新员工感想最新版

1、2021新员工感想工作报告 汇报人：xxxxyour content to play here, or through your copy, paste in this box, and select only the text. your content to play here, or through your copy, paste inthis box, and select only the text.时间过得真快，我们在福州已经六天了。我们每个人心里都抱着自己的青春梦想，还有年轻人身上的那股冲劲，从成都机场踏上了飞往福州的航班，来到了这个陌生的城市。福州一切都是新的，不管是环境还是

2、人，一切都很陌生。这是我们踏上社会的第一步，也算人生的一个转折点，什么都要我们重新去适应。令我们感动的是，刚到生活区的时候，科长、班长和老同志们都很热情，不管有什么事儿都来帮助我们，让我们感觉就像回到家一样。科长更是放下家里个月的孩子来和我们长时间待在一块儿。她对我们真的很好，我们刚来什么都不懂，她总是一点一点地教我们，即便没和我们在一起时，也要发短信问班长，看看我们还有什么事情要解决的。她很关心我们，对我们的期望也很高。还有就是我们的班长。第一次看到他的时候，他说的一些话就让我觉得他是一个很有纪律感的人，也要我们时时刻刻都严格要求自己。他常常说，我们个人是一个集体，如果一个集体中有一个人不融

3、合就不是一个合格的集体。有一天晚上班长训练我们站军姿时，给我们讲了很多人生哲理，让我们问自己来这里到底是为了什么。对！我们来这里到底是为了什么？我想我们这一批人没几个有认真地想过，每个人的理想都不一样，但是我们心里存在着这么一个理想就是个好开头。我们要经常憧憬自己的梦想，向梦想努力，付出了不一定会有回报，但不付出一定不会有回报。现在我们个人，还有科长、班长，也可以说是个大家庭了，相处得很好。我们要在这天的培训里调整出最好的状态，以最优秀的成绩来感谢一直关心我们的单位和同事。我相信我们一定会成功的，在以后的工作中，我们一定要努力，努力，再努力每当我在报纸上看到旭阳雷迪这个名字，每当我在电视上看到

4、旭阳雷迪，我知道这是我市最有影响力的企业之一，我心里蒙起了一个念头，我要进入这个企业发展的舞台。带着这个念头，来旭阳雷迪应聘，也许是运气，也许是实力，很荣幸地成为旭阳雷迪的一名新员工，第一天上班，我早早地来到公司，看到了通道贴了5s、企业文化标语，教育我们怎么样去做事，怎样去做人，黑板上的宣传栏有我们员工精心写作，还有我们的生产任务和生产目标，接着我们开早会，组长让我从心里佩服他，他给了我们平易近人的感觉，特别是晚上精彩的演讲沟通，讲述了我们生活中人与人之间都需要沟通，使我受益匪浅，给我印象最深。公司为了培养新员工的素质，提高员工的能力，付出了很多很多。团队造就个人，个人成就团队，我们公司就是

5、一个大的团队。为了培养我们团队意识，公司组织了野外训练，到东林寺、石门涧，你看看我们的员工，我们的领导，一个个生龙活虎，朝气蓬勃。使我们的员工认识到团队就是力量，在颁奖大会上，领导的肺腑之言，使我们感到无比的自信，正如骆总说的那样，要培养我们员工有一种战无不胜的精神，这种精神在我们员工心中默默滋长。公司为了培养5s现场管理，推进标准化的生产车间，公司对我们每个员工进行了培训、考核。庄严的宣誓，更加表现出我们每个员工将5s进行到底的决心，可见我们的公司已实施iso规范管理和现代化管理。每当我走进公司，总有一种家的感觉，不由使我产生了感想，有这样企业，有这样好的领导，有这样好的管理，我们为什么不努

6、力呢？公司都给我们展示了一个平台，我们每天只进步一点点，哪怕是1%都是进步，保持现状我们就要淘汰。正如领导们所说的那样今天你坐在这个位置，三年后的今天你就不是坐在这个位置了。这不由使我产生感想，我要做组长，我要做主管，或更高一点，心中有了目标，就要奋斗，就要努力，从小时做起，从身边做起，一步一个脚印，最终总会达到目标的。我相信：心有多大，舞台就有多大。公司的发展是我们每个员工的职责，每个员工都肩负着公司的使命，要以厂兴我荣，厂哀我耻，努力把我们的公司推向世界，走向未来。xx年是公司业务发展壮大的一年，在这一年里，公司对人才的需求，对人才的培养，对现有员工的综合能力的培训也在不断加强，以适应现代

7、企业的发展需求。为安排好新员工的培训实习工作，让新员工快速适应环境，公司对新员工进行了相关的培训。就培训的内容来讲主要有：意志培训，认知培训，职业培训。意志培训的形式是军训，其目的是培养新员工的吃苦耐劳的精神，勤俭朴素的作风和团队协作的意识。认知培训的主要形式是集中培训，让新员工了解企业概况，企业主要管理介绍，员工制度，员工守则，从而让员工尽快找准自己的企业定位。岗位培训作为此次培训的重点，车站采用了手把手的方式进行培训，由老员工带一名新员工，让新员工掌握售票、检票和安检的作业流程、基本技能和业务知识。第一轮岗位培训分四个阶段，为时五周。第一阶段：熟悉售票的岗位要求、售票操作流程，第二阶段：基

8、本熟悉车站线路和常见的中转线路；第三阶段：能够独立处理售票过程中出现的问题；第四阶段：考核合格后独立上岗。我们在岗位培训中虚心求教，老员工们也将他们的经验毫无保留的传授给新员工。在培训过程中我们更强调责任意识，优秀员工必是一个有责任心的人，一个对工作，对上级，对自己负责的人，对上级安排的工作要百分之百的执行，对旅客的需要全心全意的服务，只有赋予自己强烈的工作责任、工作热情，才能干好每一份工作。在独立上岗后，我们都能将所学到的灵活应用于工作当中。通过第一轮的岗位培训、学习测试及自我总结，我们初步掌握了岗位技能、业务知识等，对公司的经营管理理念不仅仅是熟记于心的，忠诚、严明、协作、进取不仅仅留在口头上，从不同方面反映肯定已经内化到我们的内心深处，相信在以后的工作中可以体现出来。为了对此阶段的岗位实习进行评定和检测“师带徒”工作的效果，车站对我们进行了业务知识考评、岗位技能考评和综合测评，大部分都取得了良好的成绩，对落后的新员工由班组长帮助其分析原因，重