企业员工管理制度.doc

1、目录第一章 考勤与请假第一条 出勤规定第二条 加班第三条 迟到早退旷工第四条请假第二章员工行为准则第一条总则第二条行为准则第三条义务责任第三章文明卫生第四章安全生产第五章奖励处罚第一条奖励第二条处罚第六章辞职辞退开除第一条辞职第二条辞退第三条开除第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 2 页第 2 页第 2 页第 2 页第 3 页第 3 页第 3 页第 4 页第 4 页第 5 页第 7 页第 7 页第 7 页第 8 页精品文档第一章考勤与请假第一条出勤规定一、公司实行计件工作制和综合工时制。二、工作时间： （根据生产经营情况和季节变化综合调整工作时间）。1、 夏季作息时间：上班时间： 07

2、 ： 30-12： 00午 餐： 12： 00下午上班： 13： 00-17： 302、 冬季作息时间：上班时间： 08： 00-12： 00午餐： 12：00下午上班： 13： 00-17：30一、工作时间如有更改或变动，经公司总经理批准后，由行政部以书面形式下发通知。第二条加班一、公司因生产需要，通知员工在正常工作时间以外适当延长工作时间的，所延长部分计为加班时间（生产车间另有计件政策的，以计件工时计考）。二、如非公司原因，由于员工自身因素未完成当天本岗位定额生产，需延长完成的，所延长部分不作计算在内。第三条迟到早退旷工一、迟到1、 5 分钟以内，口头警告。每月累计超过2 次者（不含2 次

3、）罚款10 元。2、 30 分钟以内处罚5 元，同时半小时不计考勤。3、 60 分钟以内处罚10 元，同时1 小时不计考勤。4、迟到 60 分钟（不含60 分钟）以上者，处罚15 元，视为旷工半天，同时未出勤时间不计考勤。如遇特殊情况，须经直属上级认可后，准予按当天作请假处理并补办手续。5、因公处出人员办事完毕后应及时回岗，如有特殊情况不能回岗时，须向直属上级报告同意。二、早退1、未到下班时间且擅自离厂者，视为早退，30 分钟以内按迟到条款论处，30 分钟以上按旷工一天处理。2、如确有事须提前离厂，必须办理请假手续后离开，否则以早退论处，本请假手续不可补办。三 旷工1、未完成请假手续，或满假后

4、未办理续假手续，擅自不上班者，视为旷工，旷工以天为计算单位。2、普通职员旷工半天，扣除当月工资20 元，旷工一天，扣除当月工资50 元，旷工两天扣除当月工资100 元，三天（含）以上视该员工无预告离职，公司不再向财务申报其考勤。务。第四条请假一、请假程序（需填写书面请假条）：1、 员工请假1 天，由组长签字，经车间主任审批；2、 员工请假2 天以上的由车间主任签字，生产厂长审批；。- 2 -欢迎下载精品文档3、 员工请假3 天以上者（含3 天）由生产厂长签字，部门经理审批。第二章员工行为规则第一条总则凡属山 *公司员工，必须遵守本劳动纪律管理条例，规范自己的行为。第二条行为准则一、员工应服从公

5、司的统一安排和相应的工作调配，在确保时间、质量的前提下，完成生产及工作任二、员工进入工厂一律按规定佩戴工作证，根据岗位和职业的要求穿着工作服，并保持整洁、大方、注重形象。三、员工应严格执行工作时间，上班不迟到，工作时间或工作场地不得无故窜岗、脱岗、睡岗，不追逐嬉戏，不得玩手机、玩牌、下棋等。四、在生产时间、生产区域不穿拖鞋、背心，男性不留长发，女性不披头散发、穿高跟鞋和露背坦胸的超短衣衫及裙裤。五、员工交谈举止要文明. ：严禁说话无素质，无道德，无责任心。六、员工之间要相互尊重、相互帮助，遇到矛盾时要相互理解、谦让或求助上级协调，严禁起哄闹事、打架斗殴等。七、员工在工作时间内不得饮酒，生产区域

6、和仓库等易燃区内严禁吸烟。八、严禁员工参与赌博、吸毒、欺诈、行凶、恐吓、嫖淫等行为。九、员工必须严格执行安全操作规程，严禁戴挂影响安全等因素的金银饰品，严禁野蛮作业和违章操作。十、员工应遵纪守法，不准偷盗公私财物。十一、员工应保护厂内一切消防设施，使公司处于可靠的安全状态。十二、员工应遵守国家的安全法规和执行公司内部指定的安全运行线路。第三条义务责任一、员工有义务不断提高自身的知识水平和生产技术水准，以适应公司的发展需要。二、员工有义务搞好车间、宿舍等场所的文明卫生工作，不乱扔果皮纸屑，不任意堆放物品，确保宿舍、厂区内场地和生产车间内道路的清洁畅通。三、员工有义务和责任爱护厂区内的绿化植被，营

7、造公司内良好的生态环境，打造公司的优良形象。四、员工有责任爱护公司的一切财物、生产机器设备和相关设施。五、员工遇到困难，相互间应进行互帮、互助、互济，以提升公司以人为本的企业文化。体现助人为乐的健康精神，不断推进公司的精神文化建设。六、员工有责任和义务严守公司的商业秘密、信息秘密、生产科技研发秘密、保护公司的知识产权及声誉。七、员工在公司遭受风灾、水灾、火灾等自然或人为灾害时，有奋力抢救人员安全及财产安全使其免受（降低）损失的责任和义务。八、员工在自觉遵纪守法的同时，应坚持正义原则，在遇到他人有违法乱纪行为时，敢于。- 3 -欢迎下载精品文档同坏人坏事作斗争。第三章文明卫生第一条产区域通道保持

8、畅通无阻。第二条生产人员要保管好生产工具，不得任意乱仍乱放，破损的工具须统一按规定上交或及时更换。第三条使用电器或机械设备应按规定操作，不得擅自开启与本岗位无关的电器设备，以免损坏或发生意外事故。第四条严格执行生产工艺流程、操作规程及各道工作环节，确保产品质量和正常生产秩序。第五条离岗或下班时，要及时关闭生产机器设备电源及周边窗户，两班制的生产人员按规定做好交接班手续。物品、在制品或产成品，按品名、规格、型号等分类定置、定位堆放整齐。第四章安全生产第一条自学遵守省、市、区安全生产条例中有关各项安全和劳动保护规定，履行统一管理的职责。坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，对违反安全生产和安全保

9、护规定的指令，有权拒绝执行。第二条员工在上岗前要熟练掌握该岗位所需安全生产知识及规范操作技能，具备事故防和应急处理的能力。第三条严禁违章操作，野蛮操作，错误操作，并有责任阻止他人违章，野蛮作业的冒险行为，杜绝事故隐患。第四条严格按照公司规定正确使用各种安全劳保用品，对于使用的机器设备进行定期维护，保养，检测，保证机器设备的正常运转。第五条产区域内禁止吸烟和动用明火。休息时间可到指定区域吸烟，不追乱扔烟蒂和在非吸烟区内吸烟。第六条操器时，作业人员不得戴手套（特殊情况除外）。各种电动机械，车辆操作时需指定专人规范操作，要集中精力。第七条岗位上操作的员工须戴好防护口罩，帽子等劳保用品。叉车操作人员在

10、叉车行驶过程中，严禁载人，超载，超重，超速等违章作业。第七条电工在作业时必须戴好绝缘手套，穿好绝缘鞋等防护用品，严禁带电操作（紧急和特殊情况除外）第八条员工在工作前严禁饮酒。第九条所有消防器材必须按要求定位在易于拿取的的地方，任何人不得随意挪动和用物品挡住消防器材，要保证消防通道的畅通无阻。第十条发现不安全因素应立即采取相应的防范应急对策措施，并及时报告上级。第五章奖励处罚第一条奖励。- 4 -欢迎下载精品文档一 奖励分为以下四种：1通报表扬2嘉奖3记功4记大功：说明：受奖员工根据具体事证，由行政人事部门商议提出奖励方案（包括奖金），报总经理审批，由行政人事部门执行。二 有下列事迹之一者，予以

11、通报表扬并奖励50-500 元1 行为楷模，成绩卓越，被评为优秀者；2 发扬互助精神，协助同事解决重大困难者。；3 在某项工作中有值得员工学习的先进事迹者。三 员工有下列事迹之一者，予以嘉奖200 2000 元1 对于生产技术工艺或管理制度，提出具体建议方案，经采纳施行确有成效者；2 遇到事故或灾害，勇于负责并及时处置者；3 节约物料，费用开支或对废料利用卓著者；4 发现有重大违规违纪或严重侵害公司利益行为的举报者。四、员工有下列事迹者，予以记功1、对于生产技术、工艺或管理制度，提出具体建设方案，经采纳施行成效卓著者；2、遇到意外事故或灾害，奋不顾身，极力抢救，减少重大损失者；3、为维护公司重

12、大利益，避免公司遭受重大损失者；4、揭发重在弊端，但不宜公开表扬者，如检举盗窃、假公济私、泄露公司机密等，经查证属实者。五，员工有下列事迹者，予经记大功并奖励1000-5000 元1、 在研究、开发新材料、新工艺、新产品等方面对公司作出重大贡献者；2、 为公司发展、 管理、 技改项目等方面献计献策，提出合理化建设被采纳，经实施证明能提高公司产量、质量、效益或能为公司节约成本、节约资源的突出贡献者；3、 为实现公司目标，大胆创新，使公司稳步发展取得重大成效者；4、 在引进技术、引进投入、引进项目或争取政府资金等方面有重大贡献者；5、 其他为公司创造效益、提升质量或知名度的特殊成绩者；六、评奖程序

13、1、凡属受通报表扬、嘉奖、记功、记大功的人员，由受奖人所在部门的上级用书面提名，报行政部办公室。2、审批权限，受通报表扬、嘉奖类人员由公司行政部审核，报请公司总经理审批同意。3、年度的评比工作由行政部办公室负责制定评比具体方案，各部门负责实施，技术、生产等相关部门配合，具体时间、方式、条件、比例等按文件精神执行。4、对于不便于公开奖励的受奖者。由行政部核准后，按审批权限审批并预经保密；七、凡受奖人员的必须存入其个人档案，作为今后职务晋升和增资的重要依据。第二条处罚一、处罚规定为下列四种1、 警告或适度处罚（属第一次）；2、 记过（罚款5 元以上至 100 元以下）；3、 记大过（罚款100 元

14、以上至500 元以下）；。- 5 -欢迎下载精品文档4、 辞退或开除（如对公司造成经济损失或不良影响，处罚500 元以上）；5、 受处罚员工根据具体事实，由行政部提出处罚方案（包括罚金），记过以下处分，由行政部按方案直接执行，记大过及以上处分报请公司总经理批准，由行政部执行；二、员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告处分或适度处罚1、 不注重个人形象，不按要求穿着工作服或不佩戴工作证者；2、 工作时间懒散，谈天嬉笑，阅读与本岗位无关的书报、杂志或从事工作以外事务者；3、 在工作时间内擅自窜岗者；4、 因过失导致操作失误，但尚未造成公司损失者；5、 影响生产和工作秩序、违反安全操作规程或有关

15、管理制度，尚未造成公司损失者；6、 初次不服从主管人员合理安排指挥者；7、 浪费公物，情节轻微者；8、 未经许可带领外人（小孩）、违禁物品等进入生产及工作现场者；9、 其他违反公司管理制度，情节轻微者；三、有下列情形之一，经查证属实者，给预记过处分1、 对上级指示或有时限规定，无正当理由未如期完成者；2、因工作疏忽或失职造成公司经济损失在1000 元以下者，或致他人轻伤者；3、在工作场所喧哗，吵闹妨碍他人工作者；4、未经许可带领外人入厂参观者；5、携带危险品入厂，尚未造成事故者；6、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非法利益者；7、对同事恶意攻击、诬告、伪造假证或制造事端者；8、妨碍他人工作，擅自触动与

16、本岗位无关的机器设备或任意翻动他人公私财物者；9、其他违反公司制度，可以构成记过者。四、有下列情形之一，经查证属实，给予记大过处分1、 擅离职守而发生事故，致使公司蒙受重大损失者；2、 泄露生产技术，经营方面重要信息等秘密，给公司造成重大损失者；3、携带危险物品入厂，不听制止，态度恶劣者；4、遗失重要的经营性文件、机件或工具者；5、故意撕毁公文或公告者；6、擅自改变生产操作方法，致使公司遭受1000 以上重大损失者；7、在生产场所私自制作产品者；8、拒绝听从上级领导合理安排、经劝导仍不服从者；9、违反公司安全制度，使公司受到1000 元以上损失者；10、故意捏造事实，给公司造成恶劣影响遭受10

17、00 元以上损失者；11、由于工作失职，致使公司受到1000 元以上损失者；12、违反公司其他制度，但已构上记大过处理者。五、有下列情形之一，经查证属实者，可不经预告，立即辞退或开除，且被辞退或被开除人应承担相应经济或民事（刑事）责任1、伪用他人证件、隐瞒健康状况或以其他手段欺骗公司而取得岗位工作者；2、利用请假，又未经许可在其他单位工作者；3、对同事暴力威胁，恐吓者；4、在厂区内起哄闹事，殴打他人或相互殴打者；5、故意毁坏重要对象或破坏机器设备者；。- 6 -欢迎下载精品文档6、无正当理由，又不听劝阻，聚众要挟妨害生产工作秩序者；7、张贴、散发煽动性文字及图案，有意分离公司与员工关系着；8、

18、在厂区内赌博者；9、偷窃私人或公司财物者；10、利用公司名义在外招摇撞骗，造成公司重大损失者；11、故意泄露业务秘密，致使公司蒙受重大损失者；12、违反国家法律法规，被公安司法机关处罚者；13、利用职务之便，侵占公司财务或假公济私收受他人贿赂者；14、根据公司工作需要，拒绝接受调派工作或接受后不认真负责执行，经批评教育仍无改正者；15、在禁烟区内吸烟，导致引发火灾，对公司造成损失者；16、在改正期间酗酒肇事，影响生产工作秩序者；17、参加非法组织，经有关部门查明补立案者；18、连续三天以上或一年内累计旷工超过十天（不含十天）者；19、非法怠工一天以上（不含一天）或煽动他人罢工，怠工者；20、一

19、年内三次被公司记过者；21、未属本制度规定范围，但其行为所造成的危害以补辞退或开除者；22、凡被公司辞退或开除的员工，所在部位应向公司通报其姓名、工种及有关违法违规的情况等；六、附生产违纪罚款明细1、员工上班期间玩手机、首饰等罚款20 元；2、不服从工作、顶撞生产管理人员，罚款5 元到 20 元。3、组长无正当理由不按时参加生产会议，第次罚款50 元；4、员工上班窜岗、睡岗等，罚款5 元到 50 元。5、在车间内言语辱骂，打架斗殴，他人者，罚款20 元到 50 元，情况严重都除名并扣发当月工资；6、 偷窃公司或他人财物者，重罚100 元以上并除名，性质恶劣者移交公安机关处理；7、 损坏公司和他

20、人财物者，视察其情况按相关公司规定予以处罚和赔偿；8、 消极怠工经指出不服从管理者，单次罚款5 元到 20 元；9、 无故造成生产延单、拖单等情况， 直接责任人罚款20 元到 50 元，同时该组组长负连带责任罚款50 元到 100 元。10.员工上班着装散乱、仪容不整等，经指出拒不改正者，单次罚款5 元到 20 元。第六章辞职辞退 开除第一条辞职一、员工有下列情形之一者，可向公司提出辞职并解除劳动关系，不承担违约责任；1、 正式合同期， 在生产一线员工必须提前两个月递交书面离职申请（注： 工作满一年后） ；二、符合以上情形而辞职者，公司应尽快结清该员工的工资；三、公司在受到员工辞职书后，在期限内有权作出并限期办理辞职手续，同时告知其费用和薪资的结算时间。四、凡提出辞职的人员，在未经批准前不能消极怠工或违反公司规章，否则公司有权按有。- 7 -欢迎下载精品文档关条例进行处罚。五、辞职程序：1、 有员工（含试用期员工）本人打辞职或解除试用期报告- 报告车间主任（部门主管）、经部门经理批准- 人事部门核准 - 确定工作移交日期- 结算费用 - 按日期执行。2、 关