版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、精益大学生创新与创业章节测试题与答案第一章作业【单选题】 (C) 是创新的第一资源。A、技术B、科学C、人才D、知识2【单选题】创新驱动发展意味着国家或地区的竞争优势不再严 重依赖自然资源劳动力数量和资本投资 , 而是主要依靠 (B) 和创新能 力。A、自主研发B、科技进步C、思想解放D、自主研发3【单选题】技术开发类科研机构的使命就是解决发展经济和改善民生等应用性技术问题,所以它要以(D)为发展目标。A、为企业发展提供长久动力B、为军队建设提供前沿技术C、提供社会服务D、解决重大技术难题4【单选题】企业家精神的核心是 (C) 。A、发展B、管理C、创新D、利益5【单选题】要强化尊重知识尊重创
2、新充分体现智力劳动价值的分配导向,让科技人员在创新活动中得到合理回报,通过(A)体现创新 价值, 通过() 创造财富。A、成果应用 , 成果转化B、应用研究 , 基础研究C、成果转化 , 成果应用D、基础研究 , 应用研究6【多选题】建立与完善多元化教育体系,要改进(AC)的培养支持方式。A、战略科学家B、应用技术性人才C、创新型科技人才D、基础性研究人才7【判断题】 政府关于创新文化的宣传引导 , 能够形成有利于创新 的社会舆论环境和信息传递 , 更容易使企业学校科研机构以及社会中 介组织等创新主体形成创新共识。“8【判断题】创新驱动的实质是科技驱动。“9【判断题】经济发展的本质特征是创新。
3、“第二章作业1【单选题】发散性思维有不同的方法 , 当采用整体性的思维 , 多 角度地 , 甚至突破问题空间本身来寻求解决问题的答案时 , 该方法是 () 。 BB、立体发散C、个体发散D、灵感发散2【单选题】关于六顶思考帽的描述 , 哪一项是不正确的 ?()CA、六顶思考帽就是用六种颜色的帽子代表六个不同的思维角度 或思考方向B、六顶思考帽一般适合于团队思维时使用C、六顶思考帽有固定的使用顺序D、红色思考帽代表情绪与直觉3【单选题】要成为有创造力的人,应该()。DA、有强烈的创新意识 , 培养创新思维习惯B、掌握创新思维的原理方法 , 经常进行创新思维训练C、发现适合自己的创新情境并让自己置
4、身其中D、以上都包括4【单选题】阻碍我们创新的根本原因是 () 。 CA、 知识储备不足B、心智模式C、思维定势D、心智枷锁5【多选题】创新人才所具有的品德特征有 () 。 ABCDA、强烈的好奇心和惊奇感B、标新立异的胆魄C、坚强的意志力D、勤奋而专注地工作6【多选题】创新思维的基本含义包含 () 。 BCDA、创新思维是常规性思维B、创新思维寻求思维的跳跃C、创新思维是一种能动思维模式的选择D、创新思维是一种经验的累加7【多选题】根据思维过程是否具有逻辑性可以将思维分为 ()CDB、发散性思维C、直觉性思维D、逻辑性思维8【多选题】关于转变思考方向的描述,正确的是()。DA、转变思考方向是
5、突破思维定势的重要方法之一B、转变思考方向包括逆向思维侧向思维多向思维等C、头脑风暴法和思维导图有助于转变思考方向D、转变思考方向对大多数人来说是容易做到的事情9【判断题】 创新思维的基本特征有概括性、 新颖性、开放性、多 元性、实际性。 X10【判断题】要想成为有创造力的人 , 最关键的一点是要提高逻 辑思维能力。第三章作业1【单选题】 () 是指不使用正方形 , 椭圆 , 立方体或者平面 , 表面或 者表格 , 而是用弯曲的或者圆的东西。 BA、 反向作用原理B、曲面化原理C、动态特性原理D、未达到或过度的作用原理2【单选题】不同参数之间的矛盾是指?()。AA、系统矛盾B、物理矛盾C、软件矛盾D、参数矛盾3【单选题】产生大量的专利,促进技术系统完善的是系统S曲线 中的哪个阶段 :() 。 BA、婴儿期B、成长期C、成熟期D、衰亡期4【单选题】 如果一个物体处于或将处于受拉伸状态 ,() 的具体措 施。 CA、嵌套原理B、重量补偿原理C、预先作用原理D、预先反作用原理5【多选题】技术发明和科学发现的不同,具体表现在()。ABCDA、目的不同B、方法不同C、社会效果不同D、结果不同6【多选题】物场模型应包括 ?() 。 ABCDA、作用物B、被作用物C、场D、特殊符号7【判断题】管理矛盾是指一个作用同时导致有用及
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年度某公司电子商务事业部跨境电商营销推广合作协议2篇
- 2025版融创集团房地产合同档案安全保护与保密要求3篇
- 二零二五年度外汇期货居间经纪业务合同修订版4篇
- 2025版全新煤炭居间合作协议范本下载6篇
- 个性化劳动协议模板2024年版参考版B版
- 个性化咨询顾问服务协议精简版版
- 2025年配电工程进度款支付合同
- 2025年度新材料研发与产业化合作协议
- 二零二五年度内退员工离职补偿及经济补偿合同
- 二零二五年度品牌策划与品牌维权服务合同2篇
- 2024年上海市第二十七届初中物理竞赛初赛试题及答案
- 信息技术部年终述职报告总结
- 高考满分作文常见结构完全解读
- 理光投影机pj k360功能介绍
- 六年级数学上册100道口算题(全册完整版)
- 八年级数学下册《第十九章 一次函数》单元检测卷带答案-人教版
- 帕萨特B5维修手册及帕萨特B5全车电路图
- 系统解剖学考试重点笔记
- 小学五年级解方程应用题6
- 年月江西省南昌市某综合楼工程造价指标及
- 作物栽培学课件棉花
评论
0/150
提交评论