成都住家保姆有没有带薪休假

1、成都住家保姆有没有带薪休假保姆属于特殊行业，其工作、休假的时间与一般的职位是不同的， 那成都的住家保姆休假是怎么规定？有没有带薪休假呢？以下是为你 整理的成都住家保姆有没有带薪休假相关资料，希望大家喜欢！成都住家保姆是否有带薪休假 2012年初，阿慧在中介公司的安 排下，来到桐乡市区沈先生家做起了全职保姆。 沈先生家之前已经请 过3个保姆了，阿慧的工作主要就是带宝宝。沈先生看阿慧带小孩很认真、细致，一直对阿慧很满意，每月给 阿慧3800元，包吃住，阿慧也对这个待遇挺知足的。可上周，让沈 先生意外的是，阿慧突然提出了一个“特殊”的请求：“我想2015年2月5日回安徽老家过春节，我已经好几年没回去

2、过了，年初五 就回来，但要带薪的。如果你们不同意的话，我明年就不做了。”沈先生一听，急了： “我还从没听过保姆带薪休假的，但如果不同意的 话，她明年不做了，我又要头疼请人的事了，现在宝宝和她相处也1年多了，都培养出感情来了，现在孩子睡觉都由她哄着才能睡着，我 们根本不行，真不知道该怎么办好。”法律分析：劳动部门：应享受带薪休假家政中介公司相关负责人则认为， 按照国家法定假期规定，过年 时保姆可以休息7天，但没有带薪休假一说。如果雇主对其满意，可 以在过年的时候适当发点年终奖作为鼓励， 至于金额就要看雇主家的 具体情况了，但这也不是硬性规定的。对此，市劳动与社会保障局法制科表示：“按照职工带薪年

3、休 假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有 雇工的个体工商户等，职工连续工作 1年以上的，享受带薪年休假。 而保姆是与家政公司签订劳动合同关系的劳动力，是由家政公司派往 指定地点为客户服务的职工，所以保姆属于条例范畴之内，应当 享受带薪休假。”施如玉介绍，职工累计工作已满1年不满10年的， 年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的， 年休假15天。所以阿慧的要求是合理合法的，雇主应该同意她的请 求。带薪休假的时间规定有哪些一、年假根据国务院职工带薪年休假的条例规定，连续工作1年以上 的，均可享受年休假。职工累计工作已满 1年不满10年的，年休假 5天;

4、已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假 15天。同时，国家法定休假日、休息日及职工依法享受的探亲假、 婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假 假期。比如一职工工作5年了，他的年休假为5天，如果他从周一休 到周五，就可以把前后两个周末连在一起， 休息9天了。不让休的应 支付三倍工资。二、病假根据原劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 ，工作 年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上 的为6个月;工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为 6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12 个月;15年以上

5、20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。对 某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚 不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。三、工伤假职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗 待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可 适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停 发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的， 继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要 护理的，由所在单位负责。四、婚假根据国家的相关规定，婚假一般为3天，但是各地的人口与计划 生育条例都有增加婚假

6、或者晚婚假的规定。例如，陕西省职工婚假最 多休23天，除法定婚假3天之外，晚婚（男25周岁以上、女23周 岁以上初婚为晚婚）可增加婚假20天。职工在婚假期间按出勤对待， 享受相应的工资、福利待遇。五、产假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增 加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的， 享受42天产假;产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。女职工 在产假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇，此外，有些地 方也规定男职工享有护理假。六、丧假国企职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，

7、可根据具体情 况由单位酌情给予1&m dash;3 天丧假;职工在外地的直系亲属死亡 时，需职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假; 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，由 职工自理。七、探亲假1981年出台的国务院关于职工探亲待遇规定明确：(1) 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。(2) 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20天，如 因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次， 可以两年给假一次，假期为45天。(3) 已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。上述 假期均包括公休假日和法定

8、节日在内。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给 工资该规定由于出台较早，只规定了国家机关、人民团体和国有企业、 事业单位工作的满一年的固定职工才可享受探亲假。雇主和保姆是不是劳动关系雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发 生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该 承担的责任。雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。我们国家把家庭 保姆排除在劳动法之外的。很多人以为家庭保姆工作时间受伤， 就算 工伤，雇主和保姆是劳动关系是错的，这是个误区。雇主与保姆之间产生纠纷，只能算是民事争议。现实中，很多人 混淆了这个法律关系，常常用劳动法的一些规定，来看待双方之间的 纠纷。而承担民事责任，依据的是过错归责原则。也就是说，不管你 是24小时保姆，还是钟点工。保姆摔伤后雇主要承担责任，必须是