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1、2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题（51 ）毙考题作者:日期:2个人收集整理，勿做商业用途2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题一、单项选择题1有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（A）A. 硬性的管理方式B. 终身雇佣制C. 合作性劳资关系D. 注重在职培训2有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（D ）A. 人力资源的全球化引进B. 硬性管理方式C. 对抗性的劳资关系D. 重通才、轻专家3.日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是（A）A. 终身雇佣制B. 年功序列工资制C. 企业内工会D. 温情主义的管理方式二、多项选择题1衡量人力资源管理效益的主要方法通常包括

2、（CE ）A. 经验法B. 会计法C. 审计法D. 访谈法E分析法2知识经济的特征主要包括 （ABCD ）A. 科学和技术的研究开发日益成为知识经济的重要基础B. 信息和通信技术在知识经济发展过程中处于中心地位C. 服务业扮演了重要角色D. 人力素质和技能成为实现知识经济的先决条件E促进发展的动力多元化3未来的企业组织将具备下列哪些特征（ABCE ）A. 网络化B. 扁平化C. 灵活化D. 简单化E多元化4企业组织扁平化发展的原因是（BCD）A. 多元化的员工B. 信息技术的快速发展C. 人力资源成本上升D. 应对日趋复杂的环境变化E信息沟通的需要5.企业组织灵活化发展的原因是（AD）A. 多

3、元化的员工B. 信息技术的快速发展C. 人力资源成本上升D. 环境的复杂性与不可测性E信息沟通的需要6企业组织多元化发展的原因是（BD）A. 环境的复杂性与不可测性B. 需要更多的创造性C. 人力资源成本上升D. 多元化的员工E信息技术的快速发展7美国企业人力资源管理模式的特点（CE ）A. 温情主义的管理方式B. 年功序列工资制C. 以详细职业分工为基础的制度化管理D. 终身雇佣制E. 人力资源的市场化配置8. 日本企业人力资源管理模式的特点（BDE ）A. 人力资源的市场化配置B. 年功序列工资制C. 以详细职业分工为基础的制度化管理D. 终身雇佣制E. 温情主义的管理方式9. 日本人力资源管理的三大支柱是（ACD）A. 终身雇佣制B. 在职培训C. 企业内工会D. 年功序列制E. 温情主义的管理方式10战略性人力资源管理的角色特点包括（ABCDE ）A. 战略决策角色/B. 战略职能角色C. 信息和解决问题角色D. 行政管理角色E. 管理变化角色(ABCD )11人力资源管理流程再造的步

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