关于劳动合同范文汇编10篇

1、is life a dream or a game, or a story that belongs to each of us!简单易用轻享办公（页眉可删）关于劳动合同范文汇编10篇 劳动合同 篇1甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：注册经营乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：联系电话：现居住户口所在地：根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限（选择下列其中一项）1、本合同为固定期限劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止；其中试用期为从_年_月_日起至_年_月_日止。2、本合同为无

2、固定期限劳动合同。合同期从_年_月_日起；其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。3、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于_年_月_日生效，于工作完成时终止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事_工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。2、乙方的工作地点为：_。三、工作时间和休息休假1、甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过_小时，每周工作时间不超过_小时。甲方根据生产（工作）特点，对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。2、甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规

3、规定。3、甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。四、劳动报酬1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为_元。2、乙方在试用期期间的月工资为_元。3、甲方因工作任务不足使乙方待工的，待工期间甲方按照有关规定支付乙方基本生活费。4、甲方安排乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行。5、甲乙双方对工资的其他约定：_。五、社会保险及福利1、甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。4、甲方可根据其

4、实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。2、甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告知，不得隐瞒或者欺骗。3、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。4、乙方在炎夏季节高温条件下进行劳动生产的，甲方可根据生产（工作）特点，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和

5、减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保乙方身体健康和生命安全，并按政府有关规定向乙方发放夏季清凉饮料费。七、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。八、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第九项中约定。2、本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。3、乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。4、甲方应当支付

6、经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。九、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2、本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。3、本合同一式_份，甲乙双方各执_份。甲方（公章）：法定代表人（主要负责人）：_年_月_日乙方（签字或盖章）：法定代表人（主要负责人）：_年_月_日劳动合同 篇2有限公司（） 乙方： （）甲、乙双方 年月 日签订的

7、_区4号地块二标段土石方（乙方方已于 年月日自愿放弃）小区道路道路及协议书中注明的：“整个工程合作协议” 由于乙方的万元合作资金迟迟不履行到位，造成甲方不能完全履约 公司的总工程合同金，以及工程再进行下去的资金链断缺，直接导致整个工程无法进行下去。为了保证甲乙双方前期投入资金的安全和合同人的法律责任。经甲乙双方多次协商，乙方自愿解除与甲方 年月日签订的合作协议书，甲、乙双方协商解除协议的依据是：一、由于乙方自身的原因，无法履行其承诺的元合作资金全部到位，故放弃与甲方继续合作关系。解除与甲方所签订的“合作协议书”。二、甲方本着合作双方的共同利益。理解乙方作为合作伙伴的实际困难，愿意接受乙方开出的

8、前期开支清单（其中：_x万元，_x万元，挖机一个月租金3。2万元，装机三个月租金3。6万元，所有前期支出的费用合计_x万元）。前期已完成工程量待业主方签证下来，甲方积极协助乙方将全部所结工程款（含甲方利润、税收、管理费）返给乙方，以表甲方的诚意。不足部分甲方补足，多余部分甲方扣除。三、为了给业主方有个交待。此解除协议书经双方签字后生效，双方不得反悔，乙方持有的“合作协议书”原件 份交甲方销毁。甲方（签字）：年 月日乙方（签字）：劳动合同 篇3甲方（用人单位）：单位法定代表人：乙方（劳动者）：公民身份号码：居住住址：户籍联系电话：紧急状态联系人：联系联系电话：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务

9、等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章 合同的类型与期限第一条 经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。第二章 试用期第三条 甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期月工资为人民币_元。若乙方实际到岗之日与试用

10、期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。第三章 工作内容与工作地点第四条 甲方聘用乙方从事_ 工作。第五条 乙方的工作地点为甲方企业本部。第六条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；第七条 甲方因生产和工作需要，有权依据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。第四章 工作时间与休息时间第八条 乙方所在岗位执行标准工时制。第九条 甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。第十条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；第十一条 乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否则甲方不承担

11、支付加班报酬的义务。第五章 规章制度与劳动纪律第十二条 乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的 声誉和利益。第十三条 甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。第十四条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同时，乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权。 第十五条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大过

12、失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方纪律处分或经济处罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。第六章 劳动报酬、社会保险和福利待遇第十六条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。乙方的月工资（均为税前应发工资）为人民币_元。甲方根据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此乙方予以认可并接受。第七章 劳动合同的变更、解除和终止第十七条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。第十八条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第十九条 乙方在

13、试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第二十条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任：1、如无特别约定的，合同签约后5天内员工未能上岗的。2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的

14、等。3、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。4、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。5、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车死亡事故或次责以上（含次责）特大行车事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。7、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安局收容教育的。8、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。9、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实

15、意思的情况下订立或者变更合同的。10、法律法规规定的其他情形。第二十一条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。3、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、经营方式调整等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。4、甲方的生产经营发生严重困难的。第二十二条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

16、2、甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。3、甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第二十三条 有下列情形之一的，合同自行终止：1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。2、当事人约定的终止条件出现的。3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。5、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者其它司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原

17、因而不能正常履行本合同超过15天的。6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。7、法律法规规定的其他情形。第二十四条 本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务：1、向甲方指定的人交接工作;2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;4、协助甲方清理双方之间的债权、债务;5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续6、处理其他应了而未了的事务；7、严格保守甲方的商业秘密、技术秘密，并不得有任何有损甲方利益的言论和行动。 第二十五条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方可在乙方办结工作交接完毕后，将

18、截止乙方提出辞职或擅自离职之日的工资支付给乙方。第二十六条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴、补偿金等（包括并不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第八章 其他规定第二十七条 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。乙方确认，在签订本合同前已全面知悉甲方的一切规章制度，并理解无误。第二十八条 合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不

19、一致的，以现行有效的法律、法规为准。合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第二十九条 在本合同生效之前，双方若有签订劳动合同的，自本合同生效之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议）的规定与合同不一致的，以合同为准。第三十条 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，甲方可与该受委托人就本合同的有关变更、终止等涉及乙方劳动关系的一切问题进行协商和处理，该受委托人也可代领、签收相关文书、款项等。如甲方根据乙方提供的联系方

20、式无法联系上紧急状态联系人或该联系人拒绝接受乙方委托的，由此产生的责任由乙方自行承担。第三十一条 甲、乙双方因本合同而发生争议的，可向甲方住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第三十二条 本合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。甲方签字：年 月日 乙方签字：年 月 日劳动合同 篇4单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书，本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。一、合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中

21、试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_个月。二、本合同必须由用人单位_（甲方）和员工_（乙方）亲自签订，方为有效。三、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行、四、劳动岗位及工作内容1）工作岗位：_，工作地点：_，部门：_，职务： _。2）乙方的工作职责，事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。3）甲方因需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。五、乙方的工作报酬：1）甲方应按月支付乙方报酬，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。2）乙方每月工资由甲方于次月_日发放。若工资发放日适逢周日或假日

22、，甲方得提前或推后一日或数日发放。六、乙方的正常工作时间每日为_小时，每周_个工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。七、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理八、甲方因紧缩员工编制时有权终止本合同，并提前三十日通知乙方，且乙方不必补偿培训费。九、乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十、劳动纪律1）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。2）甲方有权按照国家有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。十一、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保

23、持持续有效。十二、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。十三、本合同一式_份，甲、乙双方各执_份。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：_年_月_日乙方（签字）：签约日期：_年_月_日劳动合同 篇5合同编号：123012甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 签订日期：_年_月_日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同双方当事人基本情况（一）：甲方 住所 法定代表人或者主要负责人（二）：乙方性别 住址居民身份证号码第二条劳动合同期限（一）合同期限 双方同

24、意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：从年_月_日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止。（二）试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。第三条工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。（二）根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按

25、以下第1种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。第五条劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元月；试用期满工资元月。2、其他形式：（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在_日内

26、未提出异议的视为同意。（四）甲方每月_日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。第六条社会保险及其他福利待遇（一）甲乙双方按国家和_省的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。（二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和_省有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_省有关规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备

27、必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第八条劳动合同的解除、终止和经济补偿（一）甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及_省有关规定执行。（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（三）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支

28、付。第九条劳动争议处理 劳动合同双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他.（一）本合同未尽事宜或与今后国家、_省有关规定相悖的，按有关规定执行。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（三）其他需要约定的事宜：。甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人或委托代理人（签字或盖章）： 签订日期：_年_月_日签订日期：_年_月_日第4页共4页劳动合同 篇6甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)：生产经营江

29、门市江海区 身份证号码：法定代表人(主要负责人)： 户口所在江门市根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国_和国家及省、市等有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守。一、合同期限双方同意选择以下第 (一) 种方式来确定本合同期限：(一)固定期限：从 20_ 年 1 月 1 日起至 20_ 年 12 月 31 日止。(二)无固定期限：从日起至法定终止条件出现时止。(三)以完成一定工作为期限：从 年 / 月 /日起至 年 / 月 /日工作任务完成时止。 本合同试用期(试用期包含在合同期限内)从 年 / 月 /日起至 年 / 月 /日止。(劳动合同期限

30、三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不超过六个月。)二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位为 ，工作地点在 。(二)甲方因生产经营需要或其他原因调整乙方工作岗位，应协商一致，并办理劳动合同变更。三、工作时间和休息休假(一)甲方实行国家规定的标准工时制度。每日工作8小时，每周工作40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，所延长的工作时间以劳动法规规定为限。如经劳动保障部门批准实行综合计算工时制度或不定时工作制度的，则按批准的工时制度实行。(二)甲方保证乙方每周

31、至少休息一日。(三)甲方按国家规定给予乙方享受法定的带薪假期。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按下列第 3 种形式执行，并不低于当地最低工资标准。1、计时工资：乙方正常工作时间工资为 / 元/月，试用期工资为 / 元/月。2、计件工资：甲方合理制订并公布计件单价和劳动定额，乙方的月工资按前述单价及所完成的工作量计算。3、其他形式：。(二)甲方根据生产经营状况和依法制定的工资分配办法、集体工资协商结果，适时调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(三)甲方以法定货币形式支付工资给乙方本人，定于每月 12 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。(四)甲方安排乙

32、方延长工作时间的，按劳动法、广东省工资支付条例等有关规定支付延长工作时间的工资报酬。五、社会保险和福利待遇(一)按照劳动法和国家的法律、法规以及省、市的有关规定执行。(二)甲方依法为乙方办理参加社会保险手续，并由双方按规定的缴费工资和比例及时缴纳各项社会保险费，乙方按规定享受相应的社会保险待遇。(三)乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和地方的规定给予乙方享受医疗期和有关医疗待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业危害，甲方如实告知乙方，并按职业病防治法、

33、妇女权益保障法等有关规定保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期安排乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。(四)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方按工伤保险条例、广东省工伤保险条例等的规定办理乙方相应的待遇。七、合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

34、劳动合同 篇7一、专题界定：劳动者解除劳动合同：它是劳动合同的单方解除的一种，属于法律赋予给劳动者的有关劳动合同的单方解除权，一般包含即时解除和预告性解除两种情况。在这一主题里，我们主要讨论这两种单方解除的条件、责任关系、经济补偿与赔偿关系以及解除的程序很注意事项。我们还收集了与此相关的典型案例和法律法规，以及一些用人单位和劳动者常常遇到的热点问题。我们的在线咨询也将随时为您提供服务。二、名词解释：预告性解除：我国劳动法第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十天，以书面形式通知用人单位”。这是法律赋予给劳动者的辞职权。其基本含义是：1，预告辞职的程序要求劳动者必须提前三十天以书面形式通知

35、用人单位。2，超过三十日，劳动者可以向用人单位办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理，不得以人事档案或扣发工资相要挟。即时性解除：这是法律赋予给劳动者的即时解除合同的权利，我国劳动法第32条规定了劳动者即时辞职的三种条件：1，在试用期内的；2，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。三、案例分析：案例一：员工提出辞职，辞职前一个月的工资该扣吗？【案例】王华是某消费品公司的销售员，因个人原因提前一个月向公司提出辞职，并按照公司规定办理完人事离职手续。但却迟迟未收到最后一个月的工资和销售奖金。王华多次与公司人事部联络

36、，但双方各有各的理由，问题始终得不到解决。于是他向劳动争议仲裁委员会提起申诉。公司方面有其不发放工资的理由：原因一、按照公司流程，员工必须在离职前完成离职移交单所规定的相关手续，才能领取最后一个月的工资等费用，但是直到月底发放工资时，人事部还是没有收到王华完成的离职移交单；原因二、人事部收到王华所在部门的书面通知，告之王华与经销商有未结清的促销款，而财务部也通知人事部该员工有20_多元借款未结清，所以不能发放工资。于是，人事部没有发放工资，并曾多次电话和传真通知王华尽快与财务部联系解决挂帐事项。在仲裁庭上，公司提供王华在经销商处签字的退款单和在财务部留存的借款单，以此支持公司不发放工资的行为。

37、而王华也举证，在离职前已经完成了离职移交单，但是由于忽视公司流程没有将此表传真到人事部，而是传真到财务部。仲裁庭最终判公司必须于7天内支付王华工资及其它合理费用，理由是根据劳动法第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。有些地方对于工资支付有特别的条例，比如上海市劳动局发布关于上海市企业工资支付暂行办法沪劳综发（95）59号文第十七条规定，企业不得克扣劳动者工资。在下列情况之一的，企业可以代扣工资：（1）代扣代缴的个人所得税；（2）代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可

38、以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条规定，因劳动者本人原因给企业造成经济损失，企业依法要其赔偿经济损失，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月实得工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于本市企业最低工资标准。【评析】 本案中的被告公司其实已经掌握了合理的证据，证明王华违反公司纪律、与经销商有账目往来，同时也有王华留在财务部的未结清的借款。较合理的做法是公司应该在第一时间书面通知王华在规定时间，来公司给出解释；如果涉及金额颇高可以提起民事诉讼。但是公司擅自扣除王华全部工资的行为是违反劳动法的，没有按照法律程序操作最终使公司蒙受经济损失。从该案例，我们可以给出以下建议和经验

39、：1、公司不能无故扣除员工的工资，当部门提出要求扣留员工工资时，人事部必须向其索要可靠证据，并在第一时间提请法律有关保护，不能擅自扣留员工的工资。2、必须完善公司人事制度，做到制度公示，最好的方法是请每个员工签字确认公司制度。3、财务部门必须按月定期检查员工借款情况，如发现问题可及时解决，不要把问题积压到最后，“秋后总算账”，到时吃亏的还是公司。有些问题可以事前规定“游戏规则”，例如：在借款单中应该写明，员工在一个月内未归还借款，又无合理解释，本人同意财务部通知人事部，从本人工资中扣除所欠借款。这样可以保障公司的权利。4、完善公司薪酬制度。为防止销售人员和经销商之间有财务问题，而一旦员工离职，

40、公司没办法追回损失的现象，建议人事部门可以改革销售人员薪酬制度，事前预留一定的金额，以备后用。5、加强员工培训。对于销售人员分布在全国各地的公司，要加强员工培训尤其是作为沟通纽带的各地销售助理的培训，提高各地销售助理的工作准确性和责任心，使其能够及时、准确地记录上报当地销售人员的销售业绩；避免因信息滞后，而带给公司的损失案例二：员工解约是否需要退还培训费？【案例】林某是一家三星级酒店的厨师，1996年12月林某进入该酒店时与酒店签订了为期三年的劳动合同。1997年初酒店经过市场调查后发现港式口味的菜肴市场前景很好，于是酒店派遣林某到香港一家厨艺学校进行为期三个月的培训。在这三个月期间，酒店照常

41、发放给林某基本工资，同时为林某在香港的培训支付了培训费六千元。林某回到酒店后推出一系列港式菜肴果然给酒店带来了可观的经济效益。1998年1月，林某向酒店提出要提前解除劳动合同，酒店与林某经过多次协商，林某仍然坚持离开。在林某与该酒店签订的劳动合同中约定：提前解除合同的一方须承担违约金四千元。林某愿意交纳四千元违约金，但对酒店提出的支付培训费六千元的要求却不同意。酒店向林某追索培训费的做法是否合法呢？【评析】本案的争议在现实生活中较具典型性，用人单位支付了大笔培训费培训本单位职工后，职工却不愿继续为用人单位工作。用人单位不仅损失了培训费用，而且往往是为竞争对手培养了人才。本案中林某所在的酒店可以

42、向林某追索培训费。首先，本案中林某所接受的培训学习不是一种基本职业技能训练，而是一种提高训练。该酒店不负有对林某进行厨艺水平提高培训学习的义务。其次，根据劳动部办公厅劳办发1995264号文件精神，即享有向职工追索培训费权利的用人单位，必须是有支付货币凭证的出资对职工进行各类技术培训的用人单位。酒店为林某提高厨艺出资六千元进行培训，有支付货币凭证因此林某所在的酒店具备了向职工追索培训费的必要条件。第三，林某所在的酒店可以向林某追索六千元培训费。因为劳动部颁布的企业职工培训规定第十八条规定：由企业出资（有支付凭证）对职工进行文化技术业务培训的，当该职工提出与企业解除劳动关系时，已签订培训合同的按

43、培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。因培训费用发生争议的，按国家有关劳动争议处理的规定处理。就本案而言，林某与酒店没有就有关培训事宜签订培训合同，只能依照劳动合同执行，林某应该在该酒店继续服务至合同期限届满-1999年12月。现在，林某提出提前解除劳动合同，违反了双方劳动合同期限的约定，违约者须承担相应的责任，即支付合同约定的违约金四千元及林某的违约给酒店造成的经济损失-包括酒店支付的六千元培训费和可得利益的损失。案例三：未按约取得报酬，职工可以随时解除劳动合同【案例】20_年10月李红到一家私营宾馆打工，签订了为期1年的劳动合同，合同约定月工资600元，还必须先交押金1000元。2

44、0_年3月，该宾馆以效益不好为由，每月仅开给李红300元的工资，李红气不过便提出与该宾馆解除合同，要求补足工资并退还押金。谁料想，宾馆竟以合同未满期，擅自解除合同构成违约为由，拒绝了李红的要求。【评析】劳动部、公安部、全国总工会联合发布的关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知第2条规定：“企业不得向职工收取押金实物等作为入厂押金”。宾馆收取押金的行为是违反上述规定的，故应将1000元押金归还李红。另据我国劳动法第32条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”虽然李红与宾馆所签合同未满期，但由于宾馆未按

45、约定支付工资，李红完全有权解除合同，并不构成违约，还能要求其退还押金和偿付所欠的工资。若宾馆拒绝，可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁后，李红如对仲裁不服还可在接到仲裁之日起60天内向当地法院起诉，以此来维护自己的合法权益。我们建议用人单位，一定要熟悉相关法规，了解在什么情况下，员工可以随时解除劳动合同而不用支付经济赔偿，这样就能够避免因员工借口离职而造成自己的被动，防止不必要的人才流失。案例四：一个多人上岗培训费的离职纠纷案【案例】公司招收10名工人后，出资2万元对其进行为期10天的技术培训，考试合格后上岗工作，合同期限为2年，试用期为3个月。其中一名工人张某在试用期内工作10天觉得工作吃

46、力，书面通知公司解除劳动合同；另一名工人李某在试用期内由于不慎违反操作规程，将价值4000元的毛坯件损毁，担心将来再出现类似问题而赔不起，也书面通知公司解除劳动合同；还有一名工人刘某工作1年后，提出解除劳动合同；工人赵某工作2年合同到期，要求办理终止劳动合同手续，公司认为赵某技术水平高，提出与其续签合同，赵某不同意，公司则要求其退还20_元培训费，借此促使其续签劳动合同。该公司根据上述人员的不同情况，分别在法定申诉时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决张某、李某、刘某、赵某各付公司20_元培训费，李某还应赔偿公司经济损失4000元。【评析】这是多起因用人单位追索培训费发生的劳动争议案。这

47、类争议比较多见，往往是当职工要求调动、解除劳动关系、违约出走时发生。劳动争议仲裁委员会受理本案后，依据1995年10月10日劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函(劳办发1995 264号)分别不同情况进行处理。1.审查用人单位有无追索培训费的权利。用人单位向劳动者追索培训费，必须持有本单位出资培训职工的费用凭证。否则，无权向劳动者追索培训费。经查，本案中该公司已提交了合法有效的培训招收10名工人的出资凭证，因此该公司享有追索培训费的权利。这是处理追索培训费争议的前提。2.用人单位出资培训劳动者，劳动者在试用期内要求解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付培训费。本案中该公司出

48、资培训工人张某、李某，但是他们是在试用期内提出与公司解除劳动合同的，因此，该公司不得要求其支付培训费。3.只有在试用期满，劳动合同期内，劳动者要求解除劳动关系时，用人单位方可要求劳动者支付培训费用。具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以劳动者已履行的服务期递减支付；没有约定服务期的，按5年服务期等分出资金额，以劳动者已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。本案中工人刘某工作1年后与公司解除劳动合同，未按约定的合同期限履行义务，属违约行为，应依据上述计算办法的精神，付给×公司1000元培训费。劳动合同 篇8合同编号：_姓 名：_部 门：_职 务

49、：_合同期限： 自 年 月 日至甲方：广东佛山市顺德区顺潮休闲会所有限公司广东省佛山市顺德区大良街道云良路1号一通美居中心乙方：_（以下简称乙方）身份证号码：_户口所在地：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、 合同期限合同有效期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。其中前_个月为试用期。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）二、 聘用职务及职

50、责1、 甲方根据工作需要，聘用乙方在甲方_部，担任_职务。2、 甲方可以根据工作、业务需要及乙方的能力和表现，调整乙方的工作和职务。3、 乙方应当尽最大的努力，以主动和积极的态度，按时完成甲方规定的工作职责、工作指标、劳动定额及质量标准。三、 工作时间1、 甲方实行国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，乙方的工作时间并不包括用膳时间，每周正常工作40小时，每周休息不少于1天，考虑到酒店的特殊性，经双方协商每月加班32小时，即每周延长工作时间8小时，甲方将相关规定的比例将加班工资计算在当月的工资总额中。2、 甲方实行国务院关于职工工作时间规定及有关实施办法中规定的工作制度。3、 由于酒店的

51、工作性质或经营特点，甲方要求乙方服从不同的班次，并遵从本酒店所制定的各岗位规定的'工作时间。甲方在其认为需要或非其所能控制的特殊情况下，以及节假日酒店营业高峰期等，可改变乙方的工作时间和班次。4、 基于上述原因而延长工作时间或加班，甲方应为乙方安排相应的时间调休、补休或补发相应加班工资。四、 工作条件，劳动保护1、 甲方根据乙方的工种、工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。2、 乙方在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程。3、 乙方发生伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故，甲方应当及时处理，并在24小时以内向有关部门报

52、告。五、 劳动报酬1、 根据市劳动局发布的工资指导文件，同行业工资水平以及企业经济效益等因素，确定乙方的工资标准。本公司实行基本工资、奖金、加班工资的工资结构。基本工资：_奖 金：_加班工资（每月四个工作日的加班工资）：_可约定3500元工资以下按此方式（不含3500）：1310+（工资总额1310）/23500元工资以上按此方式（含3500）60%+20%+20%比例进行拆分基本工资是正常工作时间工资，作为计算加班费依据，其他津贴、加班工资、奖金不纳入基本工资。2、 甲方有权根据市场工资指数及酒店经营状况以及乙方的工作岗位、职务及技能发生变化时，对乙方之工资标准及相关福利待遇作出调整。3、 甲方进行上项调整不得低于佛山市公布的最低工资