亚琛公司管理制度

1、亚琛设计公司管理制度第一节 工作人员行为规范1、热爱祖国，热爱装饰行业，忠实本公司，遵纪守法，恪尽职守、 爱岗敬业，永不懈怠。2、服从领导，维护公司权威，遵守公司的各项规章制度，不断学习 与钻研，努力提高自己的能力，开拓创新，勇于进取，积极工作。3、遵守职业道德，诚实守信，热情待客，优质服务，文明礼貌，垂 范平和。4、热爱集体、关心同事，团结协作，互相帮助，共同进步。5. 未经公司同意，不得泄露、传达、复印有关的文件资料，客户的基 本信息，否则公司按照情节轻重和损失程度， 给予不同的处罚至起诉。6. 爱护公司财产避免遗失或损坏。 公司财产属公司所有， 不准占为己 有或拿离公司。第二节 工作人员

2、工作守则1、工作人员上班时须佩带胸卡，衣冠整洁如时，打扮大方得体，精 神饱满。2、按时上下班，有事、因病须请假，因公外出须向考勤人员报告， 并填写外出办事登记表，以便统筹全局工作。3、爱护办公设施设备，保持工作环境及办公设备的清洁卫生，不得 随意乱扔垃圾、乱吐痰，不得在办公场所的墙壁或门窗上乱刻划、乱 张贴。4. 员工在工作时间讲话、办事要注意文明、礼貌用语、对所有来公司 的客户均要热情， 认真的接待。 公司同事之间要相互团结， 互相学习。 接待人员必须着装整洁，佩戴好公司的工号牌。5、工作时间在办公场所不得高声喧哗、唱歌、喝酒，不得吵骂争斗、 说脏话，干不文明的事以及干与工作无关的事。6、未

3、经上级允许，不得随意搬移办公设备，改动办公设施，不得使 用为客户准备的纸杯子， 不得公司物品私用， 不得用公司电话打私人 电话。损坏公物照价培偿。7、每日各部人员下班前，必须认真做好本部门的清洁卫生，收检好 办公资料，关闭电器电源以及关好门窗之后方能离去。8、全体员工均不得做损害公司形象和公司利益的事，不得做有损他 人利益的事。不得侵公利私， 不得弄虚作假，应诚实劳动，合法创收。 第三节 出勤及工休制度1、国家法定节日应按照规定进行放假，如公司有特殊情况，节假日 需在当月补休。第四节 考勤制度1、员工上下班实行办公室签到制。2、员工每日早 8：30-9:00之间到公司视为迟到， 扣除 20 元

4、；9:00-9:30 之间或之后到公司视为迟到； 扣除 40元，9:30 以后到公司视为旷工， 扣除当天工资。3、员工每日在中午、下午规定的下班之前无故离开公司视为早退。 （外出工作办事，均应向部门同事和总台接待员说明去向） 。4、因公不能按时签到，需提前向考勤人员汇报通知，方不以迟到、 早退论处，否则按照制度进行处罚管理。5、公司综合考勤情况，凡迟到、早退一月累计六次以上者扣除当月50%工资。6、上班期间员工超过一小时无故未到工作岗位视为旷工。第五节 请假制度事、病假1、员工因事需请假一天内，必须提前去考勤人员处报道。如确 难以事先请假的，可用电话请假，短信请假无效。2、员工请假在二天内，由

5、其部门主管审批后予请假。三天及三 天以上由部门主管、公司负责人审批。3、凡下列情况均以旷工论处： 未请假或请假未被批准，即不到岗； 打架斗殴、违纪行为造成无法上岗； 其他违规违纪行为造成缺勤；4. 休息日可在一个月之内累积（不影响工作，除周六日） 。提前 两天向考勤人员说明。第六节 生效本制度自公布之日起实行。第七节 工资制度一、分配原则本公司以按劳取酬的社会主义分配原则为依据， 结合本公司的经济状况，按照员工的工作性质、 职务以及所担负工作的责任大小、业绩大 小来确定员工工资标准。二、工资形式 本公司实行岗位绩效工资月薪制，货币分配方式。三、工资结构本公司员工工资由基本工资、附加工资（津贴） 、提成等三部分构成。四、工资发放公司于每月 15日发放上月工资， 工资发放