人力资源管理员理论知识模96

1、 模拟 人力资源管理员理论知识模 96理论知识单项选择题第 1 题： 劳动合同的履行应遵循的原那么不包括 ( )A. 实际履行原那么B. 协商一致原那么C. 全面履行原那么D. 亲自履行原那么参考答案： B第 2 题： 劳动法的主要宗旨是 ()A. 调整劳动关系B. 处理劳动争议C. 保护劳动者D. 以上都不对参考答案： C第 3 题： 人力资源开发的双重目标是 ()A. 提高才能，增强活力B. 提高学历，增加效益C. 提高觉悟，锻炼意志D. 加强保健，增强体魄参考答案： A第 4 题：企业资源优势具有 ( ) ，企业要不断投入以保持和创新优势A. 绝对性和时间性B. 相对性和时间性C. 绝对

2、性和暂时性D. 相对性和暂时性参考答案： B 企业资源优势具有相对性和时间性， 随着时间的推移以及竞争环境的 变化， 资源 的优势可能会衰退、 消失，企业要保持资源优势必须进 行不断投入， 以使其优势 得以维护和创新。第 5 题： 关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是 ()A. 促进员工现在和未来工作绩效的提高B. 最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C. 最终能够有效地改善企业的经营业绩D. 以员工的职业生涯规划为出发点参考答案： D 现代企业有效的培训系统是指企业从自身的生产开展需要出发， 积极 通过学习训 练等手段提高员工的工作能力 . 知识水平及潜力发挥，最 大限度地使员工

3、的个人 素质与工作需求相匹配， 促进员工现在和未来 工作绩效的提高， 最终能够有效地 改善企业的经营业绩的一个系统化 的行为改变过程。第 6 题： 矩阵制组织结构的最大特点是 ( )A. 住处沟通迅速B. 集权和分权相结合C. 集中决策 .分散经营D. 具有双道命令系统参考答案： D第 7 题： 工资指导线在每年 ( ) 底之前公布A. 一月B. 二月C. 三月D. 四月参考答案： C工资指导线在每年三月底以前公布， 执行时间为一个日历年度 (1 月 1 日至 12 月 31 日)。第 8 题：( ) 是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业. 稳定物价和经济 增长的一种宏观经济管理

4、政策。A. 财政政策B. 货币政策C. 金融政策D. 收入政策参考答案： BA 项：财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分 就业 . 稳 定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 财政政策的内 容包括通过增减政府 税收和预算支出水平来调节经济。 B 项：货币政 策是指政府以控制货币供应量为 手段，通过调节利率来调节总需求水 平，以促进充分就业 . 稳定物价和经济增长 的一种宏观经济管理对策。第 9 题： 人员职务升降 人员流动形式中不改变隶属关系的是 ( ) 。A.辞退B.辞职C.调出D.借调参考答案：第 10 题： 招聘广告的设计原那么不包括 ( )A. 广泛宣传B. 激发

5、读者的兴趣C. 创造求职的愿望D. 促使求职的行动参考答案： A第 11 题： 企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生 存和稳定开展而制定 的( ) 的谋划与方略。A. 总体性和长远性B. 总体性与全局性C. 全局性和系统性D. 长远性与风险性参考答案： A( ) 方式与求职者进 行第 12 题： 向新员工搜集信息的方法，通常是由 招聘人员采用小组或 面谈。A. 座谈B. 封闭C. 一对一D. 一对多参考答案： C第 13 题： 做好工作地的组织工作不包括 ()A. 合理地装备和布置工作地B. 保持工作地的正常秩序和良好的环境C. 组织好工作地的供应效劳工作 D. 操作合理化参考答

6、案： D第 14 题：( ) 的工种不适合采用技术等级工资制A. 劳动熟练程度差异大B. 技术复杂程度高C. 劳动熟练程度差异小D. 工作物等级不同参考答案： C第 15 题： 生育保险缴费提取比例的测算出发点不包括A. 员工个人不缴纳生育保险费B. 保持收支根本平衡C. 员工个人缴纳局部生育保险费D. 尽量减轻企业负担，树立良好的社会形象参考答案： C生育保险缴费的具体提取比例要经过周密测算来确定， 测算的出发点 要基于： (1) 保持收支根本平衡。 (2) 尽量减轻企业负担， 树立良好的 社会形象。 (3) 员工个人 不缴纳生育保险费。第 16 题： 以下关于公司简介的说法不正确的选项是

7、( ) 。A. 不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B. 把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C. 公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D. 根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介参考答案： C第 17 题： 为招聘开展工作分析的侧重点是( )A. 岗位的职责与胜任能力B. 衡量每一项工作任务的标准C. 每一项工作应到达的内容和水平D. 定岗与定编参考答案： A第 18 题：( ) 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化参考答案： A信度 (Re1iabi1ity) 又称稳定性或可信性，指一个人在同

8、一心理测量中几 次测量 结果的一致性。信度越高，测验越可靠。第 19 题： 属于外部鼓励的奖励方式是 ( )A. 奖金B. 欣赏和认可C. 开展的时机D. 具有挑战性的工作时机参考答案： A第 20 题： 招聘申请表设计时，要符合当地有关 ( ) 和政策的要求A. 法律B. 上级主管部门C. 业务部门主管D. 人事行政总监参考答案： A第 21 题： 你与同事交往时，常用的方式是 ( )A. 时不时的搞个小型聚餐B. 根本没有什么来往C. 经常利用午餐时间或工作间隙，找人聊聊天D. 等同事来找自己参考答案： A 在与同事交往时，应该积极主动。组织和参加集体活动， 有利于增进 同事间感情， 增强

9、企业的凝聚力， 常见的活动方式有小型聚餐、 爬山、 郊游、逛公园、参观展 览等。工作间隙找人聊天会影响工作，是不敬 业的表达。第 22 题： 模拟分权制是介于 () 之间的一种组织模式A. 直线制和直线职能制B. 直线职能制和多维组织C. 直线职能制与矩阵制D. 直线职能制与事业部制参考答案： D第 23 题：人力资源开发分为职业开发 . 组织开发 . 管理开发 .( ) 四大环节来研究 人力资源 开发的内容与方法。A. 环境开发B. 劳动力开发C. 管理者开发D. 合理配置开发参考答案： A第 24 题：制度工作时间由 ( ) 时间构成A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤C.加班时间和停

10、工D.停工利用时间和停工损失参考答案： A第 25 题： 企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施 ( )A. 统一的企业内面试B. 深入 访谈C. 单独的校园内面试D. 先笔试，后面试参考答案： C第 26 题： 当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你( )A. 能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B. 能耐着性子做下去C. 先努力做，实在不行再想方法D. 说明理由，委婉拒绝参考答案： A 领导交办的工作， 一定要按时保质的完成， 如果工作 枯燥， 就需要用积极乐观的 心态去对待它，要耐心地做下去，努力从 中找到乐趣。 B.C.D 三项表达的都是消 极的心态。第 2

11、7 题：招聘工作一般是从 ( ) 的提出和确定开始的A.招聘岗位B.招聘方案C.招聘要求D.招聘人员参考答案： C第 28 题： 以下属于狭义人力资源规划的是 ()A. 人力招聘方案B. 人员培训方案C. 企业人员规划D. 绩效考核方案参考答案： C第 29 题： 以下关于现代企业有效的培训系统说法不正确的选项是( )A. 最终能够有效地改善企业的经营业绩B. 促进了员工现在和未来工作绩效的提高C. 最终目的是在企业中最大限度地实现能、岗匹配D. 主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力 参考答案： A第 30 题： 现代人力资源管理中，“以人为本的理念是指 ( )A. 把人当成“上帝，一切都

12、服从 . 效劳于“上帝B. 把人当成组织中最具活力 . 能动性和创造性的要素C. 坚持群众路线，尊重群众意见D. 关心员工生活，提高员工物质文化生活水平参考答案： B第 31 题： 成人学习的最好方式是 ( )A. 老师传授B. 老师传授为主，自学为辅C. 被动学习D. 自我学习参考答案： D第 32 题：( ) 不具有法律效力A. 立法解释B. 任意解释C. 司法解释D. 行政解释参考答案： B第 33 题： 劳动法的立法宗旨在于 ( )A. 标准企业行为B. 标准劳动者行为C. 保护劳动者的合法权益D. 标准劳动力市场参考答案： C第 34 题：( ) 是劳动权的核心。A. 择业权和劳动报

13、酬权B. 就业权和择业权C. 休息休假权和劳动保护权D. 劳动保护权和职业培训权 参考答案： B第 35 题： 员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行 ()A. 责任分析B. 制度分析C. 挫折分析D. 工作分析参考答案： C第 36 题：( ) 是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性 A. 比照效应 B. 光环效应 C. 投射效应 D. 刻板印象参考答案： C第 37 题： 培训效果评估有助于扭转 () 的现象，是提高培训质量的有 效途径。A. 目标错位B. 过程失控C. 操作失误D. 内容偏差参考答案： A第 38 题：() 不属于解决企业人力资源供大于求的措施。A. 合

14、作或精简某些臃肿的机构B. 制定全员轮训方案，提高员工整体素质C. 减少员工工作时间，随之降低工资水平D. 将符合条件而又处于相对充裕状态的人员空缺岗位 参考答案： D第 39 题：在企业工资制度中， 适用于技术复杂程度高、 劳动熟练程度差异大、 作物等 级不同的工种的工资制度是A. 结构工资制B. 技术等级工资制C. 销售提成制D. 计件工资制参考答案： B在企业工资制度中， 技术等级工资制的适用范围和对象是： 技术复杂 程度高、 劳 动熟练程度差异大、工作物等级不同的工种。第 40 题：( ) 变动对工资率的反映程度称为劳动力供应弹性A. 劳动力需求量B. 劳动力需求增长量C. 劳动力供应

15、量D. 劳动力供应增长参考答案： C第 41 题： 部门结构模式主要有五种形式，较适应大型企业的应是( )A. 事业部制和模拟分权制B. 直线制C. 矩阵结构制D. 事业部制参考答案： A部门结构模式主要有五种形式， 而较适应大型企业的应是事业部制和 模拟分权制 直线制矩阵结构制事业部制直线制和事业部制。第 42 题： 对企业人员总量 . 构成 . 流动的整体规划统称为 ( ) 。A. 人力资源规划B. 组织规划C. 人员规划D. 战略规划参考答案： C人员规划是对企业人员总量 . 构成. 流动的整体规划，包括人力资源现 状分析 .企 业定员 . 人员需求与供应预测 .人员供需平衡等。第 43

16、 题： 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )A. 有效劳动时间的长短B. 劳动所处的环境和条件的优劣C. 劳动者的技术业务水平的上下D. 劳动者的劳动成果的大小参考答案： B第 44 题：( ) 不是劳动监督检查制度方面的内容A. 纠正违反劳动法的行为和现象B. 检查企业的社会保险缴费情况C. 检查企业的劳动平安卫生条件D. 调查和解决企业工资差距问题参考答案： D第 45 题： 在起草单项薪酬制度时，要准确标明( ) ，明确界定单项薪酬制度的作用对象. 范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。A. 薪酬支付的时间B. 薪酬的标准C. 薪酬制度的名称D. 薪酬的构成第 46

17、题：( )是建立员工鼓励制度的前提和根底，也是贯彻企业工资制度的基 础保 障。A. 有效的鼓励机制B. 工资标准C. 员工绩效管理制度D. 工资计算方法参考答案： C 第 47 题： 团体劳动争议的主体不包括 A. 用人单位B. 工会组织C. 雇主组织D. 劳动者个人参考答案： D团体劳动争议的主体一方是用人单位或其组织雇主组织 ，另一方是劳动者团体 工会组织或职工代表，而不是劳动者个人。第 48 题： 在课堂培训的研讨法中，案例分析法是为了A. 培养综合能力B. 开发创造能力C. 改善人际关系D. 学习职业行为参考答案： D第 49 题： 劳动监督检查时， 以上各级人民政府劳动行政部门依 法

18、对用人单位遵守 劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律 . 法规的行为有权 制止，并 责令改正。A. 县级B. 地区级C. 市级D. 省级参考答案： A第 50 题： 如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适 合于C。A. 课堂培训B. 现场培训C. 业余自学D. 以上均可参考答案： B第 51 题： 决策树的分析程序包括剪枝决策 . 计算期望值 . 绘制 树形图。排序正确的 是 ( )A. B. C. D. 参考答案： B第 52 题： 我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳 动者工资，但在 () 情 形时，那么可以代扣劳动者工资。A. 法院判决 .裁定中要求代

19、扣的抚养费 .赡养费B. 职业培训费用C. 单位组织的集体活动费用D. 职工困难捐助的费用参考答案： A用人单位不得克扣劳动者工资， 但在某些情况下，用人单位可以代扣 劳动者工资。 用人单位可以代扣劳动者工资的情况主要有： 用人单 位代扣代缴的个人所得税 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担 的各项社会保险费用 ; 法院判决 裁定中要求代扣的抚养费 . 赡养费 ; 法律 . 法规规定可以从劳动者工 资中扣除的 其他费用。第 53 题：劳动法的立法宗旨在于 ( )A.标准企业行为B.标准劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.标准劳动力市场参考答案： C第 54 题：在企业开展的 () 阶段，更能

20、够暴露出组织人力资源结构性失衡的状 态。A.创立B.扩张C.稳定D.衰退第 55 题：( )是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行 的基 础上。A. 绩效沟通B. 绩效方案C. 绩效反响D. 绩效诊断参考答案： A第 56 题： 在课堂的研讨法中。头脑风暴是为了()A. 培训综合能力B. 开发创造能力C. 改善人际关系D. 学习职业行为第 57 题：劳动法适用范围内不包括 ()A.家庭聘用的保姆B.外商独资企业的职工C.个体工商户聘用的帮工D.在国家机关单位工作的工人参考答案： A第 58 题： 在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该防止 ( )A. 有效选人B. 实事求是C.

21、 长官意志的影响D. 科学选任第 59 题： 乐观系数决策标准又称 (A. 赫威斯准那么B. 口头承诺准那么C. 感情承诺准那么D. 继续承诺准那么参考答案： A第 60 题： 绩效的优劣要受多种因素的影响，如() 是员工的主观性影响因素。A. 鼓励、环境B. 鼓励、技能C. 个性、动机D. 技能、环境理论知识多项选择题第 61 题： 外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后， 就可以工作了，但这 时还要 ( )A. 申请就业证B. 办理临时户籍登记手续C. 重新进行健康检查D. 申请居留证E. 办理职业资格参考答案： AD外国人拿到就业许可证后到国外的中国领事馆申请就业签证， 进入中

22、 国后， 还要 把许可证转为就业证。 就业许可证只是一张绿色的纸， 但 是就业证是一本小册子。第 62 题： 校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人员。负责(A. 着重考察应聘者的能力B. 控制招聘流程、安排细节C. 对应聘者疑问进行解答D. 对人才做出较准确的判断E. 决定是否录用应聘人员第 63 题： 经济结构一般包括的内容有 ( )A. 产业结构B. 交换结构C. 技术结构D. 消费结构E. 分配结构参考答案： ABCDE第 64 题： 为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结 主要应围绕 ( ) 展开A. 为企业提供薪酬方面的相关信息B. 为员工晋升 . 调动等人事方案的制

23、定提供依据C. 对员工士气和工作气氛进行评估，完善企业文化建设D. 对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施E. 挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同开展的途径和方法参考答案： ABCDE第 65 题： 人力资本投资的特性有 ( )A. 收益形式单一化B. 动态性C. 谁投资，谁收益D. 连续性E. 收益形式多样参考答案： BDE人力资本投资的特性包括：连续性.动态性；主体和客体具有同一性 ; 投资 者与收益者的不完全一致性 ; 收益形式多样。第 66 题： 超事业部制组织结构的缺点包括( )A. 易出现组织机构重叠现象B. 管理层次多，内部沟通难C. 各事业部责权关系不明确D. 管

24、理人员多，管理费用高E. 易出现管理人员膨胀现象参考答案： BD第 67 题： 某员工刚来公司工作半年。就被提拔为总经理助理。虽然 他的工作得到了员工 们的一致认可。但你( )。A. 仍然觉得提拔有点快了，不利于他的成长B. 始终觉得他有什么“背景C. 认为总经理偏心于他D. 认为他仍有待改进第 68 题： 企业纵向一体化的主要目的包括 ( )A. 控制原料生产的本钱B. 把供应商的利润转化成自己的利润C. 进行不同行业的战略转移D. 获取价值链重组的利益E. 培育新的增长时机参考答案： ABD企业纵向一体化的主要目的包括： 控制原料生产的本钱 .质量和数 量:把供应 商的利润转化成自己的利润

25、；控制产品的分销渠道，减少产品的库存积压；获 取价值链重组的利益；扩大企业在特定市 场和行业内的规模和竞争力。 CE 两项 属于企业不相关多样化的目的。第 69 题： 满足地位需要的行为可以是 ( )A. 居住在适宜的社区，参加俱乐部B. 具有执行官的特权C. 影响他人并改变他们的态度和行为D. 拥有舒适的轿车，合体的穿着E. 为适宜的公司工作，并拥有适宜的职位参考答案： ABDE第 70 题： 劳动法根本原那么的作用包括 ( )A. 反映劳动法律部门的特点B. 是指导性的法律标准C. 指导劳动法的制定、修改和废止D. 指导劳动法的实施E. 有助于理解、解释劳动法参考答案： CDE第 71 题

26、： 现代劳动法不包括以下 () 制度A. 就业促进制度B. 劳动标准制度C. 社会保险制度D. 劳动保护制度参考答案： BC第 72 题： 以下对劳动者权益的保护表现为优先保护的有 ( )A. 对企业裁员进行严格限制B. 保护女职工的劳动平安卫生条件C. 优先录用原企业被裁人员或下岗人员D. 企业贴有“平安第一，生产第二的标语E. 为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益参考答案： AD优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时， 优先保护 在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。第 73 题： 以下言语中，属于职业忌语的是 () 。A. “有完没完B. “我就这态度C. “

27、我解决不了，愿意找谁找谁去D. “后边等着去参考答案： ABCD我们应该做到对他人语言文明 . 谈吐高雅 . 彬彬有礼，在某些时候要用 尊称敬语， 不用忌语，讲究语言艺术，防止出言不逊 . 恶语伤人。题 中 A.B.C.D 四项都属于 忌语。第 74 题： 内部招募来源有 ( ) 。A. 内部提拔B. 工作调换C. 工作轮换D. 重新聘用E. 校园招聘参考答案： ABCD内部招募作为一个总体， 可以细分为内部提拔 . 工作调换 . 工作轮换 重新聘用 .公 开招募五个来源。 其中，公开招募是面向企业全体人员， 内部提拔 . 工作调换 .工 作轮换那么局限在局部人员， 重新聘用那么是吸 引那些因

28、某些原因而暂时不在岗的人 员。 E 项：校园招聘属于外部招 募的来源。第 75 题：经济性裁员的条件主要有 ( ) 。A. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间B. 用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员C. 用人单位产品结构调整期间D. 用人单位外迁期间E. 用人单位产品滞销期间参考答案： AB经济性裁员的条件包括：用人单位濒临破产进行法定整顿期间的；用人单位 生产经营发生严重困难确需裁减人员的。 当这些条件出现时， 裁减人员， 应向工 会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见， 并要向劳动行政部门报告。第 76 题： 人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：( ) 。A. 社会性B.

29、共享性C. 可测量性D. 能动性E. 可开发性参考答案： AD第 77 题： 员工的劳动生产率取决于 (A. 劳动技能B. 掌握的知识C. 学历水平D. 具有的经验E. 年龄结构参考答案： ABD第 78 题： 企业人力资源管理的职能包括 A. 保持B. 开展C. 评价D. 吸收E. 调整参考答案： ABCDE第 79 题： 工厂平安技术规程的主要内容包括A. 机器设备、电气设备的平安措施B. 厂房、建筑物和道路的平安措施C. 动力锅炉、压力容器的平安装置D. 工作场所、爆炸危险场所的平安技术措施E. 厂房、建筑物的稳固平安，符合防火、防爆的规定 参考答案：ABCDE第 80 题： 劳动关系民

30、主化原那么表达在 。A. 劳动者有人身权益和财产权益 . 法定权益和约定权益B. 劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权C. 劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原那么D. 在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权 . 知情权 和咨询权E. 用人单位对劳动者进行重大处分等事项应当通过一定形式听取 工会意见参考答案： BCDE劳动关系民主化原那么的具体内容包括： 劳动者有依据法律的规定享 有参加和组 织工会的权利 ; 劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平 等协商的权利 ; 劳动关系当事人双方享有集 体协商权和共同决定权 ; 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯 彻

31、“三方原那么 ; 用人单位制定重要规章制 度涉及劳动者利益的， 用人单位对劳动者进行重大处分等事项应当通过一定形式 听取工会意 见 ; 劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原那么 ; 在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权 . 知情权和咨询权等。第 81 题：( )说明了人力资源开发目标的多元性。A.社会开展需要的多元性B.不同员工的开展需求不同C.个体开展需要的多元性D.员工的开展需求可能改变E.现有培训机构的多元性参考答案： AC第 82 题： 员工绩效考评。按具体形式区分的考评方法。可以是以 ( ) 为主要内容 对员工和组织进行考评。A.员工的品质B.工作态度C.行为D.员工最

32、终的成果E.本钱利润率参考答案： ABCD第 83 题：影响货币工资的因素有 ( )A. 货币工资率B. 工作时间长度C. 劳动力数量D. 价格指数E. 工资制度参考答案： ABE货币工资是指工人单位时间的货币所得。 它受到三个主要因素的影响： 货币工资率. 工作时间长度和相关的工资制度安排。第 84 题： 不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是 。A.衡量每一项工作任务的标准B.每一项工作任务应到达的要求内容和水平C.该岗位的工作职责D.该岗位对任职者的要求E.关键考核指标参考答案： CD 第 85 题： 一般情况下，报纸招聘广告比较适合于 A. 某个特定地区的招

33、聘B. 候选人数量较大的岗位的招聘C. 某个特定行业的招聘D. 流失率较高行业或职业的招聘E. 失业率较低行业或职业的招聘参考答案： ABD第 86 题： 公司简介的功能包括 A. 传达公司的价值观B. 让应聘者明确期望C. 让应聘者对未来工作有心理准备D. 吸引行业内精英E. 让应聘者感到可以信赖参考答案： ABCE第 87 题： 以下有关员工培训正确的说法是 。A. 全员培训在于提高企业全员素质B. 应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同C. 应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点D. 重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度E. 培训投资的本钱就是全部可明确计算出来的会计本钱参考

34、答案： ABCD第 88 题： 创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合 引入生产体系，包 括 等五种情况。A. 引进新产品B. 引用新技术C. 实现企业的新组织D. 开辟新市场E. 控制原材料的新供应来源参考答案： ABCDE第 89 题： 企业解决人力资源过剩的可用方法有()A. 减少员工的工作时间，随之降低工资水平B. 提高企业的技术水平C. 鼓励员工提前退休D. 合并工精简某些臃肿的机构E. 制定全员轮训方案， 使员工始终有一局部在接受培训 参考答案：ACDE第 90 题： 常用的反映失业程度的指标有 ( )A.就业人数B.失业率C.平均劳动时间D.失业人数E.失业持续期参考

35、答案： BE第 91 题： 以下说法中，不违背从业人员办事公正原那么的是 ( )A. 某汽车公司一款车型存在质量隐患，该公司只对局部地区实行 招回制度B. 某小学教师发现班内一学生有数学特长，给他“开小灶辅导C. 某百货公司对年长者实行优先购物，但对其他顾客没有这一优 惠规定D. 某美容院只给女士提供效劳，不对男士开放参考答案： CD 汽车公司的做法会使其他地区使用该种汽车的客户利益受损，有失公 道 ; 对有数 学特长的学生“开小灶辅导，会对其他学生学习心理产 生不良的影响。第 92 题：财政政策的手段包括 ( )A.调节利率B.增减预算支出水平C.增减政府税收D.调节法定准备金率E.公开市场业务参考答案： BC第 93 题： 工作岗位调查的内容主要应包括 ( )A. 本岗位工作任务的性质B. 本岗位劳动强度C. 本岗位在职人员的姓名D. 本岗位责任E. 担任本岗位所需要的体力参考答案： ABDE工作岗位调查的内容包括：本岗位工作任务的性质内容和程序，完成各项任 务所需要的时间及其占工作日制度时间的百分比 ; 本岗位 的名称 .工作地点，担 任本岗位员工的职称 .职务.年龄.工龄.技术等级