（过（ ）。）。 a a、 一个月一个月 b b、 二个月二个月 c c、 半个月半个月 d d、 一个半月一个半月 答案：答案： b b部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛必答题必答题184 4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。）内订立书面劳动合同。 a a、 十五日十五日 b b、 一个月一个月 c c、 二个月二个月 d d、 三个月三个月 答案：答案： b b 部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛必答题必答题195 5、无固定期限劳动合同，是指用人

9、单位与劳动者约定、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（无确定（ ）时间的劳动合同。）时间的劳动合同。 a a、 解除解除 b b、 续订续订 c c、 终止终止 d d、 中止中止 答案：答案： c c部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛必答题必答题206 6、变更后的劳动合同文本，（、变更后的劳动合同文本，（ ）。）。 a a、 由用人单位和劳动者各执一份由用人单位和劳动者各执一份 b b、 由用人单位留存备查由用人单位留存备查 c c、 由劳动者一方保存由劳动者一方保存 d d、 由劳动行政部门保存由劳动行政部门保存 答案：答案： a a部门劳动合同法知识竞赛部门劳

10、动合同法知识竞赛必答题必答题217 7、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（动合同（ ）。）。 a a、 即时终止即时终止 b b、 续延半年后终止续延半年后终止 c c、 续延一年后终止续延一年后终止 d d、 续延到医疗期满时终止续延到医疗期满时终止 答案：答案： d d 部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛必答题必答题228 8、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 a a 半半 b b

11、一一 c c 二二 d d 三三 答案：答案： c c 部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛必答题必答题239 9、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。）倍的工资。 a a 一一 b b 二二 c c 三三 d d 四四 答案：答案： b b部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛必答题必答题241010、试用期结束后劳动者提前（、试用期结束后劳动者提前（ ）日以书面形式通）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。知用人

12、单位，可以解除劳动合同。a a 三三 b b 十十 c c 十五十五 d d 三十三十 答案：答案： d d部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛必答题必答题251111、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年）年。 a a 二二 b b 五五 c c 十十

13、d d 十二十二 答案：答案： d d 部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛必答题必答题261212、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（作业的，（ ）违反劳动合同。）违反劳动合同。 a a 视为视为 b b 有时视为有时视为 c c 不视为不视为 d d 部分视为部分视为 答案：答案： c c 部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛必答题必答题271313、变更劳动合同应当采用（、变更劳动合同应当采用（ ）形式。）形式。 a a 书面书面 b b 口头口头 c c 书面或口头书面或口头 d d 书面和口头书面和口头

14、 答案：答案： a a部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛必答题必答题281414、劳动合同法劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 a a 企业企业 b b 用人单位用人单位 c c 劳动者劳动者 d d 用人单位和劳动者用人单位和劳动者 答案：答案： c c部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛必答题必答题291515、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最、劳动者

15、在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。人单位所在地的最低工资标准。a a 百分之三十百分之三十 b b 百分之五十百分之五十 c c 百分之六十百分之六十 d d 百分之八十百分之八十 答案：答案： d d 部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛必答题必答题301616、劳动合同法劳动合同法规定，建立劳动关系，（规定，建立劳动关系，（ ）订立）订立书面劳动合同。书面劳动合同。 a a 可以可以 b b 应当应当 c c 需要需要 d d 无须无须 答案：答案： b

16、b部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛必答题必答题311717、劳动者（、劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。），用人单位不可以解除劳动合同。 a a 在试用期间被证明不符合录用条件的在试用期间被证明不符合录用条件的 b b 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 c c 严重违反用人单位的规章制度的严重违反用人单位的规章制度的 d d 被依法追究刑事责任的被依法追究刑事责任的 答案：答案： b b部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛必答题必答题321818、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和

17、重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。）。 a a、 不遵照执行不遵照执行 b b、 宣布废止宣布废止 c c、向用人单位提出，通过协商予以修改完善、向用人单位提出，通过协商予以修改完善 d d、 请求劳动行政部门给予用人单位处罚请求劳动行政部门给予用人单位处罚 答案：答案： c c部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛必答题必答题331919、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。）的标

18、准执行。a a 用工单位所在地用工单位所在地 b b 劳务派遣单位所在地劳务派遣单位所在地 c c 被派遣劳动者户籍所在地被派遣劳动者户籍所在地 d d 工资发放地工资发放地 答案：答案： a a部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛必答题必答题342020、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（可以依法向当地人民法院申请（ ）。）。 a a 法律援助法律援助b b 支付令支付令 c c 社会救济社会救济 d d 依法制裁用人单位依法制裁用人单位 答案：答案： b b 部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识

19、竞赛必答题必答题352121、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（至少保存（ ）年备查。）年备查。 a a 一一 b b 二二 c c 三三 d d 五五 答案：答案： b b部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛必答题必答题362222、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明应当载明劳动合同法劳动合同法第十七条规定的事项外，还应第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（ ）等情况。等情况。 a

20、 a 试用期试用期 b b 培训培训 c c 保守秘密保守秘密 d d 工作岗位工作岗位 答案：答案： d d 部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛必答题必答题372323、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（ ）先订立的劳动合同的履行。）先订立的劳动合同的履行。 a a 不得影响不得影响 b b 优先于优先于 c c 可以代替可以代替 d d 依赖于依赖于 答案：答案： a a部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛必答题必答题38

21、2424、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，）小时，每周工作时间累计不超过（每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。）小时的用工形式。 a a 四二十四四二十四 b b 四二十八四二十八 c c 六二十四六二十四 d d 六二十八六二十八 答案：答案： a a 部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛必答题必答题392525、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（期限、（ ）和社会保险费

22、的数额与支付方式以及违反）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。协议的责任。 a a 试用期试用期 b b 劳动报酬劳动报酬 c c 培训培训 d d 保守秘密保守秘密 答案：答案： b b部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛必答题必答题402626、非全日制用工双方当事人（、非全日制用工双方当事人（ ）约定试用期。）约定试用期。 a a 可以可以 b b 不得不得 c c 自愿自愿 d d 必须必须 答案：答案： b b部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛必答题必答题412727、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ ）的权）的

23、权利。利。 a a 相同相同 b b 同等同等 c c 同工同酬同工同酬 d d 同样同样 答案：答案： c c部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛必答题必答题422828、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（法定经济补偿标准的（ ）向劳动者支付赔偿金。）向劳动者支付赔偿金。 a a 二倍二倍 b b 二倍以下二倍以下 c c 一倍以上二倍以下一倍以上二倍以下 d d 百分之一百五十百分之一百五十 答案：答案： a a部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛必答题必答题432929、劳务派遣一般在（、劳务派遣

24、一般在（ ）、辅助性、替代性的工作岗）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。位上实施。 a a 长期性长期性 b b 固定性固定性 c c 流动性流动性 d d 临时性临时性 答案：答案： d d部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛必答题必答题443030、劳务派遣单位违反、劳务派遣单位违反劳动合同法劳动合同法规定，给被派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（ ）赔偿责任。）赔偿责任。 a a 共同共同 b b 连带连带 c c 按份按份 d d 违约违约 答案：答案： b b部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛

25、必答题必答题453131、非全日制用工双方当事人（、非全日制用工双方当事人（ ）。）。 a a 可以订立口头协议可以订立口头协议 b b 不得订立口头协议不得订立口头协议 c c 必须订立书面协议必须订立书面协议 d d 不得订立书面协议不得订立书面协议 答案：答案： a a部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛必答题必答题463232、同一用人单位与同一劳动者只能约定（、同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）次试用）次试用期。期。 a a 一一 b b 二二 c c 三三 d d 四四 答案：答案： a a部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛必答题必答题473333、劳动者在同

26、一用人单位连续工作满（、劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年后提）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同。 a a 三三 b b 五五 c c 八八 d d 十十 答案：答案： d d部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛必答题必答题483434、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。）。 a a 劳动监察机构劳动监察机构 b b 劳动争议仲裁机构劳动争议仲裁机构 c c 劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会 d d 工会工会 答

27、案：答案： d d部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛必答题必答题493535、非全日制用工小时计酬标准不得低于（、非全日制用工小时计酬标准不得低于（ ）。）。 a a 用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 b b 劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准 c c 用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准 d d 劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准 答案：答案： a a 部门劳动合同法知识竞赛部

28、门劳动合同法知识竞赛必答题必答题503636、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。）日。 a a 三三 b b 七七 c c 十十 d d 十五十五 答案：答案： d d部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛必答题必答题513737、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（月支付（ ）倍的工资。）倍的工资。 a a 一一 b b 二二 c c 三三 d d 四四 答案：答案

29、： b b部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛必答题必答题523838、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（支付（ ）工资的标准向劳动者支付。）工资的标准向劳动者支付。 a a 半个月半个月 b b 一个月一个月 c c 一个半月一个半月 d d 二个月二个月 答案：答案： b b部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛必答题必答题533939、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（ ）承担刑事责任）承担刑事

30、责任。 a a 用人单位用人单位 b b 用人单位和直接责任人员用人单位和直接责任人员 c c 直接责任人员直接责任人员 d d 用人单位或直接责任人员用人单位或直接责任人员 答案：答案： a a部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛必答题必答题544040、劳务派遣单位应当依照（、劳务派遣单位应当依照（ ）的有关规定设立，）的有关规定设立，注册资本不得少于（注册资本不得少于（ ）万元。）万元。 a a 公司法公司法三十三十 b b 合伙企业法合伙企业法三十三十 c c 公司法公司法五十五十 d d 合伙企业法合伙企业法五十五十 答案：答案： c c部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知

31、识竞赛必答题必答题551 1、下列说法正确的是（、下列说法正确的是（ ）a a无论合同期限多长，员工的试用期均为无论合同期限多长，员工的试用期均为6 6个月个月b b“试用期试用期”不等于不等于“计提期计提期”c c劳动合同中的工时制可由员工自主选择劳动合同中的工时制可由员工自主选择d d劳动合同中以分部为准填写工作地点劳动合同中以分部为准填写工作地点 答案：答案： b b部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛抢答题抢答题562 2、依法取得营业执照的分支机构是否可以作为用人单、依法取得营业执照的分支机构是否可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同？（位与劳动者订立劳动合同？（ ）a a、可

32、以、可以b b、不可以、不可以c c、需要授权才可以、需要授权才可以d d、不确定、不确定 答案答案 a a部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛抢答题抢答题573 3劳动者在试用期的工资（劳动者在试用期的工资（ ）a a、不得低于本单位相同岗位最低档工资的、不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%80%b b、不得低于劳动合同约定工资的、不得低于劳动合同约定工资的80%80%c c、不得低于用人单位所在地的最低工资标准、不得低于用人单位所在地的最低工资标准d d、由双方协商确定，无限制、由双方协商确定，无限制e e、以上答案都对、以上答案都对 答案：答案： abcabc部门劳动合同法知

33、识竞赛部门劳动合同法知识竞赛风险题风险题584 4、根据、根据劳动合同法劳动合同法第十二条的规定，劳动合同类第十二条的规定，劳动合同类型有。型有。a a、固定期限劳动合同、固定期限劳动合同b b、无固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同c c、书面劳动合同、书面劳动合同d d、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同e e、口头劳动合同、口头劳动合同答案：答案： abdabd部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛抢答题抢答题59 5 5、20052005年，郑某被年，郑某被t t公司聘为促销员，签定了公司聘为促销员，签定了代理服务协议代理服务协议，期限至期限至

34、20062006年年9 9月。月。20062006年年8 8月，郑某因违纪被月，郑某因违纪被t t公司解聘。公司解聘。20062006年年1212月月1212日，郑某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求日，郑某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求t t公司为其公司为其缴纳缴纳20052005年年3 3月至月至20062006年年8 8月期间的社会保险，请问郑某与月期间的社会保险，请问郑某与t t公司属公司属于以下哪类（于以下哪类（ ）用工关系？）用工关系？a. a. 全日制劳动合同关系全日制劳动合同关系b. b. 非全日制劳动合同关系非全日制劳动合同关系c. c. 劳务派遣中劳动者与用工单位的关系

35、劳务派遣中劳动者与用工单位的关系d. d. 事实劳动关系事实劳动关系 答案答案 d d 部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛抢答题抢答题606 6、员工桑某、员工桑某20072007年年8 8月入职顺丰，公司与其签订一年期月入职顺丰，公司与其签订一年期劳动合同并约定试用期劳动合同并约定试用期3 3个月，个月，20072007年年1212月因桑父病重月因桑父病重无人照顾，桑某离职返乡；无人照顾，桑某离职返乡；20082008年年5 5月桑父病逝，桑某月桑父病逝，桑某再次申请入职，公司与其签订三年期劳动合同，请问试再次申请入职，公司与其签订三年期劳动合同，请问试用期将如何约定？（用期将如何

36、约定？（ ）a. 2a. 2个月个月b. 3b. 3个月个月c. 6c. 6个月个月d. d. 无试用期无试用期 答案：答案： d d 部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛抢答题抢答题617 7、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为间为 ，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 a a、用工之日起、用工之

37、日起b b、用工之日起满一个月之日、用工之日起满一个月之日c c、用工之日起满一个月的次日、用工之日起满一个月的次日d d、以上答案都不对、以上答案都不对 答案：答案： c c 部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛抢答题抢答题628 8、用人单位依照劳动合同法第几条第几款规定裁减人、用人单位依照劳动合同法第几条第几款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员？员？a a、四十一、四十一 一一 b b 四十一四十一 三三c c 四十四十 一一d d 四十四十 三三答案：答案：a a部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞

38、赛抢答题抢答题639 9非员工过错解除劳动合同，关于经济补偿金支付说法非员工过错解除劳动合同，关于经济补偿金支付说法错误的是（错误的是（ ）a a、满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付b b、六个月以上不满一年的，按一年计算、六个月以上不满一年的，按一年计算c c、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿d d、支付劳动者双倍的经济补偿金、支付劳动者双倍的经济补偿金e e、无需支付经济补偿金、无需支付经济补偿金 答案：答案： de de 部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛抢答题抢答题641

39、010、根据、根据劳动合同法劳动合同法第二十四条的规定，用人单位第二十四条的规定，用人单位可以将（）列为竞业限制人员。可以将（）列为竞业限制人员。a.a.中层管理人员中层管理人员b.b.高级管理人员高级管理人员c.c.高级技术人员高级技术人员d d其他负有保密义务的人员其他负有保密义务的人员 答案：答案：bcdbcd部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛抢答题抢答题651111、劳务派遣单位派遣劳动者时应当与接受以劳务派遣、劳务派遣单位派遣劳动者时应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（形式用工的单位订立（ ）。）。 a a 劳动合同劳动合同 b b 集体合同集体合同 c c 用工协议用

40、工协议 d d 劳务派遣协议劳务派遣协议 答案：答案： d d 部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛抢答题抢答题661212、解除劳动合同的情形包括：（、解除劳动合同的情形包括：（ ）a a、员工过失解除、员工过失解除b b、非员工过失解除、非员工过失解除c c、协商解除、协商解除d d、劳动者提出解除、劳动者提出解除e e、劳动合同到期不续签、劳动合同到期不续签 答案：答案： abcd abcd 部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛风险题风险题671313、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（照所在

41、地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。），向其按月支付报酬。 a a 最低工资标准最低工资标准 b b 最低生活保障标准最低生活保障标准 c c 行业工资指导线行业工资指导线 d d 失业保险金领取标准失业保险金领取标准 答案：答案： a a部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛抢答题抢答题681414、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照

42、（）的有关规定执行；照（）的有关规定执行； a a、劳动合同履行地、劳动合同履行地b b、用人单位注册地、用人单位注册地答案：答案：a a部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛抢答题抢答题691515、劳动合同终止的的条件是（、劳动合同终止的的条件是（ ）、当事人约定的终止条件出现、当事人约定的终止条件出现、用人单位被依法宣告破产、用人单位被依法宣告破产 、劳动合同期限届满、劳动合同期限届满劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行合同无法履行 答案：答案：abcabc部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛抢答题抢答题7

43、01616、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形：（：（ ） a a、法定休假日、法定休假日 b b、婚丧假期间、婚丧假期间 c c、依法参加社会活动的、依法参加社会活动的d d、产假、产假 答案：答案：abcdabcd部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛抢答题抢答题711717、王某、王某0808年年1 1月月5 5日入职，日入职，1212年年年年5 5月月1 1日患病，在规定日患病，在规定的的3 3个月医疗期满后依然不能从事原工作，也不能从事个月医疗期满后依然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，由用人单位另行安排

44、的工作，8 8月月1 1日公司决定与其解除日公司决定与其解除劳动合同，随即通知该员工来公司办理相关离职手续，劳动合同，随即通知该员工来公司办理相关离职手续，此种情形下，公司应给其（此种情形下，公司应给其（ ）月补偿金？）月补偿金？a a、4 4个月个月b b、5 5个月个月c c、6 6个月个月d d、7 7个月个月答案：答案：c c部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛抢答题抢答题721818、张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量、张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，

45、张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（失，下列说法正确的是（ ）a a张某应当向甲公司承担赔偿责任张某应当向甲公司承担赔偿责任b b乙公司承担连带责任乙公司承担连带责任c c乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的额的5050d d张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某直接起诉乙公司和张某 答案：答案：abdabd部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛抢答题抢答题731919中华人民共和国

46、劳动合同法中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 （ ）通过，现予公布，自（）通过，现予公布，自（ ）起施行。）起施行。a a、20072007年年8 8月月2929日日 20082008年年6 6月月1 1日日b b、20072007年年6 6月月2929日日 20082008年年1 1月月1 1日日c c、 20072007年年8 8月月2929日日 20082008年年1 1月月1 1日日d d、 20072007年年6 6月月2929日日 20082008年年6 6月月

47、1 1日日答案：答案：b b部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛抢答题抢答题742020、公司的规章制度具有法律效力应符合哪些条件？（、公司的规章制度具有法律效力应符合哪些条件？（ ）a.a.制度合法制度合法b.b.经过民主程序经过民主程序c. c. 向员工公示向员工公示d. d. 以上答案都对以上答案都对 答案：答案： abcd abcd 部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛抢答题抢答题752121、下列说法正确的是：、下列说法正确的是：a a、劳动者严重违反用人单位的规章制度的且用人单位与、劳动者严重违反用人单位的规章制度的且用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动

48、者应当按照劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：劳动合同的约定向用人单位支付违约金：b b、未及时足额支付劳动报酬的且用人单位与劳动者解除、未及时足额支付劳动报酬的且用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：约定向用人单位支付违约金：c c、劳务派遣单位不可以以非全日制用工形式招用被派遣、劳务派遣单位不可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。劳动者。 d d、用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派、用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务

49、派遣单位，可以像向本单位或者所属单位派遣劳动者。遣单位，可以像向本单位或者所属单位派遣劳动者。答案：答案：d d部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛抢答题抢答题761 1、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（单位的竞业限制期限，不得超过（ ）。）。 a a 三个月三个月 b b 六个月六个月 c c 一年一年 d d 二年二年 答案：答案： d d 部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛风险题风险题77

50、2 2、非全日制用工终止时，用人单位（、非全日制用工终止时，用人单位（ ）向劳动者支）向劳动者支付经济补偿。付经济补偿。 a a 无义务无义务 b b 以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准 c c 以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准 d d 以与全日制用工相同的标准以与全日制用工相同的标准 答案：答案： a a部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛风险题风险题783 3、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的

51、，应当承动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。担（）赔偿责任。 a a 违约违约 b b 连带连带 c c 刑事刑事 d d 行政行政 答案：答案： b b 部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛风险题风险题794 4、用人单位（、用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。需事先告知用人单位。 a a 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 b b 未及时足额支付劳动报酬的未及时足额支付劳动报酬的 c c 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动以暴

52、力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的者劳动的 d d 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 答案：答案： c c部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛风险题风险题805 5、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。）。 a a 继续有效继续有效 b b 失去效力失去效力 c c 效力视情况而定效力视情况而定 d d 由用人单位决定是否有效由用人单位决定是否有效 答案：答案： a a部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛风险题风险题816 6、以下属于劳动合同

53、必备条款的是（、以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。）。 a a、 劳动报酬劳动报酬 b b、 试用期试用期 c c、 保守商业秘密保守商业秘密 d d、 福利待遇福利待遇 答案：答案： a a部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛风险题风险题821 1、员工满足签订无固定期限劳动合同的情形包括：（、员工满足签订无固定期限劳动合同的情形包括：（ ）a a员工业绩特别突出的员工业绩特别突出的b b连续订立二次固定期限劳动合同连续订立二次固定期限劳动合同c c、员工提出签订无固定期限劳动合同申请的、员工提出签订无固定期限劳动合同申请的d d、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的、自

54、用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的e e、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的龄不足十年的答案：答案： bdebde部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛风险题风险题832 2、某员工、某员工20092009年年4 4月月2 2日入职，入职后公司在日入职，入职后公司在20092009年年6 6月月3 3日发现未与该员工签订书面劳动合同，于是当日就与日发现未与该员工签订书面劳动合同，于是当日就与该员工签订了书面劳动合同，问这时候如果员工索要未该员工签订了书面劳动合同，问这时候如果员工索要未及时签订劳动合同双倍补

55、偿，应按什么时间计算？及时签订劳动合同双倍补偿，应按什么时间计算？a a、4 4月月2 2日日6 6月月3 3日日b b、5 5月月3 3日日6 6月月2 2日日c c、4 4月月3 3日日6 6月月2 2日日d d、5 5月月2 2日日6 6月月3 3日日答案：答案：b b部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛风险题风险题843 3、属于无效或者部分无效的情形有（、属于无效或者部分无效的情形有（ ）a a、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的实意思的情况下订立或者变更劳动合同的b b、用人单位

56、免除自己的法定责任、排除劳动者权利的、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的c c、违反法律、行政法规强制性规定的、违反法律、行政法规强制性规定的d d、未与员工协商一致订立的劳动合同、未与员工协商一致订立的劳动合同 答案：答案： abc abc 部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛风险题风险题85 4 4、公司某员工、公司某员工20092009年年1 1月月5 5日提出解除劳动合同申请。公司同意与日提出解除劳动合同申请。公司同意与其解除劳动合同，并于其解除劳动合同，并于20092009年年1 1月月7 7日通知员工办理离职移交手续，日通知员工办理离职移交手续，移交期为移交期为2

57、0092009年年1 1月月7 7日日2020日。日。1 1月月1010日，该员工在未办理完成离日，该员工在未办理完成离职移交手续的情况下，突然失去联系。且未偿还离职前向公司财务职移交手续的情况下，突然失去联系。且未偿还离职前向公司财务部借款的部借款的30003000元及公司住房贷款余额元及公司住房贷款余额80008000元。请问公司以下做法中元。请问公司以下做法中正确的是？（正确的是？（ ）a.a.按公司相关规章制度，不向员工支付离职工资，同时通过法律程按公司相关规章制度，不向员工支付离职工资，同时通过法律程序追回员工欠款序追回员工欠款b.b.员工离职工资的截止日期为员工离职工资的截止日期为

58、1 1月月5 5日，按双方签订的劳动合同约定日，按双方签订的劳动合同约定，扣除员工给公司造成的损失后发放离职工资，扣除员工给公司造成的损失后发放离职工资c.c.员工离职工资的截止日期为员工离职工资的截止日期为1 1月月1010日，按双方签订的劳动合同约定日，按双方签订的劳动合同约定，扣除员工给公司造成的损失后发放离职工资，扣除员工给公司造成的损失后发放离职工资d.d.员工离职工资的截止日期为员工离职工资的截止日期为1 1月月2020日，按双方签订的劳动合同约定日，按双方签订的劳动合同约定，扣除员工给公司造成的损失后发放离职工资，扣除员工给公司造成的损失后发放离职工资 答案：答案： ac ac

59、部门劳动合同法知识竞赛部门劳动合同法知识竞赛风险题风险题86 5 5、公司某一员工，、公司某一员工，20072007年入公司，与公司签定两年的劳动合同，年入公司，与公司签定两年的劳动合同，合同期限为合同期限为20072007年年1212月月1919日至日至20092009年年1212月月3131日。日。20082008年年1010月月9 9日，日，该员工被诊断出患病毒性肝炎。该员工向公司提供病历诊断书，并该员工被诊断出患病毒性肝炎。该员工向公司提供病历诊断书，并请病假治疗。截至请病假治疗。截至20092009年年1 1月月9 9日，该员工已请病假日，该员工已请病假3 3个月，休满法个月，休满法

60、定的医疗期。因该员工长期请病假，无法正常工作。定的医疗期。因该员工长期请病假，无法正常工作。20092009年年2 2月月1 1日日，用人部门提出立即解除与其签定的劳动合同。请问题公司以下哪，用人部门提出立即解除与其签定的劳动合同。请问题公司以下哪种做法是错误的？种做法是错误的？ （ ）a a、通知员工、通知员工20092009年年2 2月月1 1日办理离职手续，支付员工日办理离职手续，支付员工2.52.5个月经济补个月经济补偿金偿金b b、通知员工、通知员工20092009年年2 2月月1 1日办理离职手续，支付员工日办理离职手续，支付员工1.51.5个月经济补个月经济补偿金偿金c c、至、