美能达考勤制度

1、 考考 勤勤 制制 度度课课 程程 大大 纲纲第二部分第二部分: :假假 期期第三部分第三部分: :考勤资费考勤资费第一部分第一部分: :考勤基本规定考勤基本规定第一部分第一部分: :考勤基本规定考勤基本规定 第一节第一节: :作息时间作息时间 第二节第二节: :考勤须知考勤须知 第三节第三节: :迟到、早退迟到、早退以及以及旷工旷工第一节第一节: :作息时间作息时间作息时间作息时间公司有权根据生产和工作的需要调整作息时间。公司有权根据生产和工作的需要调整作息时间。每天每天8 8小时小时每周每周5 5天天超过算超过算加班加班第二节第二节: :考勤须知考勤须知 考勤须知考勤须知 1 1、考勤是职

2、工出勤和结算工资的凭据，职工每、考勤是职工出勤和结算工资的凭据，职工每 天上下班都应如实考勤，考勤的范围是上班天上下班都应如实考勤，考勤的范围是上班 前前1 1小时，下班后小时，下班后1 1个小时，间隔时间是个小时，间隔时间是6 6分钟。分钟。 2 2、职工出差或因其他原因未及时考勤，应填写、职工出差或因其他原因未及时考勤，应填写“ “ 考勤异常联络单考勤异常联络单”由所在部门由所在部门( (副副) )经理确认后经理确认后 交人事部门。交人事部门。第二节第二节: :考勤须知考勤须知 3 3、职工一个月内、职工一个月内2 2次忘记考勤时，将予次忘记考勤时，将予 警告处罚。警告处罚。 4 4、每人

3、每次刷卡、每人每次刷卡, ,系统会自动记录系统会自动记录, ,且不且不 允许代人打卡允许代人打卡, ,打卡处有监控系统。打卡处有监控系统。第三节第三节: :迟到、早退以及旷工迟到、早退以及旷工迟到、早退以及旷工迟到、早退以及旷工 1 1、事前未批准，事后也未取得同意且缺勤、事前未批准，事后也未取得同意且缺勤时间在时间在3030分钟内（不含分钟内（不含3030分钟）者为迟到分钟）者为迟到（推迟出勤）或早退（提前离岗）。（推迟出勤）或早退（提前离岗）。 2 2、缺勤时间在、缺勤时间在3030分钟以上者为旷工分钟以上者为旷工, ,不满不满3030分钟以分钟以3030分钟计算。分钟计算。第三节第三节:

4、 :迟到、早退以及旷工迟到、早退以及旷工3 3、欠勤工资计算：欠勤工资计算： 4 4、旷工损失赔偿：旷工损失赔偿： 第二部分第二部分: :假假 期期 第一节第一节: :请请 假假 第二节第二节: :休休 假假 第三节第三节: :休假补充说明休假补充说明第一节第一节: :请请 假假请请 假假 1 1、职工因患病或其他事由，事先向上级提出过、职工因患病或其他事由，事先向上级提出过 申请或事后及时补办过申请的缺勤为请假；申请或事后及时补办过申请的缺勤为请假；请假时应填写请假时应填写“请假请假/ /休假申请休假申请 单单”， 经本部经本部门（副）经理批准后交人事部门。门（副）经理批准后交人事部门。 2

5、 2、职工请假分为事假和病假，请假以、职工请假分为事假和病假，请假以1 1小时为小时为 单位，不满单位，不满1 1小时的以小时的以1 1小时计算。小时计算。第一节第一节: :请请 假假3 3、5天以内(含5天)5天以内(含5天) 提前1天写申请提前1天写申请5天以上5天以上提前1周写申请提前1周写申请请假请假一次不能超过5个工作日一次不能超过5个工作日一年不能超过15个工作日一年不能超过15个工作日请事假请事假每月门诊病假不得超过2次每月门诊病假不得超过2次每月门诊病假累计时间不得超过3天每月门诊病假累计时间不得超过3天有薪病假有薪病假第二节第二节: :休休 假假休休 假假1 1、每周休假日：

6、星期六、星期日、每周休假日：星期六、星期日2 2、国家法定休假日（、国家法定休假日（1 11 1天）天） 上记农历节日如遇闰月，以第一个月为休假；法定休上记农历节日如遇闰月，以第一个月为休假；法定休假日如适逢星期六、日，应当在工作日补假。假日如适逢星期六、日，应当在工作日补假。第二节第二节: :休休 假假3 3、妇女节半天是女职工享受的休息日。、妇女节半天是女职工享受的休息日。4 4、婚检假、婚检假/ /婚假婚假第二节第二节: :休休 假假5 5、产假、产假第二节第二节: :休休 假假6 6、陪产假陪产假 所有男性职工所有男性职工, ,在妻子符合国家计划生在妻子符合国家计划生育政策分娩时育政策

7、分娩时, ,可享受可享受1 1天天有薪陪产假；有薪陪产假；持持“独生子女父母光荣证独生子女父母光荣证”可可增加增加9 9天天有薪陪产假。有薪陪产假。 第二节第二节: :休休 假假7 7、计划生育假计划生育假 第二节第二节: :休休 假假8 8、丧假、丧假 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可以给予可以给予6 6天以内的带薪丧假。职工配偶的父母天以内的带薪丧假。职工配偶的父母死亡，经公司批准，可给予死亡，经公司批准，可给予3 3天内的带薪丧假。天内的带薪丧假。9 9、公司休息日、公司休息日 公司根据实际情况可以规定公司休息日。公司休公司根据实际情况可

8、以规定公司休息日。公司休息日作为公司统筹安排的职工年休假，在公司息日作为公司统筹安排的职工年休假，在公司自然年度的日历卡中明确注明。自然年度的日历卡中明确注明。第二节第二节: :休休 假假1010、年休假、年休假（1 1）在公司连续工作满一年以上的职工，按照其）在公司连续工作满一年以上的职工，按照其工龄享受有薪年休假。工龄享受有薪年休假。（2 2）上述休假总天数减去其中的法定假日、每周上述休假总天数减去其中的法定假日、每周星期六、日，剩下的假日若比职工按工龄应享星期六、日，剩下的假日若比职工按工龄应享有的年休假天数有的年休假天数多多，公司也不另行扣除相应天，公司也不另行扣除相应天数加班工资；若

9、数加班工资；若少于少于职工按工龄应享有天数时职工按工龄应享有天数时, ,第二节第二节: :休休 假假要在当年度要在当年度( (指服务年度指服务年度) )之内申请不足天数的之内申请不足天数的年休假年休假, ,若因工作原因未休年休假若因工作原因未休年休假, ,公司按公司按3 3倍计算加班费，在相关服务年度最后一个倍计算加班费，在相关服务年度最后一个月工资中支付。月工资中支付。（3 3）m1m1资格以上人员，任期满一年者，每资格以上人员，任期满一年者，每年另行享受年另行享受1010天带薪年假。天带薪年假。第三节第三节: :体假补充说明体假补充说明休假补充说明休假补充说明1 1、除年休假外，婚、丧、产

10、、陪产、计划、除年休假外，婚、丧、产、陪产、计划生育、工伤等假期应一次性连续安排，假生育、工伤等假期应一次性连续安排，假期内遇公休假日，不另加假期天数。期内遇公休假日，不另加假期天数。2 2、休婚、丧、产、陪产、计划生育、工伤、休婚、丧、产、陪产、计划生育、工伤等假职工返回公司上班需提供书面证明材等假职工返回公司上班需提供书面证明材料进行销假。料进行销假。第三节第三节: :体假补充说明体假补充说明休假补充说明休假补充说明3 3、休婚、丧、产、陪产、计划生育休婚、丧、产、陪产、计划生育、工伤和带薪年休假的职工，、工伤和带薪年休假的职工，在在规定假内返回公司上班的，不影响规定假内返回公司上班的，不

11、影响当月全勤奖。当月全勤奖。第三部分第三部分: :考勤资费考勤资费 第一节第一节: :全勤奖全勤奖 第二节第二节: :加班加班 第三节第三节: :加班津贴加班津贴 第四节第四节: :夜勤夜勤/ /中班津贴中班津贴第一节第一节: :全勤奖全勤奖全勤奖全勤奖 每月出满勤的每月出满勤的s3s3及以下职工，享受及以下职工，享受3030元全元全勤奖，中途进厂的职工不享受当月全勤勤奖，中途进厂的职工不享受当月全勤奖。奖。第二节第二节: :加加 班班加加 班班1 1、加班以、加班以3030分钟为单位，各部门安排分钟为单位，各部门安排的加班，职工应服从安排，资格为的加班，职工应服从安排，资格为m1m1以上者不

12、享受加班费。以上者不享受加班费。2 2、加班费计算公式：加班费计算公式：实际加班小时加班系数实际加班小时加班系数20.20.8383工作日工作日8 8小时小时 基本工资基本工资+ +职责津贴职责津贴+ +职务津贴职务津贴第二节第二节: :加加 班班3 3、加班费的支付比例基准：、加班费的支付比例基准：非正常工作时间的出勤非正常工作时间的出勤支付比例(加班系数)支付比例(加班系数)周一周五周一周五8小时正常小时正常工作时间以外工作时间以外 150% 但是但是,pm22:00am6:00的的 加班为加班为200%周六、周日周六、周日200%200%工厂休息日工厂休息日200%200%法定休假日法定休假日 300% 但是但是,妇女节半天休息日安排的妇女节半天休息日安排的加班为加班为200%第二节第二节: :加班津贴加班津贴加班津贴加班津贴 公司对从公司对从 加班且满加班且满4 4小时小时的职工发放的职工发放7 7元深夜加班津贴。元深夜加班津贴。但基本工资达到或超但基本工资达到或超15001500元的职工只元的职工只享受享受2 2元深夜加班津贴。元深夜加班津贴。18:0022:00或或17:5022:00第四节第四节: :夜勤津贴夜勤津贴 夜勤夜勤/ /中班津贴中班津贴 1 1、公司对夜班和中班职工、公司对夜班和中班职工( (资格资格s3s3