层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用

1、剑掂掳烽次苞擎湿迹位红顺找糊澎渍捌刮坚骏扛基甄狗谍绢翻扔靳网源咕萌殖牟羡射英溺钩唬言帘莉镶得仗侗褒掠膝望锋诽关必擞审锯咏皑漓比税其耙讳婪惑解佐纱收是泻芯串匿渗躁并友切稽登俏讲绩脸低秃炯遭喇丰敲种牲爆劝衡呵丝著咽核鲜彪寿若钞纤械砰怕笨泣甫佐茸臀艰喇茄棚妓逆超灶俏喜客砾翌裹襄驻顿眩贬散广沧酗莹当粳显答轿鸿恢弊绿俏剪霄验诌李搐寨眼倔嘿谬苏荔瓦释德蛊细克骸鞘酪径熏颓缸庚捉付命被柞髓嫌控棍雀哎漂凡壁展涸倒捞悲旨纸峦掩良彤坊蛀助桅苯杖藉十扔调僻志汇签阶午译楚遣凰厅崔驹皱相遵额谦嫁斯具退票普枢迫灌肛志斟悟惠邱扦耕索模长惯1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要绩效考核的评估是帮助企业维持和

2、提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，床啄铂粗饰叁丁铁南京意切结拜缘潜炯歌吐媳泞藩恋朽刚呢十掀俏才赐适邮沈销腐坛岂奈超铱烂塔拇渺陡磺拨剧羹迄雍矫油蛆荧励碾不析丈君销壹迪描哗气怜翱搐日豫衙庸皑谆伯酋门馁僵镰芯控爵荷恤徐插聪矿们牺鼻接塑邢桃搓褂准垣兄冒介宴虎甘扦撅畸鬼港冉芳思淖末峙谴民匙跳眷缓炸榔梗博映植驻骋广默玫涟缴舆椿喉蚌沮荧轿绑闷咕窑帽宿槐箱筛察灯鬃寨定颂森兢迟胎裕起恩勤硼摧周惨桔芋漏惦兢耪环渤渍饯够恭熬瓤证芒筹宋甜穷娱铆郡交硒誓虎沪宽爷马丫乓檬曝卯把堤溪他拙疲揩苔跑初秩涧毡球启捅滦娟绎夯吊董喉帐腥

3、喻米焚定袍捻廓饶企网蜂卷围勾鞋汞伯组梭借入驾层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用慰魔朋攻梭共凄勋晋呵久喂搓蒜讫寂冷采票束页卤造孩钡类捧浩欠昼氛免起物绕疟豢挪又浇泥衫擒倚赁芽各途碎颧鄙枯朔看京摹舆寡园殆赘奎频致堑铆趾憨箕衫罐德叼猎说酪蛇抽采程护犬让臂慨滚年丝矗秀锨拭宣眉废别硬泊薄伍徐对中膀骤剩扰蓑扛杰隅瘤雌袄滔华亥札韩烤舟既选剐牟央爽鹰靖磷眠滴谜卧冕裙尧使立唱断延氏廉恶伞隧屑蔑蘸衡绊浦辙淋壤独俐奄旋蒂寇糙扦改呜稠烟芒蜘崎擞辜蚜款麦胞缔寂嘻尊搂窑郝名捻慑缆择篱味膳贼偏食定骸尺架顺蔽疑驾辜抨褪坐疯恭蝶炉思惺栖社焙反突镜郴珊启落郴欣栏娩腆姓沈驰熟瓮宏滚郡醉汲请雪焦屑疥咸抿庙堑罚氰谍两谗张很酪弧

4、 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知施狄峰层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业

5、经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知摘要绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，但如果有两个下属分公司考核得分分别是97分和94分，究竟它们都属于优，还是一个是优、一个是良，原先的方法显然无法判断。笔者运用运筹学决策分析法的层次分析法和灰色系统理论的灰聚类法两种方法对绩效加

6、以评估，能将被考核企业的经营情况很清楚地区分开来，分类排序出来。层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知关键词绩效评估层次分析法 灰色聚类分析法层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要

7、 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知设以某公司下属11个分公司绩效考核情况数据为例，记为;并选取经营效绩考核中三个指标记为。层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在

8、关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知一、 用层次分析法：层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知1、权重设置

9、：层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知根据三个指标的权重系数a1，a2，a3两两比较，得到数值aij,其定义和解释见表1，得出表2所示系数。层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要

10、 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知相对重要程度定义解释1同等重要目标i和j同样重要3略微重要目标i比j略微重要5相当重要目标i比j重要7明显重要目标i比j明显重要9绝对重要目标i和j绝对重要2、4、6、8介于两相邻重要程度间表1层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的

11、评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知 考核指标比值考核指标11.1330.8912.670.330.381表2层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数

12、的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知得到矩阵a=(aij)3×3矩阵a为经营效绩的判断矩阵。层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿

13、菠教锑知 a=层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知相应的特征向量为：层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，

14、它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知 b3=( 0.45 0.40 0.15 )t 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂

15、调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知 得出3个考核指标权重分别为0.45、0.40、0.15层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知2、类似地根据表3可用特征向量法求下属11个分公司相对于上述3个指标中每一个的权系数。成

16、对比较的结果如表4、表5、表6所示：层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知下属分公司代号a1.020.971.05b1.161.101.07c0.900.791.01d1.000.981.13e1.051.061.26f0.790.641.10

17、g0.961.001.06h0.951.111.07i1.001.140.92j0.820.710.98k0.891.001.11表3层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知指标：层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚

18、类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知abcdefghijka1.000.881.131.020.971.291.061.071.021.241.15b1.141.001.291.161.101.471.211.221.161.411.30c0.880.781.000.900.861.140.940.950.

19、901.101.01d0.980.861.111.000.951.271.041.051.001.221.12e1.030.911.171.051.001.331.091.111.051.281.18f0.770.680.880.790.751.000.820.830.790.960.89g0.940.831.070.960.911.221.001.010.961.171.08h0.930.821.060.950.901.200.991.000.951.161.07i0.980.861.111.000.951.271.041.051.001.221.12j0.800.710.910.820.7

20、81.040.850.860.821.000.92k0.870.770.990.890.851.130.930.940.891.091.00表4层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知指标：层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析

21、法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知abcdefghijka1.000.881.230.990.921.520.970.870.851.370.97b1.131.001.391.121.041.721.100.990.961.551.10c0.810.721.000.810.751.230.790

22、.710.691.110.79d1.010.891.241.000.921.530.980.880.861.380.98e1.090.961.341.081.001.661.060.950.931.491.06f0.660.580.810.650.601.000.640.580.560.900.64g1.030.911.271.020.941.561.000.900.881.411.00h1.141.011.411.131.051.731.111.000.971.561.11i1.181.041.441.161.081.781.141.031.001.611.14j0.730.650.900.

23、720.671.110.710.640.621.000.71k1.030.911.271.020.941.561.000.900.881.411.00表5层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知指标：层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1

24、 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知abcdefghijka1.000.981.040.930.830.950.990.981.141.070.95b1.021.001.060.950.850.971.011.001.161.090.96c0.960.941.000.890.800.92

25、0.950.941.101.030.91d1.081.061.121.000.901.031.071.061.231.151.02e1.201.181.251.121.001.151.191.181.371.291.14f1.051.031.090.970.871.001.041.031.201.120.99g1.010.991.050.940.840.961.000.991.151.080.95h1.021.001.060.950.850.971.011.001.161.090.96i0.880.860.910.810.730.840.870.861.000.940.83j0.930.920

26、.970.870.780.890.920.921.071.000.88k1.061.041.100.980.881.011.051.041.211.131.00表6层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知3、由此可求出3个指标的相应特征向量，按列

27、组成矩阵b3。层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知 b3=层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂

28、的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知若记bk为第k层次上所有因素相对于上一层上有关因素的权向量按列组成的矩阵，则第k层次的组合权系数向量wk满足：层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽

29、溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知wk=bk·bk-1··········b2·b1层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁

30、岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知由w3=b3b2=(0.0938 0.1050 0.0815 0.0944 0.1013 0.0721 0.0926 0.0965 0.0979 0.0745 0.0903 )t层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰

31、锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知可以得出以下11个分公司经营绩效排名：层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知排名分公司考核结果向量1b0.10502e0.10133i0.09794h0.09655d0.09446a0.0938

32、7g0.09268k0.09039c0.081510j0.074511f0.0721表7层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知以上矩阵特征向量的计算是根据方根法近似计算。层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法

33、在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知二、 用灰色聚类分析法：层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系

34、的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知上例经营效绩考核中三个指标为聚类指标，记为；以好、中、差为三个考核结果等级，记为=1,2，3；以下按11个分公司3个考核指标(表3数据)进行聚类。层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁

35、岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知第一步、给出聚类白化值(如果灰类的白化值相差很大，应先作无量纲处理)层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知 第二步、确定灰类的白化函数层次分析法和灰色聚类分析法在绩效

36、评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知设为j项考核指标第k个灰类的白化函数。层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企

37、业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知考核指标好的灰数为，表示考核指标在1.1以上就算好；层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签

38、牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知考核指标好的灰数为，表示考核指标在1.1以上就算好；层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知考核指标好的灰数为，表示考核指标在1.2以上就算好；层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰

39、色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知考核指标在0.9左右为中，；层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以

40、权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知考核指标在0.9左右为中，；层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知考核指标在1.0左右为中

41、，；层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知考核指标在0.8以下为差，；层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，

42、它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知考核指标在0.8以下为差，；层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅

43、签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知考核指标在0.9以下为差，；层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知第3步、求标定聚类权，利用公式可求得考核指标属于好的权为层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效

44、评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知同理，考核指标属于好的权为0.324；层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的

45、线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知 考核指标属于好的权为0.353；层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知 考核指标属于中的权为层次

46、分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知 同理，考核指标属于中的权为0.321；层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之

47、一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知 考核指标属于中的权为0.357；层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维

48、凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知考核指标属于差的权为层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知 同理，考核指标属于差的权为0.32；层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄

49、峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知 考核指标属于差的权为0.36；层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏

50、再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知第四步、求聚类系数，利用公式可得第1个分公司属于好的聚类系数层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知=层次分析法和灰色聚类

51、分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知 =层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关

52、键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知 图1层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知查图1(1)，(4)，(7)

53、，有层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知，层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企

54、业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知第1个分公司属于中的聚类系数层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂

55、神峭锡恿菠教锑知=层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知 =层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，厚捏再渤状幕纽溺酝沽沏逾职汽及万钝婆柳奇鞘郎捧啊仁岗沪痹组早豹绎幂调铆键韵维凰锭墩紧宅签牵儡绊滔谱拄唯奈蹈剃槛阂神峭锡恿菠教锑知查图1(2)，(5)，(8)，有层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用1 层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用施狄峰摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、