主管应熟悉的劳动合同法规及风险规避

1、TRAININGTRAINING课 程 目 录TRAINING一、劳动合同法的立法宗旨一、劳动合同法的立法宗旨 为了完善劳动合同制度为了完善劳动合同制度，明确劳动明确劳动合同双方当事人的权利和义务合同双方当事人的权利和义务，保保护劳动者的合法权益，护劳动者的合法权益，构建和发展构建和发展和谐稳定的劳动关系，和谐稳定的劳动关系，制定本法制定本法劳动合同法的立法宗旨TRAINING二、劳动合同法的基本原则二、劳动合同法的基本原则 1、合法原则合法原则 2、公平与倾斜性原则公平与倾斜性原则 3、自愿原则自愿原则 4、诚实信用原则诚实信用原则 5、协调原则协调原则劳动合同法的基本原则TRAINING劳

2、动合同及风险规避劳动合同及风险规避一、劳动合同的种类一、劳动合同的种类 1、固定期合同：、固定期合同：指用人单位与劳动者约指用人单位与劳动者约 定合同终止时间的劳动合同。定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期合同：、无固定期合同：指用人单位与劳动者指用人单位与劳动者 约定约定无确定终止时间无确定终止时间的劳动合同。的劳动合同。 3、以完成一定任务的劳动合同：、以完成一定任务的劳动合同：指用人指用人 单位与劳动者约定以某项工作的完成单位与劳动者约定以某项工作的完成 时间为合同期限的劳动合同。时间为合同期限的劳动合同。TRAINING劳动合同及风险规避劳动合同及风险规避二、劳动合同期限的风险与规

3、避：二、劳动合同期限的风险与规避：（一）风险：一）风险：如不与员工签订合同或签订短期合同则会存在如下风险： 1、如果用人单位辞退已工作一年且未签订、如果用人单位辞退已工作一年且未签订合同的劳动者，将提高解聘成本。合同的劳动者，将提高解聘成本。 2、工厂与劳动者长期（二次后）签订短期、工厂与劳动者长期（二次后）签订短期固定合同，经劳动者同意并申请，工厂也固定合同，经劳动者同意并申请，工厂也必须与劳动者签订无固定期合同，同样提必须与劳动者签订无固定期合同，同样提高解聘成本。高解聘成本。TRAINING劳动合同及风险规避劳动合同及风险规避（二）、劳动合同期限的风险规避：（二）、劳动合同期限的风险规避

4、： 1、充分利用试用期，慎重选择适合工厂、充分利用试用期，慎重选择适合工厂 的员工的员工 2、根据岗位性质，合理确定固定期限的、根据岗位性质，合理确定固定期限的 合同时间（合同时间（本厂情况本厂情况） 3、员工不能适应既定岗位要求时，可以、员工不能适应既定岗位要求时，可以 与员工协商，进行内部岗位调换。与员工协商，进行内部岗位调换。TRAINING劳动合同及风险规避劳动合同及风险规避三、无固定期劳动合同的风险及规避：三、无固定期劳动合同的风险及规避：（一）风险：（一）风险：1、连续、连续两次两次与劳动者签订固定合同，或员与劳动者签订固定合同，或员工在该企业连续工作满十年的，在没有出工在该企业连

5、续工作满十年的，在没有出现法规第现法规第39、40条款时，工厂应与员工条款时，工厂应与员工签订无固定期合同。签订无固定期合同。2、劳动者工作满一年后如工厂未与劳动者劳动者工作满一年后如工厂未与劳动者 签订签订合同，法律视为工厂与员工签订无固定期合合同，法律视为工厂与员工签订无固定期合同。同。3、签订短期固定合同的尴尬。、签订短期固定合同的尴尬。4、法律对劳动者的倾斜保护。、法律对劳动者的倾斜保护。TRAINING劳动合同及风险规避劳动合同及风险规避三、无固定期劳动合同的风险及规避：三、无固定期劳动合同的风险及规避：（二）风险的规避：（二）风险的规避：1、慎重招聘前提下，根据岗位性质适当调、慎重

6、招聘前提下，根据岗位性质适当调 整合同期限。整合同期限。2、谨慎预期岗位需求时限，对特定岗位签、谨慎预期岗位需求时限，对特定岗位签 订特定的期限。订特定的期限。3、全面考虑合同中的条款，力求条款详尽、全面考虑合同中的条款，力求条款详尽 全面。全面。TRAINING工作满十年是否就可以订立无固定期合同？工作满十年是否就可以订立无固定期合同？ 例：朱某例：朱某1995/3/1在在A工厂工作五年合同期满工厂工作五年合同期满后离职，后离职，2003/2/1年应年应A工厂多次邀请朱某工厂多次邀请朱某又回到又回到A工厂，同时签订了五年合同。工厂，同时签订了五年合同。2008年年2月月1日到了，朱某要求日到

7、了，朱某要求A工厂订立无固定期合工厂订立无固定期合同，同，A工厂给予了拒绝，请问朱某的要求是否工厂给予了拒绝，请问朱某的要求是否会得到法律的支持？会得到法律的支持？问题讨论？TRAINING劳动安全卫生及风险规避劳动安全卫生及风险规避一、劳动安全卫生的概述一、劳动安全卫生的概述1、劳动安全技术规程：劳动安全技术规程：指国家为保护劳动指国家为保护劳动者在劳动过程中的安全、防止伤亡事故的者在劳动过程中的安全、防止伤亡事故的发生所采取的各种安全技术保护措施的规发生所采取的各种安全技术保护措施的规章制度。（包括工厂安全、矿山安全、建章制度。（包括工厂安全、矿山安全、建筑安全）筑安全）2、劳动安全卫生规

8、程：劳动安全卫生规程：指国家为了保护劳指国家为了保护劳动过程中的健康、防止有毒有害物质的危动过程中的健康、防止有毒有害物质的危害和防止职业病所采取的各种防护措施的害和防止职业病所采取的各种防护措施的规章制度（包括防止粉尘、防止有毒有害规章制度（包括防止粉尘、防止有毒有害物质、防止噪音和强光等）物质、防止噪音和强光等）TRAINING劳动安全卫生及风险规避劳动安全卫生及风险规避二、劳动安全卫生风险：二、劳动安全卫生风险：1、劳动者的安全卫生不能够保障，一旦发生、劳动者的安全卫生不能够保障，一旦发生 安全事故或疾病，工厂的损失不可估计。安全事故或疾病，工厂的损失不可估计。2、会给工厂引进人员带来阻

9、力。、会给工厂引进人员带来阻力。3、工厂将花费不少人力财力应付上级检查。、工厂将花费不少人力财力应付上级检查。三、风险规避：三、风险规避：1、工厂要依法保证员工健康卫生工作环境。、工厂要依法保证员工健康卫生工作环境。2、建立健全安全管理制度、建立健全安全管理制度3、定期或不定期进行安全检查、定期或不定期进行安全检查4、对存在的可能影响安全卫生的因素及时清、对存在的可能影响安全卫生的因素及时清 理排查理排查。TRAINING 刘某是某施工单位的起重工，刘某是某施工单位的起重工，2008/3/2施工单施工单位承建某路段橋梁工程，劉某被派往吊裝水泥橋位承建某路段橋梁工程，劉某被派往吊裝水泥橋面板，因

10、施工場地狹窄，而橋面板從載重車上吊面板，因施工場地狹窄，而橋面板從載重車上吊到施工現場必須跨過一條正在施工的道路，劉某到施工現場必須跨過一條正在施工的道路，劉某向現場指揮人員提出為安全起見，建議要求施工向現場指揮人員提出為安全起見，建議要求施工人暫時撤離現場，才能吊運，但現場指揮人員不人暫時撤離現場，才能吊運，但現場指揮人員不理會強令要求劉某作業，劉某認為此存在重大安理會強令要求劉某作業，劉某認為此存在重大安全隱患堅持要求施工人員離開，指揮人員認為劉全隱患堅持要求施工人員離開，指揮人員認為劉某不聽從指揮，非常惱火，安排其他司機吊運，某不聽從指揮，非常惱火，安排其他司機吊運，同時決定同時決定“以

11、不服從正常工作安排以不服從正常工作安排”扣發劉某當扣發劉某當天工資及獎金，劉某不服，向勞動仲裁委提請仲天工資及獎金，劉某不服，向勞動仲裁委提請仲裁。裁。 請問劉某的申訴會勝訴嗎？TRAINING一、社會保險的基本內容（五险）一、社會保險的基本內容（五险） 1、养老保险：、养老保险：是为了保障法定范围内的老年人是为了保障法定范围内的老年人在完全或基本退出了社会劳动后，使之仍有足在完全或基本退出了社会劳动后，使之仍有足以满足基本生活需求的稳定可靠的经济来源。以满足基本生活需求的稳定可靠的经济来源。 2、医疗保险：、医疗保险：是向法定范围内的劳动者部份或是向法定范围内的劳动者部份或全部提供预防和治疗

12、疾病的组长，并保证其在全部提供预防和治疗疾病的组长，并保证其在病假期间的经济来源，保防其基本生活需求的病假期间的经济来源，保防其基本生活需求的社会保障项目。社会保障项目。 3、工伤保险：、工伤保险：是向法法定范围的劳动者补偿其是向法法定范围的劳动者补偿其因职业伤病而导致的全部经济损失，包括预防、因职业伤病而导致的全部经济损失，包括预防、治疗、护理、康复和疗养的费用，以及在收入治疗、护理、康复和疗养的费用，以及在收入方面，保证其生活水平不至于因职业病下降的方面，保证其生活水平不至于因职业病下降的保险项目。保险项目。員工社會保險之風險與規避員工社會保險之風險與規避TRAINING員工社會保險之風險

13、與規避員工社會保險之風險與規避一、社會保險的基本內容（五险）一、社會保險的基本內容（五险） 4、生育保险：、生育保险：是向法定范围内的劳动者，是向法定范围内的劳动者，尤其是妇女部分或全部提供资金怀孕、生尤其是妇女部分或全部提供资金怀孕、生产、哺育期间的医护费用，保证产假和哺产、哺育期间的医护费用，保证产假和哺育期间的经济来源，使其不至于因生育而育期间的经济来源，使其不至于因生育而导致基本生活需求没有保障的社会保险项导致基本生活需求没有保障的社会保险项目。目。 5、失业保险：、失业保险：是在法定范围内的靠工资薪是在法定范围内的靠工资薪水度日的劳动者因失业而丧失经济来源时，水度日的劳动者因失业而丧

14、失经济来源时，按法定时限保障其基本生活需求的社会保按法定时限保障其基本生活需求的社会保险项目。险项目。TRAINING員工社會保險之風險與規避員工社會保險之風險與規避二、社會保險的风险：二、社會保險的风险： 风险风险1：增加违法成本：增加违法成本： （社會保險法）第84條:用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第86條:用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納

15、金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 风险风险2：在劳力市场上竞争降低在劳力市场上竞争降低。勞動者選擇時會考慮到薪酬，保險等範圍。 风险风险3：不利人员稳定：不利人员稳定：勞動者會認為企業不能提供適當的環境和保險時，一旦有機會則會選擇跳槽。 TRAINING員工社會保險之風險與規避員工社會保險之風險與規避三、社會保險的风险规避：三、社會保險的风险规避： 认真贯彻社会保险相关法律，认真贯彻社会保险相关法律，按时、足额缴纳保险。按时、足额缴纳保险。 TRAINING试用期是否该交社会保险？试用期是否该交社会保险？ 张某是一货运公司的司机，他与货运公司签订了三年期合同

16、，其中三个月的试用期，试用期间，货运公司认为张某不适合岗位要求，辞退了张某，并且没有为他办理社会保险。货运公司的理由是张某没有通过试用期，不属于公司正式员工，不能为其办理社会保险。 张某不服提出申诉，请问仲裁部门会支持张某的申诉吗？ TRAINING女工特殊保護及風險規避女工特殊保護及風險規避一、特殊保護的概述一、特殊保護的概述( (女工多的企業應多加注意）女工多的企業應多加注意） 1 1、女工的特殊保護：、女工的特殊保護：婦女權益保護法第二條規定：國家依法保護婦女基于其性別特征的特殊權益，如：經期、孕期、產期、哺乳期中的權益，國家給予充分的保護 2 2、女工經期的保護政策、女工經期的保護政策

17、：經期是女性的一種周期性生理現象，處于經期的女性，自身正常免疫功能下降，抵抗力減弱，情緒波動大，容易受外界影響而造成極大傷害。故法律規定：不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定年第三級體力勞動強度的勞動。 TRAINING女工特殊保护及风险规避女工特殊保护及风险规避一、特殊保护的概述一、特殊保护的概述(续）：续）：3 3、女职工孕期保护：、女职工孕期保护：我国法律规定：（1）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女工不得安排其延长工作时间和依班劳动。（2）已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围为：铅、汞、苯、镉等有毒有作

18、业。（3）已妊娠后不得从事：重体力劳动,高处作业，超过卫生防护要求的X、Y射线等工作。从事立位作业的女工妊娠满7个月，其工作场所应设立工间休息室等。 TRAINING女工特殊保護及風險規避女工特殊保護及風險規避一、特殊保護的概述一、特殊保護的概述(續）：續）： 4 4、女職工產期保護：、女職工產期保護：我國法律規定：（1）女工生育享受不少于90天的產假，并且在生育期間，依法享受社會保險待遇。（2）產假為90天，其中產前15天。難產增加15天。多胞胎，每多生一個增加15天。女職工懷孕流產的應根據醫院證明給予一定時間產假。 注意：女職工違反國家有關計劃生育政策，其勞動保護應當按照國害計劃生育政策辦

19、理，不適用女職工勞動保護規定。 （計劃生育有關政策規定：對于不按計劃生育的，要給予適當經濟限制，國家干部，城鎮居民，計劃外生第二胎的，要取消其按合法生育所享受的醫藥，福利等待遇，還可視情況扣發一定比例工資，或不得享受困難補助等。) TRAINING女工特殊保護及風險規避女工特殊保護及風險規避一、特殊保護的概述一、特殊保護的概述(續）：續）： 5 5、女職工哺乳期保護：、女職工哺乳期保護：我國法律規定：（1）不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動，及哺乳期禁忌的勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。（2）有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予

20、兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺一個嬰兒每次增加時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算在勞動時間內。 TRAINING女工特殊保護及風險規避女工特殊保護及風險規避二、女職工特殊保護存在的風險：二、女職工特殊保護存在的風險： 1、如未給予女職工各期段內國家規定的特殊保護待遇，將提高糾紛成本，受到罰款，賠償等。 2、不依照法律規定給予特殊保護，將影響勞動者勞動熱情，影響其工作心態。 TRAINING女工特殊保護及風險規避女工特殊保護及風險規避三、女職工特殊保護政策風險的規避：三、女職工特殊保護政策

21、風險的規避： 1、依照法律給予女職工特殊保護待遇。 2、依照女職工各期段進行適當崗位調整或輪換。 保護女工的健康與安全。 3、盡可能改善女工勞動環境，調動女工工作熱 情，提高其對工廠的忠誠度。TRAINING问题聚焦？问题聚焦？问题问题1：非婚生育是否受特殊保护？：非婚生育是否受特殊保护？ 深圳某公司刘某（女）被公司派往外地办事处工作，不久便于当地公司李某恋爱并同居，三个月后刘某怀孕，当到8个月时李某突然离开刘某，刘某怀恨回到深圳并生下了小孩（未婚生育）。刘某在家休息了两个月后回到公司，向公司提出希望回到深圳工作，并能给予她两个月产假和支付产假工资。公司回复同意刘某调回深圳工作，但因其属非婚生

22、育公司不能给予产假。刘某不服并说：非婚生育是不对，国家可以依规定给予处理。但劳动合同法规定我应该享受90天产假，期间公司应发工资给我。 那么刘某是否有权享受产假待遇呢？TRAINING问题聚焦？问题聚焦？问题问题2：劳动合同解除后发现在职期间怀孕怎么办？：劳动合同解除后发现在职期间怀孕怎么办？ 张某（女）于两个月前进入某外资公司担任部门主管，2、个月后公司逐渐发现张某不能全面胜任其工作，便经其本人同意后调整了工作岗位，三个月后公司发现张某仍不能胜任其工作，公司经与张某协商解除了劳动合同，公司给予了合理的补偿。可谁知10天后张某到医院检查身体时意外发现自己已怀孕2个月了（已婚）。于是张某拿着医院的报告回到公司并向公司说：我在