2015年执行力判断题

1、2015年执行力判断题1、态度决定一切，如果专业技术人员工作的态度不端正，让其努力工作简直就 是- 一种奢望。V P9正确不正确2、执行动机，是指鼓励并维持执行主体的执行活动以到达一定的执行目的的在 动力，它是执行力的在发动机。V P54正确不正确3、技术创新效劳力，是指通过应用创新的知识和技术、新工艺，采用新的管理 模式，改善技术创新效劳的容和形式，提高技术的创新效劳能力。V P167正确不正确4、制度创新效劳力，是指在现有制度环境条件下，通过创设新的、更能有效鼓 励人们行为的制度、规体系以实现效劳力的持续开展和变革创新。V P129正确不正确5、组织创新效劳力，是指通过调整和变革组织构造及

2、管理方式，使其能够适应外部环境及组织部条件的变化，从而提高组织效劳力。VP147正确不正确&效劳力，是指组织通过效劳满足效劳对象需求的能力。V P99不正确7、专业技术人员创新效劳力，是指专业技术人员完成创新效劳任务、到达创新效劳目标所必备的各项主观条件的整合体， 是专业技术人员在社会实践中创造性 劳动的本领。V P101正确不正确8、社会人是指人有社会人与自然人的双重性，它是通过社会化，使自然人在适 应社会环境、参与社会生活、学习社会规、履行社会角色的过程中形成的一系 列的行为模式的人。V P19正确不正确9、只要结实树立并努力实践为人效劳的人生观、价值观，就做一名合格的专业 技术人

3、员。x P119正确不正确10、 对于技术开发来说，最重要的创新保护机制是知识产权制度；对于观念创新效劳力来说，最重要的保护是允许探索、允许失败。VP123正确不正确11、组织目的也是一个组织的要素。所谓组织目的，就是组织所有者的共同愿望， 是得到组织所有成员认同的。V P144正确不正确12、 根据组织创新理论，专业技术人员是否有优秀的工作表现，应由专业技术 人员负责。x P159不正确13、 授权是上级工作向下级的垂直分解。合理授权是明确责任分工的群体上级 对下级授予的管理权。V P7正确不正确14、良好的沟通不是改善工作气氛的重要途径，也不是执行的根底。X P85 正确不正确15、 组织

4、关系是指组织人员在组织中的地位和相互关系，如组织的机构设置以及 管理权限划分。V P145正确不正确16、培育和提升组织执行力，并不需要坚持以组织开展阶段为执行的目标定位原 那么。X P37正确不正确17、尽管创新的成功率较低，但成功后可赢得的社会效益却极为可观。V P97 正确不正确18、 学习能力是指专业技术人员获取、掌握知识、方法和经历的能力，包括阅 读、写作、理解、表达、记忆、搜集资料、使用工具、对话和讨论等能力。V P72不正确19、 人才资源是指人力资源中素质层次较高的那一局部人，着重强调人力资源的质量。V P154正确不正确20、再造是指重新设计和安排组织的整个管理过程，使之合理

5、化。V P47正确不正确21、 执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁，是通过各种努力使组 织的战略目标得54以实现的过程。V P5正确不正确22、 古典组织理论家根据传统观点建立了官僚主义构造，并把它看成是组织构 造的典。V P159正确不正确23、良好的沟通是执行的根底。有效地提高执行力，在一般情况下首先要进展充分沟通，对完成目标任务取得较为一致的认同。VP85正确不正确24、在执行中，强化职位意识，认清职位角色，很有必要。V P89正确26、执行力是每一个组织所面临的首要问题，执行力是一整套行为和技术流程， 它能够使组织形成自家独特的竞争优势。V P18正确不正确27、执行是良好的

6、沟通的根底。X P13正确不正确28、协调就是要协调好与上级、下级之间的关系。X UNC正确不正确29、管理提高执行力最有效的方法之一。X P41正确不正确30、组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其 特有的文化形象。V P153正确不正确31、执行是一套系统化的流程，它包括对方法和目标的严密讨论、质疑、坚持不 懈地跟进，以及责任的具体落实。V P28正确不正确32、发散思维法又称类比思考法、类比创新法、提喻法、比较法、分合法、举隅 法、集思法、群辩法、强行结合法、科学创造法。X P193正确 不正确33、执行力是一个组织成功的必要条件，组织的成功离不开好的执行力。

7、V P16 正确不正确34、管理思想是人们在社会实践中对管理活动的思考所形成的观点、想法和见解 的总称。V P38正确不正确35、组织执行力存在于组织与群体、个体之中。组织执行力与群体执行力、个体 执行力有严密关系，但不是个体执行力的简单总和。V P6正确不正确36、观念创新的本质在于超越，在于对原有观念的突破。V P112正确不正确37、组织执行力是组织各项能力的单一性表述。X P5正确不正确38、2012年发布的？国家根本公共效劳体系“十二五规划 ？是我国第一部国家 根本公共效劳总体性规划，首次明确了我国公民有权享受政府提供的根本公共效 劳工程和标准。V P100不正确39、价值观是对事物

8、的判断、评价以及自身的行为取向、态度和目标追求。V P38 正确不正确40、 创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的步骤有深刻了解，没有必要对财力、物力进展发动和协调的地位及经历。X P154正确不正确41、困难不能作为不执行的理由，相反，困难正是执行过程中需要克制的障碍。V P38正确不正确42、沟通就是相互之间的交流，沟通机制就是一种交流的制度，人们可以通过思 想、语言、身体等多方面建立沟通机制。V P140正确不正确43、组织文化与组织精神文明重在建立，贵在坚持、重在积累。V P40 正确不正确44、效劳的最终的质量与效果如何，不用取决于专业技术人员的效劳意识和责任意识。V P

9、101正确不正确45、提升执行能力是执行力的根底管理。 解决问题的能力缺乏，主要反映在执行 能力欠缺。V P12正确不正确46、提升执行能力是执行力的根底管理。V P12正确不正确47、创新的技术构造包括2个方面：一是创新效劳技术构成，一是创新效劳经济 效益。X P171正确不正确48、横向思维法，是指突破问题的构造围，从其他领域的事物、事实中得到启示而 产生新设想的思维方法。V P192正确不正确49、智能因素包含三种能力：一是一般智能；二是创造性思维能力；三是特殊智 能。V P180正确不正确50、 文化的普同性表现为社会实践活动中普同的文化形式，其特点是各个不同 民族的意识和行为具有共同

10、的、同一的样式。V P64正确不正确51、 执行力文化是指把执行力作为所有行为的最低准那么和最初目标的文。X P66正确 不正确52、 组织执行力受组织各层管理者、执行群体、管理方法、组织制度、执行工具、 执行程序、组织开展阶段等7个方面的因素影响 V P35正确不正确53、 观念创新效劳力是建立在管理者的思想上的。unc正确不正确54、爱岗敬业是指做一天和尚撞一天钟甚至“只做和尚不撞钟的工作态度。正确不正确55、 技术效劳环境适应能力，是指专业技术人员在适应专业技术效劳、外界环境 中所表现出来的机能能力。V P177正确不正确56、专业技术人员遵循“实践、认识、再实践、再认识的认识规律，正确

11、把握好学与用、知与行的关系。V P81正确不正确57、 在信息经济时代，“创造性是唯一的财富增长途径。V P114正确58、执行力的鼓励主要着眼于专业技术人员自我完善这一更高的境界。V P17 正确不正确59、服从力是下级在上级的领导下，产生符合上级要求的行为能力。V P2 正确不正确60、控制系统是指由控制主体、控制客体和控制媒体组成的具有自身目标和功能的管理系统。V P43正确不正确61、制度是由个人或组织生产出来的，所以它是一种私有物品。 正确不正确62、 组织执行力是在组织成长开展过程中逐步培育形成。V P6 正确不正确63、组织执行力是在组织成长开展过程中一次性培育形成。x P6 正

12、确不正确64、公共效劳是政府的根本职责，也是政府合法性的逻辑前提。V P54 正确65、良好的沟通是改善工作气氛的唯一途径，与执行无关。X P13正确不正确66、协调部资源，是实现专业技术人员提升执行创新效劳力制度效果的根本途径。X P140正确不正确67、 执行力的第一个要素是心态要素。在执行过程中，心态要素是非常重要的 一个要素。V P9正确不正确68、 组织的创新效劳力提升战略应该通过创新服首先应具有标新立异的品质。务 力绩效考核来实现。V P140正确不正确69、创新效劳力制度的建立和完善，不仅对创新效劳中的薄弱环节起到了制度化管理和推动，同时进一步挖掘了专业技术人员的创新效劳潜能，调

13、动了专业技术人员创新效劳的主动性。V P132正确不正确70、 技术，是指专业技术人员从现实到达理想目的的操作方法，包括相关的理论 知识、操作经历及技巧。V P165正确71、科学技术史说明，重大创新成果通常都是在对权威理论进展质疑和批判的前 提下做出的。V P74正确不正确72、 激进式变革是一种能够以较快的速度到达目标状态的变革方式，这种变革 对组织进展的调整是大幅度的、全面的，并且变革过程非常快。V P155正确不正确73、专业技术人创新效劳力是实现效劳创新的原动力，是关键所在。V P107 正确不正确74、爱岗敬业就是热爱自己所在的岗位，敬畏自己承当的职责，恪尽职守，尽职 尽责。V P

14、55正确不正确75、不同的自然、历史和社会条件，形成了不同的文化种类和文化模式，使得世 界文化从整体上呈现出多样性的特征。V P64正确不正确76、在新形势下，为人民效劳思想中效劳的客体更具有广泛性涵。V P119 正确不正确77、每一个组织都有组织文化，组织文化是组织开展的灵魂。V P177正确 不正确78、离开学习谈执行力，只能是一时之效，没有持久之功。V P69正确不正确79、创新效劳力制度建立必须围绕组织短期开展目标进展。X P137正确不正确80、 组织执行力在加强部凝聚力的同时， 通过组织的各种宣传活动，通过专业技 术人员与社会各界的交流等， 有意识地去反映组织的价值观念和文化涵，

15、 从而 使社会更了解组织，树立起组织良好的社会形象。 V P18正确不正确81、 实践能力是指专业技术人员在实践中运用对专业技术认知的正确理解， 能按 正确的价值取向采取恰当的行为方式处理专业技术方面的问题的能力。V P74正确不正确82、分析能力是指专业技术人员把事物的整体分解后单独进展研究的能力。X P72正确不正确83、创新效劳力的方法，主要有逆向思维法、稽核问题表法、发散思维法和辩证 思维法。V P187不正确84、 专业技术人员观念创新效劳力必须以扎实的知识体系为支撑，而勤奋学习 是人们掌握知识的必由之路。V P120正确不正确85、 法律是维系人们之间各种关系的在法度。X P110

16、正确不正确86、 执行意识，是指执行主体对执行活动的重要性的认识和，以及对执行容和要 求的理解与认同。V P53正确不正确87、规蹈矩的思维和按传统方式解决问题虽然简单，但容易使思路僵化、刻板，摆脱不掉习惯的束缚，得到的往往是一些司空见惯的答案。VP188正确不正确89、一个人即使不具有某方面的知识，也可以通过其他努力来拥有较强的效劳力。 正确不正确90、加强创新效劳力制度建立，根本不用重视发挥创新效劳力制度的整体成效，着力构建科学的创新效劳力制度体系。XP135正确91、 创新效劳力包括创造能力、想象能力、联想能力、分析能力。V P179 正确不正确92、创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺