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文档简介

1、服装厂临时工工资标准类似服装厂这样子的工厂一般没有很多正式员工，有时候在签 订了某个大单业务后，就会召集很多临时工来帮忙完成任务。 这种关 系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。 那么服装厂临时工工资标准是什么？下文为您整理了一些相关资料， 以供参考。一、服装厂临时工工资标准按国家、省、市的有关规定，无论什么用工方式，只要与用人 单位存在劳动关系，用人单位就要按照最低工资标准来执行。最低工资规定第二条指出，本规定适用于在中华人民共和 国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动

2、者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定 的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低 劳动报酬。最低工资规定第十三条规定，用人单位违反本规定第十一 条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正； 违反本规定第十二 条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。二、招聘临时工也应签合同吗？根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等 进行简单约定，同样具有法律效力。一旦用人单位出现克扣工资、延 长劳动时间等情况，短期工可以依据劳务合同为自己讨公道。三、

3、临时工工伤的赔偿标准临时工，作为计划经济体制下的用工形式，是相对于正式工 （固定工）而言的，1989年国务院发布全民所有制企业临时工管理规定 中，明确 临时工 系指用于临时性、季节性生产岗位，签订劳动合同、 在用人单位使用期限不超过1年的人员。劳动部办公厅在对关于临时工等问题的请示的复函（劳办发1996238号）中明确指出：劳动法实施后，所有用人单位 与职工实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等 的。用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人 员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人 单位给予工伤待遇，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于 劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。根据工伤保险条例，用人单位除在停工

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