2021年薪资福利主管岗位说明书

1、制度2021年薪资福利主管岗位说明书单位名称：xxxx部门：xxxx日期：2021年xx月xx日管理制度2021年薪资福利主管岗位说明书薪资福利主管岗位说明书职位名称 薪资福利主管 职位代码 所属部门 人力资源部职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理薪金标准 填写日期 核 准 人职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。工作内容:*起草公司年度薪酬规划及福利计划;*参与制定、调整薪酬福利政策;*定期收集市场薪酬信息和数据;*根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法;*按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;*制作公司每月的工资报表，按时发放工资;*

2、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金;*考勤、管理休假;*其他与薪酬相关的工作。任职资格:教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。经 验:2年以上薪资管理工作经验。技能技巧:熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉与薪酬相关的法律、法规;熟悉薪酬福利管理流程;人力资源管理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。态 度:良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危

3、 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位物业经理人：.pmceo.com 篇2：绩效考核主管岗位说明书绩效考核主管岗位说明书职位名称 绩效考核主管 职位代码 所属部门 人力资源部职 系 职等职级 直属上级 人力资源部经理薪金标准 填写日期 核 准 人职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。工作内容:*协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求;*调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案;*建立公司职位流动和晋升体系;*协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持;*改进、完善并监督执行公司考核体系和规范

4、;*指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题;*根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;*组织实施绩效评价面谈;*协助上级完成其他相关绩效管理工作。任职资格:教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。经 验:3年以上绩效管理工作经验。技能技巧:熟悉国家人事政策、法律法规;熟悉各种绩效评价方法;熟悉绩效管理流程;人力资源管理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。态 度:良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;人际沟通、协调能力强，良好的团队

5、合作意识。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位篇3：培训专员岗位说明书培训专员岗位说明书职位名称 培训专员 职位代码 所属部门 人力资源部职 系 职等职级 直属上级 培训主管薪金标准 填写日期 核 准 人职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。工作内容:*协助培训主管拟订培训计划;*了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求;*协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;*联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;*组织培训材料，开发利用培训辅助设施;*指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;*控制培训支出;*管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。经 验:2年以上培训部门实际工作经验。技能技巧:熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;熟悉岗位培训流程;熟练使用办公软件和人事管理软件。态 度:工作积极、勤