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文档简介

1、积分制管理规定Jenny was compiled in January 2021积分制管理制 为加强公司管理，强化员工纪律意识，提高工作效率，各项制度落 实处。特制订积分制管理制度：一、晨会、早操积分考核1? 晨会、早操迟到者扣除考核分 1 分。2?晨会、早操所有提问环节中，答错或答不上者扣除考核分1 分。3?晨会、早操中，对于前一天工作有突出表现者，加考核分2 分。二、微信公众平台编辑积分考核1. 微信中出现错别字或排版混乱者，扣除考核分 2 分。2?因个人原因导致当日微信延误者，扣除考核分 20 分。3. 微信中出现重大失误导致当期微信删除的，扣考核分20 分。4. 在每周微信阅读量评比

2、中，微信阅读量最高一条的编辑者加考核20分; 评比最低的扣 10 分。三、办公室卫生积分考核1. 当值人员没有清扫拖净办公室地面的，扣除当值人员考核分 1 分2. 办公室桌椅、电脑、机器设备有不整洁的，扣除当值人员考核分1分。3?办公桌有杂乱、不整洁的，扣除该办公桌办公人员考核分1 分。4?垃圾篓垃圾隔日不清理的，扣除当值人员考核分1 分。5. 办公室盆花因缺水导致死亡的，扣除当天值口人员考核分 2 分。 他人为原因导致死亡的，扣除当事人考核分 2 分。6?下班、放假后，出现门窗或电脑设备没关的，扣除当天值日人员 核分 2 分。7.每月月底值口人员须对所有机器设备进行吹风除尘等清洁保养，没有进

3、行清洁保养的，扣除当天值日人员考核分 2 分。8?下班后，办公用品及其他物品没有放入抽屉的，扣除该办公桌办公人员考核分 1 分。9?在每周周一得赞数目评比中，得赞数最少者扣考核分2 分，最多 者加考核分 2 分，没有参加点赞的扣 1 分。10.因个人原因需调换卫生值口，但未向办公室主任提前报告导致卫生未做者，扣考核分 2 分。四、日常工作积分考核1? 在日常生活工作中，有较高的工作积极性，获得班长高度赞扬 者， 加考核分 1 分。2. 日常考勤中，上班迟到一次扣除考核分 1 分。3?工作中，因个人原因导致工作没有完成或出现失误的，扣除考核分 2分。4.工作出现重大失误导致公司工作进程受到影响或有负面影响的，扣除考核分 20 分。5?员工在微信群，集团 QQ 群或其他地方发表感人感事、心灵启迪等 正能量，且反映较大、引起共鸣的，加考核分 4 分。6?日精进一天忘记发表的，扣该人员考核分 1 分。7?在每日集团早晨过程中，当班值日人员没有分享早晨情况的，扣除值日人员考核分 1 分。五、工作业绩积分考核1 ?每人每月须拉回 1000 元的广告、投资等其它盈利性工程。到达1000 元及以上者，给予该工程收入

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