新员工教育培训管理办法

1、员工职前培训办法第一条 总 则第一条 为提高新进员工素质和技能，推行职前培训体制，特制定本办法。第二章 适用范围第二条 本办法适用于山西漳山发电有限责任公司（以下简称公司）全体新员工。第三章 培训程序第三条 在新进员工报到后，全体新进员工进行一定时间的集中培训。第四条 由公司教育委员会办公室主持职前培训，制定职前培训计划，并经教育委员会批准后实施。第五条 新进员工应积极参加职前培训，并填写新进员工职前培训表。（见附件）第六条 各部门应配合教育委员会办公室对新进员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的，均应认真准

2、备。第七条 新进员工培训毕，将其培训成绩记录在案。各位员工职前培训表在员工签字及各级主管评价后留存教育委员会办公室。第八条 对在职能培训中表现极差的，公司可以予以辞退。第四章 培训内容第九条 培训内容：1. 公司简介（概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、公司组织说明）；2. 公司人事规章和福利（作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩）；3. 员工手册说明；4. 安全教育5. 生产系统流程6. 财务会计制度（费用报销）；7. 办公设备使用和材料采购、申领、报废；8. 消防安全知识普及，紧急事件处理；9. 本岗位职责、工作内容、工

3、作规程；10. 投诉及合理化建议渠道；11. 参观办公楼、生产现场；12. 引领到本人岗位工作场所，并与同事见面；13. 指引存车处、乘车处、更衣处、厕所、就医处、食堂、饮水点等位置及注意事项。第五章 注意事项第十条 新员工抵达公司时，公司应营造欢迎新员工的热烈气氛，专人迎接，并贴标语。第十一条 培训过程中介绍情况先务虚、后务实，按轻重缓急安排培训内容。第十二条 培训中书面讲解、参观现场、操作示范相结合。第十三条 在新进的前半个月中指定人员对新进员工进行个别辅导，及时解答其疑问，肯定成绩，指出不足，帮助解决。第十四条 员工职前教育是该名员工的部门负责人及公司教育委员会培训一级网的共同

4、责任，最迟不应超过报到后一个月内执行。第十五条 凡公司正式报到的员工在试用期内未参加新员工职前教育，不得转为正式员工。第十六条 参加职前教育的员工在培训期间如遇临时状况需请假者，请按员工培训出勤管理规定执行。并在试用期内补修请假之课程，否则，不得转为正式员工。第十七条 未参加新员工职前教育的员工，不得参加进阶的其他训练（如岗位技能培训）。第十八条 教育委员会办公室为每位经过培训的员工开具培训证明，证明其培训结果。第六章 附 则第十九条 本办法由教育委员会办公室解释、补充，经公司教育委员会批准颁行。附件新进员工职前培训表 姓名：     

5、;        部门：    职位：          到职日期： 年 月 日 受训人基本信息姓名性别年龄学校专业出身年月培训内容序号培训项目培训日期时间培训人1欢迎新进员工，致欢迎词2培训计划简介3工作环境简介4公司简介 1. 基本概况 2. 公司历史、精神、经营理念和未来发展 3. 公司组织结构说明 5介绍公司同事 1. 各级人员 2. 员工自我介绍 6人事规章与福利说明 1. 作息及签到规则 2. 休息和用餐规则 3. 服礼仪和接待规定 4. 办公自动化使用规定 5. 休假和加班规定 6. 奖罚规章 7员工手册说明8财务制度说明 1. 差旅出差规程 2. 主要财务政策 9部门本职位工作内容介绍10消防安全知识普及11紧急事故及灾害处理方法12