化验员工资福利管理制度是怎样的

1、化验员工资福利管理制度是怎样的一、化验员工资福利管理制度、关于请假扣工资的新规定1 、产假以及流产假扣发工资按公司原来规定执行。2 、工作忙时原那么上不准请假。 重大事情非本人出场不可 的 特指父母、岳父母、公婆丧葬以及儿女结婚 ，最多可以请 三天假，这三天不扣工资。 超过三天的天数， 每天扣发一个工 作 日工资的一至三倍，年底奖金的发放还要受影响。3 、工作忙时， 除第二条以外的任何理由都不准请假，如 果 拒不服从管理，强行要求请假，品管经理被迫准假或未准假 擅 自离开工作岗位，每天扣发一个工作日工资的一至三倍，年 底 奖金的发放还要受影响。4 、请病假过后， 要及时出示医院盖章的病假条及治

2、疗费 用 收据，视具体病情，每天扣发一个工作日工资的百分之二十 至 两倍，年底奖金还要受影响。5 、带薪休假只能安排在工作不忙时， 工作忙时任何人都 不 允许带薪休假。带薪休假天数是国家规定天数减掉旅游天数 的 差，一次带薪休假不能超过三天。6 、工作不忙时，带薪休假天数用完后，可以自行调休。 但 调休在家化验员， 有事通知要及时到岗， 否那么按照请假处理， 每 天扣发一个工作日工资的一至三倍，年底奖金的发放还要受 影 响。7 、化验员请假审批一律由品管经理全权负责。 扣发的工 资 在当月或下月工资卡中扣除。特别说明，以上诸条中所说的 扣 发工资指的是扣发工资卡中的工资局部，员工工资卡中除了工

3、资以外，还含有五险一金的全部或局部工程，扣发时请会计二、关于年底奖金发放的新规定 因为员工工龄在工资中已经表达，在广泛听取员工的意见 和建议的根底上， 本着公平、 公正的原那么， 员工年底奖金不再 完 全按工龄发放，而是根据 ?作绩效发放。工作绩效主要由以 下 要素构成：工作态度、工作技能、工龄等。工作态度包括工作是否积极主动、 顾全大局， 是否服从、 支 持品管经理、 工程经理安排、 调度等 ; 工作技能是指工作效 率、 投诉率等 ; 工龄特指在本公司的工作年限。化验员年底奖 金由 品管经理、工程经理共同评定。一年奖金数额为二至五个 月基 本工资。对于工作特别突出者，发给半个月到一个月的特

4、殊贡 献奖。以上诸条未尽事宜，由XX经理视具体情况酌情处理。具体实施及条文解释由XX经理负责。本制度自发布之日开始实行，希望大家自觉遵守。 化验员只是一个行业的统称，不同单位的化验员其工作内 容会有所不同， 所能享受到的工资待遇也会有所差异， 故而上 述 化验员工资福利管理制度只能做参考之用，具体的工资管理 制 度需要各位化验员到单位的财务处进行了解，或翻看自己的 劳 动合同。二、公司薪酬福利管理制度 一 总那么为实现“吸引人才、 留住人才、鼓励人才的目的， 公司 实 行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发 员 工工作热情， 提升优秀员工保存度和提升员工对公司的忠诚 度， 根据公

5、司情况特制定本制度。 二 薪酬结构1. 员工薪酬由固定工资和浮开工资两局部组成。2. 固定工资包括： 根本工资。固定薪酬是根据员工的职务、 岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。3. 浮开工资包括： 绩效工资。浮动薪酬根据员工的工作绩 效 表现确定的不固定的工作报酬。4. 员工薪酬扣除工程包括： 个人所得税、 代扣社保费、 缺 勤 扣款、违规罚款等。5. 员工薪酬发放时，均应当认真核算 ; 对公司计发的劳动 报酬有异议的，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议 ; 收 到 报酬两周内未提出异议的，视为员工认可公司已经足额支付 当 月劳动报酬。综上所述， 公司薪酬福利管理制度是为了到达“吸引人才、留住人才、鼓励人才的目的而根据公司情况制定的制度。 依 上文所举例的某企业