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文档简介

1、研发总工程师岗位说明书岗位名称研发总工程师岗位编号所属部门研发部岗位编制直接上级总经理直接下级研发项目经理、技术部经理、岗位概述为提高公司产品的市场竞争力，增强产品稳定性，推出适应市场要求的新产品，制定开发计戈并根据市场反馈，对原有产品进行改良，对内对外的协调工作。工作职责与任务1按照公司的发展战略做好公司未来 1年和35年产品战略规划；2主持编制公司年度研发经费预算，并控制经费的总体支出；3编制公司年、季、月度产品研究开发规划，并组织实施；4制定研发规范、推行并优化研发管理体系；5组建公司的技术平台、评估研发平台投资；6部门的团队建设、岗位定义、岗位职责要求、员工考核、资源调度；7主持公司产

2、品性能分析、技术可行性研究与评审工作，审核新产品研发的技术可行性报告；8组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作；9制定新产品研发预算和进度计划，并组织实施；10监控每个研发项目的执行过程；11为研发项目提供技术支持、为产品的投标提供技术支持、为代理商与合作伙伴提供技术支持；12组织研发成果的鉴定和评审；13做好公司标准和专利（知识产权）规划，实施相关标准及申请专利；14进行产品研发方面的绩效管理 （进度、财务、人力等），对项目进行阶段性决策和评审；15积极关注行业发展动态，积累研发素材；16组织公司质量事故的分析及处理工作；17制定并实施研发人员的培训计划；18协助市场部门解决客户技

3、术问题、搞好客户服务；19组织对业务和客户的产品培训；20组织新产品的展示和目录制作；21组织完成总经理或总工所安排的其他工作。研发总工程师岗位说明书岗位权限1对部门员工的考核评价权；2对部门员工的面试和录用任免权；3对设计工作的审核权；4对技术事故的处理权力；5对新产品开发方案的提报权；6参与公司发展战略规划权。关键绩效指标1年新项目总数需达 8项以上，平均一个半月需完成一新项目。2年老产品改善优化不得低于10项。3月新供应商样品确认需达 10项以上。4预研项目不得低于 2项。5部门综合研发能力年增长率需大于50%.6研发资料准确度控制。资料错误率控制在千分之一以内。7新进研发人员产品培训不得低于2次/月。任职要求教育背景工作经验相关专业本科或以上职业技能5年以上相关专业工作经验；3年以上主管管理经验。具有优秀的管理

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