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文档简介

1、招聘渠道的拓展方案根据现有的招聘方式，现提出以下几种招聘渠道:招聘方式名称优点缺点适用性备注网络招聘猎聘网1、猎聘网是猎头出身，简历资源更有针对性2、资源偏中高端人才简历费用较高公司中上 岗位前程无忧()总体和智联相似，收到的 简历平均质量较智联更 高，匹配也更为精准。总体效率仍然不高，人 才数量和丰富程度不及 智联。公司职能型岗位拉勾网互联网招聘支持效果比较 好，收到的简历质量普遍1支持地区比较局限， 北京以外的城市使用效技术型岗不错。果一般。2、费用较高位员工推荐企业和应聘者双方掌握的信息较为对称该渠道时除有一些的 负面影响外，还会影响 的公司正常的组织架 构和运作公司所有 空缺职位一些公

2、司内部 员工或中高层 领导为了栽培 个人在公司的 势力，在公司重 要岗位安排自 己的亲信，形成 小团体二、费用预估招聘方 式名称涉及范围期限费用预估备注网络招 聘猎聘网1、职位发布50个2、简历搜索200份3、猎头意向沟通25 人4、微信页面招聘3659800 元/年1、面向全国发布，吸引各地优质中高端经理人精准投递；2、全国最大猎头中高端人才库，随时随地筛选优质中高端候选 人，把握招聘主动权；3、专业顾问不定期推荐合适人选简历，双管齐下，提高招聘效 率；4、业顾问协助沟通候选人求职意愿及岗位期望值，节省HR沟通 成本及提高招聘成功率；1、职位发布50个2、简历搜索350份3、猎头意向沟通50 人微信页面招聘36515800 元/年1、对全网的简历精准搜索，整合更多人才资源；2、招聘顾问24小时评估需求，15天内推荐到面试，3、在线提交需求，操作简捷；4、费用低廉，按照简历数计费，

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