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文档简介

1、保洁劳动仲裁申请书（标准版）甲方：乙方：签订日期：签订地点：申请人： 女，年 月 日生，汉族，住,电话：。被申请人： 限公司 住所地： ,法定代表人： 联系电话。风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为 一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。请求事项：1要求依法解除劳动合同关系并支付经济补偿金（1个月工资）共计人民币 ；2、 要求被申请人立即支付申请人拖欠工资共计人民币 ，并赔偿25% 的赔偿金即人

2、民币387.5元；3、 要求被申请人补交 年 至劳动合同解除之日止的养老保险、医疗 保险、工伤保险等社会保险费用；4、 要求被申请人支付申请人工作期间的加班工资共计人民币 元。事实与理由：申请人于年月日进入被申请人单位从事 保洁 工作，签订劳动合同。申请人月平均工资为 元/月。入职以来，被申请人从未缴纳过养老保险、医疗保险、工伤保险等其他社会保 险费用。自上班之日起，申请人在工作日经常加班，且从未享受过休息日及法定节假日， 但是被申请人从未支付过期间的加班工资。从年_开始，被申请人从未按时足额给申请人发放工资。至起诉前，扔拖欠年、的工资共。为维护申请人合法权益，特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁 决。此致劳动争议仲裁委员会申请人：年_月 日加班费计算详单：（天平均工资： 元天=元/天）1、 双休日加班费： 天元/天仁元2、 法定节假日加班费： 天元/天 2=元3、 工作日加班费：（按计时工作日计算 共48.5小时）元/天8小时元2=元4、 合计：总加班费： 元风险提示：递交劳动争议仲裁申请书的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构

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